شرح وظایف رئیس اداره خدمات اجتماعی. شرح وظایف رئیس اداره خدمات اجتماعی در منزل برای شهروندان سالمند و معلول. شرایط لازم برای صلاحیت در ردیف پرداخت

شرح شغلرئیس اداره خدمات اجتماعی در خانه برای شهروندان سالمند و معلول

[نام شرکت]

این شرح وظایف بر اساس مقررات و سایر مقررات حاکم بر روابط کار تدوین و تصویب شده است.

1. مقررات عمومی

1.1. رئیس اداره خدمات اجتماعی در منزل برای شهروندان سالخورده و معلول (از این پس رئیس اداره نامیده می شود) به دسته مدیران تعلق دارد و مستقیماً تابع [نام سمت مدیر فوری] است.

1.2. فردی که دارای تحصیلات و سابقه کار در این رشته تخصصی حداقل به مدت [یعنی] سال باشد در سمت رئیس اداره پذیرفته می شود.

1.3. رئیس اداره با حکم [نام سمت رئیس] منصوب و عزل می شود.

1.4. رئیس بخش باید بداند:

استانداردهای ملی فدراسیون روسیه در زمینه خدمات اجتماعی برای جمعیت؛

هنجارها و قوانین بهداشتی و بهداشتی؛

نظریه و روش شناسی مددکاری اجتماعی؛

تئوری و عمل مدیریت پرسنل؛

مبانی روانشناسی و جامعه شناسی;

ادبیات برنامه ای روشی مددکاری اجتماعی;

تجربه داخلی و خارجی پیشرفته در مددکاری اجتماعی؛

اشکال و روشهای کار آموزشی و اجتماعی؛

ویژگی های روانشناسی شهروندان سالمند و افراد ناتوان؛

مبانی قانون کار و حمایت از کار فدراسیون روسیه;

مقررات داخلی کار؛

قوانین و مقررات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛

- [دانشهای دیگر].

1.5. در مدت غیبت موقت رئیس اداره، وظایف وی بر عهده اوست که مسئولیت کامل اجرای باکیفیت و به موقع آنها را بر عهده دارد.

2. مسئولیت های شغلی

رییس سازمان:

2.1. مدیریت کلی کار بخش را انجام می دهد، در انتخاب و آموزش کارکنان شرکت می کند، شرایط کاری مناسب و کنترل بر فعالیت های کارکنان زیرمجموعه را تضمین می کند.

2.2. برنامه ریزی دراز مدت و جاری فعالیت های بخش را سازماندهی می کند.

2.3. او کار خود را مطابق با برنامه کاری بخش روزانه به مدت یک هفته، ماه، سه ماهه، سال برنامه ریزی می کند.

2.4. سازماندهی شناسایی و نگهداری سوابق افراد مسن و معلول ساکن در قلمرو [منطقه را مشخص کنید] که به تنهایی زندگی می کنند، و همچنین شهروندانی که توانایی سلف سرویس را از دست داده اند.

2.5. اقدامات خاصی را برای ارائه خدمات اجتماعی به شهروندان سالخورده و افراد ناتوان انجام می دهد، به طور منظم بر حجم و کیفیت خدمات ارائه شده نظارت می کند.

2.6. میزان کار کارکنان بخش را با در نظر گرفتن ماهیت خدمات ارائه شده و ویژگی های منطقه خدمات تعیین می کند.

2.7. کاستی های خدمات اجتماعی مراجعین بخش را به مدیریت اطلاع می دهد، اقداماتی را برای رفع آنها انجام می دهد.

2.8. پیشنهادهایی را برای بهبود اشکال و روش های خدمات ارائه می دهد، به متخصصان بخش در توسعه و توسعه برنامه ها و فناوری های نوآورانه کمک می کند.

2.9. ایمنی ارزش های مادی را تضمین می کند، اقداماتی را برای رعایت رژیم های بهداشتی-اپیدمیولوژیکی و آتش نشانی در بخش انجام می دهد.

2.10. مسئول نگهداری اسناد، حسابداری و گزارش دهی بخش.

