Náplň práce vedúcej oddelenia sociálnych služieb. Náplň práce vedúcej oddelenia sociálnych služieb domova pre starších a zdravotne postihnutých občanov. Požiadavky na kvalifikáciu v platových radoch

Popis práce Vedúca oddelenia sociálnych služieb Domova pre seniorov a občanov so zdravotným postihnutím

[názov spoločnosti]

Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená v súlade s ustanoveniami a ostatnými predpismi upravujúcimi pracovno-právne vzťahy.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Vedúci oddelenia sociálnych služieb domova pre seniorov a zdravotne postihnutých občanov (ďalej len vedúci oddelenia) patrí do kategórie vedúcich zamestnancov a je priamo podriadený [názov funkcie bezprostredného vedúceho].

1.2. Do funkcie vedúceho katedry je prijatá osoba, ktorá má [uveďte požadované] vzdelanie a prax v odbore minimálne [to znamená] rokov.

1.3. Vedúceho katedry vymenúva a odvoláva z nej príkazom [názov funkcie vedúceho].

1.4. Vedúci oddelenia by mal vedieť:

Národné štandardy Ruskej federácie v oblasti sociálnych služieb pre obyvateľstvo;

Sanitárne a hygienické normy a pravidlá;

Teória a metodológia sociálnej práce;

Teória a prax personálneho manažmentu;

Základy psychológie a sociológie;

Programovo-metodická literatúra o sociálnej práci;

Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v sociálnej práci;

Formy a metódy výchovnej a sociálnej práce;

Vlastnosti psychológie starších občanov a ľudí so zdravotným postihnutím;

Základy pracovnej legislatívy a ochrany práce Ruská federácia;

Vnútorné pracovné predpisy;

Bezpečnostné pravidlá a predpisy, priemyselná sanitácia a požiarna ochrana;

- [iné poznatky].

1.5. Počas dočasnej neprítomnosti vedúceho oddelenia je jeho úlohami poverený [uveďte požadované], ktorý nesie plnú zodpovednosť za ich kvalitné a včasné vykonávanie.

2. Pracovné povinnosti

Vedúci oddelenia:

2.1. Vykonáva všeobecné riadenie práce útvaru, podieľa sa na výbere a vzdelávaní zamestnancov, zabezpečuje riadne pracovné podmienky a kontrolu činnosti podriadených zamestnancov.

2.2. Organizuje dlhodobé a aktuálne plánovanie činnosti oddelenia.

2.3. Prácu si plánuje v súlade s plánom práce oddelenia denne, na týždeň, mesiac, štvrťrok, rok.

2.4. Organizuje identifikáciu a vedie evidenciu starších a zdravotne postihnutých ľudí žijúcich na území [uveďte územie], ako aj občanov, ktorí stratili schopnosť sebaobsluhy.

2.5. Vykonáva konkrétne opatrenia na poskytovanie sociálnych služieb starším občanom a občanom so zdravotným postihnutím, pravidelne sleduje objem a kvalitu poskytovaných služieb.

2.6. Určuje množstvo práce zamestnancov oddelenia s prihliadnutím na charakter poskytovaných služieb a špecifiká oblasti služieb.

2.7. Informuje vedenie o nedostatkoch v sociálnych službách klientov oddelenia, prijíma opatrenia na ich odstránenie.

2.8. Predkladá návrhy na zlepšenie foriem a metód obsluhy, pomáha odborníkom katedry pri vývoji a rozvoji inovatívnych programov a technológií.

2.9. Zabezpečuje bezpečnosť vecných hodnôt, vykonáva opatrenia na dodržiavanie hygienicko-epidemiologického a protipožiarneho režimu na oddelení.

2.10. Zodpovedá za vedenie dokumentácie, účtovníctva a výkazníctva oddelenia.

2.11. Informuje vedenie o poruchách činnosti zariadení, prístrojov, prístrojov na vykonanie potrebných opatrení na odstránenie zistených porúch.

