법률 상담 변호사의 직무. 변호사의 직무 설명: 권리, 기능, 책임. 보조 법률 고문에 대한 직무 설명
변호사 활동의 목표는 Sfera LLC의 법적 업무를 보장하는 것입니다.
Sfera LLC의 변호사의 책임에는 러시아 연방 법률 및 회사 내부 문서의 요구 사항 모니터링, 유료 서비스 계약 작성, 근로 계약 작성, 직원과의 고용 계약 체결, 채용 및 해고 명령 작성, 현행법 준수, 청구 업무, 법원에서의 사회 대표 등을 위해 다른 부서에서 작성한 문서를 확인합니다.
계약 업무는 회사 활동에 대한 법적 지원의 필수적인 구성 요소입니다.
회사의 계약 업무는 회사의 경제적 이익을 충족시키는 조건으로 조직의 상대방과 현대적이고 고품질의 계약 체결을 보장해야 합니다.
인턴십 기간 동안 다른 부서의 직원들은 계약의 법적 규제의 일부 측면을 명확히 하기 위해 회사 변호사에게 반복적으로 조언을 구했습니다. 변호사는 도매 거래에서 공급 계약, 수수료 계약, 구매 및 판매 계약 및 기타 유형의 계약 작성에 대한 법률과 세부 사항을 연구하라는 지시를 받았습니다.
구현 요구 사항 도매 무역주로 러시아 연방 민법에 의해 제정되었습니다. 이는 판매자(도매 무역 기업)와 구매자(다른 유형의 활동을 하는 기업) 사이에 발생하는 관계가 비즈니스 계약에 의해 공식화된다는 사실 때문입니다.
연구 과정에서 나는 도매 무역 계약서 작성의 유형과 특징에 대해 다음과 같은 결론을 내 렸습니다.
업무 경험 요건 없이 고등 전문(법률) 교육을 받았거나 중등 직업(법률) 교육을 이수한 사람과 중등 직업 교육을 받은 전문가로 구성된 직위에서 업무 경험을 가진 사람이 변호사로 임명됩니다.
직위 임명 및 해고는 기업 이사의 명령에 따라 이루어집니다.
변호사는 다음 사항을 알아야 합니다.
생산, 경제 및 금융 활동기업.
규제 법률 문서, 방법론 및 규제 자료 법적 활동기업.
조직의 경제 및 재무 활동에 대한 기록을 유지하고 보고서를 작성하는 절차입니다.
사업 계약, 단체 협약, 관세 협정을 체결하고 공식화하는 절차.
최신 기술을 사용하여 법적 문서를 체계화, 기록 및 유지하는 절차 정보 기술.
경제, 노동 조직 및 관리의 기초.
컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단.
내부 노동 규정.
노동 보호 규칙 및 규정.
변호사의 활동은 다음과 같습니다.
법무 부서에 관한 규정.
이 직업 설명.
변호사가 없을 때(휴가, 질병, 출장 등)에는 조직장의 명령에 따라 임명된 사람이 그의 직무를 수행합니다. 이 사람은 해당 권리를 취득하고 자신에게 할당된 직무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다. 1
직무:
법률 문서를 개발하거나 개발에 참여합니다.
방법론적 지침을 제공합니다. 법률 업무기업에서 구조적 부서에 법적 지원을 제공하고 공공기관다양한 유형의 법률 문서 작성 시 청구가 거부될 경우 입증된 답변 준비에 참여합니다. 2
기업의 다른 부서와 함께 도난, 횡령, 부족, 표준 이하, 비표준 및 불완전 제품 생산, 환경법 위반 및 수사 및 사법 당국에 전달한 기타 범죄에 대한 자료를 준비하고 이를 기록하고 보관합니다. 사법 및 중재 사건의 작성 및 집행을 완료했습니다.
계약, 재정 및 노동 규율을 강화하고 기업 재산의 안전을 보장하기 위한 조치의 개발 및 구현에 참여합니다.
