መልስ ለማግኘት ይፈልጋሉ? ጠበኞቹን ጥያቄ ይጠይቁ!

9915 ጠበቆች ፈጣን ምላሽ እየጠበቁዎት ነው!

ጥያቄ ይጠይቁ

አሠሪው ወደ ክሊኒኩ አይሄድም.

አሠሪው ከታቀደው አሠራሩ በፊት ፈተናዎችን ለመስጠት እና ባለሙያዎችን ለመጎብኘት ወደ ክሊኒኩ እንዲሄድ ካልፈቀደው. ከስራ ወደ ቤት መሄድ እችላለሁን? ለዚህ መባረር አደጋ ላይ ይጥላል?

ጠበቆች መልሶች

ምርጥ መልስ

ሰርጊ ዚዙኮቭ (02.10.2018 በ 02 46 11

እው ሰላም ነው. ማንኛውም ሰው ጤናን, ያልተለመደ የህክምና ምርመራ, ወዘተ ማንኛውም ሰው ጤና አለው. እነዚህ ሁሉ መብቶች በዜጎች ጤንነት ላይ ባሉ መሰረታዊ ነገሮች ላይ TC RF, FZ "ያረጋግጣሉ የራሺያ ፌዴሬሽንየድርጅቶች እና ባለሥልጣናቶቻቸው የዜጎች ጤና እና እንደገና በመጠበቅ ረገድ ኃላፊነት. ይህ ሁሉ በንድፈ ሀሳብ ውስጥ በጣም ቆንጆ ነው. ግን ችግሩ ሁለቱም እና ቀሪ ነበሩ. አለቃውን አይተውም ያ ነው ያ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ መባረር ጋር በማስፈራራት. አዎን, እና አስፈራው. ፍርድ ቤቱ እንደገና እንደሚመለስ ራሱ በትክክል ያውቃል. የታቀደ ሥራ, እና የበርነት አለቃ ራሱ እራሱን ያሳያል. ስለዚህ በግዳጅ ገቢዎች ወቅት ከአማካይ ገቢዎች በስተቀር ከአማካይ ገቢ በስተቀር ከጣሉ እና ቢከፍሉ እራስዎን አስፈላጊ የሆኑት ለምንድነው? ስለዚህ የመለያውን መለያ የመጠበቅ እና ወደ ህክምና ተቋም የመሄድ ተጠባባቂው እንዲቀበሉት የሚወስደውን መመሪያ ያሳዩ. እና ከዚያ እናያለን, እንባረራለን ወይም አይደለም. ከጠፋብዎ ከሆነ, ከዚያ ለቀናት 20 እንሄዳለን, እና ከዚያ ወደ ፍርድ ቤት ዘወር. - የዋስትና 100%. በአሁኑ ጊዜ ጤንነት የበለጠ አስፈላጊ ነው. እና ችግሮች ሲደርሱ ይፈታል. የአሠሪዎችን ኃላፊዎች አትጠሩ. ይህንን ቃል በጣም ይወደው ነበር. እነሱ የሩሲያ ፌዴሬሽኑ የአስተዳደር ኮድ አንቀፅ 5.27 ዓ.ም. አሠሪ የእርስዎ ድርጅት ነው. ይህንን ለማድረግ ከተገደዱ ለሥነ ምግባር ጉዳት ለማካካሻ የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ያቅርቡ. የአቃቤ ህጉ ጽ / ቤት ከጤናዎ መብትዎ ጥሰት ጋር ጥሰቱን ለአስተዳደራዊ ኃላፊነት ይሳባል. የተለመደውን ሰው መገመት እንኳን ከባድ ነው. የታቀደ ሥራ የተሾመ ሲሆን አንዳንድ አለቃውም አልፈቅድም. እንዲህ ዓይነቱ ደደብ ወይም ደደብ. ብልህነት ዜሮ ከሆነ መጽሐፎቹ ማንበብ አለባቸው.

እባክዎ ግብረመልስ ይረዱ.

Darzhavin አሌክሳንደር VLADIMIROVIY (08.10.2018 በ 12:23:39)

እው ሰላም ነው! የአሰሪ ድርጊት በ TC RF እና በ TC RF የተሰጠውን መብቶችዎን ይጥሳል. በሩሲያ ፌዴሬሽኑ አንቀጽ 183 መሠረት ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወረቀት የመክፈል መብት ያለው ክበብ በግልጽ ተገለጠ-በሥራ ውል ስር የሚሠሩ ሰዎች, የስቴት ሲቪል እና ማዘጋጃ ቤት ሠራተኞች; ጠበቆች እና ሥራ ፈጣሪዎች; የእርሻ አባላት እና ሌሎች. በእርስዎ ሁኔታ አሠሪው ወደ ክሊኒኩ አይሄድም, ይህ ግልፅ የኃላፊነት መጠን ነው. ግን ሥራውን ትተው ችግሮችን መፈለግ የለብዎትም. አሉታዊ ውጤቶችን ለማስቀረት በመኖሪያ ቦታዎ ውስጥ የሚገኙትን ሐኪምዎን ማነጋገር ያስፈልግዎታል. ላለማድረግ ይሻላል የሥራ ሰዓት(ጥሪ አምቡላንስሙሉ በሙሉ በማማራት ላይ እና ለዶክተሩ ምላሽ እና መመሪያ የሚጠይቅ ቅጠል ይፈልጋል - ቴራፒስት). ቀጥሎም ሀኪም ያማክሩ እና የታመመውን ፈቃድ ይክፈቱ, አስፈላጊውን ትንበያዎችን ያስተላልፉ እና ስፔሻሊስቶች ይጎብኙ. በዚህ ሁኔታ ሁሉንም ነገር በብቃት የምታደርጉ ስለሆነ አሠሪው ለእርስዎ ምንም ነገር ማድረግ አይችልም.

ሳሊሚኒ ቪላሚር ሰርጊቪክ (08.10.2018 ከ 22:26 26)

እው ሰላም ነው!

ለፈተናዎች ማጣቀሻ ሊኖርዎት ይገባል. ከሆነ, መተው ግዴታ አለበት - በደህና ለሠራተኞች ዲፓርትመንቱ መመሪያ ከሰጡ በኋላ. አቅጣጫዎች ከሌሉ ይሆናል, ይሆናል

ኒኮላይኒ ኒኮላይቭቪች (08.10.2018 በ 22 32 10 ላይ)

እው ሰላም ነው!

ፖላንድኛ መብት የለውም. በስራ ቦታ ውስጥ ለህግ ማባረር በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት በላይ የሚሆኑ ሲሆን.

Skovertsov Stryy vladimirovichichich (08.10.2018 ከ 22 45:06 እ.ኤ.አ.)

