Anularea unui contract de muncă. Teoria totul începe data

10.06.2020 | Sport

Codul muncii prevede că începutul unei relații de muncă între angajator și angajat trebuie să fie marcat de încheierea unui acord adecvat. Odată cu semnarea sa începe înregistrarea unei noi persoane, care este transferată de la statut la solicitant în categoria angajaților.

Un contract de muncă este un document special care este întocmit conform unor reguli speciale și care conține informații despre relația juridică care a apărut între părți.

Unul dintre cele mai importante aspecte din acorduri este durata valabilității acestora, și anume începutul cooperării. Din ce moment începe să acționeze? Termenul de semnare a contractului coincide cu ziua începerii lucrărilor? Este posibil? Toate aceste nuanțe sunt explicate de articolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse.

Data de început

Ziua semnării contractului de muncă, care determină relația ulterioară a părților, nu este ziua începerii lucrului.

De fapt, părțile au două opțiuni pentru a indica data de începere a travaliului:

Nu-l prescrie separat. În acest caz, prima zi lucrătoare va fi considerată următoarea zi lucrătoare după data semnării acordului.
Specificați o dată specifică, care va deveni punctul de plecare pentru noul angajat să își îndeplinească sarcinile de serviciu.

Ambele opțiuni sunt legitime.

Dacă părțile stipulează o dată de începere a lucrărilor mai târziu de semnarea documentului în sine, atunci trebuie să îl înregistreze.

Momentul decalajului dintre data semnării contractului și momentul începerii efective a acestuia de către legislație Federația Rusă nu este instalat. Ele pot fi complet diferite.

Principalul lucru este că, la stabilirea datei, sunt respectate următoarele reguli:

A fost agreat de ambele părți.
Împărțirea dintre semnarea acordului și începutul travaliului a fost adecvată.

În unele cazuri, data începerii îndeplinirii atribuțiilor lor poate fi anterioară încheierii acordului în sine. Acest lucru este posibil în cazul în care unei persoane i s-a permis efectiv să lucreze imediat și numai în termen de trei zile lucrătoare a fost semnat un contract cu el.

Toate nuanțele de la începutul îndeplinirii obligațiilor asumate în obligatoriu sunt prescrise în ordinul de angajare.

Anularea contractului

Articolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse vă permite să anulați un document semnat unilateral, fără nicio formalizare și argumentare suplimentară. Astfel de circumstanțe includ faptul că un nou angajat nu a început efectiv să își asume funcțiile. Adică, dacă angajatul nu și-a început activitatea la data specificată, atunci contractul este anulat automat. Mai mult, este considerat în viitor și deloc prizonier.

În același timp, este important ca intervalul dintre semnarea acordului și anularea acestuia să fie considerat asigurat, iar dacă un cetățean are un eveniment asigurat în acest moment, atunci acesta are dreptul să primească plăți în suma prescrisă.

Practica arbitrajului

Judecătoria districtului Morozovsky din regiunea Rostov a analizat declarația de creanță, în care reclamantul a declarat cerințele pentru recuperare salarii de la inculpat pentru perioada specificată. Argumentând acest lucru prin faptul că a fost angajat, el și-a îndeplinit în totalitate propriul, dar și-a primit salariul doar de două ori pe toată perioada specificată.

Text oficial:

Articolul 61. Intrarea în vigoare a unui contract de muncă

Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și angajator, cu excepția cazului în care acest cod, altfel prevede altfel legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau ale unui contract de muncă sau de la data admiterii efective a angajatului să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său autorizat.

Angajatul este obligat să continue executarea responsabilitatile locului de munca din ziua specificată în contractul de muncă.

Dacă ziua de începere a muncii nu este specificată în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă să lucreze în următoarea zi lucrătoare după intrarea în vigoare a contractului.

În cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii lucrului, stabilit în conformitate cu paragrafele două sau trei din prezentul articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat este considerat a nu fi încheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privește pe salariat de dreptul de a primi garanții pentru asigurarea socială obligatorie în cazul unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Comentariu juridic:

Prevederile acestui articol sunt garanții legale atunci când angajează un cetățean pentru muncă. De regula generala contractul de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și angajator, din acest moment părțile la contractul de muncă au drepturi și obligații reciproce (articole, Codul Muncii). Părțile au dreptul să stabilească o altă dată pentru intrarea în vigoare a acordului (de exemplu, să indice o anumită dată sau să prevadă intrarea în vigoare a acordului într-o săptămână, la o lună după semnarea acestuia).