확인된 단점을 제거하고 기업의 경제 및 재무 활동을 개선하기 위한 적절한 제안을 개발하기 위해 청구, 법원 및 중재 사건 고려 결과, 비즈니스 계약 체결 및 실행 관행에 대한 연구, 분석 및 일반화를 수행합니다.
에 따라 정해진 순서대로직원에게 징계 및 재정적 책임을 묻는 문서를 작성합니다.
사업 계약 체결, 법적 검토 수행, 단체 협약 및 산업 관세 협정 조건 개발, 채권 및 채무 문제 고려 작업에 참여합니다.
청구에 대한 응답을 준비하기 위해 인증서, 계산, 설명 및 기타 자료 제출의 적시성을 모니터링합니다.
다른 부서와 함께 기존 주문을 변경하거나 만료된 주문 및 기업에서 발행한 기타 규정을 취소하기 위한 제안을 준비합니다. 1
현행 입법 규범 행위의 체계적인 기록 및 저장 작업을 수행하고, 폐지, 변경 및 추가 사항을 기록하고, 현대 정보 기술 및 컴퓨팅 도구의 사용을 기반으로 참조 문서를 준비합니다.
기업 활동에서 발생하는 법적 문제에 대한 의견 준비, 검토를 위해 제출된 규정 초안, 기업 활동 개선을 위한 제안 개발에 참여합니다.
기업 직원에게 현재 법률 및 변경 사항을 알리고 기업 관계자에게 활동과 관련된 규제 법적 행위를 숙지시킵니다.
조직, 법률 및 기타 법적 문제에 대해 기업 직원과 상담하고, 의견을 준비하고, 재산 및 법적 성격의 문서 및 행위 준비를 지원합니다.
직속 상사로부터 일회성 공식 임무를 수행합니다. 1
또한, 회사 변호사의 책임에는 계약 체결 및 실행 관행에 대한 지속적인 분석이 포함됩니다.
변호사는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
2. 활동과 관련된 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
본 항목에 규정된 업무와 관련된 업무 개선을 위한 제안을 합니다. 지시와 의무.
귀하의 역량 내에서 귀하의 직무 수행 과정에서 확인된 부서(기업) 활동의 모든 단점을 직속 상사에게 알리고 이를 제거하기 위한 제안을 하십시오.
기업 부서 및 개별 전문가에게 직무 수행에 필요한 정보 및 문서를 요청합니다.
할당된 작업을 해결하는 데 모든 (개별) 구조 단위의 전문가를 참여시킵니다(구조 단위에 대한 규정에 의해 제공되는 경우, 그렇지 않은 경우 관리자의 허가를 받아).
기업 경영진이 공식 의무와 권리를 수행하는 데 도움을 제공하도록 요구합니다. 삼
변호사의 책임은 다음과 같습니다.
본 직무 설명에 규정된 직무 수행이 부적절하거나 수행되지 않은 경우 - 현재 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.
활동 수행 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
물질적 손해를 초래한 경우 - 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서
변호사는 본격적인 법률 부서가 없을 때 조직의 책임자에게 직접 보고하는 전문가입니다. 그러한 직원은 해당 산업에서 고등 교육을 받아야 하며 법학에 대한 완전한 지식을 가지고 있어야 합니다.
법률 전문 분야는 다음 범주로 나뉩니다.
- 법률 상담가 - 고등 교육업무 경험이 없거나 5년 경력의 이차 직업이 없습니다.
- 카테고리 2의 법률 컨설턴트 – 신청자의 요구 사항은 유사하지만 고등 교육을 받은 경우에도 최소 3년의 업무 경험이 필요합니다.
- 첫 번째 카테고리의 법률 컨설턴트 - 이 직책을 위해서는 두 번째 카테고리의 직위에서 최소 3년의 업무 경험이 있어야 합니다.
예산 기관 및 비예산 기업의 변호사에 대한 직무 설명
업무 설명서– 내부 목적을 위한 조직 및 관리 문서입니다., 이 기업의 변호사의 권한, 책임 및 의무를 조정합니다.
