একটি সাদা বেতন কি: একটি খাম বেতনের তুলনায় ভাল এবং অসুবিধা. সাদা বেতন: এটা কি, ভাল এবং অসুবিধা. অফিসিয়াল এবং আনঅফিসিয়াল বেতন অফিসিয়াল বেতন

মস্কো শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজধানী নয়, বিশাল সুযোগ এবং সম্ভাবনা সহ একটি মহানগরও। বেতনের দিক থেকে রাশিয়ার কোনো শহর রাজধানীর সঙ্গে তুলনা করতে পারে না। সারা দেশে সবচেয়ে বেশি বেতন রয়েছে রাজধানীতে। এখানে, এমনকি কম বেতনের চাকরির জন্য, তারা অন্যান্য অঞ্চলের তুলনায় 2-3 গুণ বেশি পায় রাশিয়ান ফেডারেশন.

মস্কোতে বেতন আঞ্চলিক সংস্থা দ্বারা অধ্যয়ন করা হয়। এই সংস্থাটিকে সংক্ষেপে "মোসগোরস্ট্যাট" বলা হয়। এই প্রতিষ্ঠানটিই মস্কোর শ্রমবাজারে কী বেতনের চাহিদা এবং প্রাসঙ্গিক তা নিয়ে গবেষণা পরিচালনা করে এবং কার্যকলাপ এবং শিল্পের বিভিন্ন ক্ষেত্রে বেতনের স্তর বিশ্লেষণ করে।

পরিসংখ্যান অনুসারে, 2019 সালে মস্কোতে গড় বেতন ছিল 91 420 RUB।

বৈদেশিক মুদ্রায় অনুবাদ, এই পরিমাণ USD 1,483।

আয়কর সহ সমস্ত পরিসংখ্যানগত তথ্য প্রকাশিত হয় ব্যক্তি... এর মানে হল 91 420 একটি ট্যাক্স-মুক্ত পরিমাণ। গড়ে, এই করের হার 13%, যার অর্থ হল ট্যাক্স পেমেন্টের অর্থ প্রদানের বিষয়টি বিবেচনা করে, একজন ব্যক্তি তাদের হাতে 79,535 RUB পায়।

কিন্তু এমনকি এই গড় বেতনমস্কোতে রাশিয়ার গড় বেতন ছাড়িয়ে গেছে, যা 2019 সালে ছিল 42 332 RUB।

সারণী: সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মস্কোতে গড় মজুরি বৃদ্ধির পরিসংখ্যান

ন্যূনতম বেতন

ন্যূনতম মজুরি সর্বনিম্ন মজুরি। রাশিয়ায়, একটি সাধারণ ন্যূনতম মজুরি রয়েছে, পাশাপাশি মস্কোতে কঠোরভাবে একটি আঞ্চলিক এবং একটি ন্যূনতম মজুরি রয়েছে।

মস্কোর ন্যূনতম মজুরি সরাসরি নির্বাহের ন্যূনতম উপর নির্ভর করে, যা এই শহরে প্রতি 3 মাসে সেট করা হয়। অর্থাৎ, যদি ন্যূনতম নির্বাহের সূচক বাড়ে, তবে ন্যূনতম মজুরির হারও স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি পায়। জীবিত মজুরি কমে গেলে ন্যূনতম মজুরি থেকে যায়।

1 জানুয়ারী, 2020 থেকে মস্কোতে সর্বনিম্ন মজুরি হল RUB 20195। বর্তমান আইন অনুসারে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে এই পরিমাণের চেয়ে কম নয় এমন একটি বেতন দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেন। যদি ম্যানেজার আইন ভঙ্গ করে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম প্রদান করা হয়, তাহলে তার উপর 50,000 RUB জরিমানা আরোপ করা হয়।

তবে এটি মনে রাখার মতো যে নিয়োগকর্তা যদি শ্রম পরিদর্শককে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করার জন্য একটি অনুপ্রাণিত প্রত্যাখ্যান জমা দিয়ে থাকেন, তবে তার কর্মচারীদের উপযুক্ত হিসাবে এমন বেতন দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

তুলনা করার জন্য, এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে মস্কোর ন্যূনতম মজুরি রাশিয়ান ফেডারেশনের মোট ন্যূনতম মজুরির চেয়ে 5677 RUB বেশি। এই সূচকটি শহরের উন্নয়ন এবং এর অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার কথা বলে।

সারণী: বছর দ্বারা মস্কোতে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিসংখ্যান

সময়কাল	ন্যূনতম মজুরি (RUB এ প্রকাশ করা হয়েছে)
01.01.2010	9 500
01.05.2010	10 100
01.01.2011	10 400
01.08.2011	11 100
01.01.2012	11 300
01.06.2012	11 700
01.01.2013	11 700
01.05.2013	12 200
01.01.2014	12 600
01.05.2014	14 000
01.01.2015	14 500
01.04.2015	15 000
01.05.2015	16 500
01.11.2015	17 300
01.01.2016	17 300
01.10.2016	17 561
01.05.2018	18 742
01.01.2019	18 781
01.01.2020	20195

সর্বোচ্চ অর্থ প্রদানকারী শিল্প

মস্কোর সর্বোচ্চ অর্থপ্রদানকারী এলাকা হল শো ব্যবসা। এই শিল্পের প্রতিনিধিরা প্রতি মাসে 70,000 RUB থেকে আয় করেন। শিল্পী (শিল্পী, সঙ্গীতজ্ঞ, ইত্যাদি) একই বেতন পান।

শীর্ষ ব্যবস্থাপনা শিল্প 65,000 RUB বেতন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, এবং পরিবহন সেক্টরের কর্মচারীরা 60,000 RUB থেকে উপার্জন করে।

ফার্মাকোলজি, চিকিৎসা এবং নির্মাণ শিল্পে গড় মজুরি 60,000 RUB থেকে শুরু হয়।

রিয়েল এস্টেট এবং বিপণন খাত 60,000 RUB বেতন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। উত্পাদন শিল্পে, Muscovites 56,000 RUB থেকে আয় করে।

বাণিজ্যকে উচ্চ বেতনের খাতও বলা যেতে পারে। গড়ে, এই এলাকায় কর্মরত লোকেরা 55,000 RUB থেকে আয় করে৷

মস্কোতে গার্হস্থ্য কর্মীদের চাহিদা এবং জনপ্রিয়। গড়ে, গৃহকর্মী হিসাবে নিযুক্ত লোকেরা প্রতি মাসে 55,000 RUB পায়।

সর্বোচ্চ অর্থ প্রদানের বিশেষত্ব

মস্কোতে সবচেয়ে বেশি বেতন JAVA ডেভেলপার এবং শীর্ষ পরিচালকরা পান।

গড়ে, সিনিয়র জাভা ডেভেলপার প্রতি মাসে 184,000 RUB থেকে আয় করেন। শীর্ষ পরিচালকদেরও ভাল বেতন রয়েছে। বড় প্রতিষ্ঠান এবং কোম্পানিতে, তাদের বেতন 1,000,000 RUB-এ পৌঁছাতে পারে। তবে এটি বোঝা উচিত যে আমরা কোনও সাধারণ ব্যবস্থাপকের কথা বলছি না, তবে একটি বড় হোল্ডিং বা এন্টারপ্রাইজের প্রধান সম্পর্কে কথা বলছি।

ডেভেলপমেন্ট ম্যানেজাররা প্রতি মাসে ন্যূনতম 165,000 RUB পান এবং সিস্টেম আর্কিটেক্টরা কমপক্ষে 155,000 RUB পান। একজন স্থপতির সর্বোচ্চ বেতন হল 180,000 রুবি।

বড় ফার্ম এবং কোম্পানির শেফ এবং পরিচালকরা গড়ে 145,000-150,000 RUB থেকে আয় করেন। প্রধান বিকাশকারী কমপক্ষে 140,000 RUB পান এবং মস্কোর বিক্রয় বিভাগের প্রধানের বেতন 130,000 RUB থেকে।

