გადაიხადე საათში. საათობრივი ხელფასი. შესაძლო მინუსები თანამშრომლებისთვის

მინიმალური ხელფასის უარყოფა საათობრივი ანაზღაურების სასარგებლოდ არსებითად არ იმოქმედებს დონეზე ხელფასები“, ამბობს შრომისა და სოციალური ურთიერთობის აკადემიის პრორექტორი ალექსანდრე საფონოვი.

საათობრივი ანაზღაურება

სახელმწიფო დუმამ შესთავაზა მინიმალური ხელფასის შეცვლა სიღარიბის წინააღმდეგ საბრძოლველად საათობრივადშრომა საბაზისო განაკვეთი 100 რუბლის ოდენობით. ამავდროულად, თანამშრომლის კვალიფიკაციიდან, მისი საქმიანობის სფეროდან და სამუშაო ადგილიდან გამომდინარე, პარტია „სამართლიანი რუსეთის“ ლიდერი სერგეი მირონოვი გვთავაზობს გამოიყენოს სამი გამამრავლებელი ფაქტორი - ტერიტორიული, სექტორული და პროფესიული.

ასეთი მიდგომა, მირონოვის გათვლებით, გაზრდის მინიმალურ თვიურ ხელფასს რუსეთში თითქმის 17000 რუბლამდე, რაც ავტომატურად მიიყვანს ხელფასების უმეტესობას ეროვნულ საშუალო დონემდე "სტატისტიკური მანიპულაციებისა და ორმაგი განაკვეთის მუშაობის გარეშე".

„რა არის საათობრივი, რა არის დღიური, რა არის ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი, ფუნდამენტურად ვერ გადაჭრის ხელფასების გაზრდის საკითხს. და მით უმეტეს, შეუძლებელია ხელფასების ამაღლების პროცესში ჩარევა კვალიფიკაციისა და პროფესიული უნარების შეფასებით – ვინ როგორ შეაფასებს მათ. გარდა ამისა, უკვე არსებობს კოეფიციენტები, რომლებიც ითვალისწინებენ ცხოვრების დონის სპეციფიკას რუსეთის ფედერაციის თითოეულ კონკრეტულ სუბიექტში. საათობრივ ანაზღაურებაზე გადასვლის წინადადებები წარმოადგენს „ღია კარის გატეხვის“ მცდელობას.

საათობრივ ანაზღაურებაზე გადასვლა ფაქტობრივად გამოიწვევს იმ ფაქტს, რომ არსებული მინიმალური ხელფასი გაიყოს თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე, მაგრამ ეს მიდგომა რაოდენობრივად არ შეცვლის სიტუაციას. მსოფლიოში მინიმალური ხელფასი სხვაგვარად განიხილება - აშშ-ში საათობრივია, ევროპაში - ყოველთვიური, მაგრამ ხელფასის დონე დამოკიდებულია სხვა გარემოებებზე: მინიმალური ხელფასის ძირითადი კრიტერიუმი და თავად საარსებო მინიმუმის ზომა. “- განმარტავს თანამოსაუბრე FBA "ეკონომიკა დღეს".

ხელფასების გაანგარიშება რუსეთში

რუსეთში ხელფასები იანგარიშება უმარტივესი ტექნოლოგიით, როდესაც გამოიყენება ეგრეთ წოდებული ნორმატიული სტატისტიკური მეთოდი, რომელშიც ჩვენთვის უკვე გადაწყვეტილია, რა და რამდენი გვჭირდება ძირითადი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, დასძენს ექსპერტი. მაგრამ მსოფლიოში სხვა პრინციპი გამოიყენება - თუ ოჯახი შემოსავლის 50%-ზე მეტს ხარჯავს საკვებზე, მაშინ ეს ითვლება სიღარიბის დონედ და მისგან ითვლება საარსებო მინიმუმი.

საფონოვის თქმით, თუ ასეთი მიდგომა გამოყენებული იქნება რუსულ გამოთვლებში, მაშინ ეს იქნება ბევრად უფრო ეფექტური გზა სიღარიბის წინააღმდეგ საბრძოლველად, ვიდრე საათობრივ ხელფასზე გადასვლა. მაგრამ სერგეი მირონოვი გვთავაზობს საკანონმდებლო დონეზე ხელფასების თანამედროვე პარამეტრების დამკვიდრებას.

„მსოფლიოში არსად მსგავსი არაფერია. მაგალითად, ევროპაში საჯარო სამსახურში არსებობს ხელფასის დადგენის ორმაგი სისტემა. პირველ რიგში, ის გამოითვლება დარგობრივი ხელშეკრულებებით პროფკავშირებსა და სახელმწიფოს მიერ წარმოდგენილ დამსაქმებლებს შორის და გამომდინარეობს იქიდან, თუ რამდენის გადახდა შეუძლია დამსაქმებელს და გამოიწვევს თუ არა ეს სამუშაო ადგილების შემცირებას. მეორე პუნქტი მთელი ტერიტორიისთვის ერთიანი ანაზღაურების გამტარი სისტემის ჩამოყალიბებას უკავშირდება.

ჩვენს მოქმედ კანონმდებლობას ასევე აქვს საბაზისო ხელფასის მექანიზმი, რომელიც გვაძლევს საშუალებას დავადგინოთ მინიმალური ხელფასი საჯარო სექტორში დასაქმებულებისთვის. მაგრამ კომერციულ სფეროში მოხვედრა, კომპანიების იძულება გადაიხადონ კანონით დადგენილი მინიმალური თანხა, ნიშნავს დაბრუნებას სსრკ-ში, სადაც სახელმწიფო იღებს პასუხისმგებლობას სამუშაოებზე და ამ კომპანიის მოგებაზე“, - თვლის ალექსანდრე საფონოვი.