이는 모든 유형의 조직에 매우 중요한 문서입니다. 이를 통해 작업 데이터를 체계화하여 변경 프로세스를 단순화할 수 있습니다.
변호사 지침을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?
예산, 상업, 산업 등 모든 기업의 변호사를 위한 지침에는 주요 섹션이 포함되어야 합니다.
- 일반 조항 - 소속 및 카테고리, 직위 임명 및 해고 절차.
직무전문가:
- 법적 문서가 법률에 부합하는지 확인합니다.
- 해당 문서의 승인 단계 제어
- 문서 승인
- 변호사는 구성 문서를 개발하고 변경합니다.
불만사항 및 이의제기 처리 정부 기관회사에.
- 조직의 청구를 준비합니다.
- 계약의 법적 준수 여부를 확인합니다.
- 소비세 및 기타 허가를 얻기 위한 서류를 준비합니다.
- 공증인과 통신합니다.
- 재판 전 문서 준비를 해결합니다.
- 법원에서 회사의 이익을 대표합니다.
- HR 부서의 업무, 즉 직원 채용 및 해고의 합법성을 모니터링합니다.
기업이나 정부 기관에서 변호사가 되어 업무를 효율적으로 수행하려면 로스쿨을 졸업하는 것만으로는 충분하지 않으며 취업 시 중요한 역할을 하는 대학을 선택해야 합니다.
샘플 지침은 어디에서 다운로드할 수 있나요?
기관의 변호사에 대한 샘플 직무 설명을 다운로드할 수 있습니다.
가장 중요한 요소는 지원자의 개인적인 자질이 될 것입니다. 호기심, 법률 조항에 대한 엄격한 준수 및 이에 대한 고품질 지식은 활동적이고 목적이 있는 청년의 손에 달려 있습니다.
이 비디오를 통해 기업 내 변호사의 주요 업무에 대해 배울 수 있습니다.
"승인됨" _____________(관리자 위치)
___________________________ (회사의 이름)
_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.
업무 설명서
변호사
1. 일반 조항
1.1. 이 직무 설명은 변호사(이하 직원이라고 함) _____"____________"(이하 고용주라고 함)의 기능적 의무, 권리 및 책임을 정의합니다.
1.2. 직원은 고용주 장의 명령에 따라 현행 노동법에 의해 설정된 방식으로 직위에 임명되고 직위에서 해고됩니다.
1.3. 직원은 ______________________________에 직접 보고합니다.
1.4. 더 높은 수준의 전문(법률) 교육을 받고 해당 전문 분야에서 ____년의 업무 경험을 가진 사람이 직원 직위에 임명됩니다(업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않음).
1.5. 직원은 다음 사항을 알아야 합니다.
고용주의 생산 및 경제 활동을 규제하는 규제 및 방법론 자료
중재절차, 민사소송법, 형사소송법의 기본;
민사, 기업, 상업, 행정, 노동, 금융, 세금, _________, 기타 러시아 연방 법률 분야
조직 구조의 프로필, 전문화 및 특징
사업 계약, 단체 협약, 관세 협정을 체결하고 공식화하는 절차
정부기관, 지방자치단체, 법인 및 개인과의 의사소통 윤리
국가기관, 지방자치단체, 사법기관의 구조
생산, 노동 및 관리의 경제 및 조직;
법률 문서의 서류 작업 표준
관리 기초;
노동 안전 규칙 및 규정
산업 위생 및 화재 안전에 관한 규칙
수행되는 작업(서비스)의 질과 직장 내 노동의 합리적인 조직에 대한 요구 사항.
1.6. 직원의 임시 부재 기간 동안 그의 임무는 ___________________________에 할당됩니다.
2. 기능적 책임
직원은 다음을 수행합니다.
계약, 계약 및 기타 문서에 대한 법적 조사
고용주의 활동 과정에서 협상에 참여하고 계약서 초안 및 부속서, 계약서, 프로토콜 및 기타 문서를 개발합니다.