পেশা অনুযায়ী বেতন

বর্তমানে গড় মজুরি পরিসংখ্যানের জন্য ব্যবহৃত হয়। কিন্তু বেশিরভাগ রেটিং গড় বেতন নয়, জনসংখ্যার গড় আয় নির্দেশ করে।

এই দুটি অর্থ বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। এগুলি বিভিন্ন ধারণা। অন্য কথায়, মধ্যমা হল সারিতে থাকা গড় ব্যক্তির আয়। অর্থাৎ, পরিসংখ্যান থেকে অর্ধেক মানুষ গড় আয়ের চেয়ে কম পায় এবং দ্বিতীয় অংশ বেশি আয় করে। এটি তথাকথিত সোনালী গড়।

উদাহরণস্বরূপ: একটি বিশেষত্বের 10 জন ব্যক্তি 1,000 থেকে 2,000 রুবেল পর্যন্ত বেতন পান এবং 1 জন ব্যক্তি 10,000 রুবেল উপার্জন করেন। এই পরিস্থিতিতে গড় আয় হবে 1,500 রুবেল, যখন মানুষের গড় বেতন হবে 2,318 রুবেল।

নীচে বিভিন্ন শিল্প এবং বিশেষত্বের মজুরির স্তরের ডেটা রয়েছে, গড় আয় দ্বারা নয়, কিন্তু মধ্যম দ্বারা।

প্রকৌশল

মস্কোতে একজন প্রকৌশলীর বেতন 70,000 থেকে 100,000 RUB পর্যন্ত। এই শিল্পে কর্মরত একজন প্রযুক্তিবিদ 70,000 থেকে 90,000 RUB উপার্জন করতে পারেন এবং একজন ডিজাইনারের বেতন প্রতি মাসে 80,000 RUB থেকে শুরু হয়৷

ইঞ্জিনিয়ারদের বেতন (RUB তে প্রকাশ করা):

1. নির্মাণ প্রকৌশলী - 83,000 জন।
2. ইঞ্জিনিয়ার - কেএমডির ডিজাইনার - 63,000।

তথ্য প্রযুক্তির ক্ষেত্র

গোলক তথ্য প্রযুক্তিসবসময় একটি খুব লাভজনক শিল্প হয়েছে. প্রোগ্রামার এবং ডেভেলপারদের মস্কোতে প্রশংসা করা হয়। মস্কোতে একজন প্রোগ্রামারের গড় বেতন 80,000 RUB। তবে এটি বোঝা উচিত যে একজন প্রোগ্রামার যদি একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করার পরেই কাজ শুরু করেন এবং এখনও তার অভিজ্ঞতা না থাকে তবে তার বেতন 60,000 RUB এর বেশি হবে না।

বড় কোম্পানিতে কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন প্রোগ্রামার প্রতি মাসে 150,000 RUB পর্যন্ত পেতে পারেন এবং একজন সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের আয় 70,000 RUB থেকে শুরু হয়।

আইনশাস্ত্র

আইনজীবীরা মস্কোর জন্য বেশ স্বাভাবিক বেতন পান। গড়ে, কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়া একজন আইনজীবী 60,000 RUB বেতনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। যদি একজন বিশেষজ্ঞের যথেষ্ট অভিজ্ঞতা থাকে, তাহলে তার বেতন 10,000-20,000 RUB বৃদ্ধি পায়।

তবে এটিও লক্ষণীয় যে একজন আইনজীবীর বেতন তার বিশেষত্বের উপর নির্ভর করে।

তবে এটি মনে রাখা উচিত যে উপরের পরিসংখ্যানগুলি সরকারী চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ডাক্তারদের সাথে সম্পর্কিত। প্রাইভেট ক্লিনিকে কর্মরত ডাক্তাররা 90,000 RUB থেকে আয় করেন।

রেস্টুরেন্ট ও হোটেল ব্যবসা

আজ, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজধানীতে রেস্টুরেন্ট এবং হোটেল ব্যবসা মস্কোতে চাকরিপ্রার্থীদের বেশিরভাগ শূন্যপদ প্রদান করে। এই শিল্পটি সক্রিয়ভাবে বিকাশ করছে, তাই রেস্তোরাঁ, নাইটক্লাব, হোটেল এবং ক্যাফেগুলির অত্যন্ত প্রয়োজন শ্রম সম্পদ.

ওয়েটারের বেতন সরাসরি প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে যেখানে ব্যক্তি কাজ করে:

একটি রেস্টুরেন্ট বা নাইটক্লাবে একজন বারটেন্ডারের অফিসিয়াল বেতন হল 36,000-40,000 RUB। তবে এটি মনে রাখা উচিত যে ওয়েটার এবং বারটেন্ডাররা টিপস পান, তাই প্রতি মাসে একজন বারটেন্ডারের আসল বেতন 70,000 RUB-এ পৌঁছাতে পারে।

মিষ্টান্নকারীদের বেতন (RUB-তে প্রকাশ করা):

1. পেস্ট্রি শেফ - 58,000।
2. মিষ্টান্ন-ভাস্কর - 49,000।
3. মিষ্টান্ন-প্রযুক্তিবিদ - 42,000 জন।
4. মিষ্টান্ন বেকার - 38,000।

মস্কোতে শেফের বেতন (RUB তে প্রকাশ করা):

1. জাপানি শেফ - 54,000।
2. শেফ - 53,000।
3. সুস-শেফ - 48,000।
4. শেফ সহকারী - 41,000 জন।

মস্কোতে একজন বারিস্তার গড় বেতন 33,500 রুবি।

মস্কোতে একজন দাসী 46 200 RUB আয় করে।

শিক্ষার ক্ষেত্র

প্রাইভেট স্কুলে, একজন প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকের বেতন 97,000 রুবে পৌঁছাতে পারে। পাবলিক স্কুলে, গড় শিক্ষকের গড় বেতন 55,000 RUB।

স্কুলে শিক্ষকদের মধ্যে একটি দাবি করা বিশেষত্ব হল চীনা ভাষা এবং কম্পিউটার বিজ্ঞানের শিক্ষক। একজন চীনা শিক্ষক তার কাজের জন্য একজন কম্পিউটার বিজ্ঞান শিক্ষকের চেয়ে 2-3 গুণ বেশি উপার্জন করেন, যিনি মাসিক প্রায় 61,000 RUB উপার্জন করেন।

একটি স্কুলের অধ্যক্ষের বেতন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ধরনের উপর নির্ভর করে। মস্কোর পাবলিক স্কুলে, অধ্যক্ষের বেতন সাধারণত 75,000 RUB-এর বেশি হয় না।

একজন কিন্ডারগার্টেন শিক্ষকের গড় বেতন RUB 25,000 থেকে RUB 40,000 পর্যন্ত।

বেসরকারী কিন্ডারগার্টেনগুলিতে, শিক্ষাবিদরা 58,000 RUB উপার্জন করেন।

পাবলিক প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠানে পরামর্শদাতাদের গড় মাসিক বেতন (RUB-তে প্রকাশ করা হয়েছে):

1. এতিমখানা শিক্ষক- 47,000 জন।
2. জুনিয়র কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক - 32,000 জন।
3. শিক্ষাবিদ জিপিএ - 31,000।
4. শিক্ষাবিদ সহকারী - 27,000 জন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান নাগরিকদের কাজের অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। প্রত্যেক শ্রমিকের তার কাজের ভালো মূল্যায়নের আশা করার এবং এর জন্য পুরস্কার হিসেবে অর্থ পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

