Responsabilidades laborales de un abogado asesor legal. Descripción del trabajo de un abogado: derechos, funciones, deberes. Asistente de Asesor Jurídico Descripción del puesto
El objetivo de la actividad del abogado es garantizar el trabajo legal de Sfera LLC.
Los deberes del abogado de Sphere LLC incluyen el seguimiento de los requisitos de la legislación de la Federación Rusa y los documentos internos de la Compañía, redacción de contratos para la prestación de servicios pagados, contratos de trabajo, celebración de contratos de trabajo con empleados, redacción de órdenes de contratación y despido. de la misma, verificación de documentos redactados por otras subdivisiones para el cumplimiento de la legislación vigente, reclamo laboral, representación de la empresa en tribunales y más.
El trabajo por contrato es un componente esencial del soporte legal de las actividades de la Compañía.
El trabajo contractual de la Compañía debe garantizar la celebración moderna y de alta calidad de los contratos con las contrapartes de la organización, en términos que satisfagan los intereses económicos de la Compañía.
Durante la pasantía, los empleados de otros departamentos recurrieron repetidamente al abogado de la empresa en busca de asesoramiento para aclarar algunos aspectos de la regulación legal de los contratos. El abogado recibió instrucciones de estudiar la legislación y los detalles de la redacción de contratos de suministro, contratos de comisión, contratos de venta y algunos otros tipos de contratos en el comercio mayorista.
Requisitos de implementación comercio mayorista establecido principalmente por el Código Civil de la Federación Rusa. Esto se debe a que las relaciones que se dan entre el vendedor (empresa de comercio al por mayor) y el comprador (empresa de otro tipo de actividad) se formalizan mediante contratos mercantiles.
Durante el estudio, llegué a las siguientes conclusiones sobre los tipos y características de la redacción de contratos en el comercio mayorista.
Una persona que tiene una educación profesional (jurídica) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o una educación profesional (jurídica) secundaria y experiencia laboral en puestos ocupados por especialistas con educación vocacional secundaria es nombrada para el cargo de abogado.
El nombramiento para el cargo y su destitución se realiza por orden del director de la empresa.
El abogado debe saber:
Los actos legislativos que regulan la producción, la economía y la actividad financiera empresas
Documentos legales reglamentarios, materiales metodológicos y reglamentarios sobre las actividades legales de la empresa.
El procedimiento para llevar registros y compilar informes sobre las actividades económicas y financieras de la organización.
El procedimiento para la celebración y ejecución de contratos comerciales, convenios colectivos, acuerdos tarifarios.
El orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de documentación legal utilizando modernos tecnologías de la información.
Fundamentos de economía, organización del trabajo y administración.
Medios de informática, comunicaciones y comunicaciones.
Reglamento interno de trabajo.
Reglas y normas de protección laboral.
El abogado en su trabajo se guía por:
Reglamento del departamento jurídico.
Esta descripción de trabajo.
Durante la ausencia de un abogado (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada por orden del director de la organización. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del correcto desempeño de las funciones que se le asignan. una
Responsabilidades laborales:
Desarrolla o participa en el desarrollo de documentos legales.
Proporciona orientación trabajo legal en la empresa y brinda asistencia legal a sus divisiones estructurales y organizaciones publicas en la preparación de diversos tipos de documentos legales, participa en la preparación de respuestas fundamentadas en caso de rechazo de reclamaciones. 2
Prepara, junto con otras divisiones de la empresa, materiales sobre robo, desperdicio, escasez, liberación de productos de baja calidad, no estándar e incompletos, violación de la legislación ambiental y otros delitos para su transferencia a las autoridades judiciales e investigadoras, mantiene registra y almacena aquellos en producción y completados por la ejecución de casos judiciales y de arbitraje.
Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa.
Realiza el estudio, análisis y generalización de los resultados de la consideración de reclamos, casos judiciales y de arbitraje, la práctica de celebrar y ejecutar contratos comerciales para desarrollar propuestas apropiadas para eliminar las deficiencias identificadas y mejorar las actividades económicas y financieras de la empresa. .