შეგახსენებთ, რომ მარტში რუსეთის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა 2018 წლის 1 მაისს ხელი მოაწერა განკარგულებას. მას შემდეგ რუსეთში მინიმალური ხელფასი თვეში 11163 რუბლია.

არსებობს ანაზღაურების სხვადასხვა ფორმა. დასავლეთში და ბოლო დროს ჩვენს ქვეყანაში პოპულარობა სულ უფრო მატულობს საათობრივი ხელფასი.ის ასეთი კარგია? საბჭოთა კავშირის ქვეყანა დაგეხმარებათ გაარკვიოთ საათობრივი ხელფასის დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

ბევრი საწარმო იყენებს უტარიფო სახელფასო სისტემას. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის ხელფასი დამოკიდებულია არა იმდენად მის პირად წარმატებაზე, არამედ მთელი საწარმოს ან მისი განყოფილების წარმატებაზე, ასევე სახელფასო ფონდის მოცულობაზე. სატარიფო სახელფასო სისტემაგულისხმობს კონკრეტული თანამშრომლის მუშაობის შედეგების გათვალისწინებას (შესრულებული სამუშაოს ოდენობა ან დამუშავებული დროის რაოდენობა). ამრიგად, ანაზღაურების სატარიფო სისტემა მოიცავს ანაზღაურების შემდეგ ფორმებს: ცალი სამუშაო, დრო და შერეული.

განსაკუთრებული შემთხვევაა საათობრივი ანაზღაურება დროის ხელფასის ფორმა.იგი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ ძნელია თანამშრომლის მუშაობის ნორმალიზება. შესაძლებელია გამოვთვალოთ ნაწილების რაოდენობა, რომელიც მუშამ დაამზადა საათში, მაგრამ როგორ შევაფასოთ, მაგალითად, მასწავლებლის მუშაობა? რა თქმა უნდა, საათობრივი ანაზღაურებით გათვალისწინებულია არა მხოლოდ სამუშაო საათები, არამედ დასაქმებულის კვალიფიკაციაც.

საათობრივი ხელფასი შეიძლება განსხვავდებოდეს. მარტივი საათობრივი ხელფასიგულისხმობს სამუშაოს ერთი საათის ფიქსირებულ ღირებულებას, მიუხედავად იმისა, თუ რა შედეგი მოაქვს თანამშრომელს. იგი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაოს ხარისხი არ თამაშობს მნიშვნელოვან როლს. თუ საათობრივი ანაზღაურება ითვალისწინებს შესრულებული სამუშაოს ხარისხს ან მოცულობას, ემატება საათობრივი განაკვეთი პრემია.პრემიის ოდენობა წინასწარ არის შეთანხმებული. ბოლოს და ბოლოს, საათობრივი ხელფასი სტანდარტიზებული დავალებითსამუშაო საათის ანაზღაურების გარდა, იგი გულისხმობს დამატებით გადახდას დავალების ზუსტად შესრულებისთვის. იგი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც გეგმის ზედმეტად შესრულება უფრო მინუსია, ვიდრე უპირატესობა.

ტარიფის განაკვეთი გამოითვლება მინიმალურ ხელფასს ექვემდებარება.შრომის კოდექსის მიხედვით, სამუშაო დროის სტანდარტი 40 საათია. სამუშაო კვირა. ამ ნომის გადაჭარბება შეუძლებელია, მაგრამ კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობა შეიძლება იყოს ნაკლები - მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. შემდეგ სამუშაო საათის მინიმალური ღირებულება გამოითვლება მინიმალური ხელფასისა და სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. ტარიფის განაკვეთი შეიძლება იყოს მინიმუმზე მაღალი, მაგალითად, სამუშაოს სირთულის ან თანამშრომლის კვალიფიკაციის გათვალისწინებით, მაგრამ არა დაბალი. საათობრივი ანაზღაურებით, ხელფასი გამოითვლება დადგენილი ტარიფის განაკვეთის გამრავლებით სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

Როგორ კარგია თუ არა საათობრივი ანაზღაურება დამსაქმებლისთვის?ჯერ ერთი, სამუშაო საათს ყოველთვის აქვს იგივე ხანგრძლივობა, სამუშაო დღისგან განსხვავებით. სამუშაო საათის ფიქსირებული ღირებულება საშუალებას მოგცემთ ყველაზე ზუსტად გამოთვალოთ თანამშრომლის მიერ მიღებული თანხა, სხვადასხვა მიზეზის გამო სამუშაო ადგილიდან არყოფნის გათვალისწინებით. მეორეც, საათობრივი ანაზღაურება საშუალებას გაძლევთ ოპტიმალურად გადაიხადოთ ნახევარ განაკვეთზე ან ყოველკვირეულად მომუშავე მუშაკების სამუშაო, მუშები ან მოქნილი გრაფიკი. მესამე, ეს საშუალებას გაძლევთ დაზოგოთ ფული - თქვენ იხდით თანამშრომლებს მხოლოდ რეალურად მუშაობის საათებში. მეოთხე, საათობრივი ანაზღაურება დაგეხმარებათ აკონტროლოთ რამდენად ეფექტურად იყენებენ თქვენი თანამშრომლები სამუშაო დროს.

TO საათობრივი ხელფასის ნაკლოვანებები დამსაქმებლებისთვისმოიცავს გაანგარიშების სირთულეს (აუცილებელია ყოველი თანამშრომლის მუშაობის დროის მკაცრი აღრიცხვა), ასევე ბონუსის გარეშე საათობრივი ანაზღაურების არაეფექტურობა. გარდა ამისა, უკვე დაქირავებული თანამშრომლების ანაზღაურებაზე დაზოგვის შემდეგ, მოგიწევთ ფულის დახარჯვა მეორის გადახდაზე - ის, ვინც გააკონტროლებს კოლეგების სამუშაო საათებს.

