A munkaidőt minden szabály szerint vesszük figyelembe. Munkahét. Mennyi a munkahét Oroszországban és a világ más országaiban? A munkahét meghaladja a 40 órát

91. A munkaidő fogalma. Normál munkaidő

Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a jelen Kódex, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok Orosz Föderáció munkaidőre utal. (a szerk. szövetségi törvény 2006.06.30. N 90-FZ)

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normájának kiszámításának eljárását a heti munkaidő megállapított hosszától függően az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. a munka terén. (A 3. részt a 2008. július 22-i 157-FZ szövetségi törvény vezette be)

A munkáltató köteles minden munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idejét nyilvántartani.

92. cikk. Csökkentett munkaidő

Csökkentett munkaidő van beállítva:

tizenhat év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;

tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

azon munkavállalók esetében, akiknek munkahelyi munkakörülményei a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye szerint 3. vagy 4. fokú káros munkakörülményeknek minősülnek, vagy veszélyes munkakörülményeknek minősülnek - legfeljebb heti 36 óra. (a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvénnyel módosított) (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)

Egy adott munkavállaló munkaidejének hosszát munkaszerződés határozza meg ágazati (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződés alapján, figyelembe véve a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit. (A második részt a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény vezette be)

Iparági (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződés, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, amelyet a munkaszerződéshez külön megállapodással kötöttek, az első rész (5) bekezdésében meghatározott munkaidő. ez a jogcímcsoport növelhető, de legfeljebb heti 40 óráig a munkavállaló részére külön megállapított pénzbeli ellentételezés folyósításával az ágazati (ágazatközi) szerződésben, kollektív szerződésben meghatározott módon, összegben és feltételekkel. (A harmadik részt a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény vezette be)

A nevelési-oktatási tevékenységet folytató szervezetek tizennyolc év alatti tanulóinak munkaideje a tanévben az oktatástól szabad idejében nem haladhatja meg az e cikk első részében az oktatási intézmények számára megállapított normatívák felét. megfelelő életkor. (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel és a 2013. július 2-i 185-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)

Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (pedagógiai, egészségügyi és egyéb alkalmazottak). (A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

93. cikk. Részmunkaidő

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani, ha a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint egy beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően. (A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

94. cikk A napi munka időtartama (műszak)

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közöttiek esetében - 7 óra;

az alapfokú általános nevelési programokon és a középfokú szakképzés oktatási programjaiban tanulók számára, az oktatást munkavégzéssel ötvözve a tanév során, tizennégy-tizenhat éves korban - 2,5 óra, tizenhat-tizennyolc éves korban - 4 óra; (a 2013. július 2-i 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően. (A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munkavégzés (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;

heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

Az ágazati (ágazatközi) megállapodás és a kollektív szerződés, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával, amelyet a munkaszerződéshez kötött külön megállapodással kötöttek, a napi munkavégzés maximális időtartamának meghosszabbítását írhatja elő. műszak) az e cikk második részében megállapított napi munka (műszak) időtartamához képest a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, az első-harmadik rész szerint megállapított maximális heti munkaidő betartásával. e kódex 92. cikke:

heti 36 órás munkaidővel - 12 óráig;

heti 30 órás vagy annál rövidebb munkaidő esetén - legfeljebb 8 óra. (A 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek napi munkájának (műszakának) időtartama, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listák szerint ezen alkalmazottak munkahelyei, szakmái, beosztásai, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, kollektív szerződésben állapíthatók meg, helyi normatív aktus, munkaszerződés. (A negyedik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be) (a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

95. cikk

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési típusokban, ahol a munkaszüneti napokon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a feldolgozást a munkavállalónak további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló beleegyezésével díjfizetéssel kompenzálják. a túlórára megállapított normatívák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahét mellett nem haladhatja meg az öt órát.

96. cikk Éjszakai munka

Az éjszakai idő 22:00 és 06:00 óra között van.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama egy órával lerövidül, utólagos leállás nélkül. (A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Nem csökken az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartamát a nappali munkavégzés időtartamával egyenlítik ki, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy pihenőnappal. A meghatározott munkák listáját a kollektív szerződés, a helyi normatív aktus határozhatja meg.