እንደምን አመሸህ.

1. መባረሩ አያስፈራዎትም, ምክንያቱም እርስዎ ሊያቀርቧቸው የሚገቡትን ጥናቶች ያልፋሉ.

3. እንዲሁም የሆስፒታል ሉህ መውሰድ ይችላሉ. ከእርሱ ጋር - ሁሉንም የዳሰሳ ጥናቶች በነፃነት ያታልላሉ.

5. ከዚያ በኋላ, እምቢ ካሉ, ለምሳሌ, ለዐቃቤ ሕግ ጽ / ቤት ማነጋገር ይችላሉ.

ቭላዲሚር ኦሌጎቪች (08.10.2018 ከ 23:07:0:08)

እንደምን ዋልክ! መግለጫው ለስለሉ የሐኪም ባለሙያ ወይም የሕግ ባለሙያ ዳይሬክተር አለዎት? ይህንን ጉዳይ ከሐኪሞች ጋር መሥራት ያስፈልግዎታል ወይም በዲሞክራቲክ ጊዜ ወይም በዶክተሩ አቀባባብ በነበሩ እና ፈተናዎቹን በሚሰጡበት ጊዜ በእውቅና ማረጋገጫ ወቅት ሆስፒታል ይጠይቁ. እና ለምን እንደማይፈቅድ ነው? ስለሁኔታው የበለጠ ይፃፉልኝ.

ዲግርሄቫ AC. (02.10.2018 በ 02:0066)

መልካም ቀን, ውድ ደራሲ! እንደ አለመታደል ሆኖ የተገለፀው ሁኔታ በሩሲያ ፌዴሬሽን አልተደናገጠም, ይህም ሦስት ህጋዊ ምክንያቶች ብቻ-ለቢሮዎች - አርት. 186; የታቀደ እና ዓመታዊ የህክምና ምርመራዎች - ስነጥበብ. 185; 254 - እርጉዝ ሴቶች. በሥራ ቦታ ያለዎ አለመኖር ከአሠሪ ጋር መስማማት ግዴታ የለበትም ማለት ነው. ምክንያቱም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ መስክ ኮድ መሠረት በሥራ ሰዓቶች ውስጥ ወደ ሐኪም ጉብኝት በሥራ ቦታ አለመኖር ትክክለኛ ምክንያት አይደለም.

እና በኪነጥበብ መሠረት. ከሩሲያ ፌዴሬሽኑ የሥራ ደንብ 21 ውስጥ ተቀጣሪው በጥንቃቄ መፈጸሙን የመፈለግ ግዴታ አለበት የጉልበት ሥራበስራ ውሉ የተመደበው እንዲሁም በሥራ ተግሣጽ እንዲታገሉ አድርግ. ስለዚህ, የሕክምና አሰራር ትንታኔዎችን ለማስተናገድ የሕክምና አሠራሮችን ለማለፍ ያለ መቆጣጠር እመክራለሁ. ወደ ትግበራው, ማረጋገጫውን ያያይዙ - የታቀደውን ቀዶ ጥገና ቀንን የሚያረጋግጥ ሰነድ. እና በእርግጥ, በቅደም ተከተል ባለቀለም አሠሪ በሠራቶችዎ ወቅት በማይኖርበት ጊዜ የማብራሪያ የመጠየቅ መብት አለው, ነገር ግን ይህ እውነታ ስለ ማገልገያው እና / ወይም ውጤቶችን በተመለከተ መረጃ ካለበት እና / ወይም ውጤቶችን አለ. ትንታኔዎች.

በተመሳሳይ ጊዜ መብቶችዎን ለማብራራት (ከዚህ በታች ከአሠሪው ጋር) በድርድር ውስጥ ሊጠቀሙበት ይችላሉ)
1. የዜጎች ጤናን የመጠበቅ መብት እና የዜጎች የዜጎች መብት የማስተማር መብት በሩሲያ ፌዴሬሽን ህገ-መንግስት አንቀጽ 41 የተረጋገጠ ነው.

2. በተሟላ የተገለጹ መብቶች ይገለጻል የፌዴራል ሕግ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጋዜጣ ጤንነት መሠረት እ.ኤ.አ. ኖ November ምበር 21 ቀን 2011 - FZ "
1) የ FZ አንቀጽ 2 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በዜጎች ጤንነት ላይ" የድርጅቶች እና የዜጎች ጤና ጥበቃ ውስጥ የድርጅት ተሳትፎ ኃላፊነት የተሰጠው ኃላፊነት.;
2) አንቀጽ 19 አንቀጽ 1, ሁሉም ሰው የሕክምና እንክብካቤ መብት እንዳለው ተገኝቷል.
ለእያንዳንዱ ለእያንዳንዱ የመድኃኒት መብት ማጠናቀር የ gender ታ, ሩጫ, ዜግነት, ማህበራዊ መነሻ, የሕዝብ ማህበራት, እምነት, እምነት ያላቸው ግንኙነት እንዲሁም ሌሎች ሁኔታዎች.
3) አንቀጽ 18 ን ይሰጣል
1. ማንኛውም ሰው ጤናን የመጠበቅ መብት አለው.
2. የጤና ጥበቃ መብት በ አሻሽደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታዎችን, ምቹ የሥራ ሁኔታዎችን, ህይወትን, መዝናኛን, አግባብነት, ከፍተኛ ጥራት ያለው, ደህንነቱ የተጠበቀ, ደህንነቱ የተጠበቀ እና ዋጋ ያለው በመፍጠር የመድኃኒት ዝግጅቶችእንዲሁም የሚገኝ እና ከፍተኛ ጥራት ያለው የሕክምና እንክብካቤ አቅርቦት.

3. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ መስክ በአንቀጽ 219 መሠረት ሠራተኛው የሥራ ቦታ ቦታ (ልጥፎች) እና በተጠቀሰው የሕክምና ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ የሥራ ቦታ (ልጥፎች) እና አማካይ ገቢዎች በሕክምና ምክሮች መሠረት ያልተለመደ የህክምና ምርመራ የማግኘት መብት አለው.
4. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ደንብ አንቀጽ 237 መሠረት ሰራተኛው የማግኘት መብት አለው.

መልካም ዕድል! የበለጠ ዝርዝር ምክክር ከተጠየቀ በተናጥል እኔን ማነጋገር ይችላሉ.