고용주의 구성 문서 개발, 구성 문서 수정;
고용주의 구조 부서 및 개별 직원의 기능과 책임을 이행하는 데 필요한 규제 법적 행위의 선택
러시아 연방의 현행법을 준수하기 위해 고용주 장에게 서명을 위해 제출된 문서를 확인합니다.
지역 발전 규정고용주;
고용주에 대한 제3자의 청구에 대한 청구 작업을 준비하고 법원에서 고용주를 대리하여 원고, 피고, 신청인의 대리인 역할을 합니다. 주장 진술, 법원에서 사건을 해결하기 위한 진술서, 불만 사항, 청원서 및 기타 문서 및 자료
고용주의 활동에 필요한 라이센스, 허가 및 기타 문서를 얻기 위한 신청서, 신청서 및 기타 문서 준비
다양한 법적 문제에 대해 고용주 직원의 서면 및 구두 상담을 통해 법률 문서 준비에 법적 지원을 제공합니다.
- ____________________________________________________.
3. 직원의 권리
3.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
노동 보호에 대한 국가 규제 요건과 단체 협약에서 규정한 조건을 충족하는 작업장
작업장의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.
확립된 방식에 따른 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 노동법러시아 연방, 기타 연방법;
활동과 관련된 자료 및 문서를 받고 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안을 숙지합니다.
전문 활동의 운영 문제를 해결하기 위해 고용주의 다른 부서와의 상호 작용.
직속 상사가 고려할 수 있도록 귀하의 활동과 관련된 문제에 대한 제안서를 제출하십시오.
3.2. 직원은 자신의 공무 수행에 있어 고용주에게 지원을 요구할 권리가 있습니다.
4. 직원의 책임
4.1. 직원은 다음을 담당합니다.
4.1.1. 현행 노동법에 따라 본 직무 설명에 규정된 직무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우.
4.1.2. 안전 규정 및 노동 보호 지침 위반.
4.1.3. 고용주와 직원의 활동에 위협이 되는 것으로 확인된 안전, 화재 및 기타 규칙 위반을 억제하기 위한 조치를 취하지 않음.
4.1.4. 러시아 연방의 현행 민사, 행정 및 형사법에 따라 활동 기간 동안 저지른 범죄.
4.1.5. 물질적 손해 발생 - 러시아 연방 현행법에 따라.
5. 근무조건
5.1. 직원의 근무 일정은 고용주가 정한 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.
5.2. 생산 요구로 인해 직원이 출장(현지 여행 포함)을 가야 합니다.
이 직무 설명은 ________________________________________________에 따라 개발되었습니다. (문서의 이름, 번호 및 날짜)
동의자: __________________________________________ (직업 설명에 서명하는 사람)
______________/___/ "___"_________ ____ (서명) (성명)
나는 다음 지침을 읽었습니다: ______________/___/ (서명) (성명)
노동법에 따라 변호사 및 기타 직원의 직무 책임은 채용 시 명시되고 지침에 명시되어 있습니다. 이 문서는 기업에서 필수는 아니지만 고용주와 직원 간의 순수한 상호 작용을 위해 권장됩니다. 이는 직원에게 할당된 모든 책임을 반영합니다. 분쟁이 발생할 경우 지침은 조치의 합법성에 대한 주요 증거입니다. 아래에서는 지침의 주요 조항, 준비 및 승인을 고려할 것입니다.
기업 변호사의 직무 설명
모든 기업의 일반 변호사의 직무 설명 조항 - LLC, 관리 회사주택 및 공동 서비스 등 – 회사의 법률 서비스 책임자 또는 법률 고문이 편집합니다. 그를 위해 지침이 작성됩니다. HR 부서기업 책임자의 승인을 받았습니다.