De acuerdo con el procedimiento establecido, elabora documentos sobre la responsabilidad disciplinaria y material de los empleados.
Participa en el trabajo sobre la conclusión de contratos comerciales, su examen legal, el desarrollo de los términos de los convenios colectivos y los acuerdos de tarifas de la industria, así como la consideración de cuestiones de cuentas por cobrar y por pagar.
Controla la puntualidad en la presentación de referencias, cálculos, explicaciones y otros materiales para la preparación de respuestas a reclamos.
Elabora, en conjunto con otros departamentos, propuestas de cambio de órdenes vigentes o cancelaciones que hayan dejado de ser válidas y otras reglamentaciones emitidas por la empresa. una
Realiza trabajos sobre la contabilidad y el almacenamiento sistemáticos de los actos legislativos existentes, toma notas sobre su cancelación, cambios y adiciones, prepara documentación de referencia basada en el uso de tecnologías de la información y herramientas informáticas modernas.
Participa en la elaboración de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la empresa, proyectos de reglamentos presentados para su revisión, así como en la elaboración de propuestas para mejorar las actividades de la empresa.
Lleva a cabo informar a los trabajadores de la empresa sobre la legislación vigente y los cambios en la misma, familiarizando a los funcionarios de la empresa con los actos jurídicos reglamentarios relativos a sus actividades.
Asesora a los empleados de la empresa sobre cuestiones organizativas, jurídicas y otras cuestiones jurídicas, prepara dictámenes, ayuda en la preparación de documentos y actos de carácter jurídico patrimonial.
Realiza asignaciones oficiales de una sola vez de su supervisor inmediato. una
Además, las obligaciones del abogado de la Compañía incluyen el análisis constante de la práctica de celebración y ejecución de contratos.
El abogado tiene derecho:
Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa relacionados con sus actividades 2.
Hacer propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las disposiciones de este responsabilidades.
Dentro de los límites de su competencia, informar al jefe inmediato sobre todas las deficiencias en las actividades del departamento (empresa) identificadas en el proceso de ejercicio de sus funciones oficiales y hacer propuestas para su eliminación.
Solicitar información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales de las divisiones de la empresa y especialistas individuales.
Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso de los líderes).
Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos. 3
El abogado es responsable de:
Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
Por causar daños materiales - dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa
Un abogado es un especialista que informa directamente al jefe de la organización, en ausencia de un departamento legal completo. Dicho empleado debe necesariamente tener una educación superior en la industria relevante y con pleno conocimiento de la jurisprudencia.
Las especializaciones legales se dividen en las siguientes categorías:
- asesor legal - educación más alta excluyendo experiencia laboral o vocacional secundaria con una experiencia de 5 años;
- Consultor jurídico de segunda categoría: los requisitos para el solicitante son similares, pero se requiere una experiencia laboral de al menos 3 años, incluso con educación superior;
- Consultor legal de categoría 1: para este puesto, debe tener al menos 3 años de experiencia laboral en un puesto de categoría 2.
Descripción del trabajo de un abogado de una institución presupuestaria y una empresa no presupuestaria
Descripción del trabajo- este es un documento organizativo y administrativo para fines internos, corrigiendo los poderes, responsabilidades y obligaciones del abogado de esta empresa.
Este es un documento muy importante para cualquier tipo de organización, le permite sistematizar los datos del trabajo, lo que simplifica el proceso de realizar cambios.
¿Cómo escribir una guía para un abogado?
La instrucción de un abogado de cualquier empresa: presupuestaria, comercial, industrial debe contener las secciones principales:
- Disposiciones generales - Afiliación y categoría, procedimiento de nombramiento y separación de la misma.
Responsabilidades laborales especialista:
- Verificación del cumplimiento de la legislación de documentación a efectos legales;
- Control de la etapa de aprobación de estos documentos;
- aprobación de la documentación;
- Un abogado desarrolla y modifica los documentos constitutivos;
Atiende reclamos y quejas agencias gubernamentales a la compañia.