2.11. مدیریت را در مورد خرابی تجهیزات، ابزار، دستگاه برای انجام اقدامات لازم برای رفع نقص های شناسایی شده مطلع می کند.

2.12. معیارهایی را برای ارزیابی کیفیت ارائه خدمات اجتماعی ایجاد می کند.

2.13. اقداماتی را برای ارتقای صلاحیت پرسنل انجام می دهد.

2.14. سازماندهی کار آموزشی در میان جمعیت در مورد مسائل مربوط به صلاحیت اداره.

2.15. [سایر مسئولیت های شغلی].

3. حقوق

رئیس بخش حق دارد:

3.1. برای کلیه تضمین های اجتماعی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.

3.2. پرداخت هزینه های اضافی برای توانبخشی پزشکی، اجتماعی و حرفه ای در موارد آسیب به سلامت در اثر حادثه صنعتی و بیماری شغلی.

3.3. مستلزم ایجاد شرایط برای انجام وظایف حرفه ای، از جمله ارائه تجهیزات لازم، موجودی، محل کار، مطابق با قوانین و مقررات بهداشتی و بهداشتی و غیره.

3.4. به طور مستقل در چارچوب صلاحیت خود تصمیم گیری می کنند و اجرای آنها را توسط کارکنان زیردست سازماندهی می کنند.

3.5. از مدیریت بخواهد که در انجام وظایف حرفه ای خود و اعمال حقوق کمک کند.

3.6. دریافت اطلاعات و مدارک لازم برای انجام آنها وظایف کاری.

3.7. برای آشنایی با پیش نویس تصمیمات مدیریت در مورد فعالیت های آن.

3.8. صلاحیت های حرفه ای خود را ارتقا دهید.

3.9. بر کار کارمندان زیردست نظارت کنید، در چارچوب آنها به آنها دستور دهید وظایف رسمیو خواستار اجرای دقیق آنها، پیشنهادهایی برای تشویق و یا اعمال مجازات به مدیریت ارائه کند.

3.10. اسنادی را که در صلاحیت آنهاست امضا و تایید کنند.

3.11. [سایر حقوق پیش بینی شده قانون کارفدراسیون روسیه].

4. مسئولیت پذیری

رئیس بخش مسئولیت دارد:

4.1. برای عدم انجام، انجام نادرست وظایف مقرر در این دستورالعمل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

4.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

4.3. برای ایجاد خسارت مادی به کارفرما - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغل مطابق با [نام، شماره و تاریخ سند] تدوین شده است.

مدیریت منابع انسانی

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

توافق شد:

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

من دستورالعمل ها را خوانده ام:

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

این شرح شغل به صورت خودکار ترجمه شده است. لطفاً توجه داشته باشید که ترجمه خودکار دقت 100٪ را ارائه نمی دهد، بنابراین ممکن است اشتباهات جزئی ترجمه در متن وجود داشته باشد.

پیشگفتار شرح شغل

0.1. این سند از لحظه تصویب لازم الاجرا می شود.

0.2. توسعه دهنده سند: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. سند مورد توافق قرار گرفته است: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. این سند به طور دوره ای در فواصل زمانی بیش از 3 سال بررسی می شود.

1. مقررات عمومی

1.1. سمت "مدیر مرکز" متعلق به رده "مدیران" است.

1.2. شرایط واجد شرایط بودن - کامل آموزش عالیزمینه های آموزشی مربوطه (استاد، متخصص). تحصیلات تکمیلی مدیریت. سابقه کار در حرفه های مدیران سطوح پایین - حداقل 5 سال.

1.3. می داند و در فعالیت ها اعمال می کند:
- قانون اساسی اوکراین؛
- قانون اوکراین "روشن خدمات عمومی";
- اقدامات قانونی، اسناد اداری، دستورالعملی و روش شناختی که فعالیت های مرکز سرزمینی را تنظیم می کند.
- اعمال قانون در مورد مسائل مربوط به صلاحیت مرکز سرزمینی؛
- مبانی مدیریت؛
- قانون کار؛
- مبانی اقتصاد؛
- رشته های اصلی (بسته به عملکرد صنعتی که فعالیت مربوطه با آن مرتبط است)؛
- زبان رسمی؛
- قوانین مربوط به عملکرد رایانه، محاسبات و تجهیزات سازمانی؛
- قوانین حفاظت از کار و حفاظت از آتش.