변호사 직무기술서의 필수항목
- 일반 조항.이는 전문가의 업무, 일정 및 일상적인 측면(문서 사본 수, 보관 장소, 부재 및 무능력 기간 동안 전문가를 대체할 권리가 있는 사람 등)의 세부 사항을 반영합니다. 교육, 자격 및 경험 측면에서 해당 단위의 요구 사항도 여기에 반영됩니다. 채용되는 전문가가 자유롭게 탐색해야 하는 법률 분야(민사, 형사, 경제 등)와 고용주가 관심을 갖는 좁은 측면을 나열하는 것을 잊지 마십시오. 예를 들어, 중재 절차 및 소송 관행 세무서, 상업 계약, 관세 및 기업에 중요한 기타 뉘앙스 측면에서 자유로운 방향. 마지막으로 이 구역변호사가 따라야 할 기준과 규칙을 명시합니다.
중요한 포인트! 첫 번째 단락은 직원의 지위를 반영합니다: "전문가" 및 그의 종속(법률 부서의 일반 직원 또는 유일한 법률 고문)
- 책임.두 번째 섹션에서는 기업에서 변호사의 직무를 최대한 자세히 설명합니다. 즉, 고용주가 전문가에게 기대하는 것입니다. 더 많은 포인트를 포함하고 더 구체적일수록 협력이 더 효과적입니다. 전문가는 자신에게 필요한 것이 무엇인지 정확히 알고 있으며 고용주는 무엇을 기대해야 하는지도 알고 있습니다. 이 점을 주의하지 않으면 기업에 문제가 발생할 수 있습니다. 지침에 포함되지 않았지만 회사에 필요한 사항에 대해 직원에게 비용을 청구하는 것은 불가능합니다.
- 진상.변호사는 자신의 의무를 완전히 수행하기 위해 특정 권리를 행사해야 합니다. 폭이 넓을수록 전문가가 더 자유롭게 탐색할 수 있습니다. 이 단락은 전문가가 상사에게 요구할 권리가 정확히 무엇인지, 회사 활동의 문서, 계획 및 결과에 대해 어느 수준의 액세스가 허용되는지를 반영합니다. 변호사가 제안을 하고, 상사의 동의 없이 결정을 내리고, 당국과 계약자 앞에서 자신의 이익을 대변하고, 전문적인 주제에 대해 다른 직원과 의사소통하고, 문서에 서명하고, 서신을 받고 읽는 등의 작업을 할 수 있습니까?
- 책임.변호사가 정확히 무엇을, 어떻게 책임지는지 자세히 설명합니다. 직무 내용을 위반하고 의무를 완전히 이행하지 않은 것 외에도 규정 위반에 대한 책임이 제공됩니다. 기업 윤리, 노동 규율, 종속, 다른 직원의 이익 침해 등 회사가 처벌, 벌금 및 해고에 대해 규정하는 모든 뉘앙스는 회사 변호사의 직무 설명에 반영되어야 합니다.
이 문서에는 단일 표준이 없습니다. 회사 레터헤드나 깨끗한 상태– 예를 들어, 변호사에 대한 샘플 직무 설명은 2017년에 제공됩니다. 가장 중요한 것은 특정 문구로 직무의 본질을 드러내고 기업 책임자의 인증을 받았다는 것입니다.
법률 보조원에 대한 직무 설명
안에 대기업, 전문가 외에도 보조원도 포함된 직원의 경우 법률 보조원에 대한 직무 설명이 개발되고 있습니다. 편집 원칙과 내용은 동일합니다. 권리, 의무, 책임이 구체적으로 명시되어야 합니다.
안에 일반 조항교육 및 훈련에 대한 종속 및 요구 사항이 표시됩니다. 일반적으로 보조자에게는 경험이 중요하지 않습니다. 이 직책에는 상사의 엄격한 감독하에 준비 작업을 수행하는 작업이 포함됩니다. 여기에는 사무용품 제공, 서신 적시 전달, 작업 일정 모니터링, 계획, 완성된 문서 인쇄, 사본 준비 등이 포함됩니다.
법률 고문 직무
법률 컨설턴트의 직무 설명은 일반적인 원칙에 따라 개발됩니다. 이는 직원의 지위, 즉 조력자가 있든 없든 회사의 유일한 변호사 또는 법무 부서의 주요 전문가를 반영합니다. 지위에 따라 권리, 의무, 책임이 명시됩니다.