- Prepara reclamos de la organización;
- Verifica el cumplimiento legal de los contratos;
- Prepara documentos para la obtención de impuestos especiales y otros permisos;
- Realiza la comunicación con un notario;
- Resuelve la preparación de documentos antes del juicio;
- Representa los intereses de la empresa en los tribunales;
- Supervisa el trabajo del departamento de personal: la legalidad de la contratación y el despido de empleados.
Para convertirse en abogado en una empresa o en una institución estatal y desempeñar sus funciones con alta calidad, no es suficiente graduarse de la Facultad de Derecho, es necesario elegir la universidad adecuada, que jugará un papel importante en contratación.
¿Dónde puedo descargar una instrucción de muestra?
Puede descargar una descripción de trabajo de muestra para un abogado en una institución.
No el último factor serán las cualidades personales del solicitante: la curiosidad, el cumplimiento estricto de la letra de la ley y su conocimiento de alta calidad jugarán en las manos de un joven activo y decidido.
Aprenderá sobre las principales tareas de un abogado en una empresa a partir de este video:
"APROBADO" ___________________________ (posición de la cabeza)
___________________________ (nombre de la compañía)
_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
abogado
1. Disposiciones generales
1.1. Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales de un abogado (en lo sucesivo, el Empleado) _____ "____________" (en lo sucesivo, el Empleador).
1.2. El trabajador es designado para el cargo y despedido del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del Jefe del Patrón.
1.3. El empleado reporta directamente a ______________________________.
1.4. Se nombra para el cargo de Empleado a una persona con mayor formación profesional (jurídica) y experiencia laboral en la especialidad de ____ años (sin presentar requisitos de experiencia laboral).
1.5. El trabajador debe saber:
Materiales normativos y metodológicos que regulan la producción y las actividades económicas del Patrón;
Procesal arbitral, derecho procesal civil, fundamentos del derecho procesal penal;
Civil, mercantil, comercial, administrativo, laboral, financiero, fiscal, _________, otras ramas de la legislación de la Federación Rusa;
Perfil, especialización y características de la estructura de la organización;
El procedimiento para la celebración y ejecución de contratos comerciales, convenios colectivos, convenios tarifarios;
Ética de la comunicación con organismos estatales, gobiernos locales, personas jurídicas y personas naturales;
La estructura de los órganos estatales, gobiernos locales, órganos judiciales;
Economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión;
Estándares de trabajo de oficina para documentos legales;
Fundamentos de administración;
Reglas y normas de protección laboral;
Normas de saneamiento industrial y seguridad contra incendios;
Requisitos para la calidad del trabajo (servicios) realizados, para la organización racional del trabajo en el lugar de trabajo.
1.6. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones están asignadas a _____________________.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
El empleado hace:
Examen legal de contratos, acuerdos, otra documentación;
Participa en negociaciones, elabora proyectos de contratos y anexos a los mismos, convenios, protocolos y demás documentación en el curso de las actividades del Empleador;
Desarrollo de documentos constitutivos del Empleador, introducción de enmiendas a los documentos constitutivos;
Una selección de actos legales reglamentarios necesarios para la implementación de las funciones y deberes de las unidades estructurales y empleados individuales del Empleador;
Verificación de los documentos presentados para su firma al Jefe del Empleador para el cumplimiento de la legislación vigente de la Federación Rusa;
Desarrolla la normativa local del Patrón;
Reclamar el trabajo en las reclamaciones de terceros al Empleador, y también representa al Empleador en los tribunales, actuando como representante del demandante, demandado, solicitante, prepara declaraciones de demanda, solicitudes, quejas, peticiones y otros documentos y materiales para resolver el caso en la corte;
Preparación de solicitudes, solicitudes y otros documentos para la obtención de licencias, permisos y otros documentos necesarios para la implementación de las actividades del Empleador;
Asesoramiento escrito y oral a los empleados del Patrón sobre diversos temas legales, brinda asistencia legal en la preparación de documentos legales;
- ____________________________________________________.
3. DERECHOS DEL EMPLEADO
3.1. El trabajador tiene derecho a:
Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo;
Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;
Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
La formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada en la forma prescrita por Código de Trabajo Federación Rusa, otras leyes federales;
Obtención de materiales y documentos relacionados con sus actividades, familiarización con los proyectos de decisiones de la dirección de la Organización relacionados con sus actividades;
Interacción con otros departamentos de la Empresa para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales.
