Cos'è lo stipendio bianco: pro e contro rispetto allo stipendio in busta. Stipendio bianco: cos'è, pro e contro. Stipendio ufficiale e non ufficiale Stipendio ufficiale

Mosca non è solo la capitale della Federazione Russa, ma anche una metropoli con enormi opportunità e prospettive. Nessuna città in Russia può essere paragonata alla capitale in termini di salari. La capitale ha gli stipendi più alti dell’intero Paese. Qui, anche per i lavori poco retribuiti, guadagnano 2-3 volte di più che in altre regioni Federazione Russa.

Gli stipendi a Mosca sono studiati da un ente territoriale. Questa organizzazione viene brevemente chiamata “Mosgorstat”. È questa istituzione che conduce ricerche su quali stipendi sono richiesti e rilevanti sul mercato del lavoro a Mosca, e conduce anche analisi sul livello dei salari in diversi campi di attività e industrie.

Secondo le statistiche, lo stipendio medio a Mosca nel 2019 era di 91.420 rubli.

Tradotto in valuta estera, tale importo ammonta a 1.483 USD.

Tutte le statistiche sono pubblicate tenendo conto dell'imposta sul reddito individui. Ciò significa che 91.420 è l'importo senza pagare le tasse. In media, l'aliquota di questa tassa è del 13%, il che significa che, tenendo conto del pagamento dell'imposta, una persona riceve "netto" 79.535 RUB.

Ma anche questa media salario a Mosca supera lo stipendio medio in Russia, che nel 2019 era pari a 42.332 RUB.

Tabella: statistiche sulla crescita media dei salari a Mosca negli ultimi anni

Salario minimo

Il salario minimo è il salario minimo. In Russia esiste un salario minimo generale, nonché salari minimi regionali e specifici di Mosca.

Il salario minimo a Mosca dipende direttamente dal livello di sussistenza, che viene stabilito in questa città una volta ogni 3 mesi. Cioè, se il costo della vita aumenta, anche il salario minimo aumenta automaticamente. Se il costo della vita diminuisce, il salario minimo rimane lo stesso.

Lo stipendio minimo a Mosca dal 1 gennaio 2020 è di 20.195 RUB. Secondo la normativa vigente, ciascun datore di lavoro si impegna a corrispondere al proprio dipendente una retribuzione non inferiore a tale importo. Se un manager viola la legge e paga consapevolmente meno del salario minimo, sarà soggetto a una multa di 50.000 RUB.

Ma vale la pena ricordare che se il datore di lavoro ha presentato all'Ispettorato del lavoro un rifiuto motivato di applicare il salario minimo, allora ha il diritto di pagare ai suoi dipendenti lo stipendio che ritiene opportuno.

Per fare un confronto, si può notare che il salario minimo a Mosca è 5677 RUB in più rispetto al salario minimo generale nella Federazione Russa. Questo indicatore indica lo sviluppo della città e la sua stabilità economica.

Tabella: statistiche sulla crescita del salario minimo a Mosca per anno

Periodo	Entità salariale minima (espressa in RUB)
01.01.2010	9 500
01.05.2010	10 100
01.01.2011	10 400
01.08.2011	11 100
01.01.2012	11 300
01.06.2012	11 700
01.01.2013	11 700
01.05.2013	12 200
01.01.2014	12 600
01.05.2014	14 000
01.01.2015	14 500
01.04.2015	15 000
01.05.2015	16 500
01.11.2015	17 300
01.01.2016	17 300
01.10.2016	17 561
01.05.2018	18 742
01.01.2019	18 781
01.01.2020	20195

Settori più pagati

Il settore più pagato a Mosca è lo spettacolo. I rappresentanti di questo settore guadagnano da 70.000 RUB al mese. Anche gli artisti (artisti, musicisti, ecc.) ricevono stipendi simili.

Il settore del top management è caratterizzato da stipendi a partire da 65.000 RUB, mentre i dipendenti nel settore dei trasporti guadagnano da 60.000 RUB.

Nell'industria farmaceutica, medica ed edile, lo stipendio medio parte da 60.000 RUB.

Il settore immobiliare e il marketing sono caratterizzati da stipendi a partire da RUB 60.000. Nell'industria manifatturiera, i moscoviti guadagnano da 56.000 RUB.

Il commercio può anche essere definito un settore altamente retribuito. In media, le persone che lavorano in questo campo guadagnano da RUB 55.000.

Il personale domestico è particolarmente richiesto e popolare a Mosca. In media, le persone che lavorano come ragazza alla pari ricevono circa 55.000 RUB al mese.

Le specialità più pagate

Gli stipendi più alti a Mosca vengono ricevuti dagli sviluppatori JAVA e dai top manager.

In media, uno sviluppatore Java senior guadagna 184.000 RUB al mese. Anche i top manager hanno buoni stipendi. Nelle grandi organizzazioni e aziende, i loro stipendi possono raggiungere 1.000.000 di RUB. Ma dovresti capire che non stiamo parlando di un manager ordinario, ma del capo di una grande azienda o impresa.

I capi del dipartimento di sviluppo ricevono un minimo di 165.000 RUB al mese e gli architetti di sistema almeno 155.000 RUB. Lo stipendio massimo di un architetto è di 180.000 RUB.

I capi e i direttori delle grandi aziende e società guadagnano in media tra 145.000 e 150.000 RUB. Lo sviluppatore principale riceve almeno 140.000 RUB e lo stipendio del capo del reparto vendite a Mosca parte da 130.000 RUB.