O garanție importantă la angajare este admiterea efectivă a angajatului la muncă cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia. În acest caz, contractul de muncă intră în vigoare de la data admiterii efective a angajatului la muncă. Dacă data de începere a muncii nu este specificată în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă munca a doua zi după intrarea în vigoare a contractului, adică după data semnării acestuia (în cazul în care contractul a fost semnat în ajunul unui weekend sau al unei sărbători, angajatul trebuie să înceapă lucrul în prima zi lucrătoare următoare weekendului sau sărbătorii).

Contractul de muncă este anulat dacă angajatul nu începe să lucreze în ziua începerii lucrului. Un astfel de acord se consideră că nu a fost încheiat. Spre deosebire de versiunea anterioară a acestei prevederi, care indica perioada după care a fost anulat contractul de muncă și motivele pentru care a fost anulat, noua versiune conferă angajatorului dreptul de a anula contractul de muncă în orice moment (și nu în săptămână, așa cum a fost).

În același timp, angajatorul nu este obligat să afle motivele pentru care angajatul nu a început să lucreze. În același timp, anularea contractului de muncă nu privește angajatul de dreptul de a primi garanții pentru asigurarea socială obligatorie în cazul unui eveniment asigurat (de exemplu, în cazul invalidității temporare a angajatului), cu condiția ca un astfel de eveniment a avut loc în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și angajator, cu excepția cazului în care acest cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau un contract de muncă prevăd altfel sau din ziua în care angajatul este admis efectiv să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al unui reprezentant autorizat al acestuia. Angajatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în contractul de muncă. Dacă ziua de începere a muncii nu este specificată în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă lucrul în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului. În cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii lucrului, stabilit în conformitate cu paragrafele două sau trei din prezentul articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat se consideră că nu a fost încheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privește pe salariat de dreptul de a primi garanții pentru asigurarea socială obligatorie în cazul unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Consultanță juridică în temeiul art. 61 din Codul muncii al Federației Ruse

Antonina Ershova

Consultați articolele din codul muncii. Care este articolul pentru a nu angaja un angajator dacă lucrez și el nu a aplicat pentru mine? Și dacă nu plătește salariul? Care ar putea fi cel mai rău caz al lui? Mulțumiri

Vasily Bushuev

Cum să întocmim un contract de muncă cu un angajat care a fost admis oral la muncă, dar nu a fost încheiat un contract scris cu acesta. Compania are angajați cu care nu au fost încheiate contracte de muncă scrise ... lucrează de câțiva ani, nu au existat controale globale, dar în curând se așteaptă cum să întocmească contracte de muncă cu ei, cum să înregistreze data a începutului lor efectiv de lucru

Răspunsul avocatului:
În contractul de muncă, scrieți data la care angajatul a început să lucreze. Astfel, contractul este valabil de la data la care salariatul a fost admis la muncă, în temeiul articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse. Data semnării contractului de muncă trebuie să fie reală. Doar în avans sunteți obligat să decideți cu fondul de pensii cum veți plăti toate contribuțiile și, de asemenea, cu impozitul din partea impozitului pe venitul personal care este datorat ... Dacă sunteți întrebat de ce nu ați plătit înainte, spuneți-le că sunteți dispus să plătiți acum. Sper că te-am ajutat cumva cu aceste informații. Rețineți că un angajat înregistrat în baza unui contract de muncă este supus garanțiilor stabilite de angajați în temeiul legislației muncii din Federația Rusă. Este aproape imposibil să concediezi un astfel de angajat. Redus, el trebuie să plătească indemnizații de concediu, concediu, concediu medical etc. Înregistrarea unui angajat are loc prin emiterea unui ordin de către organizație, făcând o înregistrare în carnetul de muncă. Cartea de lucru este documentul principal.

Natalia Zakharova

Trebuie să plătesc concediu medical? O cunoștință a primit un loc de muncă, în ziua în care a mers la serviciu în baza unui contract de muncă, a luat concediu medical. În aceeași zi, angajatorul a anulat contractul cu aceasta în temeiul articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse. Întrebarea conform art. 5 din Legea federală N 255-FZ și același articol 61, ar trebui angajatorul să-și plătească concediul de boală?