2.12. Vypracúva kritériá hodnotenia kvality poskytovania sociálnych služieb.

2.13. Vykonáva opatrenia na zvýšenie kvalifikácie personálu.

2.14. Organizuje osvetovú prácu medzi obyvateľstvom v otázkach v pôsobnosti rezortu.

2.15. [Iné pracovné povinnosti].

3. Práva

Vedúci oddelenia má právo:

3.1. Pre všetky sociálne záruky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2. Na úhradu dodatočných nákladov na zdravotnú, sociálnu a pracovnú rehabilitáciu v prípadoch poškodenia zdravia pracovným úrazom a chorobou z povolania.

3.3. Vyžadovať vytvorenie podmienok na plnenie odborných povinností vrátane poskytovania o potrebné vybavenie, inventár, pracovisko, ktoré spĺňa sanitárne a hygienické pravidlá a predpisy a pod.

3.4. Samostatne prijímať rozhodnutia v rámci svojej kompetencie a organizovať ich realizáciu podriadenými zamestnancami.

3.5. Požadovať od vedenia, aby mu pomáhalo pri plnení ich profesionálnych povinností a uplatňovaní práv.

3.6. Dostávať informácie a dokumenty potrebné na ich splnenie Pracovné povinnosti.

3.7. Oboznámiť sa s návrhmi manažérskych rozhodnutí týkajúcich sa jej činnosti.

3.8. Zlepšite svoju odbornú kvalifikáciu.

3.9. Dohliadať na prácu podriadených zamestnancov, dávať im príkazy v rámci služobných povinností a vyžadovať ich prísne plnenie, podávať vedeniu návrhy na ich povzbudzovanie alebo udeľovanie pokút.

3.10. Podpisovať a schvaľovať dokumenty v rámci ich kompetencie.

3.11. [Uvedené sú ďalšie práva pracovnou legislatívou Ruská federácia].

4. Zodpovednosť

Vedúci oddelenia je zodpovedný za:

4.1. Za nesplnenie, nesprávne plnenie povinností stanovených v tomto pokyne - v medziach stanovených pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Za spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Pracovná náplň je vypracovaná v súlade s [názov, číslo a dátum dokumentu].

HR manažér

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Dohodnuté:

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Prečítal som si pokyny:

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Tento popis práce bol preložený automaticky. Upozorňujeme, že automatický preklad neposkytuje 100% presnosť, takže v texte sa môžu vyskytnúť menšie chyby prekladu.

Predslov k popisu práce

0,1. Dokument nadobúda platnosť okamihom jeho schválenia.

0,2. Vývojár dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument bol odsúhlasený: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Tento dokument sa pravidelne kontroluje v intervaloch nepresahujúcich 3 roky.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Pozícia „riaditeľ strediska“ patrí do kategórie „manažéri“.

1.2. Požiadavky na spôsobilosť – splnené vyššie vzdelanie príslušné oblasti odbornej prípravy (majster, špecialista). Postgraduálne vzdelávanie v oblasti manažmentu. Pracovná prax v profesiách nižších manažérov - minimálne 5 rokov.

1.3. Pozná a aplikuje v činnostiach:
- Ústava Ukrajiny;
- Zákon Ukrajiny "On verejná služba";
- legislatívne akty, administratívne, inštruktážne a metodické dokumenty upravujúce činnosť územného strediska;
- prax uplatňovania legislatívy v otázkach súvisiacich s pôsobnosťou územného centra;
- základy manažmentu;
- Zákonník práce;
- základy ekonomiky;
- hlavné disciplíny (v závislosti od funkcií odvetvia, s ktorým je príslušná činnosť spojená);
- úradný jazyk;
- pravidlá prevádzky výpočtovej, výpočtovej a organizačnej techniky;
- pravidlá ochrany práce a požiarnej ochrany.

1.4. Riaditeľ centra sa vymenúva a odvoláva na základe príkazu organizácie (podniku / inštitúcie).

1.5. Riaditeľ centra je priamo podriadený _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Riaditeľ strediska riadi prácu _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Riaditeľa strediska počas jeho neprítomnosti zastupuje osoba určená v r zavedený poriadok, ktorá nadobúda zodpovedajúce práva a zodpovedá za riadne plnenie povinností, ktoré sú jej zverené.