Éjszakai munkavégzés nem megengedett: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően más munkavállalói kategóriákat. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családtagjaik beteg tagjait gondozó alkalmazottak a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció, az öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai csak írásos beleegyezésével vehetnek részt éjszakai munkában, feltéve, hogy ez a munka nem tiltott számukra. egészségügyi okokból az orvosi javaslatnak megfelelően. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról. (a 2002. július 24-i 97-FZ szövetségi törvénnyel és a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A média, az operatőr szervezetek, a televíziós és videós stábok, a színházak, a színházi és koncertszervezetek, a cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkavégzésének eljárása, a az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével a munkavégzési szakmák, ezen alkalmazottak beosztásai kollektív szerződéssel, helyi normatívával összeállíthatók. törvény, munkaszerződés. (A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel és a 2008. február 28-i 13-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított hatodik rész)

97. cikk A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkáltatónak joga van a jelen Kódexben megállapított eljárásnak megfelelően bevonni a munkavállalót a jelen Kódex, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai szerint a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkába, a kollektív szerződés, szerződés, helyi szabályzat, munkaszerződés (a továbbiakban: a munkavállalóra megállapított munkaidő):

Előfordul, hogy a munkáltató kénytelen a munkavállalókat a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkába bevonni, például normál 8 órás munkanappal este vagy hétvégén. Ilyen munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke):

• vagy túlóra;
• vagy rendszertelen munkaidőben dolgozzon.

Beszéljünk a túlórákról, és nézzük meg, mennyi a megengedett túlóra mértéke az egyes alkalmazottaknak.

A Munka Törvénykönyve szerinti feldolgozás

A túlóra a munkavállaló által végzett munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke):

• először is a munkáltató kezdeményezésére;
• másodsorban a munkavállaló számára megállapított napi munkavégzés (műszak) időtartamán kívül, valamint összesített munkaidő-elszámolással - az elszámolási időszakra érvényes rendes munkaóraszámot meghaladóan.

Mint látható, a túlórák elismeréséhez mindkét feltételnek teljesülnie kell. Mondjuk, ha a munkavállaló saját kezdeményezésére végez valamilyen munkát a munkanapja végén, akkor az ilyen munka nem túlóra, és nem kell túlóraként fizetni (A Munkaügyi Minisztérium 2018.03.05-i levele N 14-2 / ​​​B-149). Ezen túlmenően az ilyen munkához a munkáltató nem köteles a munkavállaló számára további pihenőnapokat biztosítani (Rostrud 2008.03.18-i levele, N 658-6-0).

Vegye figyelembe, hogy a túlórában való részvétel nem lehet szisztematikus (Rostrud levele, 2008.07.06. N 1316-6-1). Vagyis a munkáltatónak kezdetben úgy kell megterveznie a munkavállalók munkáját, hogy a feldolgozás ne szerepeljen a munkarendben.

Hány órát dolgozhat havonta a Munka Törvénykönyve szerint

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát 2 egymást követő napon. Van egy másik korlátozás: a túlórák száma nem haladhatja meg az évi 120 órát minden alkalmazott esetében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Azokban az esetekben, amikor a munkavállalóra vonatkozóan összesített munkaidő-elszámolást alakítanak ki, fontos figyelembe venni a következőket. A munkáltató a belső munkaügyi szabályzatban határozza meg az elszámolási időszakot: egy hónap, egy negyedév vagy más, legfeljebb egy évig tartó időszak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke). Az elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-normának meg kell egyeznie a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított normával, de nem haladhatja meg a heti 40 órát. És csak az elszámolási időszak végén derül ki, hogy bármilyen munka túlóra volt-e a munkavállaló számára, és hogy kell-e ezt pótolni.

Például egy alkalmazott esetében az elszámolási időszak egy negyedév. A heti 40 órás munkaidő normája 2020 első negyedévében 456 óra. Tegyük fel, hogy egy személy 458 órát dolgozott ebben az időszakban. Tehát 2 órát túlóraként kell fizetni. A túlóradíjról beszéltünk összesített munkaidő-elszámolással.

És fontos tudni a következőket. Még akkor is, ha a munkavállaló által ledolgozott túlórák száma meghaladja a Munka Törvénykönyvében meghatározott maximumot, a munkáltatónak akkor is teljes egészében meg kell fizetnie az ilyen feldolgozást (Alkotmánybíróság 2019. december 19-i határozata, N 3363-O).