ለጥያቄው ግምገማ አመስጋኝ ነኝ. እሱ ጠቃሚ እንደነበር ተስፋ አደርጋለሁ. ያንተው ታማኙ, [ኢሜይል የተጠበቀ]

Ffinavar ማሪና ቪላሚሚቫቫ (09.10.2018 በ 04:44 38)

ጤና ይስጥልኝ, የሰነዶች ቅጂዎች በማያያዝ የሙከራ እና ሌሎች የሕክምና ክስተቶች በሚያስፈልጉበት ምክንያት ስለ አለመኖርዎ ምክንያት አሠሪዎን እንዲጽፉ እጠይቃለሁ. እና ከዚያ እርስዎን ለመሳብ የዲሲፕሊን ኃላፊነት የማይቻል ይሆናል.

ሚካሂል ቪኪቶሮቪች (09.10.2018 በ 06 26 28 ላይ)

ሞክር.

ሁል ጊዜ ሞኝ ሊሆን ይችላል.

የእንደዚህ ዓይነቱ መባረር ህጋዊነት ጥያቄ.

ለዋክብት ይግባኝ ለሚጠይቅ አሠሪውን ማረጋገጥ አለብዎት.

ይህ የተመረጠውን ስፔሻሊስት መርዳት አለበት.

በእያንዳንዱ አዲስ ቦታ, እንዴት እራስዎን ከስራ እንደሚጠይቁ እንደገና ማጥናት ያስፈልግዎታል. ይህ የሆነው በድርጅቱ ውስጥ በተቋቋመው የሠራተኛ ግንኙነት ጉዳዮች ምክንያት ነው. አንድ አሠሪ የሠራተኞች መኖርን የሚቆጣጠር ከሆነ የኤሌክትሮኒክ ማለፊያ ያስተዋውቃል, ከዚያ ሌላኛው በዚህ ረገድ እንዲዝናና ሊያደርግ ይችላል. ስለዚህ, ማንም ሰው አይከሰትም እና አንድ ቀን የሥራ ባልደረባ አለመኖርን አይመለከትም. ግን ብዙ ጊዜ የመጀመሪያው ጥብቅ መሪዎች የመጀመሪያ ዓይነቶች ተገኝተዋል. ቀልድ አይቀጣም, ለፍላጎቶችዎ የሌላውን ቀን ለማሸነፍ የተለያዩ ዓይነት ዘዴዎችን መሄድ አለብዎት.

በርካታ ሕጋዊ ዘዴዎች

ለመጠየቅ ቀላሉ መንገድ ከስራ የመጣው መንገድ ያመለጠውን ሰዓት ለመሥራት ቃል ገብቷል. ሆኖም, እሱ እና በጣም አስቸጋሪ, ከጥበቃ በተጨማሪ በተጨማሪ በሳምንቱ መጨረሻ መሥራት ይኖርብዎታል. ብዙውን ጊዜ መኳንንቶቻቸው ለድንገተኛ አደጋ ጉዳዮች እንዲጠቀሙባቸው ወደ ውጭ እንዲወጡ ይሰጣሉ. ደግሞም ሐኪም ሐኪም ማየት ወይም ሰነዶችን ማመቻቸት በሚፈልጉበት ጊዜ በሕይወት ውስጥ ሁልጊዜ ያልተጠበቁ ክስተቶች አሉ, ልጅን ከመዋእለ ሕጻናት ወይም ከት / ቤት ቀደም ብለው ይምረጡ.

ከስራ እራስዎን እንዴት እንደሚጠይቁ አይነት. መግለጫ መጻፍ ይችላሉ, እናም ሊገታ የማይችሉ ነጋሪ እሴቶች ሲኖሩ የተሻለ ነው. አሠሪው በሚቀጥሉት ጉዳዮች ውስጥ በቦታው ተቀጣሪ መያዝ አይችልም

• በራስዎ ወጪ መግለጫ. ሰራተኛው ያልተጠበቁ የቤተሰብ ሁኔታዎችን ወይም በሕይወት ውስጥ ክስተቶች በተያያዘ የመፃፍ መብት አለው-ሠርግ, የቀብር ሥነ ሥርዓት, የሕፃን ልጅ የተወለደበት ቀን.
• የሆስፒታል ሉህ የእራሱ ወይም የሕፃናት እንክብካቤ.
• ብዙ አሠሪዎች ከደረጃያቸው ማህበራዊ ወኪል ድርጊቶቻቸው ጋር በጥሩ ሁኔታ ይዛመዳሉ.
• የፍትህ ባለሥልጣናት ምስክሮች ወይም የተከሰሱ ሁን.

ምዝገባ

እራስዎን ከስራ እንዴት መጠየቅ እንዳለበት አስፈላጊ አይደለም, ዋናው ነገር በይፋ ሁሉንም ነገር በይፋ ማጉደል ነው. ምንም እንኳን የሚወሰዱት በቃላት ቢወሰድም እንኳ የአሠሪውን እገዳ እና መግለጫ ለመጻፍ ይመከራል. ሪፖርት ለማድረግ በመደበኛ ቅጽ ውስጥ ያጌጡ መሆን አለበት.

ብዙውን ጊዜ በሥራ ላይ ለመስራት በተለመደው ሁኔታ ውስጥ, ይደመሰሳል, ግን በዚህ ጊዜ ከጎኑ ጋር በሚካሄድበት ወይም በሕገ-ወጥ የሰራተኛ ተግባር ሥራ አስኪያጁ ኃላፊነት የለውም.

እብሪተኞች ከሌሉ እራስዎን ከስራ እንዴት እንደሚጠይቁ? ከዚያ ደሙን ወደ መቀበያው ነጥቦች ለማለፍ ይችላሉ. የመላኪያ ቀን, የሚሰራ ከሆነ ቅዳሜና እሁድ ነው. በተጨማሪም ለጋሹ ለጋሹ ተስማሚ ጊዜ ሊወስድ የሚችል ሌላውን አክሎም ይጨምርበታል. ቅዳሜና እሁድዎ ጥሩው ድርጊት ከሄዱ, በሕጋዊ መሠረት ላይ ላሉት አማካሪዎች አማካይ ገቢዎች እንደ ሁለት ከፍ ሊሉ ይችላሉ.

ያለ ክፍያ

ከአሠሪው ጋር በሚስማማበት ጊዜ በራሱ ወጪ ለገኔው ማመልከቻው ለማንኛውም ሊወሰድ ይችላል. ያመለጠው የክፍያ ቀናት, አይሆንም, አይሆንም, ግን የተከማቸ ጉዳዮችን መፍታት ይችላሉ. በተመሳሳይም, አማካይ የዕቅባዊ ገቢ ማግኘቶች ጥበቃ የሚደረግበት ከሆነ በተለይም እንደ ተከሳሹ, በተለይም እንደ ተከሳሹ.