1.4. مدیر مرکز با حکم سازمان (بنگاه / موسسه) منصوب و عزل می شود.

1.5. مدیر مرکز مستقیماً به _ _ _ _ _ _ _ __ گزارش می دهد.

1.6. مدیر مرکز کار _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ را مدیریت می کند.

1.7. مدیر مرکز در مدت غیبت با فردی منصوب می شود نظم برقرار کرد، که حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد.

2. شرح کار، وظایف و وظایف

2.1. مدیریت فعالیت های مرکز سرزمینی خدمات اجتماعی برای بازنشستگان و شهروندان معلول.

2.2. کار واحدهای ساختاری تشکیل دهنده مرکز را طبق مقررات مربوط به مرکز سرزمینی تامین می کند و مسئولیت کامل وضعیت کار آنها را بر عهده دارد.

2.3. کار مرکز منطقه ای را برای شناسایی شهروندان سالخورده کم درآمد و شهروندان معلول تنها با نمایندگان موسسات مراقبت های بهداشتی، بهداشت، مسکن و شرکت های اجتماعی، سازمان های عمومی سازماندهی می کند.

2.4. بررسی شرایط مادی و زندگی آنها را فراهم می کند و نیاز به مادی، طبیعی، خانگی و پزشکی را تعیین می کند مددکاراجتماعیفراهم آوردن انواع مختلفخدمات بر اساس گزارش معاینه، پرونده پزشکی (نظرات پزشکان در مورد میزان از دست دادن توانایی سلف سرویس)، بیانیه شخصی.

2.5. تضمین انعقاد قرارداد با یک شهروند، که انواع خدمات ارائه شده توسط بخش کمک های اجتماعی را ارائه می دهد، پرونده شخصی یک شهروند را تهیه می کند که برای خدمت پذیرفته می شود.

2.6. بر برنامه کاری مرکز سرزمینی مطابق با نیازهای شهروندان نظارت می کند ، برنامه هایی را برای تعیین دفعات و زمان ارائه خدمات توسط بخش کمک های اجتماعی تهیه می کند ، ارتباط با شرکت ها ، مؤسسات ، سازمان هایی را ایجاد می کند که شهروندان در آنها کار می کردند. انواع خدمات، مؤسسات دولتی، خصوصی را درگیر می کند، شهروندان را برای کمک های مالی سازماندهی می کند و غیره.

2.7. اداره حفاظت اجتماعی جمعیت را از وضعیت خدمات به شهروندان مطلع می کند، سوابق را نگه می دارد، گزارش ها را به شکل مقرر تهیه و ارائه می کند.

2.8. اجرای قوانین اوکراین، احکام، دستورات، دستورات، اسناد هنجارینهادهای سطح بالا برای حمایت اجتماعی از جمعیت.

2.9. انجام انتخاب، قرارگیری منطقی، آموزش پیشرفته، صدور گواهینامه و جابجایی پرسنل، جو روانی مطلوبی را در تیم ایجاد می کند.

2.10. مسئولیت های شغلی را بین کارکنان بخش به طور پیش فرض توزیع می کند و قابلیت تعویض آنها را دارد.

2.11. دستورالعمل های شغلی (کار) را تأیید می کند و از رعایت مقررات داخلی کار اطمینان می دهد.

2.12. کنترل بر رعایت قوانین حفاظت از کار و حفاظت از آتش توسط پرسنل را فراهم می کند.

2.13. اسناد نظارتی جاری مرتبط با فعالیت های خود را می داند، درک می کند و به کار می گیرد.

2.14. الزامات مصوبات نظارتی در مورد حمایت از نیروی کار را می داند و با آنها مطابقت دارد محیط، با هنجارها، روش ها و تکنیک های اجرای ایمن کار مطابقت دارد.

3. حقوق

3.1. مدیر مرکز حق دارد نسبت به پیشگیری و رفع موارد تخلف یا مغایرت اقدام نماید.