법률 고문의 직무에는 기업이 직면하는 모든 법적 측면이 절대적으로 포함됩니다. 그의 역할은 특정 전문가가 수행할 수 있습니다( 개인) 및 법률지원 및 지원서비스를 제공하기로 회사와 계약을 체결한 법무법인입니다.
대기업은 보조 직원이나 전체 법무 부서 없이는 할 수 없습니다. 일부 업종의 특수성으로 인해 지속적인 서비스 이용이 불가능합니다. 합법적인 회사. 필요한 법률 분야에 초점을 맞춘 전문가를 육성하고 교육하는 것이 더 쉽습니다. 이 경우 지침에는 부하 직원과의 상호 작용 특성도 반영됩니다.
법률 컨설턴트에 대한 직무 설명의 전형적인 예인 2019/2020 샘플을 알려드립니다. 업무 경험이나 중등 직업(법률) 교육 요건을 제시하지 않고 고등 전문(법률) 교육을 받은 사람과 최소 5년의 중등 직업 교육을 받은 전문가로 구성된 직책에 근무할 수 있는 사람이 이 직책에 임명될 수 있습니다. 법률 고문의 각 지시 사항은 서명에 따라 직접 발행된다는 점을 잊지 마십시오.
다음은 법률 자문가가 갖춰야 할 지식에 대한 일반적인 정보를 제공합니다. 의무, 권리 및 책임에 대해.
이 자료는 매일 업데이트되는 당사 웹사이트의 거대한 라이브러리의 일부입니다.
1. 일반 조항
1. 법률고문은 전문가의 범주에 속한다.
2. 업무 경력 요건이 없는 고등 전문(법률) 교육을 이수하거나 중등 직업(법률) 교육을 이수하고 5년 이상의 중등 직업 교육을 받은 전문가가 담당하는 직위에서 업무 경험을 가진 사람이 해당 직위로 채용됩니다. 법률 고문.
3. 법률 고문은 조직의 이사가 고용하고 해고합니다.
4. 법률 고문은 다음 사항을 알아야 합니다.
— 입법 행위기업의 생산, 경제 및 금융 활동을 규제합니다.
— 기업의 법적 활동에 관한 규제 법률 문서, 방법론 및 규제 자료
— 민법, 노동법, 금융법, 행정법
- 세법;
- 환경법규
— 기업의 경제 및 재무 활동에 대한 기록을 유지하고 보고하는 절차
— 사업 계약, 단체 협약, 관세 협정을 체결하고 처리하는 절차
— 현대 정보 기술을 사용하여 법적 문서를 체계화, 기록 및 유지하는 절차
— 경제, 노동 조직, 생산 관리의 기초;
— 컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단
- 내부 노동 규정
- 노동 보호, 안전 예방 조치, 산업 위생 및 화재 방지에 관한 규칙 및 규정.
5. 그의 활동에서 법률 고문은 다음의 지침을 따릅니다.
- 러시아 연방 법률,
- 조직 헌장,
- 이 지침에 따라 자신이 부하인 직원의 명령 및 지시,
- 이 직업 설명,
— 조직의 내부 노동 규정.
6. 법률고문은 해당 부서의 법무팀장에게 직접 보고합니다.
7. 법률고문 부재시(출장, 휴가, 질병 등) 그의 직무는 해당 조직의 장이 임명한 자가 규정된 방식에 따라 수행하며, 이에 상응하는 권리와 의무를 취득하고 책임을 진다. 그에게 할당된 임무를 수행하기 위해.
2. 법률고문의 직무
법률 고문:
1. 법률 문서를 개발하거나 개발에 참여합니다.
2. 기업의 법률 업무에 대한 방법론적 지침을 제공하고, 다양한 유형의 준비 및 등록에 있어 구조 부서 및 공공 기관에 법률 지원을 제공합니다. 법률 문서, 청구가 거부될 경우 입증된 답변 준비에 참여합니다.