და რაც შეეხება თავად მუშებს? მიიღებენ საათობრივ ხელფასს? თუ გინდა მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე, მოქნილი გრაფიკი ან ნახევარ განაკვეთზე,მაშინ საათობრივი ხელფასი არის ის, რაც გჭირდებათ. ასევე, საათობრივი ხელფასი შესაფერისია მუშაკებისთვის რომლის სამუშაო საათების მკაფიოდ განსაზღვრა შეუძლებელია- მაგალითად, მასწავლებელი. ერთ დღეს შეიძლება ჰქონდეს ორი წყვილი, მეორე დღეს კი ექვსივე. ხშირად, საათობრივი ხელფასი გამოიყენება მუშების, ვიზიტორების, დამლაგებლების და ა.შ. საათობრივი ანაზღაურება ასევე შესაფერისია ნახევარ განაკვეთზე მიმტანებს, მზარეულებსა და ბარმენებს (რა თქმა უნდა, დამატებითი გადასახადის გათვალისწინებით, ვთქვათ, ღამის მუშაობისთვის). თუ თქვენ ხართ სტუდენტი და ეძებთ (მაგალითად, როგორც პრომოუტერს ან კურიერს) - დიდი ალბათობით ასევე გადაგიხდიან სამუშაო საათში. მოსახერხებელია საათობრივი ანაზღაურება არათანაბარი დატვირთვა.დავუშვათ, იცით, რომ თვის დასაწყისში ბევრი სამუშაო არ გაქვთ, ამიტომ ოფისში ტრაკი უნდა გაატაროთ, თვის ბოლოს კი სამუშაო გროვდება და ზეგანაკვეთური ჯდებით. ამ შემთხვევაში აზრი აქვს მოქნილ განრიგსა და საათობრივ ხელფასზე შეთანხმებას - აუცილებლად გეცოდინებათ, რომ იღებთ ანაზღაურებას იმისთვის, რაც რეალურად მუშაობდით.

თუმცა, ზოგიერთი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი ცდილობს თანამშრომლებისგან მაქსიმუმის „გამოდევნას“, ამიტომ სამუშაოს დიდ რაოდენობას აწესებს ერთი საათის განმავლობაში. თუ ამას არ გაუმკლავდებით, მინიმალურ ტარიფზე ბონუსი არ დაგემატებათ. ასევე, თუ თქვენ დაჟინებით არ მოითხოვთ დამსაქმებელს ფიქსირებული საათობრივი ხელფასი შრომითი ხელშეკრულება , ის ძირეულად არ განსხვავდება კონვერტში არსებული „ჩრდილოვანი“ ხელფასისგან. დარწმუნდით, რომ შრომითი ხელშეკრულება ადგენს, რომ გადახდა დაგერიცხებათ სამუშაო საათების პროპორციულად.

Და მაინც, საათობრივი ანაზღაურება კარგია თუ ცუდი?ეს დამოკიდებულია თქვენს პროფესიაზე, სასურველ სამუშაო გრაფიკზე და დამსაქმებლის კეთილსინდისიერებაზე.

კომპანიაში ანაზღაურების სისტემა დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, მრეწველობისა და რეგიონული ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით, რეგულაციებით, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

სახელფასო სისტემების დაყოფა ქვესახეობებად საკმაოდ პირობითია. როგორც წესი, არსებობს სახელფასო სისტემების რამდენიმე ფორმა:

დროზე დაფუძნებული - თანამშრომლის ხელფასი პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაო საათებზე. ფიქსირებული ტარიფი შეიძლება იყოს საათობრივი, ყოველდღიური ან ყოველთვიური;

1. ცალი სამუშაო - თანამშრომლის ხელფასი დამოკიდებულია მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე;
2. კომისია არის ანაზღაურების სისტემა, რომლის დროსაც დასაქმებული იღებს საკომისიოს (პროცენტს) ფიქსირებული მაჩვენებლიდან. მაგალითად, შემოსავლის 10%. გამოსასვლელიდღეში;
3. მცურავი სახელფასო სისტემა არის სისტემა, რომლის დროსაც თანამშრომლის ხელფასი შეიძლება პერიოდულად შეიცვალოს – მაგალითად, კვარტალში ერთხელ ან თვეში ერთხელ. ცვლილებები შეიძლება დამოკიდებული იყოს სამუშაო გეგმის შესრულებაზე ან სხვა ინდიკატორებზე;
4. ცალ-ცალკე - ანაზღაურების ასეთი სისტემის გამოყენებისას დასაქმებულის ხელფასი დამოკიდებული იქნება მის მიერ შესრულებულ სამუშაოთა კომპლექტზე (ნაწილ-ნაწილ დავალების შესაბამისად) გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

საათობრივი ხელფასი საათობრივი ხელფასის ერთ-ერთი ვარიანტია. მუშაკის ანაზღაურება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ საათზე მუშაობდა მუშა.

რომელ თანამშრომლებს უნდა გადაუხადონ საათობრივი ხელფასი?

გარკვეულ პირობებში, საათობრივი ხელფასის გამოყენება ძალიან მომგებიანია დამსაქმებლისთვის: მხოლოდ იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი უშუალოდ არის დაკავებული სამუშაოთი, ანაზღაურდება, მოსახერხებელია ხელფასის გამოთვლა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს:

• არათანაბარი დატვირთვის მქონე მუშები - მაგალითად, პრომოუტერები, რომლებიც მუშაობენ კონკრეტულ დაწესებულებაში
• თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო დროის სტანდარტიზაცია რთულია - მაგალითად, მასწავლებლები, რომლებიც ატარებენ დამატებით გაკვეთილებს სასწავლო ცენტრებში;
• მოქნილი მუშები, რომლებიც აერთიანებენ რამდენიმე სამუშაოს;
• მუშები, რომელთა შრომის პროდუქტიულობა ძვირი ან ძნელი გასაზომია.

დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ, რომ თუ დასაქმებულმა იმუშავა სამუშაო დროის ნორმაზე ერთი თვის განმავლობაში (კვირაში 40 საათის მიხედვით), მაშინ ამ თანამშრომლის ხელფასი არ შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

როგორ ითვლით საათობრივ ხელფასს?

თუ თანამშრომელი ხელფასზეა, მაშინ მისი ხელფასი ფიქსირდება სამუშაო დროის ნორმის მიხედვით (ჩვეულებრივ 40-საათიანი სამუშაო კვირა). დასაქმებული სამუშაო დროის ნორმისთვის მიიღებს ხელფასს გარკვეული ოდენობით, განურჩევლად სამუშაო დღეების რაოდენობისა გრაფიკის მიხედვით.

მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მიხედვით ქ რუსეთის ფედერაცია, ხელმისაწვდომი რამდენიმე სახის ხელფასი.

1. ხელფასი- ამ ტიპის ჯილდო ყველაზე გავრცელებულია. წარმოადგენს ხელფასის ფიქსირებულ ოდენობას, ერთი სამუშაო თვის განმავლობაში. ამ ტიპის ანაზღაურების შესახებ დებულება დაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში.
2. სამუშაო ხელფასები- სახელიდან გამომდინარეობს, რომ თანხა, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს სამუშაოს დასასრულს, პირდაპირ დამოკიდებულია მის მიერ შესრულებულ სამუშაოზე. ამ ტიპის ანაზღაურება არ არის დამოკიდებული საათების რაოდენობაზე. ამ ტიპის ანაზღაურების შესახებ დებულება ასევე დაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში, თუ ვსაუბრობთ მუდმივ სამუშაოზე, ან (რაც ყველაზე ხშირად ხდება) მომსახურების გაწევის ხელშეკრულებაში, რადგან ბევრად უფრო ადვილია გადაიხადოთ კონკრეტული მომსახურება ან სამუშაო. კეთდება არა ხელფასით ან საათობრივი განაკვეთით, არამედ კონკრეტული ამოცანის შესასრულებლად.
3. საათობრივი ანაზღაურება– ამ ტიპის ანაზღაურება, პირველ რიგში, დაფუძნებულია სამუშაო საათების რაოდენობაზე. ხელფასის გაანგარიშებისას დასაქმებულს გარანტირებული აქვს მის კუთვნილ გასამრჯელოს მიღება, განურჩევლად შესრულებული სამუშაოს ხარისხისა და რაოდენობისა. ყველაზე ხშირად, ამ ტიპის ხელფასის გადახდის ხელშეკრულება იდება ტექნიკურ ან ადმინისტრაციულ პერსონალთან, რადგან მათი მუშაობის დროს მნიშვნელოვანია რეალურად ყოფნა სამუშაო ადგილზე და არა შესრულებული სამუშაო.

ამ ტიპის ანაზღაურების მომგებიანობის საკითხი საკმაოდ საკამათო საკითხია. გადაწყვეტილების გასაადვილებლად, ღირს დადებითად და უარყოფით მხარეების გათვალისწინება კონკრეტულად დასაქმებულისთვის და მთლიანად დამსაქმებლისთვის.

ვინ და როდის სარგებლობს

დადებითი:

მუშა	Დამსაქმებელი
გარანტირებული ხელფასი მთელი დროის განმავლობაში, რომელსაც თანამშრომელი ატარებს სამუშაო ადგილზე. განურჩევლად შესრულებული სამუშაოს ხარისხისა და რაოდენობისა.	საშუალებას გაძლევთ რაც შეიძლება ზუსტად გამოთვალოთ თანხა, რომელიც დასაქმებულს ეკისრება სამუშაო საათებისთვის.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს შემთხვევაში ეს ხელს უწყობს მათთან დაკავშირებული დანამატის საათობრივი განაკვეთით მიღებას.	ეს ხელს უწყობს „სამუშაო დისციპლინის“ ამაღლებას – თუ თანამშრომელი ხშირად აგვიანებს, მაშინ დაგვიანების დრო მის სამუშაო დღეს არ შედის და ამისთვის ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული.
მაგალითად, მასწავლებლად მუშაობისას, ეს ხელს უწყობს ფაქტობრივი დასაქმების გამოთვლას, რადგან ის შეიძლება განსხვავებული იყოს მასწავლებლისთვის ყოველდღე.	სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შეცვლისას ეს ხელს უწყობს დასაქმებულთან კამათისა და კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან აცილებას.

მინუსები:

მუშა	Დამსაქმებელი
დამსაქმებელს, ისარგებლებს იმ ფაქტით, რომ გადახდა ხდება საათობრივად, შეუძლია მისცეს არაპროპორციულად რთული დავალება, რომლის შესრულებაც ან რთულია ან შეუძლებელია ერთ საათში. შედეგად, თანამშრომელი მიიღებს ანაზღაურებას საათში, მაგრამ ეს გახდება ბონუსის შემწეობის კანონიერი ჩამორთმევის მიზეზი.	ვინაიდან, ფაქტობრივად, ეს შრომითი ურთიერთობები არ ანაზღაურდება შესრულებული სამუშაოს ხარისხით ან რაოდენობით, დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს ამ სიტუაციით და „მოიმსახუროს“ სამუშაო დრო, ხოლო მიიღოს კანონიერი ანაზღაურება, რომლის გადახდასაც დამსაქმებელი ვერ შეუშლის ხელს.
შრომითი ურთიერთობის ფაქტზე დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის გათვლების არასწორი შეცდომა.	ახალი პოსტების სავალდებულო შემოღება. გვესაჭიროება პერსონალი, რომელიც იმუშავებს თანამშრომლების მიერ სამუშაო საათების გაანგარიშებასთან, შესრულებული სამუშაოს ხარისხთან, ასევე გადასახდელ თანხებთან.
არარეგულარული სამუშაო საათები, რაც ყველაზე ხშირად ატარებს ამ ტიპის ანაზღაურებას სამუშაოსთვის.	მუშაობის ეფექტურობა იკლებს, ვინაიდან დასაქმებულს კანონით გარანტირებული აქვს მის კუთვნილ თანხას, რის შედეგადაც ის შეეცდება რაც შეიძლება მეტი დრო დახარჯოს მარტივ სამუშაო ოპერაციებზე.