3.2. مدیر مرکز حق دریافت کلیه ضمانت های اجتماعی مقرر در قانون را دارد.

3.3. مدير مركز حق دارد در انجام وظايف رسمي و استيفاي حقوق كمك بخواهد.

3.4. مدیر مرکز حق دارد ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تهیه تجهیزات و موجودی لازم را مطالبه کند.

3.5. مدیر مرکز حق دارد با پیش نویس اسناد مربوط به فعالیت های خود آشنا شود.

3.6. مدیر مرکز حق درخواست و دریافت اسناد، مواد و اطلاعات لازم برای انجام وظایف رسمی خود و دستورات مدیریت را دارد.

3.7. مدیر مرکز حق ارتقای صلاحیت حرفه ای خود را دارد.

3.8. مدیر مرکز حق دارد کلیه تخلفات و ناهماهنگی های شناسایی شده در جریان فعالیت خود را گزارش و برای رفع آنها پیشنهاد دهد.

3.9. مدیر مرکز حق دارد با اسناد و مدارک تعیین کننده حقوق و تعهدات سمت، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شود.

4. مسئولیت پذیری

4.1. مسئولیت عدم انجام یا عدم انجام به موقع وظایف محول شده در این شرح وظایف و (یا) عدم استفاده از حقوق اعطایی به عهده مدیر مرکز است.

4.2. مسئوليت عدم رعايت مقررات داخلي كار، حفاظت كار، ايمني، بهداشت صنعتي و حفاظت از آتش به عهده مدير مركز مي باشد.

4.3. مدیر مرکز مسئول افشای اطلاعات مربوط به سازمان (موسسه / موسسه) مرتبط با اسرار تجاری است.

4.4. مسئولیت عدم تحقق یا عدم انجام صحیح الزامات اسناد نظارتی داخلی سازمان (بنگاه / موسسه) و دستورات قانونی مدیریت به عهده مدیر مرکز است.

4.5. مدیر مرکز مسئولیت جرائمی را که در جریان فعالیت خود مرتکب شده است در حدودی که در قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری تعیین شده است، بر عهده دارد.

4.6. مدیر مرکز مسئول ایجاد خسارت مادی به سازمان (بنگاه / موسسه) در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری است.

4.7. مسئولیت سوء استفاده از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده شخصی از آنها بر عهده مدیر مرکز است.

اداره یک موسسه خدمات اجتماعی ثابت موظف است:
احترام به حقوق بشر و مدنی؛
اطمینان از مصونیت شخص و ایمنی شهروندان سالخورده و افراد معلول؛
اطلاع رسانی به شهروندان مسن و افراد معلول ساکن در یک موسسه خدمات اجتماعی ثابت در مورد حقوق خود.
انجام وظایف سرپرستان و معتمدانی که به آن محول شده در رابطه با شهروندان سالخورده و افراد ناتوانی که نیاز به سرپرستی یا سرپرستی دارند.
انجام و توسعه فعالیت های آموزشی، سازماندهی خدمات تفریحی و فرهنگی برای شهروندان سالخورده و افراد معلول.
به شهروندان سالخورده و معلولان ساکن در یک مؤسسه خدمات اجتماعی ثابت امکان استفاده از خدمات ارتباطی تلفنی و پستی را با پرداخت هزینه مطابق با تعرفه های فعلی ارائه دهید.
اختصاص به همسران از بین کسانی که در یک مؤسسه ثابت خدمات اجتماعی برای شهروندان سالخورده و افراد ناتوان زندگی می کنند مسکن ایزوله برای زندگی مشترک.
اطمینان از امکان پذیرایی بی‌مانع از بازدیدکنندگان هم در آخر هفته و هم تعطیلاتو در روزهای هفته در روز و عصر.
اطمینان از ایمنی وسایل شخصی و اشیاء با ارزش شهروندان سالخورده و افراد معلول؛
انجام سایر وظایف تعیین شده توسط قانون فعلی.