Stipendi per professione

Oggi le statistiche utilizzano l’indicatore del salario medio. Ma la maggior parte delle valutazioni non indica lo stipendio medio, ma il reddito medio della popolazione.

Questi due significati non devono essere confusi. Questi sono concetti diversi. In altre parole, la mediana è il reddito della persona media al centro della serie. Cioè, secondo le statistiche, metà delle persone guadagna meno del reddito medio e la seconda parte guadagna di più. Questa è la cosiddetta sezione aurea.

Ad esempio: 10 persone della stessa specialità ricevono uno stipendio compreso tra 1.000 e 2.000 rubli e 1 persona guadagna 10.000 rubli. Il reddito medio in questa situazione sarà di 1.500 rubli, mentre lo stipendio medio delle persone sarà di 2.318 rubli.

Di seguito sono riportati i dati relativi al livello dei salari in diversi settori e specialità, non in base al reddito medio, ma in base alla mediana.

Ingegneria

Lo stipendio di un ingegnere a Mosca varia dai 70.000 ai 100.000 RUB. Un tecnologo che lavora in questo settore può guadagnare da 70.000 a 90.000 RUB e lo stipendio di un designer parte da 80.000 RUB al mese.

Stipendi degli ingegneri (espressi in RUB):

1. Ingegnere edile – 83.000.
2. Ingegnere progettista KMD – 63.000.

Settore informatico

Sfera Tecnologie informaticheè sempre stato un settore molto redditizio. I programmatori e gli sviluppatori sono apprezzati a Mosca. Lo stipendio medio di un programmatore a Mosca è di 80.000 RUB. Ma dovresti capire che se un programmatore ha iniziato a lavorare solo dopo aver studiato all'università e non ha ancora esperienza, il suo stipendio non supererà i 60.000 RUB.

Programmatore con esperienza in grandi aziende può ricevere fino a 150.000 RUB al mese e il reddito di un amministratore di sistema inizia da 70.000 RUB.

Giurisprudenza

Gli avvocati ricevono stipendi abbastanza normali per Mosca. In media, un avvocato senza esperienza lavorativa può beneficiare di uno stipendio di 60.000 RUB. Se uno specialista ha una notevole esperienza, il suo stipendio aumenta di 10.000-20.000 RUB.

Ma vale anche la pena notare che lo stipendio di un avvocato dipende dalla sua specializzazione.

Ma vale la pena considerare che le cifre sopra indicate si applicano ai medici che lavorano nel governo istituzioni mediche. I medici che lavorano nelle cliniche private guadagnano da RUB 90.000.

Attività di ristorazione e alberghiera

Oggi, il settore della ristorazione e alberghiero nella capitale della Federazione Russa fornisce la maggior parte dei posti vacanti alle persone in cerca di lavoro a Mosca. Questo settore si sta sviluppando attivamente, quindi ristoranti, discoteche, hotel e caffè hanno un disperato bisogno risorse lavorative.

Lo stipendio di un cameriere dipende direttamente dallo stabilimento in cui lavora la persona:

Lo stipendio ufficiale di un barista in un ristorante o in una discoteca è di 36.000–40.000 RUB. Ma vale la pena ricordare che camerieri e baristi ricevono mance, quindi lo stipendio reale di un barista al mese può raggiungere i 70.000 RUB.

Stipendi dei pasticceri (espressi in RUB):

1. Pasticcere – 58.000.
2. Pasticcere-scultore – 49.000.
3. Tecnologo dolciario – 42.000.
4. Pasticcere – 38.000.

Stipendio dello chef a Mosca (espresso in RUB):

1. Chef di cucina giapponese - 54.000.
2. Cuoco - 53.000.
3. Sous chef – 48.000.
4. Assistente cuoco: 41.000.

Lo stipendio medio di un barista a Mosca è di 33.500 RUB.

Una domestica a Mosca guadagna 46.200 RUB.

La sfera dell'istruzione

Nelle scuole private lo stipendio dell'insegnante classi giovanili può raggiungere 97.000 RUB. Nelle scuole pubbliche, lo stipendio medio di un insegnante medio è di RUB 55.000.

Le specializzazioni più popolari tra gli insegnanti della scuola sono gli insegnanti di lingua cinese e di informatica. Un insegnante di lingua cinese riceve per il suo lavoro 2-3 volte di più di un insegnante di informatica, che guadagna circa 61.000 RUB al mese.

Lo stipendio di un direttore scolastico dipende dal tipo di istituto scolastico. Nelle scuole pubbliche di Mosca, lo stipendio del direttore di solito non supera i 75.000 RUB.

Lo stipendio medio di una maestra d'asilo varia da 25.000 a 40.000 RUB.

Negli asili privati, gli insegnanti guadagnano 58.000 RUB.

Stipendio mensile medio dei mentori negli istituti prescolastici statali (espresso in RUB):

1. Insegnante dell'orfanotrofio – 47.000.
2. Insegnante junior nella scuola materna - 32.000.
3. Insegnante GPD – 31.000.
4. Assistente insegnante - 27.000.

La Costituzione della Federazione Russa garantisce il diritto al lavoro dei cittadini. Ogni lavoratore ha tutto il diritto di sperare in una buona valutazione del proprio lavoro e di ricevere denaro come ricompensa per questo.