কাজের জন্য বেতন বোধগম্য এবং ন্যায্য করার পাশাপাশি কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার ক্ষেত্রে সংস্থাটির একটি অংশ রয়েছে তাদের চমৎকার পারফরম্যান্সের জন্য কাজ কর্তব্য ... বেতন কাঠামোতে বেশ কয়েকটি অংশ রয়েছে, যা আমরা এই নিবন্ধে বিস্তারিতভাবে বিশ্লেষণ করব।

প্রিয় পাঠকগণ!আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধানের সাধারণ উপায়গুলি সম্পর্কে বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - ডানদিকে অনলাইন পরামর্শকের মাধ্যমে যোগাযোগ করুন বা কল করুন বিনামূল্যে পরামর্শ:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী কাঠামো

আইনে কিছু পরিবর্তন করা হয়েছে (নং 90-এফজেড), বিশেষ করে শ্রম কোডের 129 ধারারাশিয়ান ফেডারেশন, এবং পারিশ্রমিক বর্তমানে সমার্থক।

বেতন (কর্মচারী বেতন) কাজের জন্য একটি পারিশ্রমিক, যা তার যোগ্যতা, গুণমান এবং জটিলতার উপর নির্ভর করে।

ক্ষতিপূরণ চার্জগুলিও মজুরির ধারণার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে কঠিন পরিস্থিতিতে কাজের জন্য, সেইসাথে কাজের জন্য অনুপ্রাণিত অর্থ প্রদান (অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং বোনাস)।

এই কাঠামোটি নিম্নলিখিত অংশগুলি নিয়ে গঠিত (চিত্র দেখুন):

1. মৌলিক (প্রধান) অংশ;
2. ক্ষতিপূরণ প্রদান;
3. প্রণোদনা প্রদান।

মৌলিক অংশকাজের জন্য অর্থপ্রদানের মূল সিস্টেম থেকে নির্ধারিত।

এর আকার ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না।

ভিত্তি অংশ হয় বেতন ভিত্তিতেএবং এর আকার বিক্রয়ের সংখ্যা, প্রাপ্ত আয় এবং অন্যান্য সূক্ষ্মতার দ্বারা প্রভাবিত হয় না। বেস বেতন প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য বা অফিসিয়াল বেতন অনুযায়ী সম্পাদিত কাজের ফলাফলের জন্য নির্ধারিত হয়।

যখন একজন ম্যানেজার বেস বেতন প্রদর্শন করেন, তখন তাকে নিম্নলিখিত ডেটা মনে রাখা উচিত:

• একজন কর্মচারীর বেতন তার যোগ্যতা, কাজের পরিমাণ এবং উত্পাদন কাজের জটিলতার উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা যেতে পারে;
• কাজের জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলী নির্ধারণ করার সময় কোন বৈষম্যের অনুমতি দেওয়া উচিত নয়;
• পরিশোধ করা কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

পেআউট ক্ষতিপূরণমূলকপাশাপাশি উদ্দীপক হয় পরিবর্তনশীল মজুরি ভাগ, এবং এটি, পরিবর্তে, একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থাপকের কাছ থেকে কাজের জন্য শর্তাবলী এবং গ্যারান্টির উপর নির্ভর করে। এই অর্থপ্রদানগুলি বাস্তবে কাজ করা ঘন্টার জন্য পারিশ্রমিকের উপর নির্ভর করে না, বা বাস্তবে সম্পন্ন করা কাজগুলি।

স্থানীয় নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য সাধারণ। সর্বাধিক পরিমাণে, এটি উদ্বেগজনক অর্থপ্রদানের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, যখন মৌলিক নিয়মগুলি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। আইনটি ক্ষতিপূরণ প্রদানের একটি তালিকা সংজ্ঞায়িত করে এবং প্রধানকে অবশ্যই সেগুলি প্রদান করতে হবে:

• নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অ্যাসাইনমেন্ট সম্পূর্ণ করার জন্য (একটি নির্দিষ্ট জলবায়ু সহ এলাকায় কঠিন পরিস্থিতিতে, বিপজ্জনক পদার্থ সহ কাজ);
• যে এলাকায় তেজস্ক্রিয় দূষণ ঘটেছে সেখানে কাজ করার জন্য;
• এমন পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য যা স্বাভাবিক হিসাবে বিবেচিত হয় না (অন্য শ্রমিকের অনুপস্থিতির কারণে অতিরিক্ত কাজের পারফরম্যান্স, রাতে কাজ, বা সেইসাথে ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজ)।

ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ নির্ধারিত হয়, চুক্তি এবং সম্মিলিত ভিত্তিতে... এই অর্থপ্রদানের পরিমাণ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এর চেয়ে কম হতে পারে না। এর সাথে, আইনটি সেই নাগরিকদের জন্য কাজের জন্য একটি উচ্চ অর্থ প্রদান নির্ধারণ করে যারা ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে বা সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কাজ করে।


এর ভিত্তিতে, ক্ষতিপূরণ প্রদানের মূল কাজটি বিবেচনা করা হয় অত্যধিক শ্রম খরচের প্রতিদানকর্মচারী যারা কাজ শেষ করার জন্য কাজের সময়সূচী এবং শর্তের উপর নির্ভর করে। ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি সরকারী বেতন এবং ট্যারিফ হারের সংযোজন হিসাবে করা হয়।

উদ্দীপকঅর্থপ্রদানকে বেতনের পরিবর্তনশীল উপাদান হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এটি মৌলিক আয়ের উপর, কর্মচারীর কাজের নির্দিষ্ট মোটের উপর নির্ভর করে এবং আরও অনেক কিছু।

ইনসেনটিভ পেমেন্ট, সেইসাথে বোনাস অংশ, আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রণ সাপেক্ষে নয়।

এই ধরনের অর্থ প্রদান করা হয় নেতার অধিকার... এটি একটি নোট করা প্রয়োজন যে যদি অনুপ্রেরণামূলক অর্থ প্রদানগুলি পারিশ্রমিক ব্যবস্থা দ্বারা অনুমান করা হয়, তবে ব্যবস্থাপককে অবশ্যই সেগুলি বহন করতে হবে এবং যদি তিনি কাজের পরিকল্পনাটি পূরণ করেন তবে কর্মচারী তাদের দাবি করতে পারে।

এটি উপসংহারে পৌঁছানো যেতে পারে যে প্রণোদনা প্রদানগুলি নির্দিষ্ট শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য আর্থিক অর্থ প্রদানের বৈশিষ্ট্যগুলির অধীনে পড়ে।

ইনসেনটিভ পেমেন্ট প্রয়োজন যাতে কর্মীদের আছে এই ফলাফল অর্জনের জন্য উদ্দীপনা, যার জন্য মূল বেতনের গণনা যথেষ্ট নয়, সেইসাথে কর্মীদের তাদের যোগ্যতার উন্নতি করতে এবং কর্মীদের টার্নওভার কমিয়ে আনার ইচ্ছাকে উত্সাহিত করে।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ইনসেনটিভ পেমেন্ট বরাদ্দ করা হয়:

• পেশাদারিত্বের জন্য;
• চমৎকার যোগ্যতা;
• এন্টারপ্রাইজে কাজের বছর;
• বিদেশী ভাষার জ্ঞান.

এটা উল্লেখ করা উচিত যে কর্মীদের উদ্বুদ্ধ করার জন্য এন্টারপ্রাইজগুলিতে কাজ করা আছে বোনাস সিস্টেম... একজন কর্মচারীর কাজের উচ্চ-মানের কর্মক্ষমতার জন্য পুরষ্কার হিসাবে বোনাস প্রদান করা হয়। বোনাস সিস্টেম দুটি ভাগে বিভক্ত:

1. কাজের জন্য অর্থ প্রদানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা পুরস্কার।

একজন কর্মচারী এই পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকারী, যার অর্থ হল ম্যানেজারকে অবশ্যই এই অর্থ প্রদান করতে হবে যদি কর্মচারী নির্দিষ্ট পরিকল্পনা পূরণ করে যার জন্য বোনাস বকেয়া... অন্যান্য পরিস্থিতিতে, একজন কর্মচারী বোনাস চাইতে পারে না।

2. বেতন পরিকল্পনায় বানান করা হয় না যে ইনসেনটিভ.