Túlóra munkavégzés káros munkakörülmények között

A káros munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállalókat csökkentett heti 36 órás munkaidőben írják elő. Tudnak túlórázni? Az általános szabályok szerint ez akkor lehetséges, ha a következő feltételek teljesülnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke):

• a munkavállaló írásban hozzájárult a túlórák végzéséhez, vagy ez a túlmunka végzésének kivételes esete, amikor a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges;
• A túlóra nem haladhatja meg a fent megadott maximális időtartamot.

Nem titok, hogy a legtöbben heti 40 óránál többet dolgoznak. De tényleg szükségük van ezekre a plusz órákra?

„Az emberek azt mondják: „Ezt meg kell tennem”, de ezeket az elvárásokat támasztják magukkal szemben” – mondja Maura Thomas teljesítmény-szakértő, a RegainYourTime.com alapítója. Sokan hajlamosak feltételezésekbe bocsátkozni arról, hogy mit akar a főnökük, anélkül, hogy megpróbálnák ellenőrizni, hogy valóban az-e, mondja.

„Nem kellene állandóan heti 40 óránál többet dolgoznia” – mondja Tracey Gritz, a termelékenységi szakértő és a The Efficient Office tulajdonosa. Ha nyaralni megy, vagy egy nagy projekten dolgozik, szükség lehet néhány többletórára, mondja, de általában heti 40 óra elegendő a munka elvégzéséhez.

A termelékenységi szakértők hat gyakorlati lépést kínálnak, amelyek megakadályozzák, hogy 2017-ben túlhajszoljon.

1. Gyűjtsd össze az összes munkafeladatot egy helyre

A legtöbb alkalmazottnak rossz elképzelése van a feladatok és a határidők teljes skálájáról, mert a tennivalók mindenhol szétszórva vannak - e-mailekben, naptárban, laptopon, külön listákon.

„Olyan ez, mintha egy kirakós játékot próbálnánk összerakni, sok darabból szétszórva a különböző helyiségekben” – mondja Thomas. Sokkal nehezebb otthagyni a munkát, ha nem érted teljesen a feladatokat és a határidőket.

Thomas azt tanácsolja, hogy szánjon 30-60 percet arra, hogy az összes feladatot és határidőt egy listába gyűjtse – legalább elektronikus dokumentum, mely rendszerezhető, válogatható, akár határidőkkel, emlékeztetőkkel ellátott pályázat.

„A legtöbben papírra írják ezt a hosszú listát, de akkor rendkívül nehéz lesz új feladattal kiegészíteni. Az egyetlen hely, ahol felírhatja, a lista végén van, de néha nem erre van szüksége” – mondja.

2. Tűzz ki világos célokat és prioritásokat

A célok és prioritások meghatározása segít kevesebbet dolgozni, és a legnagyobb hatással lesz a munkaterhelésére, mondja Gritz. Legfeljebb három célt javasol: aki 12 célt tűz ki, az egyetlenet sem tud elérni. Ezután fontossági sorrendet kell felállítani, amelyek általában személyesebbek. Például nem olvas e-mailt vacsora közben, minden évben teljes mértékben kihasználja a vakációját, vagy a péntek estét a családjával tölti.

„Mindennek, amit tesz, 100%-ban összhangban kell lennie céljaival és prioritásaival” – mondja Gritz.

3. Tanulj meg nemet mondani. Még a főnöknek is

Amikor egy kolléga segítséget kér egy projekthez, nehéz nemet mondani, és még nehezebb nemet mondani egy főnöknek, de Gritz szerint fontos, hogy tudjon nemet mondani minden olyan feladatra, amely nincs összhangban a céljaival. és a prioritások. Amikor legközelebb egy kolléga segítséget kér, egyszerűen csak válaszoljon: „Köszönöm, hogy megkeresett, de most rengeteg dolgom van.” És ha a főnöke segítséget kér, óvatosan utasítsa el, mondván: "Ha ezt ma megteszem, a három feladatom közül melyiket halaszthatom el?"

4. Gondosan válassza ki napi feladatait

Minden reggel határozz meg 1-3 feladatot, amit ma teljesítesz, és ne gondold, hogy hármat mindenképpen meg kell határoznod – tanácsolja Grits. Néha csak egy feladatot lehet elvégezni, és ez rendben van, mondja. „nézet” helyett Email Grits első feladatként azt javasolja, hogy először csinálj kreatívabb dolgokat.