የተፈለገውን የሰነድ ማስረጃ ማስረጃ የለም. እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ ከጭንቅላቱ የሚገኝ ከሆነ ታዲያ "በመገጣጠም ላይ" እየተመረመረ ነው. በሌላ አገላለጽ አስፈላጊውን ሰንደቅ የማግኘት እውነተኝነት የተቋቋመ ነው. እሱን መፈጸም አይችሉም, አሁንም ይወጣል.

ሰራተኛው እንዲቻል የሚፈልግበትን ቀናት ብቻ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው-

• የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ.
• ለጋሽ ማጣቀሻዎች.
• አጀንዳ ለፍርድ ቤት, ለወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት.
• ከደብርት ጽ / ቤት እገዛ, የሠርግ ቀንን ብቻ የሚያረጋግጥ ነው. 3 አትግሩ ግን የሕግ ሥርዓተ ክወና ተሰጥቶታል.

እንዲሁም በሕጋዊ የመሬት ቦታዎች ላይ ያሉ ሰዓታት በኦክሎቭ መልክ ካሳ ሊተካ ይችላል.

ቀደም ብለው ለመተው መንገዶች

ከአንድ ሰዓት ወይም ለሁለት ሁለት ሰዓት የሚሆኑት ከስራ ለመውሰድ ዋናው ምክንያቶች በአትክልቱ, በትምህርት ቤት ውስጥ ሰነዶችን ለህዝብ ተቋማት እንዲሠሩ ለማድረግ, መጽሐፉን ወደ ቤተመጽሐፍቱ ይመልሱ. ምንም እንኳን በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ የትኛውም ዘዴዎች ብዙውን ጊዜ እንደሚሰሩ ልብ ሊባል ይገባል. ጭንቅላቱ ሊያገኛቸው የሚችሉ ውብ እና በጣም አስፈላጊ የህይወት ሁኔታ ጋር ለመገናኘት ምቹ ነው.

ስለዚህ, ከተማዋን ከከተማይቱ 139 ኪ.ሜ. ሚስቱ ወይም ከስራ ለመውሰድ ከሚያስከትሉት ምክንያቶች ጋር ሊረዳቸው ቀላል ነው.

• ትንሽ ልጅ በቤት ውስጥ አስፈሪ ይንቀጠቀጣል.
• አረጋውያን ወላጆችን በቤቱ ዙሪያ ይር help ቸዋል.
• ወደ መዘጋት, ግብር, አስተዳደር, መድን ፍጠን.
• በመታጠቢያ ቤት ውስጥ በድንገት የተበላሸ ቱቦን መጠገን.
• መኪናውን በአንድ ምትክ ይውሰዱ.
• በስፖርት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሻምፒዮናዎን ይጎብኙ: ቼዝ, ኳስ ኳስ, እግር ኳስ, ቴኒስ.
• ለአዲሱ ሥራ ቃለመጠይቁን ይጎብኙ.

ሆኖም, የመጨረሻው አማራጭ ጭንቅላቱን ይግባኝ ማለት በጣም ስኬታማ እና ከባድ አይደለም, ነገር ግን ጎረቤት ሴት ዳቦ እንዲገዛ መርዳት አስፈላጊ ነው ከሚለው እውነተኛ ትክክለኛነት የበለጠ የሚረዳ ቀልድ ነው. እነዚህ ምክሮች ከስራ ወይም ለሁለት ሰዓት ከስራ ጋር እንዴት የንብረትን ማጎልበት እንደሚችሉ ለመረዳት ይረዳሉ. ሁሉም ነገር የሰራተኛውን እና የመሪውን አፈፃፀም ላይ የተመሠረተ ነው.

በትምህርት ቤት ውስጥ ከስራ እንዴት መማር እንደሚቻል ለመጠየቅ የሚረዱበት መንገድ በመንገድ ላይ ላሉት ውድ ኳስ ለመልቀቅ የሚረዱ መንገዶችን በሚፈልጉበት ጊዜ. በተመሳሳይም, መግለጫ መጻፍ ያለብዎት ብቸኛ ልዩነት በአዋቂዎች ሕይወት ውስጥ እንሠራለን. ሥራው መጀመሪያ ላይ ሰዎችን ለመናገር አስቸጋሪ አይሆንም. እንዴት እንደሚያሳምኑ የማያውቁ ሰዎች ከላይ የተዘረዘሩትን ዘዴዎች መጠቀም ይችላሉ.

አስፈላጊ ያልሆነ ቦታ

አንድን ሰው ለመተካት የማይቻል ነው. እነዚህ የአውሮፕላን አብራሪዎችን, ካፒቴን, መልሶ ማቋቋም ሐኪሞችን እና ሌሎችንም ያጠቃልላል ጉልህ ሥራ. ሙሉ በሙሉ የተለያዩ ሁኔታዎች አሉ. ነገር ግን አሠሪው በተበደለበት ቦታ መተው የማይፈልግ ከሆነ ተገቢውን ክርክር ሊያመጣ ይችላል.

ለመለቀ-ጊዜው ክፍያ ለሌለው ቀን, በሠራተኛ ምርመራ ወይም በፍርድ ቤት ከኪሱ ሊቀመጥ ይችላል. እዚህ ላይ, በእርግጥ ግንኙነቱ ይበላሻል, ግን ከአስተዳደሩ ጋር መተባበርን የሚያመጣ ሌላ መንገድ ከሌለዎት ጉዳዮች አሉ. ይህ በልጁ ህመም ወይም በትዳር ጓደኛ, ለት / ቤት ምረቃ, በመዋለ ሕጻናት ውስጥ ችግሮች ሊባል ይችላል.

ሥራ አስኪያጁ አስቀድሞ ማስጠንቀቂያ መያዙ አስፈላጊ ነው. ዋና ሰራተኛ አለመኖር ምትክ ማዘጋጀት አለበት.

የኦዝጊሎቭ ኑሮዎች

በዋነኝነት በሠራተኛ በኩል የተሰጠው መግለጫ አስፈላጊ ነው. ከእነርሱ የተሻሉ, ሁለቱም ከተዘጋጀው ፊርማ ጋር መራመድ ተገቢ ነው. ለማሰናበት ከከባድ ቅጣት በአስቸኳይ ጊዜ ወይም ከከባድ ቅጣት እንዲህ ዓይነቱ ልኬት ይቀጣል. ዋናው ሠራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ለብዙ መጠን ቁሳዊ እሴቶችን ማጣት ነበረብ. ከዚያ የወንጀል ምርመራ ትንታኔ የሚጀምረው ትንተና ይጀምራል. ስለዚህ የተወደደ ወረቀት ጠቃሚ ነው.