এই ধরনের অর্থপ্রদান প্রধানের অনুরোধে একমুহূর্তে করা হয়। প্রণোদনা প্রতি মাসে প্রদান করা হয় না, কিন্তু বাহিত হয় কর্মচারীর নির্দিষ্ট কৃতিত্ব সহ... এই পরিস্থিতিতে, ব্যবস্থাপক এই ধরনের অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নয়, তবে সেগুলি তার অনুরোধে করা যেতে পারে।

গড় মাসিক বেতন কি নিয়ে গঠিত?

সময়ে সময়ে এটি ঘটে যে কোনও কর্মচারীকে তথ্য সরবরাহ করার জন্য বা আইন মেনে চলা অর্থ প্রদানের জন্য, ব্যবস্থাপক কৌশল অবলম্বন করে। প্রায়শই, এটি শুধুমাত্র একটি বেতনের জন্য অ্যাকাউন্টিং, এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান সরাইয়া রাখা হয়... অবশ্য এ ধরনের কর্মকাণ্ড আইন অনুযায়ী হয় না।

ছুটি বেতন বেতনের অংশ নাকি?

একজন শ্রমিকের গড় বেতনের গণনায় ম্যানেজার তাকে যে সমস্ত উপার্জন করেন তা অন্তর্ভুক্ত করে। এছাড়াও, এই চার্জগুলি ইউএসটি-তে করের তালিকায় বিবেচনা করা উচিত, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে স্থানান্তরিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুযায়ী (নং 375), ছুটির বেতন গড় আয়ের সংজ্ঞার অংশ নয়।

গড় আয় গণনা করার সময়, তারাও বিবেচনায় নেয় না:

• ছুটির দিনের সংখ্যা;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল;
• কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি.

কর্মচারীর আয় কাঠামো সম্পর্কে ভিডিওটি দেখুন:

রাশিয়া শুধুমাত্র তার বৃহৎ অঞ্চল দ্বারাই নয়, খুব উচ্চ মজুরি দ্বারাও আলাদা।

রাশিয়ায় গড় বেতন কত?

যদি আমরা 2019 সালের গড় মাসিক আয়ের স্তরকে 2020 সালে রাশিয়ায় বেতনের সাথে তুলনা করি তবে এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে রাশিয়ায় গড় বেতন গত বছরের তুলনায় 12% বৃদ্ধি পেয়েছে। তবে এটি মনে রাখা উচিত যে 2020 সালে রাশিয়ায় মজুরি বৃদ্ধি কেবলমাত্র জাতীয় মুদ্রায় ঘটেছিল।

মুদ্রার পরিপ্রেক্ষিতে, বিদেশী মুদ্রার সামান্য অবমূল্যায়নের কারণে 2020 সালে রাশিয়ায় বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে।

2020 সালে ডলারের ক্ষেত্রে রাশিয়ার গড় বেতন আরও উন্নত দেশগুলির তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম, যেমন বাল্টিক রাজ্যগুলি ইত্যাদি।

পরিসংখ্যান অনুসারে, সবচেয়ে বেশি উচ্চ বেতনরাশিয়ায় এই দেশের দুটি শহরে পালন করা হয়: মস্কো এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংস্কৃতিক রাজধানী সেন্ট পিটার্সবার্গে।

অঞ্চলগুলির মধ্যে রাশিয়ায় গড় মজুরির মধ্যে সর্বদা একটি বড় ব্যবধান রয়েছে। কিন্তু সাম্প্রতিক বছরগুলিতে (2017-2020), সূচকগুলির মধ্যে একটি বিস্তৃত ব্যবধানের প্রবণতা কেবল তীব্র হয়েছে। এটি প্রাথমিকভাবে অর্থনৈতিক সংকটের সূত্রপাতের কারণে, যার ফলস্বরূপ বৈদেশিক মুদ্রার হার দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে।

বৃদ্ধির কারণে প্রাদেশিক এলাকায় বসবাসকারী জনসংখ্যার আয় কমেছে। এই পটভূমিতে, বেকারত্বের হার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। তাই, প্রাদেশিক অঞ্চল থেকে অনেক লোক কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে বড় শহরে চলে গেছে।

2019-2020 সালে রাশিয়ায় গড় বেতন 36 হাজার রুবেলের সমান।

সারণী: অঞ্চল অনুসারে রাশিয়ায় গড় বেতনের তুলনা করে পরিসংখ্যান

অঞ্চল, জেলা, প্রজাতন্ত্র	গড় মজুরি (রুবেলে প্রকাশ করা হয়েছে)
বেলগোরোড	27 280
ব্রায়ানস্ক	20 790
ভ্লাদিমির	22 770
ভোরোনেজ	26 070
ইভানোভো	21 120
কালুগা	27 060
কোস্ট্রোমা	22 550
কুরস্ক	22 770
লিপেটস্ক	24 640
মস্কো অঞ্চল	42 460
ঈগল	16 830
রায়জান	21 340
স্মোলেনস্ক	20 020
তাম্বভ	21 450
Tver	20 130
তুলা	25 520
ইয়ারোস্লাভল	26 620
মস্কো	66 880
কারেলিয়া	32 450
কোমি	39 380
আরখানগেলস্ক	36 850
ভোলোগদা	28 820
কালিনিনগ্রাদ	28 820
লেনিনগ্রাদ অঞ্চল	28 050
মুরমানস্ক	43 670
নভগোরড	27 390
পসকভ	24 310
সেন্ট পিটার্সবার্গে	45 430
অডিজিয়া	20 680
কালমাইকিয়া	20 130
ক্রাসনোডার	25 850
আস্ট্রখান	27 390
ভলগোগ্রাদ	23 650
রোস্তভ	23 320
দাগেস্তান	25 160
ইঙ্গুশেটিয়া	20 790
কাবার্ডিনো-বাল্কারিয়ান	18 920
Karachay-Cherkess	18 040
উত্তর ওসেটিয়া	18 590
চেচেন	21 010
স্ট্যাভ্রোপল	22 000
বাশকোর্তোস্তান	28 160
মারি এল	21 230
মোর্দোভিয়া	20 900
তাতারস্তান	27 060
উদমুর্ত	23 430
চুভাশ	22 990
পারমিয়ান	27 280
কিরভ	22 880
Nizhny Novgorod	26 840
ওরেনবার্গ	26 070
পেনজা	22 990
সামারা	27 060
সারাতোভ	23 430
উলিয়ানভস্ক	22 880
ঢিবি	22 770
Sverdlovsk	32 780
টিউমেন	50 160
খান্তি-মানসি স্বায়ত্তশাসিত অক্রুগ	61 930
	70 620
চেলিয়াবিনস্ক	26 620
আলতাই	24 860
বুরিয়াটিয়া	27 720
টাইভা	30 580
খাকাসিয়া	32 010
ট্রান্সবাইকালিয়া	25 300
ক্রাসনোয়ারস্ক অঞ্চল	29 260
ইরকুটস্ক	32 450
কেমেরোভো	17 490
নভোসিবিরস্ক	17 600
ওমস্ক	28 820
টমস্ক	32 230
সখা	53 460
কামচাটকা	50 600
প্রিমর্স্ক	33 990
খবরভস্ক	35 200
আমুর	34 540
মাগাদান	55 880
সাখালিন	51 260
চুকোটকা	56 100

রাশিয়ার সবচেয়ে বড় বেতন মস্কো এবং সেন্ট পিটার্সবার্গে। ডলারের পরিপ্রেক্ষিতে, এই শহরগুলিতে গড় বেতন $ 700 থেকে $ 1,000 পর্যন্ত, যেখানে সমস্ত অঞ্চলে গড় বেতন মাত্র $ 570৷