„Ha először ellenőrizzük az e-maileket, akkor valaki más céljaival és prioritásaival szembesülünk, nem a sajátunkkal” – mondja. Ezenkívül próbáljon meg ne olvasni reggel. közösségi hálózatok. Ha olyasmit olvas az e-mailben vagy a közösségi médiában, ami felzaklat vagy idegesít, az csökkenti kreativitását és energiáját.

5. Kapcsolja ki az értesítéseket

A legegyszerűbb módja annak, hogy időben elhagyja a munkát, ha kikapcsolja az e-mail értesítéseket a számítógépén, és kikapcsolja az okostelefont, miközben egy projekten dolgozik, mondja Gritz. Gyakori dolog, amikor email elvonja a figyelmét a célról. „Ha nem tereli el a figyelmét, csak napi 8 órát dolgozhat” – mondja.

6. Emlékeztesd magad, hogy menj haza

Állítson be egy emlékeztetőt a naptárába 30 perccel a nap vége előtt, hogy befejezze a munkát, és készüljön haza, mondja Paige Lycans független tanácsadó és engedéllyel rendelkező jógaoktató. Mielőtt elutazik, gondolja át mindazt, amit ezen a napon elért, és fontolja meg a holnap céljait – mondja Katherine Fisher, a LinkedIn szakértője.

„Ha másnap dolgozni jössz, egy lépéssel előrébb leszel” – mondja. „A szervezettség érzése segít megőrizni a nyugalmát, és kevésbé lesz kísértve a munkahelyi e-mailek ellenőrzésére vagy a túlórázásra.”

A médiában sok olyan hír jelent meg, amelyek Sheryl Sandberget dicsérik, ügyvezető igazgató Facebook, hogy minden nap 5:30-kor távozzon a munkából, hogy a gyerekekkel lehessen. Nyilván évek óta csinálja ezt, de csak mostanában nyilatkozott erről nyíltan.

Ebben a történetben az a feltűnő, hogy Sandberg úgy érezte, el kell rejtenie ezt a tényt, mivel több mint egy évszázados kutatások bizonyították, hogy a heti 40 óránál több munkavégzés valóban csökkenti a termelékenységet.

Az 1900-as évek elején a Ford Motor Co. több tucat tesztet végzett, hogy meghatározza az optimális munkaórák számát a maximális termelékenység elérése érdekében. Kiderült, hogy a heti 40 óra az „édes pont” – és bár további 20 óra a termelékenység szerény növekedését eredményezi, ez csak három-négy hétig tart, majd a termelékenység negatívvá válik.

Aki eltöltött már időt vállalati környezetben, az tudja, hogy ami 100 évvel ezelőtt igaz volt a gyári munkásokra, az ma is igaz az irodai dolgozókra. Azok, akik heti 40 órát dolgoznak, többet dolgoznak, mint azok, akik rendszeresen dolgoznak 60 órát vagy többet.

A munkamániások (és mélyen félrevezetett főnökeik) azt gondolhatják, hogy többet érnek el, mint kevésbé fanatikus munkásokat, de minden esetben, amit láttam, a hosszú munkaórák eredményét vagy újra kell készíteni, vagy ki kell dobni.

Az érzelmi kiégés okai

Azok az emberek, akik következetesen hosszú munkaheteket dolgoznak, kiégnek, és elkerülhetetlenül olyan problémák merülnek fel magánéletükben, amelyek akadályozzák őket a munkavégzésben.

Emlékszem, egy kollégám egy cégnél, ahol dolgoztam, a válási arányt használta a csoportjában a termelékenység mértékeként. Akár hiszi, akár nem, a vezetősége állítólag úgy gondolta, ez egy teljesen megfelelő intézkedés. Ironikus (de nem meglepő), hogy ez a csoport szinte semmit sem ért el.

Most, hogy jobban belegondolok, úgy tűnik számomra, hogy ezért alkalmazott ilyen abszurd (és, hogy őszinte legyek, undorító) mértéket.

A hosszú munkahetek hívei gyakran rámutatnak a még hosszabb átlagos munkahetekre Thaiföldön, Koreában és Pakisztánban, ami arra utal, hogy a hosszabb munkahetek versenyelőnyt teremtenek.