የመሪነት አኗኗር ያለበት እውቀት ሳይኖር ቦታውን ትቶ ለመሄድ ከቃሉ ጋር, ወዘተ. ትግበራው ለጉዳዩ, ትክክለኛውን ሰዓት እና ቀን, እንዲሁም የኩባንያው ሰራተኛ, ቦታው እና ማስፈራሪያውን ፈቃድ ዝርዝር መረጃ ማግኘት አለበት.

ማመልከቻው የተጻፈው በክፍሉ ራስ ስም ነው, ግን በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የራሱ የተጫነ የሰነድ አያያዝ ዓይነት ነው. ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ከእረፍት ውጭ ለመስጠት ልምምድ ያደርጋሉ. በከባድ ሁኔታ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን መብት መጠቀም ይችላሉ.

የናሙና ትግበራ

የጭንቅላቱ ርዕስ ማመልከቻው በተጻፈበት ስም እና የእሱ አቋም በተጻፈበት ስም ነው. ከዚህ በታች ባለው ቦታ, እሱ የራሳቸውን አቋም ተፃፈ.

"መግለጫ" የሚለው ቃል በመሃል ላይ ተጽ written ል. የሚከተለው ጽሑፍ ከዚህ በታች የታዘዘ ሲሆን "እባክዎን የተፈለገውን ቀን እና ሰዓት ይግለጹ. ትግበራውን የሚጽፉበትን ቀን ሊያስገቡት ይገባል.

በተመልካች ዓለም ውስጥ መምጣት እና ሥራ በሚደሰቱበት ጊዜ መሥራት ይችላሉ. በጣም ምቹ ነው, ከስራ በተጨማሪ በሌሎች ጉዳዮች ውስጥ እንዲሳተፉ ያስችልዎታል. ሆኖም, በጥሩ ዓለም ውስጥ አይደለንም, ይህም ማለት በሳምንት ከ 9 እስከ 17 ቀናት ከ 9 እስከ 17 ቀናት መሥራት ግዴታ ነው. ከስራ ቀደም ብለው ለመራቅ ወይም ተጨማሪ ቀን ያግኙ, ትክክለኛ ምክንያት ያስፈልግዎታል.

መቼ እና በየትኛው ምክንያቶች ማዳን ይችላሉ?

ሥራውን ለመዝለል ብዙ ምክንያቶች አሉ. ዋናዎቹ እዚህ አሉ

• የታቀደ ጉዞ መኖር, እንዲሁም የሥራ ጉዳዮችን ከመፍታት ጋር የተዛመደ ሊሆን ይችላል.
• የጉባኤው ወይም የዘርፍን ዝግጅት ጎብኝተዋል.
• ልጆችዎ የሚሳተፉበትን ትምህርት ቤት እና ሌሎች ክስተት መጎብኘት ይፈልጋሉ.
• ይህ ከጤናዎ ጋር የተገናኘ ነው.
• ትንቀሳቀሳለህ.
• አስቸኳይ እና ሊገመት የሚችል ነገር ነበር - ናኒ ታመመ, አፓርታማዬ ጎርፍ, ወዘተ.

ይህ ዝርዝር አሠሪዎች አሠሪዎች አሠሪዎች አክብሮት እንዲኖራቸው የሚያደርጉትን ዋና ዋና ምክንያቶች ያካትታል. ሆኖም, ስለ አንደኛ ደረጃ ድካም ወይም አሰልቺ የሆነ ማንኛውም ሰው የትኛውም ሰው ባሕርይ ነው የሚል ቃል የለውም. ያለእኛ ዕረፍት ያስፈልግዎታል ብለው ከተሰማዎት ሥራ አስኪያጁን ለማነጋገር እንኳን አይሞክሩ. ከሌሎች ነገሮች ጋር በተሻለ ሁኔታ ትይዛለህ: - አንድ የሚያምር ነገር ይፈልጉ, የሥራ ባልደረባዎን ይረዱ, የሥራ መስክዎን አለቃዎን ይነጋገሩ, ከስራ ጭነትዎ ጋር ይነጋገሩ.

ሰዎችን ለማዳን በጣም ጥሩው መንገድ

ስለዚህ እያንዳንዱ ሰራተኛ አንዳንድ ጊዜ በቪድዮ ውስጥ ያለ ጥሩ ምክንያት ሳይኖር ይፈልጋል. አፀያፊ ምላሽን ለማረጋገጥ እነዚህን እርምጃዎች ይከተሉ, እና ከስራ ቀደም ብለው ለመሄድ እድልን ያግኙ.

1. እቅዶችዎን አስቀድሞ ያሳውቁ.
2. ይህንን በተቻለ መጠን ቀደም ብለው ሪፖርት ያድርጉ.
3. በኋላ ተወያዩበት.
4. ያመለጡ ሰዓቶችን ያቅርቡ.
5. አላግባብ አትጠቀሙ.

1. እቅዶቻቸውን አስቀድሞ ሪፖርት ያድርጉ

በብዙ ሁኔታዎች, አንድ ሰው ወደፊት ሥራውን ቀደም ብሎ የመተው አስፈላጊነት እንደሚያስፈልግ ያውቃል. ለዚህም ነው በዚህ ሥራ አስኪያጅ ውስጥ በተቀናጀበት ደረጃ ላይ ሪፖርት መደረግ ያለበት. ይህ በተባሉት ነገሮች ላይ የተወሰኑ ግምቶችን ለማቋቋም ያስችላል.

በተለመደው ምሳሌ እንጀምር. ከስራ መጀመሪያ ጋር ወደ ውሻ ለመጓዝ ሰራተኛው ከስራ መጀመሪያ ጋር መግባቱን እና መተው እንዳለበት ያስቡ. ይህ ምክንያት ደደብ ይመስላል. ሆኖም, ሁሉም ነገር በአውድ ውስጥ. ይህ ሰው አለቃውን አስቀድሞ ካሳውቅ, የቤት እንስሳ አቅርቦት ብሎ መናገሩ ሁኔታውን ሊለውጠው ይችላል. ለማዳን በሚያስፈልግዎበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ውሻዎ በውሻዎ ህልውና ካለበት ህልውና ህልውና ካለበት የበለጠ ታማኝ መሆኑን ይገነዘባል.

ይህ ደንብ ከስራ በተጨማሪ ሌሎች ግዴታዎች የሌላቸውን ሌሎች ሰራተኞችም ያመለክታል. መሪዎ ስለአካፋዩ ሲያውቁ, ከስራ ቀደም ብሎ ለመቆጠብ እና ለመተው በጣም ቀላል ይሆናሉ.

እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ ሁሉም ሥራ አስኪያጅ መረዳትን እና ለመገናኘት እንደማይችል ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ሆኖም, የሁኔታዎን ዝርዝሮች ለመናገር ማንም አይፈልግም. በጥቅሉ ሪፖርት ያድርጉ, የሥራ ባልደረቦቻቸው እና አለቃው አንዳንድ ጊዜ ሥራውን ለመተው የሚጠይቁበትን ምክንያት ያውቃሉ.