Răspunsul avocatului:
Da, ar trebui ... dar numai dacă concediul medical este deschis din ziua când a fost încheiat contractul de muncă și până în ziua în care a fost anulat (partea 4 a articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse). La urma urmei, FSS din Rusia plătește prestații spitalicești în cazul în care evenimentul asigurat (boală, vătămare etc.) a avut loc în perioada de muncă în temeiul unui contract de muncă (articolele 5 și 1 din articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) ... În acest caz, prestațiile de spital sunt plătite pentru cel mult 75 de zile calendaristice (cu excepția tuberculozei). Aceasta rezultă din partea 4 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Faptul că o organizație are dreptul de a anula un contract de muncă cu un angajat care nu a început să lucreze în ziua în care a început este menționat în articolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse. De asemenea, explică care zi trebuie considerată prima zi de lucru pentru un nou angajat. Această zi poate fi specificată în contractul de muncă. Dacă această zi nu este menționată acolo, atunci angajatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare după intrarea în vigoare a contractului de muncă. În cazul prietenului dvs., concediul medical nu va fi plătit.

Inna Ponomareva

Cine înțelege dreptul muncii, spune-mi !!. Dacă am completat chestionarele și cererea pentru un loc de muncă, dar nu am văzut ordinea de admitere în stat, sunt considerat oficial angajat sau nu, iar apoi în departamentul de personal, ceva este murdar, atunci vă vom emite cu un număr și vă sunăm înapoi, pentru a vă opri și a semna documentele, apoi v-am emis deja. Cum să aflu, altfel merg la muncă, dar nu înțeleg dacă salariul va fi sau nu.

Răspunsul avocatului:

Victor Vatolin

Este neasigurarea de către un angajat carte de lucru motive pentru anularea unui contract de muncă? Am semnat un contract de muncă. Nu mi-am început sarcinile. Ordinea numirii a fost întocmită. Un contract de muncă. 2 zile. S-a dovedit că are deja un loc de muncă principal (nu avem nevoie de un angajat cu fracțiune de normă) . nu aduce carte de lucru
- Răspunsul avocatului:
  Dragă Dmitry! Partea 4 a articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse vă va ajuta: „Dacă angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii muncii, stabilit în conformitate cu partea a doua sau a treia a acestui articol, atunci angajatorul are dreptul să anuleze contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră că nu a fost încheiat. "

Grigory Pyatykh

Pot terții să anuleze vânzarea și cumpărarea unui apartament (recunoaște ilegal)? Să spunem doar că copii ale documentelor pentru vânzarea și cumpărarea unui apartament au ajuns la un terț - președintele HOA (avocat). Apartamentul nu este încă deținut, deoarece dezvoltatorul este în faliment, există litigii pentru falimentul său și, de fapt, nu am putut încă să înregistrez apartamentul în proprietate. Problema este că apartamentul a fost cumpărat retroactiv înainte ca dezvoltatorul să intre în faliment. Așadar, iată întrebarea reală - pot terții să anuleze vânzarea și cumpărarea unui apartament (să recunoască ilegal) pe baza documentelor mele (deși copii)

Răspunsul avocatului:
Comisarul pentru faliment are dreptul de a solicita instanței să declare tranzacția invalidă. Articolul 61.9. Persoane autorizate să depună cereri de contestare a tranzacției debitorului O cerere de contestare a tranzacției debitorului poate fi depusă la o instanță de arbitraj de către un administrator extern sau un administrator al falimentului în numele debitorului din proprie inițiativă sau prin decizia unei reuniuni a creditorilor sau a unei comitetului creditorilor, în timp ce termenul de prescripție este calculat din momentul în care managerul arbitrajului a aflat sau ar fi trebuit să cunoască existența unor motive pentru a contesta tranzacția prevăzută de prezenta lege federală.

Bazinul Petr

Este posibil să închideți o companie dacă încalcă Codul muncii al Federației Ruse? Dacă da, ce clauze pot fi încălcate și pot duce la închidere?

Nu o pot închide, dar scriu o grămadă de amenzi și suspendă complet activitățile - există un organism atât de minunat - Inspectoratul Federal al Muncii ... oh, le place să verifice punerea în aplicare a legilor muncii.