বেতনের এই স্তরটি উল্লেখযোগ্যভাবে ইউক্রেন ($440), তাজিকিস্তান ($140), আজারবাইজান ($300) এবং কিরগিজস্তানের ($220) বাসিন্দাদের গড় মাসিক আয়কে ছাড়িয়ে গেছে।

অঞ্চল অনুসারে ন্যূনতম আয়ের বিশ্লেষণ

ন্যূনতম মজুরি হল ন্যূনতম বেতন যা একটি সংস্থা তার কর্মচারীকে দিতে পারে। প্রতিটি অঞ্চলে, ন্যূনতম মজুরির হার আলাদা।

2020 সালে, রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি 12,130 রুবেলে উন্নীত করা হয়েছিল।

1.01.2020 থেকে এই বৃদ্ধি কার্যকর হয়েছে৷ সেই মুহূর্ত পর্যন্ত, ক্ষুদ্রতম বেতন ছিল 11,280 রুবেল।

তবে ন্যূনতম মজুরির আকারও সরাসরি অঞ্চল এবং কর্মসংস্থানের উপর নির্ভর করে। রাশিয়ার সমস্ত অঞ্চলে সরকারী সেক্টরের কর্মচারীদের বেতন অ-বাজেটারি সংস্থায় কাজ করা লোকদের বেতনের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম।

সারণী: রাশিয়ান ফেডারেশনের বিভিন্ন অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরির একটি তালিকা

রাষ্ট্র / দেশ	পাবলিক সেক্টর এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠিত (রুবেলে প্রকাশ করা হয়েছে)
বেলগোরোড	11 280
ব্রায়ানস্ক	11 280
ভ্লাদিমির	11 280
ভোরোনেজ	11 280
ইভানোভো	11 280
কালুগা	11 280
কোস্ট্রোমা	12 837
কুরস্ক	11 280
লিপেটস্ক	11 280
মস্কো অঞ্চল	14 200
ঈগল	11 280
রায়জান	11 280
স্মোলেনস্ক	11 280
তাম্বভ	11 280
Tver	11 280
তুলা	11 280
ইয়ারোস্লাভল	11 280
মস্কো	18 742
কারেলিয়া	11 280
কোমি	11 280
আরখানগেলস্ক	11 280
ভোলোগদা	11 280
কালিনিনগ্রাদ	11 280
লেনিনগ্রাদ	11 280
মুরমানস্ক	25 675
নভগোরড	11 280
পসকভ	11 280
সেন্ট পিটার্সবার্গে	17 000
অডিজিয়া	11 280
কালমাইকিয়া	11 280
ক্রাসনোডার	11 280
আস্ট্রখান	11 280
ভলগোগ্রাদ	11 280
রোস্তভ	11 280
দাগেস্তান	11 280
ইঙ্গুশেটিয়া	11 280
বলকারিয়ান	11 280
সার্কাসিয়ান	11 280
উত্তর ওসেটিয়া	11 280
চেচেন	11 280
স্ট্যাভ্রোপল	11 280
বাশকোর্তোস্তান	11 280
মারি এল	11 280
মোর্দোভিয়া	11 280
তাতারস্তান	11 280
উদমূর্তিয়া	12 837
চুভাশ	11 280
পারমিয়ান	11 280
কিরভ	11 280
Nizhny Novgorod	11 280
ওরেনবার্গ	12 838
পেনজা	11 280
সামারা	11 280
সারাতোভ	11 280
উলিয়ানভস্ক	11 280
ঢিবি	11 280
ইয়েকাটেরিনবার্গ	11 280
টিউমেন	11 280
ইয়ামালো-নেনেট স্বায়ত্তশাসিত জেলা	12 430
চেলিয়াবিনস্ক	12 838
আলতাই	11 280
বুরিয়াটিয়া	11 280
টাইভা	11 280
খাকাসিয়া	14 511
আলতাই অঞ্চল	11 280
ট্রান্সবাইকালিয়া	11 280
ক্রাসনোয়ারস্ক জেলা	11 280
ইরকুটস্ক	11 280
কেমেরোভো	18 313
নভোসিবিরস্ক	11 280
ওমস্ক	12 838
টমস্ক	13 500
সাখা প্রজাতন্ত্র (ইয়াকুটিয়া)	15 390
কামচাটকা ক্রাই	29 024
প্রিমর্স্কি ক্রাই	11 280
খবরভস্ক অঞ্চল	11 414
আমুর	11 280
মাগাদান	19 500
সাখালিন	23 442
ইহুদি স্বায়ত্তশাসিত প্রজাতন্ত্র	12 000
চুকোটকা স্বায়ত্তশাসিত জেলা	11 280

আকর্ষণীয় ভিডিও। বিভিন্ন দেশে ন্যূনতম মজুরি।

বছর দ্বারা ন্যূনতম মজুরি বিশ্লেষণ

নীচের সারণীটি রাশিয়ায় কয়েক বছর ধরে মজুরি বৃদ্ধির গতিশীলতা (ন্যূনতম মজুরি) দেখায়।

তারিখ	ন্যূনতম মজুরি (রুবেলে প্রকাশ করা হয়েছে)
1.07.2003	200
1.01.2004	300
1.07.2005	450
1.06.2006	600
1.10.2007	720
1.01.2008	800
1.09.2009	1 100
1.01.2010	2 300
1.09.2011	4 330
1.01.2012	4 611
1.07.2013	5 205
1.01.2014	5 554
1.01.2015	5 965
1.07.2016	7 500
1.07.2017	7 800
1.01.2018	9 489
1.01.2019	11 280
1.01.2020	12 130

বিভিন্ন দেশের পরিসংখ্যান অনুযায়ী 01.01.2017 পর্যন্ত ন্যূনতম মজুরি

খসড়া আইন অনুযায়ী, ২০২০ সালে বেতন বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129 নম্বর নিবন্ধ অনুসারে, একজন ব্যক্তি প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন পেতে পারে না। কিন্তু যদি একজন রাশিয়ান নাগরিক সমস্ত কার্যদিবস কাজ না করে বা তার দায়িত্ব পালন না করে, তাহলে ম্যানেজারের স্বাধীনভাবে তার বেতনের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার রয়েছে।

সরকারি খাতের বেতন

1 জানুয়ারী, 2020 থেকে, রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের বেতন গড়ে 5% বৃদ্ধি পেয়েছে।

প্রধানত শিক্ষক, চিকিৎসাকর্মী, সামরিক কর্মী এবং বিচার বিভাগের সদস্যদের বেতন বৃদ্ধি করা হয়। 2017 সালে, একজন রাষ্ট্র কর্মচারীর গড় বেতন ছিল 31,200 রুবেল। বৃদ্ধির পরে, এই পরিমাণ 33,000 রুবেলে বেড়েছে।

2020 সালে, এটি সরকারী খাতের কর্মচারীদের বেতন কমপক্ষে দ্বিগুণ বৃদ্ধি করবে বলে আশা করা হচ্ছে। রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে, পাবলিক সেক্টরের কর্মচারীদের বেতনের এই ধরনের বৃদ্ধি নতুন সংস্কার প্রবর্তনের কারণে হওয়া উচিত, যার বাস্তবায়নের জন্য 4.6 ট্রিলিয়ন রুবেল পরিমাণে তহবিল বরাদ্দ করা হয়েছিল।


এই সত্ত্বেও, রাশিয়ায় বেতন বিলম্বের প্রবণতা রয়েছে। বেতন বিলম্ব প্রভাবিত, প্রথমত, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা এবং শিক্ষা ক্ষেত্রের কর্মচারীরা (শিক্ষক, শিক্ষাবিদ, বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক)।