2. ይህንን በተቻለ መጠን ቀደም ብለው ሪፖርት ያድርጉ.

ቀደም ብሎ ሥራ መሥራት አስፈላጊነት እንዳደረጉት, ውይይቱን ከቦታው ጋር ወደ አለቃው ከቦታው ጋር አያስተላልፉ, በተቻለ ፍጥነት ከእሱ ጋር ለመነጋገር ይሞክሩ. በጥቂት ሳምንታት ውስጥ ስለ አንድ አስፈላጊ ክስተት ካወቁ ሥራ አስኪያጅዎን በተወሰነ ቀን እንደሌለዎት ያስጠነቅቁ.

ምናልባት እርስዎ አታውቁ ይሆናል, ግን የአለቃዎን ሕይወት በከፍተኛ ሁኔታ ይቀዘቅዛል. አስቀድሞ ካወቀ ለመዘጋጀት ጊዜ አለው. ምናልባት ምትክ ምትኬን መፈለግ, የጊዜ ሰሌዳውን መለወጥ, ወዘተ.

ስለ መጪው መቅረትዎ ምንም ነገር ካላነጋገሩ, እስከ መጨረሻው ደቂቃ ድረስ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ, ተጨማሪ ችግር ይፈጥራል. አለቃው ጥያቄዎን እምቢ ማለት ይችላል, ምክንያቱም አንድ ጠቃሚ የሰራተኛ ሠራተኛ አለመኖር በንግዱ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. ቀደም ሲል ስለ እቅዶችዎ እንደሚያስገቡ ተመሳሳይ ችግሮች መከላከል የተሻለ ነው.

3. በኋላ ይወያዩ

አንዳንድ ጊዜ በእውነቱ በመጨረሻው ደቂቃ ውስጥ ብቅ ማድረግ ያስፈልግዎታል. ሥራ አስኪያጅዎ እርስዎን የሚገናኝ ከሆነ, በኋላ ውይይቱን ለመቀጠል, የራስዎን ባህሪ ለማብራራት እና አለቃዎ ሊተማመንበት እና በአንቺ ላይ ሊተማመኑበት ይችላል.

ወደ ቢሮው ከተመለሱ በኋላ ትክክለኛውን ሰዓት ይፈልጉ እና ከዚያ ከአስተዳዳሪው ብቻውን መደራደር. እንዲህ ዓይነቱ የጥድፊያ ስሜት የሚነሳው ለምን እንደሆነ አብራራ, እናም ወደፊት በሥራ ቦታው ስለሚመጣው መጪው መቅረት አስቀድሞ ሪፖርት ለማድረግ እንዳቀዱ አስታውሱ.

በመጨረሻው ደቂቃ ውስጥ ከስራ ለመውሰድ እየሞከሩ ከሆነ, ቁጣው ከፍ ያለ ነው, እምቢ ይላሉ. ይህ የሆነበት ምክንያት እንደዚህ ያሉ ሰራተኞች ለተቀረው ቡድን መጥፎ ምሳሌ ይሰጣሉ የሚል ነው.

4. ያመለጡ ሰዓቶችን ይስሩ

ተቆጣጣሪዎን ከስራ ለማዳን እና ለመተው ከጠየቁ, ለማካካስ ዝግጁ እንደሆኑ ለሚጠይቀው ነገር ዝግጁ ይሁኑ. ሌሎች ሰራተኞች ለኩባንያው ጥቅም ሲሰሩበት አንድ ሰው በቀላሉ እንዲያርፉ ወይም ከእርስዎ ጋር በቀላሉ እንዲይዙ አይሰማዎትም ብለው አያስቡም.

ከመጠየቅዎ በፊት የምላሽ እቅድ ያዘጋጁ. ምናልባት የሥራውን በርቀት አንድ ክፍል ለማከናወን ዝግጁ ሊሆኑ ይችላሉ, ከጥቂት ሰዓታት በፊት ወደ ቢሮው ይመጣሉ ወይም የዕለት ተዕለት ሥራውን በቅድሚያ ይሰጣሉ.

የሚመርጡበት ምንም ይሁን ምን, ከአለቆዎቹ ጋር ግንኙነቶችን እንዳያበላሹ ቃልዎን ይጠብቁ.

5. አላግባብ አይጠቀሙ

አንድ ሰው ቀደም ሲል ሳይጠይቅና በሥራው ለመጠየቅ እና ለቆ እንዲሄድ በሚያገለግል ቡድን ውስጥ ሰውየውን ማቆየት እንደማይችል ምንም ዓይነት ነገር ነው. በስብሰባዎች ላይ ያለማቋረጥ ብትረሱ ወይም በመጨረሻው ደቂቃ ትተው ቢረሱ መላው ቡድንዎ መቁጠር የማይችል እምነት የሚጣልበት ሰው እንደሆነ ይሰማዎታል.

ወደ ዘወትር ያጣውን ሰው የሚይዙ ከሆነ, ግን ለራሱ ለማካካስ የማይቀር ከሆነ, ግዴታዎን ማካሄድ እንዳለባቸው የሥራ ባልደረባው በቅርቡ ይጠላል. ሥራውን ዘወትር ከሚያሳየው የሥራ ባልደረባዎ ጋር እንዴት ይዛመዳል? ግን ከራስዎ ጋር ደመወዝ ያገኛል? ይህንን ጉዳይ መፈለጋቸው እንደሚፈልጉ የማይመስል ነው.

ከስራ ቀደም ብሎ መተው እና መተው ከፈለጉ ይህንን አጋጣሚ አላግባብ አይጠቀሙባቸው. ያለበለዚያ, ፈጥኖ ወይም ዘግይቶ በጠየቁት, እምቢታ ይቀበላሉ, እንዲሁም ከሌሎች ሰራተኞች የመባረር ዝንባሌን ለመቋቋም.

ጥሰት አግኝተዋል?