Presentar propuestas sobre los temas propios de sus actividades para la consideración de su jefe inmediato.
3.2. El Empleado tiene derecho a exigir del Empleador asistencia en el desempeño de sus funciones.
4. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO
4.1. El empleado es responsable de:
4.1.1. Incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes bajo esta descripción de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.
4.1.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.
4.1.3. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras normas que representen una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.
4.1.4. Delitos cometidos durante el período de sus actividades, de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente de la Federación Rusa.
4.1.5. Causar daños materiales, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Patrón.
5.2. En relación con la necesidad de producción, el Empleado está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada de acuerdo con _______________________________________________. (nombre, número y fecha del documento)
ACORDADO: __________________________________________ (persona que aprueba la descripción del puesto)
______________ / _________________ / "___" _________ ____ (firma) (nombre completo)
Familiarizado con la instrucción: ______________/_________________/ (firma) (nombre completo)
De conformidad con la legislación laboral, las obligaciones de un abogado, así como las de otros empleados, se negocian en el momento del empleo y se especifican en las instrucciones. Este documento no es obligatorio para la empresa, pero se recomienda para la pureza de la interacción entre el empleador y el empleado. Refleja toda la responsabilidad que recae sobre el empleado: en caso de disputa, la instrucción es la principal evidencia de la legalidad de las acciones. A continuación consideramos las principales disposiciones de la instrucción, su preparación y coordinación.
Descripción del trabajo de un abogado de la empresa
Las disposiciones de la descripción del trabajo de un abogado ordinario de cualquier empresa - LLC, empresa de gestión Vivienda y servicios comunales, etc. - elaborado por el jefe del servicio jurídico o el asesor jurídico de la empresa. Para él, a su vez, se redactan instrucciones. servicio de personal y aprobado por el jefe de la empresa.
Secciones obligatorias de la descripción del trabajo de un abogado.
- Provisiones generales. Reflejan los detalles del trabajo de un especialista, su horario y momentos de régimen: la cantidad de copias del documento, el lugar de su almacenamiento, quién tiene derecho a reemplazar durante el período de ausencia e incapacidad, etc. También refleja los requisitos para la unidad en términos de educación, calificaciones, experiencia. No olvide enumerar las áreas del derecho en las que el especialista contratado debe tener libertad para navegar: civil, penal, económico, etc., así como aspectos más específicos en los que el empleador está interesado. Por ejemplo, la práctica de procesos arbitrales y litigios con oficina de impuestos, libre orientación en las condiciones de los acuerdos comerciales, aranceles aduaneros y otros matices significativos para la empresa. Por fin esta sección especifica las normas y reglas por las que debe guiarse un abogado.
¡Punto importante! El primer párrafo refleja el estado del empleado: "especialista" y su subordinación (un empleado ordinario en el departamento legal o el único asesor legal)
- Deberes. En la segunda sección, las funciones de un abogado en una empresa se describen con el mayor detalle posible. Es decir, lo que el empresario espera de un especialista. Cuantos más puntos contenga y más específicos sean, más eficaz será la cooperación. El especialista sabe exactamente lo que se requiere de él y el empleador, a su vez, sabe qué esperar. La falta de atención a este punto está plagada de problemas para la empresa. Será imposible pedirle a un empleado algo que no figuraba en las instrucciones, pero que es necesario para la empresa.
- Derechos. Para el pleno desempeño de sus funciones, un abogado debe gozar de ciertos derechos. Cuanto más anchos son, más libremente se orienta el especialista. Este párrafo refleja qué es exactamente lo que el especialista tiene derecho a exigir de sus superiores, qué nivel de acceso se le permite a la documentación, planes y resultados de las actividades de la empresa. ¿Puede un abogado hacer propuestas, tomar decisiones sin el consentimiento de sus superiores, representar sus intereses ante las autoridades y ante las contrapartes, comunicarse sobre temas profesionales con otros empleados, firmar documentos, recibir y leer correspondencia, etc.