ყველაზე ხშირად, ხელფასების ასეთი გაანგარიშება ხდება იმ პროფესიებში, რომლებიც მოითხოვს სამუშაო ადგილზე ყოფნას და ამისთვის ანაზღაურებას. მაგალითად, დაცვის თანამშრომელი/მცველი. მისგან, უპირველეს ყოვლისა, არ არის შესრულებული სამუშაოს ხარისხი, არამედ სამუშაო დღის განმავლობაში დაწესებულებაში გატარებული დრო.

ან სამუშაოს ამ ტიპის გადახდა შეიძლება მომგებიანი იყოს მასწავლებლად მუშაობისას. თუ გავითვალისწინებთ სპეციფიკას, ერთ დღეს მასწავლებელს შეიძლება ჰქონდეს 7 სამუშაო საათი, მეორე დღეს - 5. შესაბამისად, ანაზღაურების უფრო ზუსტი გაანგარიშებისთვის საჭიროა საათობრივი გაანგარიშების გამოყენება.

რაზეა დამოკიდებული

საათობრივი ხელფასი, პირველ რიგში, დამოკიდებულია დროის რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელმა გაატარა სამუშაო ადგილზე. საათში ანაზღაურების გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება შესრულებული სამუშაოს ხარისხი და რაოდენობა, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ სამუშაო ადგილზე ყოფნის დრო.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაუხადოს საათობრივი განაკვეთი, მაშინაც კი, თუ ამ დროს თანამშრომელი უშუალოდ არ იყო ჩართული საწარმოო ოპერაციაში, მაგრამ უბრალოდ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე.

თუ თანამშრომელი ჩამოვიდა ხელშეკრულებით დანიშნულ დროზე გვიან, ან დატოვა სამუშაო მოსალოდნელზე ადრე, გარდა ფორმის სანქციებისა დისციპლინური ქმედება, რაც შეიძლება გამოიხატოს გაფრთხილების ან საყვედურის სახით, დამსაქმებელს ასევე აქვს უფლება არ გადაუხადოს ხელფასი იმ დროისთვის, როდესაც დასაქმებული რეალურად არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე.

რამდენს იხდით საათობრივი სამუშაოსთვის? კითხვაზე პასუხი ამ ბლოგშია.

გაანგარიშების მაგალითები

შეგახსენებთ, რომ ამ ტიპის ანაზღაურებისთვის ხელფასი გამოითვლება თანამშრომლის მიერ სამუშაო ადგილზე გატარებული კონკრეტული დროიდან. წარმოებაში ამ დროის გამოსათვლელად უნდა შეიყვანოთ დამატებითი პოზიციები, რომლის პასუხისმგებლობა მოიცავს კონკრეტულ ოპერაციებს სავარაუდო თანხის გამოსათვლელად.

თუ ასეთი გამოთვლები თავად ხელმძღვანელმა გააკეთა, მაშინ გარკვეული ალბათობით ისინი შეიძლება იყოს არასწორი და შემდგომში გასაჩივრებული შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებისას.

თუ საწარმოში ხელფასს მისი ხელმძღვანელი პირადად ამუშავებს, რეკომენდებულია ყოველთვისშეამოწმეთ სამუშაო ადგილზე გატარებული ფაქტობრივი დრო ხელფასში მითითებულთან.

შეუსაბამობების შემთხვევაში, დაიცავით შემდეგი სცენარი:

თუ მიყენებული ზიანის ღირებულება 50000 რუბლზე ნაკლებია, მაშინ უნდა მიმართოთ მაგისტრატურ სასამართლოს. 50 000 რუბლზე მეტის შემთხვევაში, ღირს საოლქო სასამართლოსთან დაკავშირება.

1. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საათობრივი განაკვეთის ოდენობა.
2. კონკრეტული დრო, რომელიც მუშაობდა სამუშაო ადგილზე.

თუ საათობრივი განაკვეთი ძალიან დაბალია, რეკომენდებულია მიღებული თანხის შედარება მოცემულ დროს მინიმალურ ხელფასთან, ვინაიდან დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაიხადოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

ასევე არსებობს ბევრი სერვისიონლაინ კალკულატორებით, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ სწრაფად და სწორად გამოთვალოთ საათობრივი ხელფასი.

ასე რომ, კონკრეტული თანხის გასარკვევად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:

საათობრივი განაკვეთი * სამუშაო საათების რაოდენობა = ხელფასი

მაგალითად, ეს ასე გამოიყურება. დაცვის თანამშრომელი იღებს ხელშეკრულებით სამუშაო საათებში 100 რუბლს. სულ რაღაც ერთ თვეში მან 120 საათი იმუშავა.

100 * 120 = 12,000 რუბლი

მოქმედი შრომის კანონმდებლობით, თვეში მიღებული ჯამური ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე (მინიმალურ ანაზღაურებაზე) ნაკლები. ამ დროისთვის, 2018 წლის 01 მაისიდან მინიმალური ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება 11 163 რუბლი.

თანამშრომელი ამ თანხაზე ნაკლებს ვერ მიიღებს. მაშინაც კი, თუ სამუშაო საათების რაოდენობა, ისევე როგორც მათთვის ანაზღაურება, მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია.