অ্যাকাউন্টস চেম্বারের কর্মচারীরা মাসে প্রায় 171 হাজার রুবেল পান। ফেডারেশন কাউন্সিলের সদস্যরা মাসে 151 হাজার রুবেল পান। রাজ্য ডুমা ডেপুটিরা 123 হাজার রুবেল উপার্জন করে। গত বছরের তুলনায় তাদের বেতন বেড়েছে ২৯%। 2019 সালে, ক্রেমলিনের কর্মচারীদের বেতনের 5% বৃদ্ধি দেওয়া হয়েছিল, তাই 2020 সালে তাদের বেতন 206 হাজার রুবেলের সমান।

সর্ব-রাশিয়ান প্রতিযোগিতার বিজয়ী "বর্ষের শিক্ষাবিদ"

শিশুদের শিক্ষাবিদদের বেতন প্রাক বিদ্যালয় প্রতিষ্ঠান 5% বৃদ্ধি পেয়েছে। মস্কো এবং সেন্ট পিটার্সবার্গে, একজন শিক্ষকের বেতন মাসে 30,000 থেকে 35,000 রুবেল পর্যন্ত। ইয়েকাটেরিনবার্গে কর্মচারীর বেতন কিন্ডারগার্টেন 16 হাজার থেকে 17 হাজার রুবেল পর্যন্ত। পার্মে, অনুরূপ অবস্থান 11 হাজার থেকে 13 হাজার রুবেল পর্যন্ত প্রদান করা হয়। আলতাই টেরিটরিতে, প্রিস্কুল প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বেতন প্রতি মাসে 13 হাজার থেকে 15 হাজার রুবেল পর্যন্ত। আলতাই প্রজাতন্ত্রে কর্মরত শিক্ষকরা মাসে 17 হাজার থেকে 19 হাজার রুবেল পান।

ক্রিমিয়াতে, এই বছর, পাবলিক সেক্টরের কর্মচারীদের বেতনের উপর প্রায় কোন ঋণ নেই। এই অঞ্চলে, গড় মাসিক বেতনের স্তর সক্রিয়ভাবে বাড়ছে। সুতরাং 2015 সালে, গড় বেতন ছিল 15 হাজার রুবেল, 2020 সালে এই সংখ্যাটি 29 হাজারে বেড়েছে। সরকারী খাতে সবচেয়ে কম বেতন পায় সামাজিক কর্মী... তাদের বেতন মাসে ২০ হাজারের বেশি হয় না।

এই অঞ্চলে ডাক্তারদের বেতন 21 হাজার রুবেল, এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক এবং শিক্ষকরা প্রায় 28 হাজার - 29 হাজার রুবেল পান। ক্রিমিয়ার কিন্ডারগার্টেন শিক্ষকরা মাসে 10,000 থেকে 12,000 রুবেল উপার্জন করেন। সেভাস্তোপলের একটি প্রাক বিদ্যালয়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা গড়ে 19 হাজার রুবেল পান।


রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানি Aeroflot এর একজন পাইলটের বেতন সরাসরি ফ্লাইট ঘন্টার সংখ্যার উপর নির্ভর করে:

1. যদি ঘন্টার সংখ্যা প্রতি মাসে 85 হয়, তবে পাইলট প্রতি মাসে কমপক্ষে 290 হাজার রুবেল পাবেন।
2. যদি ঘন্টার সংখ্যা প্রতি মাসে 90 এর বেশি হয়, তবে পাইলটের বেতন প্রতি মাসে প্রায় 340 হাজার রুবেল হবে।

একটি ইউটিলিটি কোম্পানিতে কর্মরত একজন দারোয়ানের বেতন সরাসরি অঞ্চলের উপর নির্ভরশীল। সুতরাং মস্কোর একজন দারোয়ান 22 হাজার থেকে 23 হাজার রুবেল পান। চেলিয়াবিনস্কে, একটি অনুরূপ অবস্থান 15 হাজার রুবেল প্রদান করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংস্কৃতিক রাজধানীতে, একজন দারোয়ানের বেতন প্রায় 20 হাজার রুবেল। তুলা এবং ইয়েকাটেরিনবার্গে, দারোয়ানরা 15 হাজার থেকে 16 হাজার রুবেল পর্যন্ত উপার্জন করে।

সরকারি খাতের কর্মচারীদের বেতন বকেয়া বিশ্লেষণ

রাশিয়ান ফেডারেশনে 2019 সালে মজুরি বকেয়া ছিল 3.8 বিলিয়ন রুবেল। গত মাসে, এটি 5% কমেছে। বর্তমান পরিস্থিতির কারণে, রাশিয়ান সরকার 2020 সালে পেনশন পেমেন্টের সূচীতে মজুরি জারি বন্ধ করতে চায়।
এই ধরনের এলাকায় কাজ করে এমন কর্মচারীদের জন্য রাষ্ট্রের সবচেয়ে বেশি অর্থ পাওনা:

1. প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান.
2. বিল্ডিং।
3. পরিবহন খাত।
4. খনির।
5. কৃষি.
6. গবেষণা ও উন্নয়ন.
7. গ্যাস, পানি ও বিদ্যুৎ উৎপাদন।
8. শিক্ষাগত ক্ষেত্র।

সর্বোচ্চ অর্থ প্রদানের বিশেষত্ব

একটি সামাজিক জরিপ এবং মজুরির স্তরের পরিসংখ্যান অনুসারে, রাশিয়ার সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত পেশাগুলির র‌্যাঙ্কিংয়ে এই জাতীয় বিশেষত্ব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

বিশেষজ্ঞরা কত উপার্জন করেন

রাশিয়ার সেরা 10টি সর্বনিম্ন বেতনের পেশা:

• সেলসম্যান। গড়ে, পণ্যের একজন বিক্রেতা মাসে প্রায় 17 হাজার রুবেল উপার্জন করে।
• সচিব। একজন অফিস ম্যানেজারের বেতন মাসে 20 হাজার রুবেল।
• শিক্ষক। একজন বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষকের বেতন গড়ে 15 হাজার রুবেল। কিন্তু এটা মনে রাখা উচিত যে বৈজ্ঞানিক ডিগ্রিধারী সুপরিচিত প্রফেসর এবং ডিনরা বেশি পরিমাণে অর্ডার পান। তবে এই পরিমাণটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একজন শিক্ষকের বেতনের সাথে তুলনা করা যায় না, যা প্রতি বছর 87 হাজার।

• লকস্মিথ। এই বিশেষত্ব রাশিয়ার মধ্যবিত্তের পেশার অন্তর্গত। একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ মাসে 60 হাজার রুবেল পর্যন্ত পেতে পারেন। এবং পাবলিক ইউটিলিটিগুলিতে কাজ করা লকস্মিথরা মাসে 23 হাজার রুবেলের বেশি পান না।
• আয়া বা শাসন। 2014 সালে, এই পেশার প্রতিনিধিরা মাসে প্রায় 70 হাজার রুবেল পেয়েছিলেন। কিন্তু দেশে সংকট ও কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণে তাদের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে কমে গেছে। আজ মস্কোতে একজন আয়ার গড় বেতন 30,000 - 35,000 রুবেল।

• বিক্রয় প্রতিনিধি। এই পেশার একজন প্রতিনিধির গড় মাসিক বেতন 40 হাজার রুবেল।
• চুলের সাজ. এটি লক্ষ করা উচিত যে হেয়ারড্রেসারের বেতন সরাসরি ক্লায়েন্টের সংখ্যার উপর নির্ভর করে। অতএব, গড়, হেয়ারড্রেসাররা মাসে 13 হাজার রুবেল থেকে উপার্জন করে।
• ডাক্তার। রাশিয়ায় একজন ডাক্তারের গড় বেতন 28 হাজার রুবেল। জুনিয়র মেডিকেল কর্মীরা 13 হাজার রুবেল থেকে পান। আরও উন্নত অঞ্চলে একজন নার্সের বেতন 15 হাজার রুবেল থেকে শুরু হয়।
• শিক্ষক। একটি বিশেষত্বের গড় বেতন 30 হাজার রুবেল।
• প্রিস্কুল শিশুদের প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাবিদ। একজন শিক্ষকের সর্বনিম্ন মজুরি মাসে 10,000 রুবেল।

সাদা মজুরি আইন দ্বারা অনুমোদিত বলে বিবেচিত হয়, যা নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তিতে (করের নেট) নির্দিষ্ট পরিমাণে দিতে বাধ্য। তবে শ্রমিকদের প্রায়ই খামে মজুরি দেওয়া হয়, যা বেআইনি। তাদের মধ্যে পার্থক্য কী? শ্রমিকদের জন্য সাদা মজুরির সুবিধা কী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য অসুবিধাগুলি কী কী?