- Una responsabilidad. Detalla de qué es exactamente responsable el abogado y cómo. Además de violar la descripción del trabajo y el incumplimiento de los deberes en su totalidad, se prevé responsabilidad por incumplimiento ética de negocios, disciplina laboral, subordinación, vulneración de los intereses de otros trabajadores, etc. Todos los matices por los que la empresa prevé sanciones, multas y despidos deben reflejarse en la descripción del trabajo del abogado de la empresa.
No existe un estándar único para este documento. Puede ser en papel con membrete de la empresa o borrón y cuenta nueva- por ejemplo, se proporciona una descripción de trabajo de muestra de un abogado 2017. Lo principal es que revela la esencia de los deberes con su redacción específica y está certificado por el jefe de la empresa.
Descripción del puesto de asistente legal
En las grandes empresas, cuyo personal, además de especialistas, también incluye asistentes, se está desarrollando una descripción del trabajo para un asistente legal. El principio de compilación y contenido son idénticos. Se deben detallar los derechos, deberes y responsabilidades.
V provisiones generales se indican la subordinación y los requisitos para la educación y la formación. Por lo general, la experiencia del asistente no juega un papel. Este puesto implica la ejecución de trabajos preparatorios bajo la estricta supervisión de los superiores. Se trata de la provisión de material de oficina, entrega oportuna de la correspondencia, control del cronograma de trabajo, planificación, impresión de documentos terminados, preparación de copias, etc.
Responsabilidades laborales del asesor legal
La descripción del trabajo de un asesor legal se desarrolla de acuerdo con un principio general. Refleja necesariamente el estado del empleado: el único abogado de la empresa con o sin asistente, o un especialista líder en el departamento legal. Según el estatus, se especifican los derechos, deberes y responsabilidades.
Las funciones de un asesor legal abarcan absolutamente todos los aspectos legales a los que se enfrenta la empresa. Su papel se puede desempeñar como un especialista específico ( individual), y un bufete de abogados que haya celebrado un acuerdo con la empresa para la prestación de servicios de apoyo y asistencia jurídica.
En las grandes empresas, no se puede prescindir de una plantilla de asistentes o de todo un departamento jurídico. La especificidad de algunas industrias no permite utilizar los servicios de los bufetes de abogados de forma continua. Es más fácil crecer y capacitar a nuestros propios especialistas enfocados en las áreas correctas del derecho. En este caso, las instrucciones también reflejan la naturaleza de la interacción con los subordinados.
Traemos a su atención un ejemplo típico de una descripción de trabajo para un asesor legal, una muestra de 2019/2020. Puede ser nombrada para este cargo una persona que tenga una educación profesional (jurídica) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o una educación profesional (jurídica) secundaria y al menos 5 años de experiencia laboral en puestos ocupados por especialistas con educación vocacional secundaria. No lo olvide, cada instrucción de un asesor legal se emite en mano contra recibo.
Proporciona información típica sobre los conocimientos que debe tener un asesor jurídico. Sobre deberes, derechos y responsabilidades.
Este material está incluido en la enorme biblioteca de nuestro sitio, que se actualiza diariamente.
1. Disposiciones generales
1. El asesor jurídico pertenece a la categoría de profesionales.
2. Para el puesto de asesor legal.
3. El asesor legal es contratado y despedido por el director de la organización.
4. El asesor legal debe saber:
- actos legislativos que regulan las actividades productivas, económicas y financieras de la empresa;
— documentos legales reglamentarios, materiales metodológicos y reglamentarios sobre las actividades legales de la empresa;
— derecho civil, laboral, financiero, administrativo;
- ley de Impuesto;
- legislación medioambiental;
- el procedimiento para llevar registros e informar sobre las actividades económicas y financieras de la empresa;
– el procedimiento para celebrar y formalizar contratos comerciales, convenios colectivos, acuerdos tarifarios;
– el orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal utilizando tecnologías de la información modernas;
— fundamentos de economía, organización del trabajo, gestión de la producción;
- medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
- reglamento interno de trabajo;
— reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
5. En sus actividades, el asesor legal se guía por:
- la legislación de la Federación Rusa,
- la carta de la organización,
- órdenes y órdenes de empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción,
- esta descripción de trabajo,
- El reglamento interno de trabajo de la organización.