Ekaterina Ivanova

Iată o întrebare pentru .... Doamne avocați, răspundeți-mi! Sora mea mică a lucrat ca model promoțional. Nu am încheiat un contract de muncă. Au promis că îi vor da un salariu la începutul lunii august, dar nu i-au dat .... Ei spun că există o problemă cu banii, au vorbit despre asta când totul a fost stabilit. Mi se pare că o vor înșela cu un salariu? Si ce crezi? Ar trebui să vă adresați instanței în caz de fraudă? Și ce poate servi drept dovadă că a lucrat acolo (cu excepția TD)? Există fotografii din acțiunea la care a lucrat, sunt mulți prieteni care au văzut-o la această acțiune ... Sau fără TD, toate acestea sunt lipsă de speranță și muncă forțată ????

Răspunsul avocatului:

Evgeny Podshivalov

contract de munca!. Pot rezilia a doua zi după semnarea contractului de muncă (fără să merg vreodată la serviciu)?
- Oricum, puneți întrebarea avocaților pe site-ul web 9111, aceasta este o persoană juridică online. ajutor, gratuit. Dar cred că este posibil, nu ar trebui să existe probleme

Ksenia Petrova

Problema dreptului muncii. Buna! Ajutați la înțelegerea problemei. Lucrez la școală. Pentru perioada vacanței (iunie, iulie) am obținut un loc de muncă temporar ca vânzător într-un bufet la un centru de recreere. Am predat documentele, dar nu au semnat un contract de muncă cu mine. Tocmai a semnat un document de pasiv. Acum managerul spune că am o penurie care trebuie compensată, dacă nu voluntar, apoi prin instanțe. Ce ar trebuii să fac?

Răspunsul avocatului:
Dacă există sau nu un contract de muncă este terțiar. Dar dacă contractul de muncă nu prevede că angajatul este angajat cu responsabilitate financiară deplină, atunci acest angajat nu poate fi adus la responsabilitatea financiară deplină. Lasă-l să intenteze un proces și în niciun caz nu recunoști în mod voluntar vinovăția.

Valeria Semenova

Data semnării contractului de muncă. Lucrează în serviciu de personal... A existat o dispută cu conducerea. Întrebare: angajații noștri nu au aceeași dată de înregistrare a contractului de muncă și data semnării acestuia de către părți, atât cu data înregistrării, cât și între părți. Șeful semnează contractul cu data înregistrării, iar angajatul, la 2-3 zile după aceea, cu data începerii lucrului, care coincide cu data din comanda „Începeți cu”. Este această opțiune admisibilă? Nu am întâlnit niciodată informații despre faptul că aceasta este o încălcare. Mulțumiri

Răspunsul avocatului:
un contract de muncă este considerat încheiat din momentul începerii efective a îndeplinirii atribuțiilor. persoana a început să lucreze - contract de angajareîncheiat. dar pentru a începe cu .... - nu există o astfel de formulare nicăieri în lege. șeful tău este cel care se umple cu un preț. ar fi mai bine dacă s-ar umple în față [Codul muncii al Federației Ruse] [Capitolul 10] [Articolul 61] Contractul de muncă intră în vigoare de la data semnării acestuia de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau un contract de muncă sau cu ziua admiterii efective a angajatului să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia. Angajatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în contractul de muncă. Dacă ziua de începere a muncii nu este specificată în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă să lucreze în următoarea zi lucrătoare după intrarea în vigoare a contractului. În cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii lucrului, stabilit în conformitate cu paragrafele două sau trei din prezentul articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neterminat. Anularea unui contract de muncă nu îl privește pe angajat de dreptul de a primi garanții pentru asigurarea socială obligatorie în cazul unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Pavel Temirov

perioadă de probă. șeful refuză să pună un semn în cartea de muncă pe care am lucrat pentru el. Motivând acest lucru prin faptul că nu am trecut perioada de probă. este legal?

Andrey Leontenkov

Pot recupera ceva de la acești escroci? Când au aplicat pentru un loc de muncă, au spus că salariul este de 10 mii, iar contractul a fost permis să fie semnat după o lună perioadă de probăși s-a dovedit că oficial 5 mii. La început au plătit conform promisiunii, iar din martie au trimis pe toți în concediu administrativ. Am fost chemat să lucrez la jumătatea lunii martie, dar salariul a fost reținut. Astăzi au plătit 4.400 ruble pentru februarie, pentru Martie vor calcula la fel. Am refuzat să scriu o cerere pentru una administrativă.