3. 기업의 다른 부서와 함께 절도, 횡령, 부족, 표준 이하, 비표준 및 불완전 제품 생산, 환경법 위반 및 기타 범죄에 대한 자료를 중재 법원, 수사 및 사법 당국에 전달하기 위해 준비합니다. , 사법 및 중재 사건의 작성 및 집행이 완료된 내용을 기록하고 저장합니다.
4. 계약, 재정 및 노동 규율을 강화하고 기업 재산의 안전을 보장하기 위한 조치의 개발 및 실행에 참여합니다.
5. 확인된 단점을 제거하고 기업의 경제 및 재무 활동을 개선하기 위한 제안을 개발하기 위해 청구, 법원 및 중재 사건 고려 결과, 비즈니스 계약 체결 및 실행 관행에 대한 연구, 분석 및 종합을 수행합니다.
6. 확립된 절차에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 묻는 자료를 작성합니다.
7. 사업 계약 체결, 법적 검토 수행, 단체 협약 및 산업 관세 협정 조건 개발, 채권 및 채무 문제 고려 작업에 참여합니다.
8. 청구에 대한 응답을 준비하기 위해 인증서, 계산, 설명 및 기타 자료의 구조 단위별로 제출의 적시성을 모니터링합니다.
9. 다른 부서와 함께 기업에서 발행된 효력이 상실된 명령 및 기타 규정을 변경하거나 취소하기 위한 제안을 준비합니다.
10. 현행 입법 규정의 체계적인 기록 및 저장 작업을 수행하고, 해당 규정의 폐지, 변경 및 추가 사항을 기록하고, 현대 정보 기술 및 컴퓨팅 도구를 사용하여 참조 문서를 준비합니다.
11. 기업 활동에서 발생하는 법적 문제에 대한 의견 준비, 검토를 위해 제출된 규정 초안에 참여합니다.
12. 기업 직원에게 현행 법률 및 변경 사항을 알리고 기업 관계자에게 활동과 관련된 규제 법적 행위를 숙지시킵니다.
13. 조직, 법률 및 기타 법적 문제에 대해 기업 직원과 상담하고, 결론을 준비하고, 재산 및 법적 성격의 문서 및 행위 준비를 지원합니다.
14. 조직의 내부 노동 규정 및 기타 현지 규정을 준수합니다.
15. 준수 내부 규칙산업 보건, 안전, 산업 위생 및 화재 예방 표준.
16. 직장의 청결과 질서를 보장합니다.
17. 한계 내에서 수행 고용 계약이 지침에 따라 자신이 부하인 직원의 명령.
3. 법률고문의 권리
법률 고문은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
1. 조직 이사가 고려할 제안서를 제출하십시오.
— 본 지침에 제공된 책임과 관련된 작업을 개선하기 위해,
- 자신의 부하 직원을 격려,
- 물질에 대한 매력과 징계 책임생산 및 노동 규율을 위반한 직원.
2. 조직의 구조 부서 및 직원에게 직무 수행에 필요한 정보를 요청합니다.
3. 자신의 직위에 대한 권리와 책임을 정의하는 문서, 공무 수행의 질을 평가하는 기준을 숙지하십시오.
4. 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
5. 조직 경영진이 공무 수행에 필요한 조직적, 기술적 조건과 확립된 문서의 실행을 보장하는 등 지원을 제공하도록 요구합니다.
6. 현행 노동법에 의해 규정된 기타 권리.
4. 변호사의 책임
법률 고문은 다음과 같은 경우에 책임을 집니다.
1. 본 직무 설명에 규정된 직무를 부적절하게 수행하거나 이행하지 못한 경우 - 러시아 연방 노동법이 정한 한도 내에서.
2. 활동 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 현행 행정법, 형사법 및 민사법이 정한 한도 내에서.
3. 조직에 물질적 손해를 끼친 경우 - 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서.
법률 컨설턴트의 직무 설명 - 2019/2020 샘플. 법률 고문의 직무, 법률 고문의 권리, 법률 고문의 책임.