সাদা বেতন আইন 2018

আইনে মজুরি সাদা, ধূসর এবং কালোতে বিভাজনের বিধান নেই। কর্মসংস্থানের পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি সরকারীভাবে প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে, যা ছাড়াও চাকরির চুক্তিপত্র, প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশনে রেকর্ড করা উচিত। এছাড়াও, এটি কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের সাথে সমন্বয় করা হয়। শর্তাবলী এবং অর্থপ্রদানের ফর্মের সেটিং, সেইসাথে তাদের বাস্তবায়নের পদ্ধতি, নিয়োগকর্তার বিবৃতিতে রয়েছে। শ্রম কোড অনুযায়ী, দুটি নিয়ম অনুসরণ করা আবশ্যক:

• অর্থপ্রদানের পরিমাণ সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম হারের চেয়ে কম হতে পারে না;
• মাসে দুবার পেমেন্ট করতে হবে।

কর্মচারীদের মজুরি প্রদানের সরকারী প্রকৃতির নির্ধারণ নিয়ন্ত্রিত হয়। অন্য যেকোন কর্তন নিষিদ্ধ, যার ফলস্বরূপ নিয়োগকর্তা আইনের সামনে দায়বদ্ধতার মুখোমুখি হন।

সাদা বেতন কর

কর কর্তন করা হয় সাদা বেতন থেকে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষ থেকে। আইন দ্বারা কত ট্যাক্স পেমেন্ট প্রয়োজন? প্রথমত, কর্মচারীকে ডকুমেন্টেশনে উল্লিখিত পরিমাণ থেকে আয়কর দিতে হবে। এটা মৌলিক. হোয়াইট পে ট্যাক্স 13%, এবং অনাবাসীদের জন্য - 30%।

উপরন্তু, কোম্পানির প্রধান নিজেই অফ-বাজেট তহবিলে চার্জ করা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ দিতে বাধ্য। তাকে তা পরিশোধ করতে হবে মজুরির প্রদত্ত পরিমাণের চেয়ে বেশি। 22% মূল পরিমাণ পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত হয়। এছাড়াও আপনাকে সামাজিক বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে:

• বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা;
• মাতৃত্ব বা অক্ষমতা বীমা;
• আঘাতের ক্ষেত্রে।

আইনটি এমন ক্ষেত্রেগুলির জন্য সরবরাহ করে যখন কোনও সংস্থা হ্রাসকৃত হারে এই করগুলি দিতে পারে, বা এমন একটি বাধ্যবাধকতা থেকেও বঞ্চিত হতে পারে। এটি সম্ভব যদি কর্মচারী বছরের জন্য ক্রমবর্ধমান সাদা বেতনের নির্ধারিত সর্বাধিক মানগুলিতে পৌঁছে যায়।

বিলম্বিত সাদা বেতন - কি করবেন?

যদি কোম্পানি মজুরি প্রদানে বিলম্ব করে, তাহলে কর্মচারীর দাবি করার অধিকার আছে যে তাকে পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/300 আকারে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে। এই ক্ষতিপূরণের গণনা বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য করা হয়। যদি নিয়োগকর্তা কর্মীদের কাজের জন্য অর্থ প্রদানে বিলম্ব করেন, তবে তাদের দায়িত্ব পালন না করার জন্য তাদের আইনি ভিত্তি রয়েছে।

যদি দলের মধ্যে এই সমস্যাটি সমাধান করা অসম্ভব হয়, তাহলে কর্মচারী অভিযোগ করতে পারে সরকারী সংস্থা... এই সমস্যাটি মোকাবেলা করার প্রধান সংস্থা হল শ্রম পরিদর্শক। যদি মজুরি দীর্ঘ সময়ের জন্য বিলম্বিত হয়, তবে উপযুক্ত সংস্থার কাছে একটি অভিযোগ লেখার উপযুক্ত, যার সাথে আপনাকে নিয়োগ চুক্তির একটি অনুলিপি এবং বিলম্বের সত্যতা নিশ্চিত করে নথি সংযুক্ত করতে হবে। অভিযোগটি এক মাসের মধ্যে বিবেচনা করা হয়, তারপরে নিয়োগকর্তার কাছে একটি আদেশ পাঠানো হয়, যাতে ঋণের পরিমাণ নির্দেশিত হয়, অ্যাকাউন্টে সুদ গ্রহণ করে, অবিলম্বে অর্থপ্রদানের প্রয়োজন হয়।

আপনি প্রসিকিউটরের অফিসেও অভিযোগ করতে পারেন, যেখানে একজন কর্মচারীকে কাজের জন্য বেতন দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও, তারা নির্দিষ্ট চেকগুলি চালাতে পারে, যার সময় কোম্পানির ব্যবস্থাপনার দ্বারা অন্যান্য লঙ্ঘনগুলি সনাক্ত করা সম্ভব। অবশ্যই, পূর্বে নির্দেশিত কর্তৃপক্ষ ছাড়াও, কর্মচারীর আদালতে অভিযোগ করার অধিকার রয়েছে।

সাদা বেতনের সুবিধা

কর্মসংস্থান যেখানে বেতন ব্যবস্থা সাদা মজুরি প্রদানের উপর ভিত্তি করে অনেক সুবিধা রয়েছে। কর্মচারী নিরাপত্তা সুবিধা এক.এটি প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ এবং শর্তাবলীতে তার শ্রমের জন্য পারিশ্রমিক পাওয়ার জন্য কর্মচারীর আইনী অধিকার নিশ্চিত করে এমন নথিগুলির উপস্থিতিতে এটি নিজেকে প্রকাশ করে। আরেকটি প্লাসকে কোম্পানির সম্ভাবনা বলা যেতে পারে, যা সরকারী আকারে গণনা করে। এই ধরনের একটি সংস্থায়, কর্মীদের সাথে দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক মূল্যবান এবং তাই, কর্মজীবনের অনেক সুবিধা রয়েছে।

পরবর্তী প্লাস হল ক্রেডিট ইতিহাস নির্ধারণ করতে আপনার আয় নিশ্চিত করার ক্ষমতা, যার ভিত্তিতে ব্যাংক ঋণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। একটি সমান গুরুত্বপূর্ণ প্লাস একটি শালীন হয় পেনশন এই কারণে যে পেনশন তহবিলে স্থানান্তর করা হয় সাদা বেতন থেকে... এছাড়াও, আইনটি ন্যূনতম মজুরির আকারের জন্য সরবরাহ করে, যার নীচে নিয়োগকর্তার একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার নেই। সামাজিক গ্যারান্টি সম্পর্কিত সুবিধাও রয়েছে। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনাকারী কর্মচারীরা শুধুমাত্র সরকারী উপার্জন থেকে নিশ্চিত মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন; খামে অর্থ প্রদান করা হলে, নিয়োগকর্তা এই ধরনের অধিকার প্রত্যাখ্যান করতে পারেন বা অনেক কম পরিমাণে অর্থ প্রদান করতে পারেন। ছুটি এবং অসুস্থ ছুটির সাথে, যখন গড় আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয় তখন পরিস্থিতি একই থাকে।

কেন একজন নিয়োগকর্তার জন্য সাদা বেতন দেওয়া লাভজনক নয়?