Răspunsul avocatului:
Ați încălcat deja Codul muncii prin semnarea unui acord la o lună după o perioadă de probă. În conformitate cu articolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau un contract de muncă sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia. se citește: „La încheierea unui contract de muncă, prin acordul părților, poate fi prevăzută o condiție pentru testarea unui angajat pentru a verifica conformitatea acestuia cu munca atribuită”. Ați încălcat deja Codul muncii al Federației Ruse de două ori. Mai mult, nu este clar ce fel de contract a fost încheiat cu dvs. Vă sfătuiesc să contactați declarație de creanță la judecata.

Boris Tsvetukhin

Este posibil să reziliați un contract de muncă în ziua semnării, fără a aștepta timp de 14 zile?

Răspunsul avocatului:
VOI nu ați semnat încă un contract de muncă, ceea ce înseamnă că nu ați depus încă toate documentele necesare angajării. Fără semnarea unui contract de muncă, nu ați început să lucrați (luăm versiunea clasică, când sunt îndeplinite toate prevederile Codului muncii), prin urmare, nu ați avut obligatii legale unul în fața celuilalt. Adică documentele sunt la tine și ești liber.

Anna Zaitseva

traducător independent. Am un loc de muncă ca traducător independent, adică voi face traduceri acasă și voi trimite pentru ceea ce voi primi bani. La ce companie nu am scris, nicăieri nu este încheiat un contract de muncă ... există un fel de probleme ... m-au dus la câteva și m-au adus în baza de date a traducătorilor, voi efectua traducerea și vor plăti eu pentru asta direct la companie, sau prin traducere, dar nimeni dintre ei nu vrea să încheie un contract de muncă .. deoarece nu am cerut tuturor firmelor să fie unite - nu încheiem un contract de muncă cu traducători independenți! ! Este legal ?? cum să fii la urma urmei, nu vreau să mă despart de slujba mea doar din cauza refuzului de a fi oficializat în temeiul contractului ... toată lumea spune în unanimitate că un exemplu de onestitate este existența lor mare (mai bine de 10 ani) pe piața muncii și încă nu au înșelat pe nimeni cu plata .. este legal că nu se încheie niciun contract cu traducători independenți?

Răspunsul avocatului:
Încălcarea directă a Codului muncii al Federației Ruse. Și despre: „... și nimeni nu a fost încă înșelat cu plata încă ...” - asigurați-vă personal că veți fi primul. A face față unei astfel de aroganțe flagrante și a încălcării legii este FOARTE DIFICIL. Un astfel de concept ca „angajat independent” NU ESTE OFERIT în legislația rusă actuală. Încercați să „obțineți un loc de muncă” în condițiile lor, apoi să le predați ca containere de sticlă procuraturii și inspectoratului de muncă (la cea mai mică amenințare / suspiciune de încălcare a drepturilor dvs.). Iată extrase din Codul muncii al Federației Ruse: Articolul 11. Funcționarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale legislației muncii ... Relații de muncăîntre angajat și angajator, prevederile legislației muncii și alte acte care conțin norme din dreptul muncii se aplică acestor relații. Articolul 61. Intrarea în vigoare a unui contract de muncă Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă sau de la data ADMITERII ACTIVE a angajatului să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) Un angajat este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în contractul de muncă. Dacă ziua de începere a muncii nu este specificată în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă lucrul în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.

Lydia Maksimova

Astăzi scriam olimpiada în drept și a apărut o întrebare dificilă (în interior). Maxim și Marina, în vârstă de 17 ani, au decis să se căsătorească, au un motiv bun (care nu este scris). Marina este îngrijorată „familie tânără, cu ce vom trăi?” iar Maxim răspunde „Conform constituției, părinții trebuie să ne asigure” Raționamentul Maxim este corect? Justifica

Vreau să renunț ... ce să fac? După ce am trecut interviul, am fost angajat de o companie de securitate privată ca „consultant”. Mi-au luat cartea de muncă și o cerere de muncă. De asemenea, am semnat o hârtie care să ateste că în termen de 3 luni. Mă angajez să absolv școala de paznici, să primesc un certificat și o licență. Mi s-a spus că costul instruirii agenților de securitate la școală este de 4000 de ruble. (pentru angajați) această sumă se deduce din salariu. 6000 - pentru rest, licența se eliberează gratuit (pentru angajați) 10 000 - pentru restul. Instruirea personalului PE este plătită parțial (prin acord) prin transferul de bani către NOU DPO (școala de gardă) În caz de concediere mai devreme de 3 luni. cei concediați ei înșiși plătesc acești bani integral. (adică este profitabil pentru ei să tragă). Când am întrebat despre încheierea unui contract de muncă, mi s-a spus asta mai târziu. ... Nu am documente care să confirme faptul că lucrează în această organizație. După ce am început lucrul, câteva zile mai târziu mi s-a spus că îmi voi primi salariul la sfârșitul celei de-a doua luni din decembrie, deoarece transferurile lor trec prin Banca Moscovei și există întotdeauna întârzieri. din 15 ianuarie urmează să scriu o scrisoare de demisie și trebuie să primesc un certificat. Este posibil să vă protejați cumva drepturile în această situație? Este totul legal? Ar trebui să rezolv cele două săptămâni stabilite? "