ماده 22. خدمات اجتماعی فوری

1. خدمات اجتماعی فوری به منظور ارائه کمک های اضطراری به صورت یکباره به شهروندان سالخورده و افراد دارای معلولیت که نیاز مبرم به حمایت اجتماعی دارند، انجام می شود.
2. خدمات اجتماعی فوری ممکن است شامل خدمات اجتماعی زیر باشد:
1) ارائه یکبار غذای گرم یا مجموعه های غذایی به کسانی که نیاز مبرم دارند.
2) تهیه پوشاک، کفش و سایر اقلام ضروری.
3) ارائه یک بار کمک مادی؛
4) کمک در به دست آوردن اسکان موقت؛
5) سازماندهی معاضدت حقوقی به منظور حمایت از حقوق افراد خدمت شده.
6) سازماندهی کمکهای فوریتهای پزشکی و روانی با مشارکت روانشناسان و روحانیون برای این کار و تخصیص شماره تلفنهای اضافی برای این منظور.
7) سایر خدمات فوری اجتماعی.
بند 3 - لغو شد.
(به عنوان اصلاح شده توسط قانون فدرالاز 22.08.2004 N 122-FZ)

ماده 23. کمک های مشاوره اجتماعی

1. کمک های اجتماعی و مشاوره ای به شهروندان سالخورده و افراد ناتوان با هدف سازگاری آنها در جامعه، کاهش تنش های اجتماعی، ایجاد روابط مطلوب در خانواده و همچنین تضمین تعامل بین فرد، خانواده، جامعه و دولت است.
2. کمک های اجتماعی و مشاوره ای به شهروندان سالخورده و معلولان معطوف به حمایت روانی آنها، تشدید تلاش در حل مشکلات خود است و موارد زیر را فراهم می کند:
1) شناسایی افراد نیازمند به کمک مشاوره اجتماعی.
2) پیشگیری از انواع انحرافات اجتماعی و روانی.
3) کار با خانواده هایی که در آنها شهروندان مسن و افراد ناتوان زندگی می کنند، سازماندهی اوقات فراغت آنها.
4) کمک مشاوره در آموزش، راهنمایی حرفه ای و اشتغال افراد دارای معلولیت.
5) اطمینان از هماهنگی فعالیت های مؤسسات دولتی و انجمن های عمومی برای حل مشکلات شهروندان سالخورده و افراد معلول.
6) کمک حقوقی در صلاحیت نهادهای خدمات اجتماعی.
7) سایر اقدامات برای ایجاد روابط سالم و ایجاد فضای اجتماعی مطلوب برای سالمندان و افراد ناتوان.
بند 3 - لغو شد.
(طبق اصلاح قانون فدرال 22 اوت 2004 N 122-FZ)

ماده 24. پرداخت خدمات اجتماعی در منزل، نیمه ثابت و ثابت در مؤسسات خدمات اجتماعی دولتی

(طبق اصلاح قانون فدرال 22 اوت 2004 N 122-FZ)

روش و شرایط ارائه خدمات اجتماعی رایگان خانگی، نیمه ثابت و ثابت، و همچنین شرایط پرداخت کامل یا جزئی، توسط مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود.

تایید میکنم

[ سمت، امضا، نام کامل

رهبر یا دیگری

رسمی مجاز

تایید

[شکل سازمانی و قانونی، شرح وظایف]

نام سازمان، [تاریخ، ماه، سال]

شرکتها] M. P.

شرح شغل

مدیر خدمات اجتماعی

[نام شرکت]

این شرح وظایف مطابق با مفاد تدوین و تصویب شد قانون کاراز فدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار.

1. مقررات عمومی

1.1. رئیس خدمات اجتماعی از دسته مدیران است و مستقیماً تابع [نام سمت رئیس] است.

1.2. رئیس سازمان خدمات اجتماعی با حکم [نام سمت] منصوب و عزل می شود.

1.3. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای عالی و سابقه کار در جهت فعالیت حرفه اینه کمتر از [ارزش] سال.

1.4. در زمان غیبت رئیس سازمان خدمات اجتماعی وظایف وی توسط [ سمت ] انجام می شود.