L'organizzazione è interessata a garantire che la remunerazione del lavoro sia chiara ed equa e che motivi anche i lavoratori per le loro eccellenti prestazioni responsabilità lavorative . La struttura salariale comprende diverse parti, di cui parleremo in dettaglio in questo articolo.

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Struttura secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Ci sono stati alcuni cambiamenti nella legislazione (n. 90-FZ), in particolare in Articolo 129 del Codice del lavoro Federazione Russa e i salari sono attualmente sinonimo di .

Il salario (retribuzione del dipendente) è la remunerazione del lavoro, che dipende dalle sue qualifiche, qualità e complessità.

Nel concetto di salario sono inclusi anche gli oneri compensativi, anche per il lavoro in condizioni difficili, nonché i pagamenti che motivano il lavoro (pagamenti aggiuntivi e bonus).

Questa struttura è composta dalle seguenti parti (vedi schema):

1. parte base (principale);
2. pagamenti di compensazione;
3. pagamenti di incentivi.

Parte fondamentale determinato dal sistema base di retribuzione del lavoro.

Il suo importo non può essere inferiore al salario minimo.

La parte base è base salariale e la sua dimensione non è influenzata dal numero di vendite, dai ricavi ricevuti e da altre sfumature. Lo stipendio base è determinato per il periodo di tempo effettivamente lavorato o per i risultati del lavoro svolto secondo gli stipendi ufficiali.

Quando un manager visualizza la parte base dello stipendio, deve tenere presente i seguenti dati:

• lo stipendio di un dipendente può essere determinato in base alle sue qualifiche, al volume di lavoro e alla complessità delle attività di produzione;
• non dovrebbe essere consentita alcuna discriminazione nella determinazione delle condizioni di pagamento del lavoro;
• il pagamento deve corrispondere al lavoro svolto.

Pagamenti compensativo, così come quelli stimolanti lo sono quota variabile della retribuzione, e questo a sua volta dipende dalle condizioni e dalle garanzie degli accantonamenti per il lavoro di un particolare manager. Questi pagamenti non dipendono dalla remunerazione per il tempo effettivamente lavorato o per le attività effettive completate.

I pagamenti delle compensazioni sono caratterizzati da un metodo di regolamentazione locale. Ciò vale soprattutto per i pagamenti di incentivi quando le regole di base sono stabilite dalla legge. La legislazione definisce un elenco di compensi e il manager deve pagarli:

• per svolgere compiti in determinate circostanze (lavorare in condizioni difficili, con sostanze pericolose, in aree con un clima specifico);
• per aver eseguito lavori in aree in cui si è verificata una contaminazione radioattiva;
• per lavoro in circostanze non considerate normali (svolgimento di compiti aggiuntivi a causa dell'assenza di un altro lavoratore, lavoro notturno o lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana).

Viene determinato l'importo del risarcimento sulla base di accordi e collettivi. L'importo di tali pagamenti non può essere inferiore a quello stabilito dalla legge. Insieme a questo, la legislazione determina pagamenti più elevati per il lavoro per quei cittadini che lavorano a rotazione o nell'estremo nord.


Basato su questo, compito principale vengono considerati i pagamenti di compensazione compensazione per il costo eccessivo del lavoro dipendente, che dipendono dal programma di lavoro e dalle condizioni per il completamento delle attività. I pagamenti compensativi vengono effettuati come aumento degli stipendi ufficiali e delle aliquote tariffarie.

Stimolante i pagamenti sono considerati la componente variabile del salario e dipendono dal reddito di base, dal risultato specifico del lavoro del dipendente e così via.

I pagamenti degli incentivi, così come la parte bonus, non sono soggetti a regolamentazione per legge.

Effettuare tali pagamenti lo è il direttore ha ragione. È necessario notare che se il regime di remunerazione prevede pagamenti motivanti, il manager deve implementarli e il dipendente può richiederli se adempie al piano di lavoro.

Si può concludere che i pagamenti di incentivi rientrano nelle caratteristiche dei pagamenti finanziari per lo svolgimento di specifiche mansioni lavorative.

Sono necessari pagamenti di incentivi affinché i dipendenti abbiano incentivo al raggiungimento di tali risultati, per le quali il calcolo dello stipendio base non è sufficiente, oltre a incoraggiare il desiderio dei lavoratori di migliorare le proprie competenze e ridurre al minimo il turnover del personale.

I pagamenti degli incentivi vengono assegnati nei seguenti casi:

• per professionalità;
• eccellenti qualifiche;
• anni di produzione presso l'impresa;
• conoscenza delle lingue straniere.

Va notato che per motivare i dipendenti a lavorare nelle imprese, esiste sistema di bonus. I bonus vengono pagati come ricompensa per la prestazione di qualità del lavoro di un dipendente. Il sistema dei bonus è diviso in due parti:

1. Premi inclusi nel pagamento del lavoro.

Il dipendente ha diritto a questa remunerazione e ciò significa che il manager deve effettuare questo pagamento se il dipendente adempie a specifici piani per i quali sono dovuti premi. In altre circostanze, un dipendente non può chiedere un bonus.

2. Incentivi non specificati nel piano salariale.

Tali pagamenti vengono effettuati in un'unica soluzione su richiesta del gestore. Gli incentivi non vengono pagati ogni mese, ma vengono effettuati per risultati specifici dei dipendenti. In questa circostanza il gestore non è obbligato ad effettuare tali pagamenti, ma essi possono essere effettuati su sua richiesta.

In cosa consiste lo stipendio medio mensile?