Emiterea de copii ale documentelor legate de muncă La cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să dea angajatului copii ale documentelor legate de munca de lucru; extrase din carnetul de muncă; certificate de salariu, despre contribuțiile de asigurare calculate și efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie, despre perioada de muncă cu acest angajator și multe altele). Copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate în mod corespunzător și furnizate angajaților gratuit. Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor ... Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de regulamentul intern de muncă, convenția colectivă, contractul de muncă. ... Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate angajatului Angajatorul și (sau) autorizat de acesta în ordinea stabilită reprezentanții angajatorului care au întârziat plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor sunt răspunzători în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale. Notă. Codul penal al Federației Ruse stabilește răspunderea pentru neplata salariilor pentru mai mult de două luni. În cazul unei întârzieri la plata salariilor mai mult de 15 zile, angajatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, de a suspenda munca pe întreaga perioadă până la plata sumei întârziate. Un angajat care a lipsit de la al său timp de muncă la locul de muncă în timpul perioadei de suspendare a muncii, este obligat să se întoarcă la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise de la angajator cu privire la disponibilitatea de a plăti salariile întârziate în ziua în care angajatul pleacă la muncă. Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (de către pe cont propriu) Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă notificând angajatorul despre aceasta în scris nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în care o altă perioadă este stabilită prin prezentul cod sau altă lege federală. Cursul perioadei specificate începe în ziua următoare după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului. Prin acordul între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea avizului de concediere. În cazurile în care cererea de concediere a angajatului din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a continua să lucreze (înscrierea în instituție educațională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme din legislația muncii, reglementări locale, contracte colective, acorduri sau contracte de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contract de muncă în perioada specificată în declarația angajatului. Înainte de expirarea avizului de concediere, angajatul are dreptul să își retragă cererea în orice moment. Demiterea în acest caz nu se face,

Răspunsul avocatului:
Este necesar un concediu medical - acesta este un document privind incapacitatea de muncă. În caz contrar, angajatorul va crede că ați mers undeva, nu ați vrut să lucrați, așa că aveți nevoie de un concediu medical. dar sunt plătiți în conformitate cu această fișă în funcție de câștigurile medii și cât de mult ați lucrat la locul de muncă. Acum au făcut cu adevărat că a devenit neprofitabil să se îmbolnăvească, ei plătesc bănuți pentru concediu medical.

Yulia Tarasova

Buna ziua. o întrebare referitoare la străini .. Compania are doi cetățeni din Uzbekistan. Acum au venit din vacanță și trebuie să își reînnoiască permisul de muncă. Vor ca locul de muncă, adică firma noastră, să fie precizat în permisul de muncă. Pentru aceasta trebuie să le oferim muncă. contract, dar cum o putem încheia cu ei, fără permis de muncă. Sau nu înțeleg ceva sau nu am citit despre el undeva)) mulțumesc.

Mai întâi, încheiați un contract de muncă. Atunci muncitorul primește permisiunea. Apoi începe să-și îndeplinească îndatoririle.