অনেক কোম্পানির এক্সিকিউটিভ আইনকে বাইপাস করার এবং খামে মজুরি দেওয়ার চেষ্টা করে, যেহেতু সাদা মজুরি দেওয়া তাদের পক্ষে লাভজনক নয়। প্রথমত, এটি কর প্রদানের প্রয়োজনের কারণে, যা প্রায়শই, সাদাতম বেতনের সাথে, সংস্থার বেশিরভাগ ব্যয় বহন করে। খামে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করার সময়, এই আইটেমগুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে সংরক্ষণ করার সুযোগ রয়েছে, যেহেতু সেগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে ডকুমেন্টেশনে রেকর্ড করা হয় না। সামাজিক গ্যারান্টি সম্পর্কিত একজন কর্মচারীর জন্য একটি প্লাস একজন নিয়োগকর্তার জন্য একটি বিয়োগ। এটি এই কারণে যে তিনি ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি দিতে বাধ্য, যখন অনানুষ্ঠানিক অর্থ প্রদানের সাথে, তিনি তাদের পরিমাণ হ্রাস করতে পারেন বা সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করতে পারেন।

কিভাবে একজন নিয়োগকর্তাকে সাদা মজুরি দিতে হয়?

যদি কাজের জন্য অর্থ প্রদান খামে করা হয়, তবে প্রধান সমস্যা, যদি প্রয়োজন হয়, ম্যানেজারকে সাদা বেতন দিতে বাধ্য করা, নিয়োগকর্তার ঋণের প্রমাণ হয়ে ওঠে। এই পরিস্থিতিতে, অর্থপ্রদানের প্রাপ্তি নিশ্চিত করে এমন কোনও নথি, উদাহরণস্বরূপ, বেতন-ভাতা, সাহায্য করতে পারে। আপনি সাক্ষীদের সাহায্যে এই সত্যটি প্রমাণ করতে পারেন। হাতে প্রমাণ থাকার জন্য, আপনি বিশেষ সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন: শ্রম পরিদর্শন বা ট্যাক্স অফিস, যা একটি পরিদর্শন চালাতে পারে। যাইহোক, বরখাস্তের ভয়ে, কর্মীরা সবসময় এই ধরনের ব্যবস্থা অবলম্বন করে না।

এইভাবে, অভিজ্ঞতা দেখায় যে সাদা বেতনের গণনা, সেইসাথে ধূসর বা কালো বেতন উভয়ের মাধ্যমেই চাকরি সম্ভব, যদিও পরবর্তীটির অবৈধ ভিত্তি থাকা সত্ত্বেও। একই সময়ে, তাদের কিছু সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে - নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই।

মন্তব্য ১

যে কোনও উদ্যোগ, সংস্থা বা সংস্থা কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য, সমস্ত কর্মচারীদের কাজের প্রতি আগ্রহী হওয়ার জন্য উত্সাহিত করার লক্ষ্যে নির্দিষ্ট কিছু ক্রিয়া সম্পাদন করা প্রয়োজন।

অন্য কথায়, কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রেরণা তৈরি করা প্রয়োজন। শ্রম প্রেরণা, ঘুরে, প্রতিটি শ্রমিকের শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং দক্ষতার লক্ষ্যে প্রেরণাদায়ক শক্তির একটি নির্দিষ্ট সেট। এটা বোঝা উচিত যে এই ধরনের অনুপ্রেরণামূলক শক্তি শুধুমাত্র বস্তুগত সুবিধার জন্য দায়ী করা যেতে পারে না, তবে নৈতিক বৈশিষ্ট্যগুলির জন্যও দায়ী করা যেতে পারে, যা তাদের কাজের সাথে সম্পূর্ণ সন্তুষ্টি প্রকাশ করে। এছাড়াও, এতে সম্পাদিত কাজের প্রতিপত্তি, সেইসাথে কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারীর নৈতিক চাহিদা এবং কিছু নির্দিষ্ট মানবিক মনোভাবের বাস্তবায়ন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

আজকের প্রধান কারণ হল নিম্নলিখিত ধারণা এবং সংজ্ঞা:

• উপাদান প্রণোদনা: অফিসিয়াল বেতন, সম্পাদিত কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস, অতিরিক্ত বেতন, যা শুধুমাত্র কোম্পানির পরিচালকের বিবেচনার ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। এখানে আপনি ভাতা, পরিষেবার জন্য ছাড়, কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য সুবিধা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।
• বস্তুগত শাস্তি যা খারাপভাবে সঞ্চালিত, বা সম্পূর্ণরূপে অসম্পূর্ণ কাজের ফলে ঘটে। উপরন্তু, আমরা একটি হ্রাস বা বোনাস সম্পূর্ণ বঞ্চনা, সেইসাথে অফিসিয়াল মজুরি কমানোর বিকল্প সম্পর্কে কথা বলতে পারি।
• নৈতিক উত্সাহ হল কৃতজ্ঞতা, ডিপ্লোমা, সম্মান বোর্ড এবং অন্যান্য।
• নৈতিক শাস্তি, যা তিরস্কার, মন্তব্য, বেনিফিট থেকে বঞ্চিত করা এবং অন্যান্য সুবিধা যা আগে কর্মচারীর জন্য উপলব্ধ ছিল তা প্রকাশ করা যেতে পারে।

বেতন এবং তার বিকল্প

সব কাজ মজুরির জন্য করতে হবে। এটা এখনই উল্লেখ করা উচিত যে সরকারী মজুরি অনুযায়ী নির্ধারণ করা হয় ফেডারেল আইন, একটি জীবিত মজুরি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

বেতন হ'ল সামাজিক পণ্যের একটি অংশ, যা প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদনে ব্যয় করা সময় অনুসারে একটি কোম্পানি, এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার প্রতিটি কর্মচারীকে নগদ অর্থ প্রদান করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, আধুনিক মজুরির নিজস্ব বৈচিত্র্য রয়েছে:

• মূল বেতন. এটি এক ধরণের নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক যা শ্রমের জন্য প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে সম্পাদিত কাজের জন্য একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয়। এটি শুধুমাত্র ট্যারিফ রেটকেই নয়, অফিসিয়াল বেতনের পাশাপাশি টুকরা হারকেও বোঝায়।
• অতিরিক্ত বেতন। এটি একটি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক যা একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, সম্পাদিত কাজের পরিমাণের অতিরিক্তের সাথে। এখানে ভাতা, ক্ষতিপূরণ প্রদানের পাশাপাশি বিভিন্ন অতিরিক্ত অর্থ প্রদান সম্পর্কে কথা বলা প্রয়োজন।

শ্রম সম্পর্ক এবং মজুরি

মন্তব্য 2

এটি লক্ষণীয় যে কোনও কর্মচারীর সরকারী বেতন কেবলমাত্র তখনই দেওয়া যেতে পারে যদি একটি নির্দিষ্ট নিয়োগ চুক্তি থাকে, যা দুটিতে স্বাক্ষরিত হয় এবং কখনও কখনও তিন প্রতিলিপিতে স্বাক্ষরিত হয়।

আজ শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন শুধুমাত্র দুই ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি সংজ্ঞায়িত করে6

1. প্রথমত, এটা হয় চাকুরির চুক্তিনিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে উদ্ভূত শ্রম এবং সামাজিক সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে এমন একটি আইনী কাজ হিসাবে।
2. দ্বিতীয়ত, এটি একটি সম্মিলিত চুক্তি। এই ধরনের একটি চুক্তি একটি আইনি কাজ যা দুটি পক্ষের মধ্যে শ্রম এবং সামাজিক সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা রাখে, তবে এন্টারপ্রাইজ স্তরে।