იმ სიტუაციის შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებული იღებს შრომის კანონმდებლობით დადგენილ მინიმალურ თანხაზე ნაკლებს, დამსაქმებელი უშეცდომოდუნდა გავაკეთო მინიმალური ხელფასის დამატება(თუნდაც გაანგარიშებით ხელფასი იყოს კანონით დადგენილ ოდენობაზე ნაკლები).

როგორ არის ასახული დოკუმენტებში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, საათობრივი ანაზღაურების წესი უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში და სამუშაოზე დაშვების ბრძანებაში.

სამუშაო ხელშეკრულებაში, დებულება საათობრივი განაკვეთის შესახებ უნდა დაფიქსირდეს უშეცდომოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. გარდა თავად დებულებისა, ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს კონკრეტულ ანაზღაურებას სამუშაო საათისთვის, ასევე საათების განაკვეთს, რომელიც თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს კალენდარული თვის განმავლობაში.

შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, საათობრივი ანაზღაურებით დასაქმებულმა არ უნდა იმუშაოს 40 საათზე მეტი სრულ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში. ასევე შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული ხელფასის გაცემის დღეები. მათი რაოდენობა უნდა იყოს მინიმუმ ორი.

დაშვების ბრძანებაში სამუშაო ადგილიჯერ უნდა დააინსტალიროთ ხელფასი სამუშაო საათების მიხედვით, Მეორეც, განაკვეთი საათშიდა მესამე, ნორმატიული გეგმა, რომლის შესრულებაც დასაქმებულს მოეთხოვება.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ნიუანსი

მიუხედავად ორგანიზაციის ტიპისა (საბიუჯეტო თუ არასაბიუჯეტო სფერო), აგრეთვე ამ ორგანიზაციის მუშაობაში დასაქმებულ თანამშრომელთა კონტიგენტისა, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების სტანდარტული სქემა.

აუცილებელია იცოდეთ სამუშაოს ბოლო წლის განმავლობაში ყოველთვიურად გადახდილი ხელფასი. გაყავით ეს რიცხვი თვეების რაოდენობაზე, ასევე 29.3-ზე (ფიქსირებული დღიური განაკვეთი, რომელსაც რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო გთავაზობთ გამოსათვლელად).

სტანდარტული შვებულება არის 21 დღე, შესაბამისად, 29.3-ზე გაყოფის შემდეგ მიღებული თანხა უნდა გამრავლდეს 21-ზე.

პრაქტიკაში, ეს ასე გამოიყურება. ვთქვათ, რომ ბოლო 12 თვის განმავლობაში თანამშრომელმა მიიღო იგივე ხელფასი 10000 რუბლის ტოლი.

1. იანვარი - 10,000 რუბლი
2. თებერვალი - 10,000 რუბლი
3. მარტი - 10,000 რუბლი
4. აპრილი - 10,000 რუბლი
5. მაისი - 10,000 რუბლი
6. ივნისი - 10,000 რუბლი
7. ივლისი - 10,000 რუბლი
8. აგვისტო - 10,000 რუბლი
9. სექტემბერი - 10,000 რუბლი
10. ოქტომბერი - 10,000 რუბლი
11. ნოემბერი - 10,000 რუბლი
12. დეკემბერი - 10,000 რუბლი

შედეგად, თანხა გამოდის 120,000 რუბლს. ეს თანხა უნდა გაიყოს დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე, ანუ 12-ზე.

10,000 / 29.3 = 341.3 რუბლი

341.3 * 21 \u003d 7167.3 რუბლი - შვებულების ანაზღაურების ოდენობა

თუ ავიღებთ საჯარო სექტორის თანამშრომელთა (მაგალითად, ექიმების) გამოთვლას, გამოთვლა ხდება ზუსტად იმავე სქემის მიხედვით, შვებულებაში მხოლოდ დღეების რაოდენობა იქნება მეტი (არა 21, არამედ 60), საიდანაც თანხა. შვებულების ანაზღაურება უფრო მაღალი იქნება.

რატომ არის საათობრივი ანაზღაურება ფიქსირებულ ბიუჯეტზე უკეთესი? კითხვაზე პასუხი შეგიძლიათ იხილოთ ამ ვიდეოში.

კითხვა საათობრივად ვიხდი. როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი განაკვეთი მინიმალური ხელფასიდან?09:24:15, 3 დეკ. მაქვს თვის საანგარიშო პერიოდი 09:24:26, 3 დეკ. გასაგებია, რომ უნდა გავზარდოთ. :24:39, 3 დეკ. დეკემბერში 09:24:45 საათზე მაქვს 183 საათი, 3 დეკ. 120 იანვარში? ვეკითხები საათობრივი განაკვეთის დამოკიდებულებას მინიმალური ხელფასის ცვლილებაზე პასუხი პასუხი კითხვაზე: თანამშრომლის ხელფასი, რომელმაც ერთი თვის განმავლობაში იმუშავა დროის ნორმად და შეასრულა შრომის სტანდარტები ( შრომითი ვალდებულებები), არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ამავდროულად, არ არსებობს გამონაკლისი არც ერთი სახელფასო სისტემისთვის შრომის კოდექსი RF არ კეთდება. შესაბამისად, საათობრივი განაკვეთის მქონე დასაქმებულთა ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი საათობრივი განაკვეთით, მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით

ფულადი კომპენსაციის ოდენობა არ იქნება დროულად გადახდილი თანხების რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ზე ნაკლები, ყოველი დაგვიანების დღისთვის. კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება გადაცემისთვის დაწესებული დანამატის ოდენობის მიხედვით. მაგალითი 4 საწარმოო შენობების დამლაგებელი ო.ლ.-ის მინიმალურ ხელფასზე დამატებითი გადახდების გადახდის დაგვიანების კომპენსაცია ხელფასი 2015 წლის მაისისთვის.