Di tanto in tanto capita che per fornire informazioni a un dipendente o effettuare pagamenti conformi alla legge, il manager ricorra a trucchi. Molto spesso, è necessario prendere in considerazione solo uno stipendio e i pagamenti aggiuntivi rimangono da parte. Naturalmente, tali azioni non avvengono in conformità con la legge.

Le ferie fanno parte del tuo stipendio oppure no?

Il calcolo dello stipendio medio di un lavoratore comprende tutti gli accantonamenti che il manager gli fa. Inoltre, questi accantonamenti devono essere presi in considerazione nell'elenco delle imposte ai sensi dell'imposta sociale unificata, che vengono trasferite al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

Secondo il Decreto del Governo della Federazione Russa (n. 375), Il pagamento delle ferie non è incluso nella definizione di guadagno medio.

Nel calcolo della retribuzione media non vengono presi in considerazione:

• numero di giorni di ferie;
• periodo di viaggio d'affari;
• periodo di inabilità;
• congedo di maternità.

Guarda un video sulla struttura del reddito del dipendente:

La Russia si distingue non solo per il suo vasto territorio, ma anche per i suoi salari molto alti.

Qual è lo stipendio medio in Russia?

Se confrontiamo il livello del reddito mensile medio nel 2019 con gli stipendi in Russia nel 2020, possiamo notare che lo stipendio medio in Russia è aumentato del 12% nell’ultimo anno. Ma vale la pena considerare che l’aumento dei salari in Russia nel 2020 è avvenuto esclusivamente nella valuta nazionale.

In termini di valuta estera, gli stipendi in Russia sono aumentati nel 2020 a causa di un leggero deprezzamento della valuta estera.

Lo stipendio medio in Russia in dollari nel 2020 è significativamente inferiore rispetto a quello dei paesi più sviluppati, come gli Stati baltici e.

Secondo le statistiche, gli stipendi più alti in Russia si osservano in due città di questo paese: Mosca e la capitale culturale della Federazione Russa, San Pietroburgo.

C'è sempre stato un ampio divario tra i salari medi in Russia tra le regioni. Ma negli ultimi anni (2017-2020), la tendenza ad ampliare il divario tra gli indicatori si è solo intensificata. Ciò è dovuto principalmente allo scoppio della crisi economica, a seguito della quale il tasso di cambio è aumentato notevolmente.

A causa dell'aumento, il reddito della popolazione residente nelle aree provinciali è diminuito. In questo contesto, il tasso di disoccupazione è aumentato in modo significativo. Pertanto, molte persone provenienti dalle regioni provinciali si sono trasferite nelle grandi città per motivi di lavoro.

Lo stipendio medio in Russia nel 2019-2020 è pari a 36mila rubli.

Tabella: statistiche che confrontano gli stipendi medi in Russia per regione

Regione, distretto, repubblica	Livello salariale medio (espresso in rubli)
Belgorod	27 280
Brjansk	20 790
Vladimir	22 770
Voronež	26 070
Ivanovo	21 120
Kaluga	27 060
Kostroma	22 550
Kursk	22 770
Lipeck	24 640
La regione di Mosca	42 460
Aquila	16 830
Ryazan	21 340
Smolensk	20 020
Tambov	21 450
Tver	20 130
Tula	25 520
Yaroslavl	26 620
Mosca	66 880
Carelia	32 450
Komi	39 380
Arcangelo	36 850
Vologda	28 820
Kaliningrad	28 820
Regione di Leningrado	28 050
Murmansk	43 670
Novgorod	27 390
Pskov	24 310
San Pietroburgo	45 430
Adighezia	20 680
Calmucchia	20 130
Krasnodar	25 850
Astrakan	27 390
Volgograd	23 650
Rostov	23 320
Daghestan	25 160
Inguscezia	20 790
Cabardino-Balcanico	18 920
Karačaj-Circassia	18 040
Ossezia del Nord	18 590
Ceceno	21 010
Stavropol	22 000
Bashkortostan	28 160
Mari El	21 230
Mordovia	20 900
Tatarstan	27 060
Udmurt	23 430
Ciuvascio	22 990
Permiano	27 280
Kirov	22 880
Nizhny Novgorod	26 840
Orenburg	26 070
Penza	22 990
Samara	27 060
Saratov	23 430
Ul'janovsk	22 880
Tumulo	22 770
Sverdlovsk	32 780
Tjumen'	50 160
Distretto autonomo di Khanty-Mansiysk	61 930
	70 620
Čeljabinsk	26 620
Altai	24 860
Buriazia	27 720
Tyva	30 580
Khakassia	32 010
Transbaikalia	25 300
Regione di Krasnojarsk	29 260
Irkutsk	32 450
Kemerovo	17 490
Novosibirsk	17 600
Omsk	28 820
Tomsk	32 230
Sacha	53 460
Kamchatka	50 600
Primorsk	33 990
Khabarovsk	35 200
Amur	34 540
Magadan	55 880
Sachalin	51 260
Chukotka	56 100

Gli stipendi più alti in Russia si trovano a Mosca e San Pietroburgo. In termini di dollari, lo stipendio medio in queste città varia da 700 a 1.000 dollari, mentre in tutte le regioni lo stipendio medio è di soli 570 dollari.

Questo livello salariale ha superato significativamente il reddito medio mensile dei residenti in Ucraina (440 dollari), Tagikistan (140 dollari), Azerbaigian (300 dollari) e Kirghizistan (220 dollari).