ለሁሉም መልካም ቀን, እነሆ! እንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ነበረኝ-ከስራ ለመተው ወሰንኩ (ዋና ምክንያት ዋናው ምክንያት ተመሳሳይ ሥራን, አነስተኛ ደሞዝ በየዕለቱ የሚደክሙ የሙያ ዕድገት እጥረት ነው. እኔ እንደማንኛውም ሰው አንድ ሰው ለአንድ መቶ አቅጣጫዎች ሁሉ እንደ ቢሮ ሥራ አስኪያጅ ሆኛለሁ. እና ከቢሮው የሕይወት ድጋፍ ጀርባ እና ሁሉም ሰው ሁሉንም ነገር እንዲያደርጉ. በጭራሽ ለምን እንደ ተደረግሁ ትጠይቁ ይሆናል? በዚያን ጊዜ እንደሌለኝ ወዲያውኑ እመልሳለሁ, ትንሽ እና ምግብ እሠራለሁ ብዬ አሰብኩ

በሆነ መንገድ አብረው ሲጎተቱ ቡድኑ ጥሩ ሆኗል, አነስተኛ መጠን ያለው ችግር አለ - ይህም ሴት ጥሩ, በተሟላ ሁኔታ እና አካሄድ ብቻ ነው. እሷም ከማሽቆጣት በስተቀር እንዴት ማውራት እንደምትችል አታውቅም. ደካማውን እራሷን ከምትመለከታቸው ሰዎች ጋር እራሷን, በተለይም መከላከያውን መመለስ ካልቻለች. ይህ እኔ ጩኸት ሁሉ እና አንዳንድ ጊዜ ስድቦች ሁሉ እኔ ነኝ, እናም አንዳንድ ጊዜ ስድብ, አንዳንድ ጊዜ በመጸዳጃ ቤት ውስጥ አለቀሰች, እና ከዚያ ሁሉም ነገር ረስተዋል. ከሁሉም የሚከሰቱት ትናንሽ ነገሮች በስተቀር ከእኔ የተለዩ ጥራቶች አልነበሩም. የተቀረው በትር, ለእኔ ለእኔ የሚመስለው, ቢያንስ በደንብ እንደሚጠቅስ, በነፍስ ሁሉ እወዳቸዋለሁ.

ስለዚህ እኔ ተሸክሜያለሁ, በምላሹም እሷ ትጮኻለች, ትጮኻለች እርሱም ምትክ ነው ይላል. ማመልከቻው አይፈርምም. እኔ ብቻ ሁሉንም ነገር ወደ የሂሳብ አያያዝ ክፍል ውስጥ የሰጠሁ ሲሆን ቢከሰትም ብቻ ተመዝግቧል. በተወሰኑ ቀናት ውስጥ ሌላ ሠራተኛን ለመመርመር እና ለመምረጥ ብዙ የጀልባውን የጀልባ ቀደመ. ወደ እሷ እስክመጣ ድረስ ከቦታው ሁለት ቀናት ሳለሁ ይህ ሁሉ ቁልል በደህና ተኝቶ የነበረ ሲሆን እኔ ለዘላለም መሥራት እንደሌለብኝ አልልም.

ኦህ, አንዲት ልጅ, ምትክ ካላገኘች, እኔ ምትክ ካላገኘች እኔን አስፈራኝ, እናም ለሁሉም ነገር አልማርም, ያለ ደሞዝ እቆያለሁ !!! እና ለአንድ ወር ያህል ስለደረስን, ከዚያ በፈረስ ላይ እስከ ሥራዬ መጨረሻ ድረስ - 2 ደመወዝ !! እና ከዚያ በኋላ ሴት ልጅዋን አንሳባት ስናገር በጣም ሥራ የበዛባት ነበር, እናም እነሱን ለመመልከት ጊዜ አልነበረችም, እና መቼ እንደቻለ አታውቅም ነበር! በሕግ ያንን ደመወዝ የመክፈል መብት የለውም, ግን በፖስታ ውስጥ ግማሽ አለን! ያንም ማለት ነው, እኔ በዚህ ክፍል ውስጥ ተጥሬያለሁ! እራሴን ከእጄ በኋላ እራሴን ከእጄ መውሰድ አልችልም, ከበሳጨ ስሜት ለመለወጥም አልችልም!

አሁን ከሐሳቦች መካከል ቁጭ ብዬ, አሁን እንዴት እንደሚዞሩ ከሐሳቦች እቅፍለሁ. በእርግጥ በአስፋፋዬ መውጣት አያስፈልገኝም, እናም አንድን ሰው ለማግኘት እና ለማስተማር አሁንም መቆየት እችላለሁ. ግን ካነጋገረኝ በኋላ ወደ ፊት ወደፊት እሄድ ነበር ምንም ነገር ማድረግ አልፈልግም ነበር! በተጨማሪም በተጨማሪም, በቅርቡ ውስጥ የተለየ ሥራ እንዳገኘሁ ተስፋ አደርጋለሁ, እዚህ መቀመጥ አልችልም ማለት ነው. እኔ በቅርቡ እንደረጋጋ አውቃለሁ, አሁን ግን ከቁጣው ከዘራ ከዘራ ጭስ ብቻ

አይሪና ዳቪዶቫ

የንባብ ጊዜ: 7 ደቂቃዎች

መ.

የበዓላት ክርክሮችን በማቅረብ ምክንያት የሰራተኛ ክርክር - ዛሬ ክስተቱ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ ነው. በተለያዩ ምክንያቶች ይነሳሉ, ዋናው አንደኛው ተቀባይነት ያለው የእረፍት የጊዜ ሰሌዳ እጥረት ነው. እንደ ሩሲያ ፌዴሬሽኖች ሕጎች ሁሉ እንደነዚህ ያሉ ግራፎች በሁሉም ኩባንያዎች ውስጥ መሆን አለባቸው, እናም በየአመቱ ለሚቀጥለው ዓመት ተቀባይነት ማግኘት አለባቸው እና ከዲሴምበር አጋማሽ ላይ ከቆዩ በኋላ ሊፈቀድላቸው ይገባል.

እንደ ደንቡ, እነዚህ ጥሰቶች ከባለሥልጣናት ፈቃድ ጋር - ባለሥልጣናትን ፈቃድ ከሚላኩባቸው የግል ድርጅቶች ተከበሩ.

የእረፍት ጊዜው ቢያስቀምጥዎት እና ደስተኛ እውነታ ካልሆኑ ኖሮ?

ለእረፍት አይስጡ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ሥራ ደንቡን የመናገር መብት አላቸው?

የእያንዳንዱ ድርጅት ባለስልጣናት / ከኩባንያው ባለስልጣናት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማምጣት አለባቸው - በእርግጥ የሠራተኞቹን ምኞቶች እና የአሠሪውን ዕድሎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው.

የተቋቋመውን መርሃ ግብር ማክበር የሁለቱም ወገኖች, እና ሰራተኞች እና መሪው ኃላፊነት ነው.

ትክክለኛው መሪ ስለ ሥራዎቹ መዘንጋት አለበት (ችላ ማለት)? ሕጉ ምን ይላል?