Heti 50 órás tilalom Európában

A tények azonban ezt nem támasztják alá. A világ 10 legversenyképesebb országa közül hatban (Svédország, Finnország, Németország, Hollandia, Dánia és az Egyesült Királyság) illegális heti 48 óránál többet megkövetelni a munkavállalóktól. Egyszerűen nem létezik az az 50, 60 és 70 órás munkahét, amely az amerikai üzleti világ egyes részein ma már egészen megszokott.

Ha az amerikai menedzserek okosak lennének, abbahagynák ezt az idiotizmust: "Ha nem jössz szombaton dolgozni, ne is törődj azzal, hogy vasárnap megjelenj." Ha szeretné munkatársait (fizetett ill órabér) a lehető legtöbbet a lehető legrövidebb idő alatt és rendszeresen megtette, akkor heti 40 óra az, amire szüksége van.

Más szóval, senkinek sem kell bocsánatot kérnie azért, mert ésszerű időpontban, például 17:30-kor távozott a munkahelyéről. Éppen ellenkezőleg, az alkalmazottaknak bocsánatot kell kérniük, ha túl sokáig dolgoznak minden héten - mert ez nagy valószínűséggel az egész csapat munkáját kevésbé hatékonyan teszi.

Valerij BARKOVSKII ügyvéd válaszol az NG olvasóinak kérdéseire
(email [e-mail védett])

A járművezetők munkaideje és pihenőideje közúti szállítás a vonatkozó, 2000. május 25-i 13. számú előírás szabályozza, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Közlekedési és Hírközlési Minisztériumának rendelete hagyott jóvá. A jelen Szabályzatban foglalt normák tulajdonosi és szakosztályi hovatartozástól függetlenül minden szervezetre, valamint a nemzetközi fuvarozást végző gépjárművezetőkre vonatkoznak, a munkáltatókra nézve kötelezőek.
Által Általános szabály a sofőröknek ötnapos munkahét van két szabadnappal. Azokban a szervezetekben azonban, ahol a termelés és a munkakörülmények jellegéből adódóan az ötnapos munkahét bevezetése nem célszerű, ott hatnapos munkahetet alakítanak ki egy szabadnappal. A napi munkavégzés (műszak) időtartamát minden esetben a belső munkaügyi szabályzat és a munkarend (műszak) határozza meg, és nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ha a járművezetők káros munkakörülmények között dolgoznak, csökkentett munkaidőt kapnak - legfeljebb heti 35 órát.
Az ünnepek előestéjén a sofőrök munkájának időtartama egy órával csökken. Ha a gyártási körülmények között nem lehetséges csökkenteni a munkaidőt az ünnepek előestéjén, akkor a járművezetőknek további pihenőnapot kell biztosítani a munkaórák halmozódásával.
Ha a járművezetők munkaideje nincs teljesen leterhelve a főmunkával, további, képzettségükhöz, szakterületükhöz közel álló munkavégzésre is kirendelhetők, és erről írásbeli munkaszerződésben (szerződésben) kell rendelkezni.
A gépjárművezetők meghatározott munkaidőn túli munkára való bevonása túlórának minősül. Az ilyen munkavégzés csak az ő beleegyezésükkel megengedett, kivéve a munkajog által előírt kivételes eseteket. Ez nem haladhatja meg az egyes alkalmazottakra eső 4 órát két egymást követő napon és évi 120 órát. A túlórát a megállapított eljárási rend szerint pótdíjjal ellentételezik.
Leggyakrabban a hivatali gépkocsik vezetőit állítják be szabálytalan munkaidőre. Ebben az esetben a rendes munkaidőt meghaladó munkájuk nem minősül túlórának. A munkavégzés sajátos jellegének kompenzációjaként pedig a ledolgozott munkaórák után a tarifális fizetés 25 százalékáig terjedő pótlékot kapnak, valamint a legfeljebb 7 naptári napig tartó rendszertelen munkanapért pótszabadságot kapnak.
A járművezetőket 20 perctől 2 óráig tartó pihenő és étkezési szünet illeti meg. Szünet be munkaidő nem kapcsol be. Ha a járművezetők munkaideje 8 óránál hosszabb, akkor számukra két, legfeljebb 2 órás pihenő és étkezési szünet biztosítható. Az ilyen szüneteket általában a munka megkezdése után négy órával biztosítják.
Gépjárművezetők toborzása hétvégi munkára és ünnepek, valamint a munkaügyi és szociális szabadság biztosítása a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően történik.