Analisi del reddito minimo per regione

Il salario minimo è lo stipendio minimo che un’organizzazione può corrispondere ai propri dipendenti. In ciascuna regione il tasso di salario minimo è diverso.

Nel 2020 il salario minimo in Russia è stato aumentato a 12.130 rubli.

L’aumento è entrato in vigore dal 1° gennaio 2020. Fino a quel momento, lo stipendio più piccolo era di 11.280 rubli.

Ma l’entità del salario minimo dipende direttamente anche dalla regione e dal luogo di lavoro. Gli stipendi dei dipendenti del settore pubblico in tutte le regioni della Russia sono significativamente inferiori agli stipendi delle persone che lavorano in organizzazioni fuori bilancio.

Tabella: elenco dei salari minimi in varie regioni della Federazione Russa

Regione/Distretto	Salario minimo stabilito per le imprese del settore pubblico (espresso in rubli)
Belgorod	11 280
Brjansk	11 280
Vladimir	11 280
Voronež	11 280
Ivanovo	11 280
Kaluga	11 280
Kostroma	12 837
Kursk	11 280
Lipeck	11 280
La regione di Mosca	14 200
Aquila	11 280
Ryazan	11 280
Smolensk	11 280
Tambov	11 280
Tver	11 280
Tula	11 280
Yaroslavl	11 280
Mosca	18 742
Carelia	11 280
Komi	11 280
Arcangelo	11 280
Vologda	11 280
Kaliningrad	11 280
Leningrado	11 280
Murmansk	25 675
Novgorod	11 280
Pskov	11 280
San Pietroburgo	17 000
Adighezia	11 280
Calmucchia	11 280
Krasnodar	11 280
Astrakan	11 280
Volgograd	11 280
Rostov	11 280
Daghestan	11 280
Inguscezia	11 280
Balkarskaja	11 280
Circasso	11 280
Ossezia del Nord	11 280
Ceceno	11 280
Stavropol	11 280
Bashkortostan	11 280
Mari El	11 280
Mordovia	11 280
Tatarstan	11 280
Repubblica di Udmurt	12 837
Ciuvascio	11 280
Permiano	11 280
Kirov	11 280
Nizhny Novgorod	11 280
Orenburg	12 838
Penza	11 280
Samara	11 280
Saratov	11 280
Ul'janovsk	11 280
Tumulo	11 280
Ekaterinburg	11 280
Tjumen'	11 280
Distretto autonomo di Yamalo-Nenets	12 430
Čeljabinsk	12 838
Altai	11 280
Buriazia	11 280
Tyva	11 280
Khakassia	14 511
Regione dell'Altai	11 280
Transbaikalia	11 280
Distretto di Krasnojarsk	11 280
Irkutsk	11 280
Kemerovo	18 313
Novosibirsk	11 280
Omsk	12 838
Tomsk	13 500
La Repubblica di Sakha (Yakutia)	15 390
Territorio della Kamchatka	29 024
Territorio Primorskij	11 280
Regione di Khabarovsk	11 414
Amur	11 280
Magadan	19 500
Sachalin	23 442
Repubblica Autonoma Ebraica	12 000
Distretto autonomo di Chukotka	11 280

Video interessante. Salario minimo nei diversi paesi.

Analisi dei salari minimi per anno

La tabella seguente mostra la dinamica della crescita dei salari (salario minimo) in Russia per anno.

data	Importo del salario minimo (espresso in rubli)
1.07.2003	200
1.01.2004	300
1.07.2005	450
1.06.2006	600
1.10.2007	720
1.01.2008	800
1.09.2009	1 100
1.01.2010	2 300
1.09.2011	4 330
1.01.2012	4 611
1.07.2013	5 205
1.01.2014	5 554
1.01.2015	5 965
1.07.2016	7 500
1.07.2017	7 800
1.01.2018	9 489
1.01.2019	11 280
1.01.2020	12 130

Salario minimo al 01/01/2017 secondo i dipartimenti statistici di diversi paesi

Secondo il disegno di legge, i salari dovrebbero aumentare nel 2020.

Secondo l'articolo n. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una persona non può ricevere uno stipendio inferiore al livello salariale minimo stabilito. Ma se un cittadino russo non ha lavorato tutti i giorni lavorativi o non ha adempiuto ai suoi doveri, il manager ha il diritto di regolare autonomamente l'importo del suo stipendio.

Salari dei dipendenti del settore pubblico

Dal 1° gennaio 2020, gli stipendi dei dipendenti del settore pubblico sono aumentati in media del 5%.

Sono stati aumentati soprattutto gli stipendi degli insegnanti, del personale medico, del personale militare e dei rappresentanti del sistema giudiziario. Nel 2017, lo stipendio medio di un dipendente del settore pubblico era di 31.200 rubli. Dopo l'aumento, tale importo è aumentato a 33.000 rubli.

Nel 2020, si prevede che gli stipendi dei dipendenti del settore pubblico aumenteranno almeno due volte. Secondo il decreto presidenziale, tale aumento degli stipendi dei dipendenti del settore pubblico dovrebbe avvenire attraverso l'introduzione di nuove riforme, per le quali sono stati stanziati fondi per un importo di 4,6 trilioni di rubli.


Ma nonostante ciò, in Russia c’è la tendenza a ritardare i salari. Il ritardo negli stipendi ha colpito soprattutto le forze dell'ordine e i dipendenti del settore educativo (insegnanti, pedagoghi, docenti universitari).