1.5. مددکار اجتماعی باید بداند:

قانون اساسی فدراسیون روسیه؛

قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی در زمینه حمایت اجتماعی و خدمات اجتماعی؛

جهت گیری های اصلی در سیاست فعلی حمایت اجتماعی از جمعیت؛

تجربه داخلی و خارجی در خدمات اجتماعی؛

نظریه و روش شناسی مددکاری اجتماعی؛

تئوری و عمل مدیریت پرسنل؛

مبانی قانون کار فدراسیون روسیه؛

مقررات داخلی کار؛

هنجارها و قوانین حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش سوزی؛

اخلاق کسب و کار.

2. مسئولیت های شغلی

رئیس سازمان خدمات اجتماعی دارای وظایف زیر است:

2.1. مدیریت کار خدمات اجتماعی.

2.2. انتخاب و آموزش کارکنان، حصول اطمینان از شرایط کاری مناسب.

2.3. کنترل بر نگهداری اسناد، حسابداری و گزارش دهی خدمات اجتماعی.

2.4. سازمان ایمنی ارزش های مادی.

2.5. اجرای اقدامات برای رعایت رژیم بهداشتی اپیدمیولوژیک و پیشگیری از آتش سوزی.

2.6. سازمان شناسایی و ثبت نام شهروندان ساکن در قلمرو خدمات اجتماعی و نیازمند به خدمات اجتماعی.

2.7. تعیین تعداد شهروندان خدمت شده توسط کارکنان خدمات، حجم کار آنها با در نظر گرفتن ماهیت خدمات ارائه شده و ویژگی های منطقه خدمات.

2.8. اجرای اقدامات مشخص برای ارائه کمک های اجتماعی به شهروندان نیازمند.

2.9. انجام نظارت منظم بر کیفیت ارائه خدمات اجتماعی و انطباق آنها با نیازهای شهروندان.

2.10. تجزیه و تحلیل و پیش بینی خدمات.

2.11. معرفی انواع جدید کمک، اشکال و روش های ارائه آن.

2.12. ارائه پیشنهادات به سازمانهای سطح بالا جهت بهبود اشکال و روشهای خدمات رسانی.

2.13. کمک به جذب منابع مادی خارج از بودجه برای ارائه کمک به شهروندان نیازمند حمایت اجتماعی.

2.14. برگزاری وعده های غذایی، تفریح ​​شهروندان نیازمند حمایت اجتماعی و همچنین بازدید از مؤسسات فرهنگی.

2.15. تعامل در امور خدمات رسانی به شهروندان با بهداشت، فرهنگ، آموزش، انجمن های خیریه و مذهبی.

2.16. اجرای اقدامات برای جذب نیرو و منابع بنگاه ها، سازمان ها، انجمن های عمومی و افراد برای حمایت اجتماعی از شهروندان خدمات دهی، هماهنگی فعالیت های آنها.

2.17. سازمان از طریق مقامات بهداشتی، آموزشی، تجاری، پذیرایی، خدمات آب و برق، خدمات مصرفی و غیره، انواع و اشکال کمک های لازم را به شهروندان ارائه می دهد.

2.18. بررسی درخواست ها و پیشنهادات شهروندان در زمینه خدمات اجتماعی و اتخاذ تدابیر برای اجرای آنها.

2.19. سازماندهی پذیرش و توزیع کمک های بشردوستانه در بین خدمتگزاران و ارائه انواع کمک های طبیعی به آنها.

2.20. [سایر مسئولیت های شغلی].

3. حقوق

رئیس سازمان خدمات اجتماعی حق دارد:

3.1. برای کلیه تضمین های اجتماعی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.

3.2. برای دستور دادن به کارمندان زیردست، وظایفی در مورد طیف وسیعی از موضوعات در وظایف عملکردی او گنجانده شده است.

3.3. نظارت بر انجام وظایف رسمی، اجرای به موقع دستورات فردی توسط کارکنان زیر مجموعه او.

3.4. مطالب و مدارک لازم را در رابطه با مسائل مربوط به فعالیت خود و کارمندان زیرمجموعه خود درخواست و دریافت کند.