Მნიშვნელოვანი

ვასილიევამ დარიცხა 4816 რუბლის ოდენობით. მას უფლება აქვს დამატებითი გადახდა მინიმალურ ხელფასამდე 1149 რუბლის ოდენობით. (5965 რუბლი - 4816 რუბლი). ხელფასი დროულად გადაიხადეს. კომპანიამ დამატებითი თანხა ხელფასის გაცემიდან 30 კალენდარული დღის შემდეგ გადაირიცხა. მუშას შვილი არ ჰყავს. მას არ აქვს საშემოსავლო გადასახადის გამოკლების უფლება.

რამდენი O.L. ვასილიევამ უნდა გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია? გადაწყვეტილება რუსეთის ბანკის რეფინანსირების განაკვეთი კომპენსაციის დარიცხვის თარიღისთვის არის 8,25% (რუსეთის ბანკის 2012 წლის 13 სექტემბრის ინსტრუქცია No2873-u). დამატებითი გადასახადის ოდენობა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით არის 1000 რუბლი.

TC RF). თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, საჭიროა მინიმალურ ხელფასზე დამატებითი გადახდა (განმარტება უზენაესი სასამართლო RF 2010 წლის 23 ივლისის No75-B10-2). ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებისთვის ეს წესი მოქმედებს განსაკუთრებული წესით. რა მინიმალური ხელფასით უნდა შევადაროთ თანამშრომლებთან გაანგარიშებისას, ბუღალტერები იყენებენ მინიმალური ხელფასის ორ ინდიკატორს - ფედერალურ და რეგიონულ.

რეგიონული მინიმალური ხელფასი დადგენილია რეგიონულ ხელშეკრულებაში. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან შეასრულონ მისი პირობები, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც 30 დღის ვადაში წერილობით უარს ამბობდნენ მასში გაწევრიანებაზე. ამრიგად, თუ თქვენს რეგიონს აქვს საკუთარი მინიმალური ხელფასი (რეგიონული), დასაქმებულის ხელფასი უნდა შევადაროთ მას (სტატიის 1 ნაწილი).
11 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1). მაგალითად, მოსკოვში მინიმალური ხელფასი 2015 წლის 1 ივნისიდან არის 16500 რუბლი. (მოსკოვის მთავრობის, მოსკოვის პროფკავშირების ასოციაციებისა და დამსაქმებელთა მოსკოვის ასოციაციების დამატებითი შეთანხმება 2015 წლის 26 მაისი No 77-783-1).

ახალი მინიმალური ხელფასი

• შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მსგავსი სტატუსის მქონე რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციების თანამშრომლების ანაზღაურების დონე, რაიონული კოეფიციენტისა და სამუშაო გამოცდილების შემწეობის გამოკლებით, არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (იხ. პუნქტი 1 " პრაქტიკის მიმოხილვა“ დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პრეზიდიუმის მიერ 2014 წლის 26 თებერვალს).

მინიმალური ხელფასის დამატება არასრული სამუშაო თვისთვის ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, თუ:

• თანამშრომელს აქვს ნახევარ განაკვეთზე / ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა (შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი სამუშაო დროის ორგანიზების სხვადასხვა რეჟიმების შესახებ ჩვენს სტატიაში " Სამუშაო დროშრომის კოდექსის მიხედვით – სახეები და მახასიათებლები“);
• თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.

ამ შემთხვევაში, ვინაიდან თანამშრომელი არასაკმარისია, თვის ბოლოს მიღებული ანაზღაურება შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

რა არეგულირებს მინიმალურ სახელფასო განაკვეთს მოქალაქეთა შემოსავლის კონტროლის გზა საშუალებას აძლევს სახელმწიფოს უზრუნველყოს მაქსიმალური მინიმალური შემოსავალი თითოეული მოქალაქის დასაქმებისთვის, განურჩევლად განათლების, სტაჟის, სამუშაო პირობებისა, სამუშაო გამოცდილებისა. მინიმალური ხელფასის არანაკლებ შემოსავლის ოდენობა რეგულირდება შრომითი ურთიერთობებიფედერაციის თითოეულ რეგიონში. მხარს უჭერს შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს.

დასაქმებულს დამატებით ანაზღაურებას მინიმალურ ხელფასამდე იმათ.

საათობრივი ანაზღაურება

ყურადღება

მას უფლება აქვს შეიტანოს ნებისმიერი სახის ცვლილება იმ პირობით, რომ ისინი არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსის დებულებებს შრომის კოდექსის მე-9 მუხლის შესაბამისად. დამსაქმებელმა უნდა შეიმუშაოს ოფიციალური დოკუმენტაციის სია, რათა გადავიდეს საათობრივ ხელფასზე. იგი მოიცავს დებულებებს:

• სახელფასო სისტემაზე;
• თვითმმართველობის საკითხებთან დაკავშირებული ორგანოების შესახებ, მაგალითად, სკოლის საბჭო, აკადემიური საბჭო, მმართველი საბჭო;
• ფონდის წამახალისებელი ნაწილის განაწილებაზე, საიდანაც ანაზღაურდება დასაქმებულთა შრომა.

გარდა ამ დოკუმენტებისა, უნდა შემუშავდეს საწარმოს მარეგულირებელი და ადგილობრივი აქტი, ახალი საშტატო ცხრილი.

ზემოაღნიშნული დოკუმენტაციის მომზადებისას აუცილებელია დაიცვან ფედერალური მნიშვნელობის სამართლებრივი, მარეგულირებელი აქტების, შრომის კანონმდებლობის დადგენილებები.