6. El asesor legal reporta directamente al jefe del departamento legal del departamento.
7. Durante la ausencia de un asesor legal (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por el director de la organización en a su debido tiempo la cual adquiere los derechos, deberes correspondientes y es responsable del cumplimiento de los deberes que le son encomendados.
2. Responsabilidades del Asesor Jurídico
Consejero legal:
1. Elabora o participa en la elaboración de documentos jurídicos.
2. Brinda orientación metodológica para el trabajo legal en la empresa, brinda asistencia legal a las unidades estructurales y organizaciones públicas en la preparación y ejecución de diversos tipos. documentos legales, participa en la elaboración de respuestas fundamentadas en caso de rechazo de reclamaciones.
3. Prepara, junto con otras divisiones de la empresa, materiales sobre robo, desperdicio, escasez, liberación de productos de baja calidad, no estándar e incompletos, violación de la legislación ambiental y otros delitos para su presentación al tribunal de arbitraje, investigación y judicial. autoridades, mantiene registros y almacenamiento de aquellos en producción y completados por la ejecución de casos judiciales y arbitrales.
4. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, para garantizar la seguridad de los bienes de la empresa.
5. Lleva a cabo el estudio, análisis y generalización de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y arbitrales, la práctica de celebrar y ejecutar contratos comerciales con el fin de desarrollar propuestas para eliminar las deficiencias identificadas y mejorar las actividades económicas y financieras de la empresa.
6. De acuerdo con el procedimiento establecido, elabora materiales sobre cómo llevar a los empleados a la responsabilidad disciplinaria y financiera.
7. Participa en los trabajos de celebración de convenios económicos, su examen jurídico, la elaboración de los términos de los convenios colectivos y convenios de tarifas industriales, así como la consideración de las cuestiones de cuentas por cobrar y por pagar.
8. Controla la puntualidad en la presentación por parte de las unidades estructurales de referencias, cálculos, aclaraciones y demás materiales para la elaboración de las respuestas a los reclamos.
9. Elabora, en conjunto con otros departamentos, propuestas de cambio de órdenes vigentes o cancelaciones que hayan dejado de ser válidas y otras reglamentaciones emitidas por la empresa.
10. Realiza trabajos de registro y almacenamiento sistemáticos de los actos legislativos existentes, toma notas sobre su cancelación, cambios y adiciones, prepara documentación de referencia basada en el uso de tecnologías de la información y herramientas informáticas modernas.
11. Participa en la elaboración de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la empresa, proyectos de reglamentos presentados para su revisión.
12. Realiza información a los trabajadores de la empresa sobre la legislación vigente y sus modificaciones, familiarizando a los funcionarios de la empresa con los actos jurídicos reglamentarios relativos a sus actividades.
13. Asesora a los empleados de la empresa sobre cuestiones organizativas, jurídicas y de otro tipo, prepara dictámenes, asiste en la ejecución de documentos y actos de naturaleza jurídica patrimonial.
14. Cumple con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas locales de la organización.
15. Cumple con las normas y reglamentos internos de protección del trabajo, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
16. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo.
17. Realiza dentro contrato de empleoórdenes de los empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción.
3. Derechos del asesor legal
El Asesor Jurídico tiene derecho:
1. Presentar propuestas para consideración del director de la organización:
- mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta instrucción,
- en la promoción de empleados distinguidos subordinados a él,
— sobre la atracción por el material y responsabilidad disciplinaria empleados subordinados a él que violaron la producción y la disciplina laboral.
2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
3. Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y obligaciones en su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.
5. Requerir a la dirección de la organización la prestación de asistencia, incluida la provisión de condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.
6. Los demás derechos que establezca la legislación laboral vigente.
4. Responsabilidad del asesor legal
El Asesor Legal es responsable de lo siguiente:
1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
Descripción del puesto de un asesor legal - muestra 2019/2020. Deberes de un asesor legal, derechos de un asesor legal, responsabilidad de un asesor legal.