3.5. اسنادی را که در صلاحیت آنهاست امضا و تایید کنند.

3.6. تعامل با سایر شرکت ها، سازمان ها و موسسات در مورد مسائل مربوط به مسئولیت های عملکردی خود.

3.7. برای آشنایی با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در مورد فعالیت های کارکنان تابع او.

3.8. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار خود و کار خدمات برای بررسی توسط رئیس سازمان.

در بخش عملی، شرح وظایف و وظایف اصلی مدیر موسسه بودجه شهرداری KTSSON را ارائه خواهم داد. من یک مطالعه کوچک انجام خواهم داد تا از نظر کارکنان، مهمترین کارکردهای فعالیت مدیر و ویژگی های کار او را بر اساس اصل مصاحبه با برخی از کارکنان مؤسسه کشف کنم.

شرح شغل مدیر یک موسسه بودجه شهرداری مجتمع مرکز خدمات اجتماعی

• 1. مقررات عمومی
• 1.1 مدیر مرکز مدیریت کلی کار موسسه را انجام می دهد
• 1.2 به دستور اداره شهر ایژفسک منصوب و برکنار شد
• 1.3 فردی با تحصیلات عالی حرفه ای و سابقه کار در سمت های مدیریتی در نهاد صنعت مربوطه صنعت به مدت حداقل 5 سال به سمت مدیر منصوب می شود.
• 1.4 مدیر در فعالیت های خود در برابر اداره حمایت اجتماعی از جمعیت، امور خانواده، مادران و کودکی اداره شهر ایژفسک (از این پس به عنوان اداره یاد می شود) پاسخگو است.
• 1.5 در زمان غیبت مدیر، وظایف وی توسط معاون یا شخصی که از طرف اداره تعیین می شود به پیشنهاد مدیر انجام می شود.
• 1.6 در فعالیت های خود، توسط قوانین فعلی فدراسیون روسیه و UR، دستورات و دستورات MSZN UR، دفتر، تصمیمات مقامات محلی، منشور موسسه، این دستورالعمل هدایت می شود.
• 2. وظایف و وظایف

مدیر مرکز:

• 2.1 کار مؤسسه را مطابق اساسنامه مؤسسه مدیریت می کند.
• 2.2 اجرا می کند کار سازمانیدر مورد شناسایی و ثبت نام متمایز افراد نیازمند حمایت اجتماعی، ارائه انواع خدمات اجتماعی-آموزشی، اجتماعی-روانی، حقوقی و غیره توسط واحدهای ساختاری مرکز به آنها.
• 2.3 اثربخشی زیرساخت موسسه را تحلیل و ارزیابی می کند. شکل ها و روش های جدید سازماندهی کار مرکز را توسعه و اجرا می کند. انجام وظایف شهرداری را تضمین می کند.
• 2.4 مدیریت فعالیت های مالی و اقتصادی مرکز، اطمینان از مصرف صحیح و به موقع وجوه تخصیص یافته و استفاده مورد نظر از آنها. مدیر وجوه بودجه ای و خارج از بودجه مؤسسه است.
• 2.5 سازماندهی فعالیت هایی برای جذب بودجه خارج از بودجه برای تقویت پایه مادی و فنی، بهبود خدمات برای شهروندان و شرایط کاری برای کارکنان موسسه.
• 2.6 مطابق با لیست حقوق و دستمزد تعیین شده تصویب می کند میز پرسنلمرکز؛
• 2.7. انتخاب، استقرار پرسنل، سازماندهی صدور گواهینامه کارگران و ارتقای صلاحیت آنها را انجام می دهد.
• 2.8 وظایف خود را بین معاونین و روسای ادارات تقسیم می کند.
• 2.9 شرح وظایف کارکنان را تدوین و تأیید می کند.
• 2.10 در حدود صلاحیت خود دستوراتی را برای مؤسسه صادر می کند ، مطابق با قانون کار ، کارکنان را می پذیرد و برکنار می کند ، آنها را منصوب و عزل می کند ، اقدامات تشویقی را اعمال می کند و برای کارکنان مؤسسه مجازات تعیین می کند.
• 2.11 با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان مؤسسه، قوانین برنامه داخلی کار را تدوین و تصویب می کند.
• 2.12 کارهایی را برای نظارت بر انضباط کار، انطباق با حفاظت از کار، ایمنی، ایمنی آتش و استانداردهای بهداشتی و بهداشتی انجام می دهد.
• 2.13 برنامه ریزی کار مرکز، نظارت بر اجرای طرح ها.
• 2.14 سازماندهی کار مرکز و مسئولیت کامل شرایط و فعالیت های آن است.
• 2.15 نامگذاری امور مؤسسه را تدوین می کند و آنها را برای تأیید به مدیریت بایگانی ارسال می کند ، کارهای اداری را مطابق با نامگذاری مصوب پرونده ها سازماندهی می کند.
• 2.16 مسائل مربوط به حقوق اعطا شده به او را حل می کند و اجرای برخی وظایف تولیدی و اقتصادی را به سایر مقامات واگذار می کند: معاونان مدیر، روسای بخش های ساختاری.
• 2.17 از طرف مؤسسه بدون وکالتنامه عمل می کند، آن را در اختیار مؤسسات در سازمان ها قرار می دهد، اموال را به ترتیب مقرر در قانون تصرف می کند.
• 2.18 از شهروندان پذیرایی می کند، نامه ها، شکایات، درخواست ها را بررسی می کند.
• 2.19 سایر تعهدات مقرر در قرارداد کار را انجام می دهد.
• 3. حقوق