თანამშრომლების საათობრივი ანაზღაურება

• ახალი მინიმალური ხელფასი
• 502 ცუდი კარიბჭე
• რა არის დამოკიდებული საათობრივი ტარიფის განაკვეთი მინიმალური ხელფასის ცვლილებაზე?
• როგორ გადაიხადოთ დამატებით მინიმალურ ხელფასზე კომბინირებისას და ნახევარ განაკვეთზე (არაგრებეცკაია ო.ვ.)
• მინიმალურ ხელფასზე დამატება 2018 წლიდან
• საათობრივი ანაზღაურება
• შედის თუ არა მინიმალურ ხელფასში რაიონის კოეფიციენტი?
• დასაქმებულისთვის დამატებითი ანაზღაურების გადახდა მინიმალურ ხელფასამდე

ახალი მინიმალური ხელფასი ამ დროისთვის შემიძლია შემოგთავაზოთ შემდეგი ასახვა სამსახურში: დააწესეთ თანამშრომელთა ყოველთვიური ხელფასი - მის მიერ დაწესებული მორიგეობების/საათების რაოდენობის პროპორციულად ერთი თვის განმავლობაში.

2018 წელს მინიმალურ ხელფასზე დამატებითი გადახდის პროცედურა (ნიუანსები)

არაადვოკატისთვის: ეს ნიშნავს, რომ შედგენისას არ არის საჭირო რეგიონალური ცხოვრების ღირებულება დაკომპლექტება? რაც მთავარია, ყოველთვიური ხელფასი რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი არ უნდა იყოს? თუნდაც რეგიონული მინიმალური ხელფასი იყოს რეგიონულ საარსებო მინიმუმზე დაბალი? #11 IP/მასპინძელი: 10.214.28. რეგისტრაციის თარიღი: 09.02.2015 განცხადებები: 17,889 Re: ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალი გრაფიკით „სამი დღის შემდეგ“ ნიშნავს თუ არა ეს იმას, რომ საშტატო ცხრილის შედგენისას არ არის საჭირო რეგიონალური საარსებო მინიმუმის მაჩვენებელი? დიახ. ასევე მინიმალური ხელფასი არჩევითია SHR-ის შედგენისას. რაც მთავარია თვიური ხელფასი არ უნდა იყოს რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, კი, თუ თვე სრულად არის დამუშავებული.
თუნდაც რეგიონული მინიმალური ხელფასი იყოს რეგიონულ საარსებო მინიმუმზე დაბალი? და არ არსებობს მაგია მსოფლიოში, პატარავ. არსებობს მხოლოდ სენსიტიურობა, სიკეთე და მგრძნობელობა, და ასევე ნახვის უნარი.

დამატებითი ანაზღაურება მინიმალურ ხელფასამდე კანონის მოთხოვნების დაცვის მიზნით

კითხვა: სილამაზის სალონში თანამშრომლები პაემანზე გადიან, მთელი დღე არ მუშაობენ. შესაძლებელია თუ არა მათთვის საათობრივი განაკვეთის გადახდა საათში 100 მანეთი. თუ ჩვენ გამოვთვლით საათის ღირებულებას მოსკოვის მინიმალური ხელფასის საფუძველზე = 15000 რუბლი (მინიმალური ხელფასი) / 160 სამუშაო საათი = 93,75 რუბლი.
მინიმალური საათობრივი განაკვეთი. ყოველთვიური ხელფასი დაფუძნებული იქნება სამუშაო საათების მიხედვით. ზოგიერთ შემთხვევაში თვიური თანხა, თუ ოსტატი მუშაობდა მცირე საათებში, შეიძლება იყოს მოსკოვის მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, ეს არ იქნება კანონის დარღვევა? პასუხი: დროით/საათობრივი ანაზღაურებით თანამშრომლის ანაზღაურება განისაზღვრება მის მიერ რეალურად დამუშავებული დროისა და ტარიფის (ხელფასის) მიხედვით.სატარიფო განაკვეთი გაგებულია, როგორც შრომის ანაზღაურების ოდენობა დროის ერთეულზე (საათი, დღე, თვე). საათობრივი ანაზღაურებით დასაქმებულთა სამუშაო დროის აღრიცხვისთვის აუცილებელია შემაჯამებელი დროის ჩანაწერის დადგენა.

ამ შემთხვევაში დანამატის ოდენობა ყოველთვიურად განსხვავებული იქნება. მისი გამოთვლის ალგორითმი მარტივია: ჯერ ერთი, თვის ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება შესრულებული სამუშაოს, სამუშაო საათების და ა.შ. ფაქტობრივი მონაცემები და ორგანიზაციაში მიღებული ანაზღაურების სისტემა. შემდეგ მიღებული ხელფასის ოდენობა შედარებულია დადგენილ მინიმალურ ხელფასთან.

თუ მინიმალური ხელფასი უფრო მაღალია, დამატებითი ანაზღაურება განისაზღვრება, როგორც სხვაობა მიღებული ხელფასისა და მინიმალური ხელფასის ოდენობას შორის. დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში: 1. ჟურნალები და წიგნები: ხელფასი 2015 წლის 7 ივლისი გადასახადები თანამშრომლებზე როგორ გადაიხადოთ დამატებით მინიმალურ ხელფასზე კომბინირებისას და ნახევარ განაკვეთზე O.V. ნეგრებეცკაია, ჟურნალ ზარპლატას ექსპერტი - მინიმალური ხელფასის ორი ინდიკატორი - მნიშვნელოვანი განსხვავებები ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებს შორის - როგორ გამოვთვალოთ დამატებითი ანაზღაურება მინიმალურ ხელფასზე კომბინირებისა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას შრომის კოდექსს აქვს წესი - თუ თანამშრომელი სრულად მუშაობდა ერთი თვის განმავლობაში, მისი ხელფასი უნდა იყოს მინიმუმ მინიმალური ხელფასი (ნაწილი 3, ხელოვნება.