I dipendenti della Camera dei conti ricevono circa 171 mila rubli al mese. I membri del Consiglio della Federazione ricevono mensilmente 151mila rubli. I deputati della Duma di Stato guadagnano 123mila rubli. Rispetto allo scorso anno, i loro stipendi sono aumentati del 29%. Nel 2019, i dipendenti del Cremlino hanno ottenuto un aumento di stipendio del 5%, quindi nel 2020 il loro stipendio è di 206mila rubli.

Vincitore del concorso tutto russo “Insegnante dell’anno”

Stipendi delle maestre dell'asilo istituzioni prescolari aumentato del 5%. A Mosca e San Pietroburgo lo stipendio di un insegnante varia dai 30mila ai 35mila rubli al mese. A Ekaterinburg, lo stipendio di un dipendente asilo varia da 16mila a 17mila rubli. A Perm, per una posizione simile pagano da 11mila a 13mila rubli. Nel territorio dell'Altai, lo stipendio dei dipendenti delle istituzioni prescolari varia da 13mila a 15mila rubli al mese. Gli insegnanti che lavorano nella Repubblica dell'Altai ricevono mensilmente da 17mila a 19mila rubli.

In Crimea quest'anno non c'è quasi nessun debito sugli stipendi dei dipendenti del settore pubblico. In questa regione il livello di stipendio medio mensile. Quindi nel 2015 lo stipendio medio era di 15mila rubli, nel 2020 questa cifra è salita a 29mila. Gli stipendi più bassi nel settore pubblico li ricevono lavoratori sociali. Il loro stipendio non supera i 20mila al mese.

Lo stipendio dei medici in questa regione è di 21mila rubli e gli insegnanti e gli insegnanti universitari ricevono circa 28mila-29mila rubli. Gli insegnanti delle istituzioni prescolari in Crimea guadagnano da 10mila a 12mila rubli al mese. I dipendenti degli istituti di istruzione prescolare a Sebastopoli ricevono in media 19 mila rubli.


Stipendio pilota compagnia statale Aeroflot dipende direttamente dal numero di ore di volo:

1. Se il numero di ore è 85 al mese, il pilota riceverà almeno 290 mila rubli al mese.
2. Se il numero di ore è superiore a 90 al mese, lo stipendio del pilota sarà di circa 340 mila rubli al mese.

Lo stipendio di un custode che lavora in una società di servizi pubblici dipende direttamente dalla regione. Quindi un custode a Mosca riceve dai 22mila ai 23mila rubli. A Chelyabinsk una posizione simile paga 15 mila rubli. Nella capitale culturale della Federazione Russa, lo stipendio di un custode è di circa 20mila rubli. A Tula e Ekaterinburg i bidelli guadagnano dai 15mila ai 16mila rubli.

Analisi dei ritardi salariali nel settore pubblico

Gli arretrati salariali nel 2019 nella Federazione Russa ammontavano a 3,8 miliardi di rubli. Nell'ultimo mese è diminuito del 5%. A causa della situazione attuale, il governo russo intende congelare il pagamento dei salari per indicizzare i pagamenti delle pensioni nel 2020.
Lo Stato deve la maggior quantità di denaro ai dipendenti che lavorano in settori quali:

1. Industria manifatturiera.
2. Costruzione.
3. Settore dei trasporti.
4. Estrazione.
5. agricoltura.
6. Ricerca e sviluppo.
7. Produzione di gas, acqua ed energia elettrica.
8. Sfera educativa.

Le specialità più pagate

Secondo l’indagine sociale e i dati statistici sui livelli salariali, la classifica russa delle professioni più pagate comprende le seguenti specialità:

Quanto guadagnano gli specialisti?

TOP 10 delle professioni meno pagate in Russia:

• Venditore. In media, un venditore di beni guadagna circa 17mila rubli al mese.
• Segretario. Lo stipendio di un direttore d'ufficio è di 20mila rubli al mese.
• Insegnante. Lo stipendio medio di un insegnante universitario è di 15mila rubli. Ma vale la pena considerare che professori e presidi famosi con una laurea scientifica ricevono un ordine di grandezza in più. Ma anche questa cifra non può essere paragonata allo stipendio di un insegnante negli USA, che è di 87mila all'anno.

• Fabbro. Questa specialità appartiene alle professioni della classe media in Russia. Uno specialista altamente qualificato può ricevere fino a 60 mila rubli al mese. E i meccanici che lavorano nei servizi pubblici non ricevono più di 23mila rubli al mese.
• Tata o governante. Nel 2014, i rappresentanti di questa professione hanno ricevuto circa 70 mila rubli al mese. Ma a causa della crisi e della difficile situazione economica del paese, i loro stipendi sono diminuiti in modo significativo. Oggi lo stipendio medio di una tata a Mosca è di 30mila-35mila rubli.

• Rappresentante di vendita. Lo stipendio medio mensile di un rappresentante di questa professione è di 40 mila rubli.
• Parrucchiere. Vale la pena notare che lo stipendio di un parrucchiere dipende direttamente dal numero di clienti. Pertanto, in media, i parrucchieri guadagnano da 13mila rubli al mese.
• Medico. Lo stipendio medio di un medico in Russia è di 28mila rubli. Il personale medico junior riceve da 13 mila rubli. Lo stipendio di un'infermiera parte da 15mila rubli nelle regioni più sviluppate.
• Insegnante. Lo stipendio medio nella specialità è di 30 mila rubli.
• Insegnante nelle istituzioni per bambini in età prescolare. Lo stipendio minimo per un insegnante è di 10mila rubli al mese.