• የዕረፍት ጊዜ የሚወሰነው በሕግ ነው. እያንዳንዱ በይፋ የተሠራ ሠራተኛ በየዓመቱ ለእረፍት መሄድ አለበት (በግምት. - የተከፈለ, አንቀጽ 1214 tc, TC 122 ክፍል 1) ከ TC, TC 112 ክፍል 1 ለ 28 ቀናት ከ TC. ለአዳራሾች የመላኪያ ጊዜ - 31 ቀናት.
• የ 28 ቀናት የእረፍት ቀናት አንድ ጊዜ ሊያገለግሉ ወይም ለ 14 ቀናት በ 2 የእረፍት ጊዜ ሊከፈል ይችላል ያ በ 1 የሥራ ዓመት ውስጥ መሰጠት አለበት.
• አሠሪ ከሠራተኛው ሥራው ዓመት በኋላ የመተው መብቱን አላተገበረም ሰራተኛው በራሱ የማድረግ መብት አለው. ለምን? የእረፍት መብቶች መፈጠር በሕግ ባለሙያው እንጂ በአሠሪ አይደለም, በአሠሪው ሳይሆን እያንዳንዱ ሰራተኛ ከ 6 ኛው ወራት በኋላ የእረፍት ጊዜ የ 14 ቀናት መብት አለው. ከ 2 ኛው እና ከመቀጣጠልው የሥራው መርሃግብር (መርሃግብር) መርሃግብር እና ቅደም ተከተል ወደ ሰራተኛው ለእረፍት (28 ቀናት) ይሰጣል.
• ከፊል ዓመታዊ የሥራ ኑሮ ከማብቁ በፊት ከእረፍት በፊት ይሂዱ በአንቀጽ 122 መሠረት, የ TC, ምናልባትም ከ 18 ዓመት ዕድሜ እስከ 18 ዓመት ድረስ, ልጆችን ወደ 3 ወር ዕድሜ ያላቸውን ሰራተኞች; እና ሴቶች ከእርግዝና በፊት / ልጅ መውለድ ከመውደቅ በፊት እና በኋላ. ከተዘረዘሩት ምድቦች የተዘረዘሩ ሰራተኞች ተገቢው ትግበራ ሲቀርብ የእረፍት ጊዜውን ጊዜ ይወስኑ.
• በኩባንያው ውስጥ የእረፍት ጊዜ እጥረት እሱ የሰራተኛውን በዚህ የእረፍት ጊዜያዊ ትርጓሜ ካለው ገለልተኛ ትርጓሜ ጋር የመተው መብት ገለልተኛ እትም ያሳያል. በተጨማሪም, በተመረጠው ጊዜ ውስጥ የተደረጉት መመሪያዎች አለመግባባቶች ምንም ችግር የለውም እና ለመልቀቅ በሁሉም መሰናክል ላይ አይደለም. እውነት ነው, አመራሩ ለረጅም ጊዜ ለሚጠበቁ "የእረፍት ጊዜ" ሲጽፍ መሪነት በጽሑፍ ያስጠነቅቃል.
• አሠሪውም ሰራተኞቹን የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት. ለ 2 ሳምንታት በበዓላት ላይ, ከፍተኛው እስከ አፀያፊ እና በጽሑፍ (ከ TC 12 ቀን 3). ከ 2 ሳምንቶች ውስጥ መሆን እንዳለበት ጭንቅላቱ ሠራተኛውን ከጠየቀ የሳምንቱ የሕግ ክፍል ወደ 2 ወደ 2 የማስተላለፍ መብት አለው.
• የእረፍት ጊዜ አጠቃቀም ጊዜ በስምምነቱ ሊወሰድ ይችላል በሠራተኛው እና በአመራር መካከል. ግን እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት የሕግ ማመንሪያዎችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ማለትም, ለበዓላት ሽያጭ የሚሸጡበትን ሁኔታ እየተባባሱ ጭንቅላቱ ትክክለኛ የለውም (ለምሳሌ, ከህጉ የበለጠ ረዘም ላለ ጊዜ የእረፍት ዕረፍት ለመስጠት).
• በተከታታይ ለ 2 ዓመታት የእረፍት ጊዜ የለም ከሠራተኛው ፍላጎት በተቃራኒ የሕጉን አጠቃላይ ጥሰትን (አንቀጽ 12 - 124 የ TC).
• የእረፍት ጊዜው በጭራሽ ካልተጠቀመ , ለሚቀጥለው ዓመት (ለሚቀጥለው ዓመት ትቶ ለመሄድ የሚጨምርም ነው). ለገንዘብ ማካካሻ የእረፍት ጊዜዎን ይለውጡ. አሠሪው በሚቀንሱበት ወይም በሚቀንሱበት ወይም በሚቀንስበት ጊዜ እርስዎ ባትሄዱ ገንዘብ ዕረፍት ውስጥ የማካካሻ ግዴታዎ ነው.
• በጋራ በሚሠራ ምርት ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ ወይም ያልተለመደ የሥራ ቀን አሠሪው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ (እንዲሁም የሚከፈልበት) እንዲሰጥዎ ግዴታ አለበት (የተከፈለበት ጊዜ) የጊዜ ቆይታ ቢያንስ 3 ቀናት መሆን አለበት (ውስጣዊ የጉልበት / ልምምድ / ኮንትራት / ኮንትራቱ / ኮንትራቱ / ኮንትራቱ ውስጥ ተጠግኗል). ይህ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በገንዘብ ማካካሻ ሊተካ ይችላል.

መርሐግብር ላይ በእረፍት ጊዜ አይሂዱ - መመሪያዎን በእርጋታ እንዴት እንደሚጨምሩ

ቀድሞውኑ ሻንጣው ተሰብስበዋል, እናም ቲኬቶች እንኳን በመደርደሪያው ላይ ይተኛሉ, እናም ሁሉም ነገር በእረፍት ላይ አይፈቀድም.

መብቶችዎን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል?

ያልተደራጁ ካልተደራጁ የእረፍት ጊዜያቸውን አያገኝም ...

በሠራተኛ ሠራተኛ የሥራ ቅጥር ሥራም እንኳ አሠሪው ሊሰጥ አለበት. የሠራተኛ ውል. አንድ ሠራተኛ እንዲሠራ ከጠየቀ ለ 3 ቀናት ተሰጥቷል. ያ በቀጥታ ነው የጉልበት ግንኙነቶች ሰራተኛው መሥራት ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ, እና በእሱ ላይ (ከአሠሪው ጋር አንድ ላይ) የ TC አግባብነት ያላቸው በርካታ ድንጋጌዎች ይሰራጫሉ.

እነዚህ ሥራዎች በስራዎ ውስጥ ነበሩ? እና እንዴት የራስዎን አግኝተዋል? ታሪኮችዎን ከዚህ በታች ባሉት አስተያየቶች ውስጥ ያጋሩ!