Diana Ilyina

Simțiți cum vă jefuiește GAZPROM sub acoperișul funcționarilor, procurorilor și judecătorilor? Contestație împotriva deciziei Curtea Supremă Federația Rusă din 12 septembrie 2011. Prin refuzul de a satisface cererea, instanța, care este o autoritate de stat, încalcă articolul 2 din Constituția Federației Ruse: nu recunoaște și nu protejează dreptul cetățenilor de a cumpăra gaz de rețea pe baza exclusiv a unui contract de furnizare a energiei (articolele 539-548 din Codul civil al Federației Ruse), ale cărui norme de drept sunt pe deplin conforme cu normele de drept alte articole (1, 3, 10, 168, 210, 310, 420, 421 , 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) din Codul civil al Federației Ruse și Legea privind protecția drepturilor consumatorilor ". În același timp, instanța permite Guvernului Federației Ruse, care este și un organ al puterii de stat, să încalce articolul 2 din Constituția Federației Ruse. „Regulile pentru furnizarea de gaze care să satisfacă nevoile de utilitate publică ale cetățenilor” au fost scrise sub dictatura „specialiștilor” monopolului întregului rus - OJSC Gazprom. Scopul principal al încălcării drepturilor cetățenilor care achiziționează gaz de rețea pentru uz casnic este primirea de profituri superioare de către această organizație datorită: 1 Încasarea plăților pentru o cantitate mult mai mare de gaz decât consumă de fapt cetățenii. Acest lucru se face folosind standarde de consum deliberat supraevaluate, care se aplică nu numai unor consumatori care nu au dispozitive de măsurare a gazului, ci și consumatorilor care au dispozitive de măsurare a gazului. 2 Calculul plăților pentru gaz cu utilizarea coeficientului de temperatură crescător al unor consumatori ale căror dispozitive de măsurare sunt instalate în afara incintei încălzite. 3 Chitanța de plată pentru Servicii aditionale impuse consumatorilor de gaze în condițiile contractului (sigilarea dispozitivelor de măsurare, deconectarea și conectarea echipamentelor de gaz pentru perioada în care consumatorii nu se află în locuințe), precum și „serviciile” prestate fără acordul consumatorilor (deconectare și conectare a echipamentelor de gaz „din culpa consumatorului - pentru neîndeplinirea de către consumator a termenilor contractului”) ... 4 Chitanța de plată pentru serviciul de întreținere a echipamentelor interne de gaz, care din categoria atribuțiilor organizației furnizoare de gaz, care se efectuează în detrimentul costului gazului consumat, a fost transferată în categoria plăților suplimentare obligatorii Servicii. 5 Extorcarea datoriilor uneori inexistente (formate din circumstanțele de mai sus) într-o ordine nejudiciară (prin refuzul unilateral de a-și îndeplini obligațiile - deconectarea echipamentelor de gaz ale consumatorilor). Pentru a restabili drepturile încălcate ale cetățenilor - consumatorii de gaze și a aduce relații juridice asociate cu achiziționarea de gaze din rețea pentru consumul intern de către cetățeni în conformitate cu normele legale stabilite de Constituția Federației Ruse, Codul Civil al Federației Ruse și legea „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor”, este necesară și suficientă: 1 În baza articolului 61 din Codul civil RF

Răspunsul avocatului:
Dacă angajatul din ziua începerii muncii nu a început efectiv să-și îndeplinească atribuțiile de muncă, atunci angajatorul are dreptul de a anula unilateral contractul de muncă, care în acest caz va fi considerat ca neîncheiat. Anularea unui contract de muncă este un drept și nu o obligație a angajatorului. Mai mult, dacă în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia, angajatul se îmbolnăvește și primește un certificat de incapacitate de muncă, atunci are dreptul să primească o acoperire de asigurare, adică beneficii pentru incapacitate temporară de muncă (clauza 5 a articolului 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Angajatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în contractul de muncă.

În cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii lucrului, stabilit în conformitate cu paragrafele două sau trei din prezentul articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat se consideră că nu a fost încheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privește pe salariat de dreptul de a primi garanții pentru asigurarea socială obligatorie în cazul unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Comentarii la art. 61 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Intrarea în vigoare a contractului de muncă pentru părțile la contractul de muncă este un fapt, pe baza căruia angajatul și angajatorul sunt înzestrați cu drepturi, îndatoriri și responsabilități în măsura specificată în contractul de muncă.

2. În cazul în care angajatul, după ce a încheiat un contract de muncă, nu a mers la muncă, angajatorul constată de obicei motivul absenței din partea membrilor familiei sale. De obicei, această lucrare este realizată de departamentul de resurse umane. Dacă angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii lucrului, indiferent de motivul absenței, atunci angajatorul are dreptul să emită un ordin de anulare a contractului de muncă.

3. Angajatorul emite un ordin de anulare a contractului de muncă a doua zi după ce angajatul nu pleacă la serviciu. Forma comenzii este stabilită în mod arbitrar de către angajator. În cazul în care angajatul nu a plecat la serviciu în prima zi, a ieșit în a doua zi și a început să lucreze, atunci anularea contractului de muncă nu va respecta art. 61 TC.