Approvato dalla legge è considerato salario bianco, che il datore di lavoro è tenuto a pagare nell'importo specificato nel contratto di lavoro (meno tasse). Tuttavia, i lavoratori vengono spesso pagati in buste, il che è illegale. Qual'è la differenza tra loro? Quali sono i vantaggi del salario bianco per i dipendenti e quali sono gli svantaggi per i datori di lavoro?

Legge sul salario bianco nel 2018

La legge non prevede la divisione dei salari in bianchi, grigi e neri. Al momento dell'assunzione, al dipendente deve essere corrisposto un importo ufficialmente stabilito, che, in aggiunta a contratto di lavoro, devono essere registrati nella documentazione interna dell'organizzazione. Inoltre, si coordina con il sindacato aziendale. La determinazione dei tempi e della forma dei pagamenti, nonché la procedura per la loro attuazione, è contenuta nella dichiarazione del datore di lavoro. Secondo il Codice del lavoro, devono essere seguite due regole:

• L'importo del pagamento non può essere inferiore alla tariffa minima stabilita dalla legge;
• I pagamenti devono essere effettuati due volte al mese.

La determinazione dell'ufficialità del pagamento delle retribuzioni ai dipendenti è regolamentata. Sono vietate altre detrazioni per le quali il datore di lavoro è responsabile davanti alla legge.

Imposta sullo stipendio dei bianchi

Le detrazioni fiscali vengono effettuate dallo stipendio bianco, sia dal dipendente che dal datore di lavoro. Quanti pagamenti fiscali sono previsti dalla legge? Innanzitutto, il dipendente deve pagare l'imposta sul reddito dall'importo indicato nella documentazione. È fondamentale. L’imposta sui salari dei bianchi è del 13% e per i non residenti - 30%.

Inoltre, lo stesso capo dell'azienda è tenuto a pagare una certa somma accumulata in fondi fuori bilancio. Deve pagarlo in aggiunta all'importo dello stipendio pagato. La quota principale pari al 22% viene trasferita alla Cassa pensione. È inoltre necessario pagare i fondi di previdenza sociale. Questi includono:

• Assicurazione sanitaria obbligatoria;
• Assicurazione maternità o invalidità;
• In caso di infortunio.

La legge prevede i casi in cui un'organizzazione può pagare queste tasse ad aliquote ridotte o addirittura perdere tale obbligo. Ciò è possibile se il dipendente ha raggiunto i valori massimi previsti dello stipendio bianco cumulativo per l'anno.

Stipendio ritardato: cosa fare?

Se l'azienda ritarda il pagamento dello stipendio, il dipendente ha il diritto di esigere il pagamento di un indennizzo pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento. Tale risarcimento viene calcolato per ogni giorno di ritardo. Se un datore di lavoro ritarda il pagamento ai dipendenti, questi hanno motivi legali per non adempiere ai propri doveri.

Se è impossibile risolvere il problema all'interno del team, il dipendente può presentare un reclamo enti governativi. L’organo principale che si occupa di questo problema è l’ispettorato del lavoro. Se i salari vengono ritardati per un lungo periodo, vale la pena scrivere un reclamo all'organizzazione competente, alla quale è necessario allegare una copia del contratto di lavoro e documenti che confermino il fatto del ritardo. Il reclamo viene esaminato entro un mese, dopodiché al datore di lavoro viene inviato un ordine che indica l'importo del debito, tenendo conto degli interessi che richiedono il pagamento immediato.

Puoi anche presentare un reclamo alla procura, dove, oltre a chiedere il pagamento al dipendente per il lavoro, possono effettuare alcuni controlli, durante i quali è possibile individuare altre violazioni da parte del management dell'azienda. Naturalmente, oltre agli organi precedentemente menzionati, il dipendente ha il diritto di presentare reclamo al tribunale.

Pro dello stipendio dei bianchi

L'occupazione, in cui il sistema di pagamento del lavoro si basa sul pagamento dei salari dei bianchi, presenta molti vantaggi. Uno dei vantaggi è la sicurezza dei dipendenti. Si manifesta nella disponibilità di documenti che confermano i diritti legali del dipendente a ricevere il pagamento per il suo lavoro nell'importo e nei termini stabiliti. Un altro vantaggio sono le prospettive di un'azienda che effettua pagamenti in forma ufficiale. In tale organizzazione, vengono apprezzate le relazioni a lungo termine con i dipendenti e, pertanto, vi sono numerosi vantaggi in termini di crescita professionale.

Il prossimo vantaggio è la possibilità di confermare il vostro reddito per determinare la vostra storia creditizia, in base alla quale la banca decide di emettere un prestito. Un vantaggio altrettanto importante è decente pensione dovuta al fatto che i trasferimenti vengono effettuati dallo stipendio bianco alla Cassa pensione. Inoltre, la legislazione prevede il salario minimo, al di sotto del quale il datore di lavoro non ha il diritto di pagare per il lavoro in un determinato posto vacante. Ci sono vantaggi anche per quanto riguarda le garanzie sociali. I dipendenti che intendono andare in congedo di maternità possono ricevere l'indennità di maternità garantita solo dal loro reddito ufficiale se pagato in buste, il datore di lavoro può rifiutare questo diritto o pagare un importo molto inferiore; La situazione è esattamente la stessa con l'indennità di ferie e di malattia, quando il calcolo viene effettuato sulla base della retribuzione media.