مدیر مرکز حق دارد:

• 3.1 در حدود اختیارات خود، دستورالعمل های الزام آور را به کلیه کارکنان مؤسسه ارائه دهند.
• 3.2 با اسنادی که حقوق و تعهدات خود و شرایط ترفیع را مشخص می کند آشنا می شود.
• 3.3 در مورد سازمانی - شرایط فنیبرای انجام وظایف خود لازم است؛
• 3.4 درخواست و دریافت اطلاعات و مطالب لازم برای انجام وظایف خود به روش مقرر.
• 3.5 برای بازآموزی و آموزش پیشرفته با هزینه بودجه (در صورت وجود، در برآورد هزینه).
• 3.6 تصمیم گیری در صلاحیت خود و نظارت بر اجرای آنها.
• 3.7 ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرکز و خدمات اجتماعی به دفتر، MSZN SD.
• 3.8 شنیدن گزارش‌های روسای بخش‌های ساختاری مرکز در مورد فعالیت‌هایشان.
• 3.9 دارای حقوق دیگری است که در قرارداد کار ایجاد شده است.
• 4. مسئولیت پذیری
• 4.1 برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف محول شده به او، بیش از حد اختیارات، اقدامات غیرقانونی، مدیر مرکز بر اساس و به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است، مسئولیت انضباطی، اداری و کیفری دارد. UR;
• 4.2 نسبت به خسارات وارده به مرکز در نتیجه ارتکاب به مرکز مسئولیت دارد. معامله بزرگبدون توجه به اینکه آیا این معامله باطل اعلام شده است، بر خلاف الزام قانون است.
• 5. روابط (ارتباطات بر اساس موقعیت)
• 5.1 تعامل با ایالت، عمومی، خیریه، سازمان های مذهبیو ساختارهای تجاری برای اجرای برنامه های حمایت اجتماعی برای جمعیت.
• 6. ارزیابی عملکرد

شاخص های اصلی عملکرد کارگردان عبارتند از:

• 6.1 انجام کامل وظایف شهرداری توسط موسسه؛
• 6.2 دستیابی به شاخص های کیفیت برای ارائه خدمات دولتی و شهری (عملکرد کار).
• 6.3 تحقق مالی برنامه - فعالیت اقتصادیمؤسسات؛
• 6.4 وجود و اندازه حسابهای پرداختنی، از جمله معوقه.
• 6.5 تعداد شکایات مستدل در مورد خدمات ارائه شده توسط موسسه (کار انجام شده) برای دوره گزارش و نتایج بررسی آنها.
• 6.6 وجود نقض قوانین بودجه و مالیات.