Perché non è redditizio per un datore di lavoro pagare gli stipendi dei bianchi?

Molti dirigenti aziendali cercano di aggirare la legge e di pagare gli stipendi in buste, poiché non è redditizio per loro pagarli in bianco. Ciò è dovuto innanzitutto alla necessità di pagare le tasse che, spesso, insieme allo stipendio più bianco, assorbono la maggior parte delle spese dell’organizzazione. Quando si paga il lavoro in buste, è possibile risparmiare in modo significativo su questi articoli, poiché non sono ufficialmente registrati nella documentazione. Un vantaggio per il lavoratore in termini di garanzie sociali è un svantaggio per il datore di lavoro. Ciò è dovuto al fatto che è obbligato a pagare le ferie e le assenze per malattia, mentre con i pagamenti non ufficiali può ridurne l'importo o rifiutarsi del tutto di pagare.

Come costringere un datore di lavoro a pagare gli stipendi dei bianchi?

Se il pagamento del lavoro viene effettuato in buste, il problema principale, se necessario, costringere il manager a pagare lo stipendio bianco diventa la prova del debito stesso del datore di lavoro. In questa situazione, qualsiasi documento che confermi la ricezione del pagamento, ad esempio le buste paga, può aiutare. Questo fatto può essere dimostrato anche con l'aiuto di testimoni. Avendo le prove in mano, puoi contattare le autorità specializzate: l'ispettorato del lavoro o il servizio fiscale, che possono effettuare un audit. Tuttavia, temendo il licenziamento, i dipendenti non sempre ricorrono a tali misure.

Pertanto, l'esperienza dimostra che l'occupazione è possibile sia con il calcolo dello stipendio bianco, sia di quello grigio o nero, nonostante i motivi illegali di quest'ultimo. Tuttavia, presentano alcuni vantaggi e svantaggi, sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Nota 1

Affinché qualsiasi impresa, azienda o organizzazione possa lavorare in modo efficace, è necessario intraprendere alcune azioni volte a incoraggiare tutti i dipendenti a interessarsi al lavoro stesso.

In altre parole, è necessario creare una certa motivazione al lavoro. La motivazione del lavoro, a sua volta, è un certo insieme di forze motivanti volte alla crescita e all'efficienza della produttività del lavoro di ciascun lavoratore. Vale la pena capire che questo tipo di forze motivanti possono includere non solo benefici materiali, ma anche tratti morali, che si esprimono nella completa soddisfazione per il proprio lavoro. Inoltre, ciò include il prestigio del lavoro svolto, nonché i bisogni morali di ciascun dipendente dell'azienda e il raggiungimento di alcuni specifici obiettivi umani.

I fattori principali oggi includono i seguenti concetti e definizioni:

• Incentivi materiali: stipendio ufficiale, bonus basati sui risultati del lavoro svolto, salari aggiuntivi, pagati esclusivamente a discrezione del direttore dell'azienda. Qui possiamo parlare di bonus, sconti sui servizi, benefici per i dipendenti e i membri delle loro famiglie e pagamenti aggiuntivi.
• Punizione materiale che si verifica a seguito di un lavoro scarsamente eseguito o completamente insoddisfatto. Inoltre, possiamo parlare di ridurre o privare completamente i bonus, nonché di opzioni per ridurre i salari ufficiali.
• L'incoraggiamento morale è gratitudine, certificati, comitati d'onore e altri.
• Punizione morale, che può essere espressa in rimproveri, commenti, privazione di benefici e altri benefici precedentemente a disposizione del dipendente.

Stipendio e sue opzioni

Tutto il lavoro deve essere svolto per il salario. Vale la pena notare immediatamente che i salari ufficiali sono fissati in conformità con Leggi federali, salario e il Codice del lavoro della Federazione Russa.

I salari fanno parte del prodotto sociale che viene pagato in contanti a ciascun dipendente di un'azienda, impresa o organizzazione in base al tempo impiegato a svolgere il lavoro necessario. I salari moderni secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa hanno le loro varietà:

• Salario di base. Si tratta di una sorta di remunerazione specifica che viene assegnata a un dipendente per il lavoro svolto in conformità con gli standard di lavoro stabiliti. Ciò si riferisce non solo alle aliquote tariffarie, ma anche agli stipendi ufficiali e ai salari a cottimo.
• Stipendio aggiuntivo. Questa è una certa ricompensa che viene data a un dipendente, ad esempio, in relazione al superamento della quantità di lavoro svolto. Qui è necessario parlare di indennità, indennità e vari pagamenti aggiuntivi.

Rapporti di lavoro e salari

Nota 2

Vale la pena notare che lo stipendio ufficiale di qualsiasi dipendente può essere pagato solo in presenza di un contratto di lavoro specifico, firmato in due e talvolta in tre copie.

Oggi Codice del Lavoro La Federazione Russa definisce solo due tipologie di contratti di lavoro6

1. Innanzitutto questo contratto di assunzione, come atto giuridico che regola le relazioni lavorative e sociali che sorgono tra datori di lavoro e dipendenti.
2. In secondo luogo, si tratta di un contratto collettivo. Tale accordo è un atto legale che ha la capacità di regolare le relazioni lavorative e sociali tra due parti, ma a livello aziendale.