2. Popis práce, úloh a povinností

2.1. Riadi činnosť územného strediska sociálnych služieb pre dôchodcov a osamelých zdravotne postihnutých občanov.

2.2. Zabezpečuje v súlade s Predpisom o územnom stredisku prácu stavebných jednotiek, ktoré stredisko tvoria, a nesie plnú zodpovednosť za stav ich práce.

2.3. Organizuje prácu územného centra na identifikáciu starších občanov s nízkymi príjmami a osamelých občanov so zdravotným postihnutím spolu so zástupcami zdravotníckych zariadení, zdravotníckych, bytových a komunálnych podnikov, verejných organizácií.

2.4. Poskytuje preskúmanie ich materiálnych a životných podmienok, určenie potreby materiálnych, prírodných, domácich a zdravotných sociálnej pomoci, poskytovanie rôznych druhov služieb na základe správy o vyšetrení, zdravotnej dokumentácie (posudky lekárov o miere straty schopnosti sebaobsluhy), osobného vyhlásenia.

2.5. Zabezpečuje uzatvorenie dohody s občanom, ktorá zabezpečuje druhy služieb poskytovaných útvarom sociálnej pomoci, vyhotovuje osobný spis občana, ktorý je prijatý do služby.

2.6. Sleduje plán práce územného strediska v súlade s potrebami občanov, vypracúva harmonogramy na stanovenie frekvencie a načasovania poskytovania služieb oddelením sociálnej pomoci, nadväzuje komunikáciu s podnikmi, inštitúciami, organizáciami, v ktorých občania pracovali pri zabezpečovaní rôzne druhy služieb, zapája verejné, súkromné ​​inštitúcie, organizuje jednotlivých občanov na darcovstvo a pod.

2.7. Informuje oddelenie sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva o stave služieb pre občanov, vedie evidenciu, vypracúva a podáva hlásenia v predpísanej forme.

2.8. Zabezpečuje implementáciu zákonov Ukrajiny, vyhlášok, príkazov, príkazov, normatívne dokumenty orgány sociálnej ochrany obyvateľstva na najvyššej úrovni.

2.9. Vykonáva výber, racionálne umiestňovanie, zdokonaľovanie, certifikáciu a premiestňovanie personálu, vytvára priaznivú psychickú klímu v tíme.

2.10. Štandardne rozdeľuje pracovné povinnosti medzi zamestnancov oddelenia, ich zameniteľnosť.

2.11. Schvaľuje pracovné (pracovné) pokyny a dbá na dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov.

2.12. Zabezpečuje kontrolu dodržiavania pravidiel ochrany práce a požiarnej ochrany personálom.

2.13. Pozná, rozumie a aplikuje aktuálne regulačné dokumenty týkajúce sa jeho činnosti.

2.14. Pozná a dodržiava požiadavky regulačných predpisov o ochrane práce a prostredie, vyhovuje normám, metódam a technikám pre bezpečný výkon práce.

3. Práva

3.1. Riaditeľ centra má právo podniknúť kroky na predchádzanie a odstraňovanie prípadov akýchkoľvek nezrovnalostí alebo nezrovnalostí.

3.2. Riaditeľ centra má právo na všetky sociálne záruky stanovené zákonom.

3.3. Riaditeľ centra má právo požadovať pomoc pri výkone služobných povinností a výkone práv.

3.4. Riaditeľ strediska má právo požadovať vytvorenie organizačno-technických podmienok potrebných na plnenie služobných povinností a zabezpečenie potrebnej techniky a inventára.

3.5. Riaditeľ centra má právo oboznamovať sa s návrhmi dokumentov týkajúcich sa jeho činnosti.

3.6. Riaditeľ strediska má právo požadovať a prijímať dokumenty, materiály a informácie potrebné na plnenie svojich služobných povinností a príkazov vedenia.

3.7. Riaditeľ centra má právo zvyšovať si odbornú kvalifikáciu.

3.8. Riaditeľ centra má právo hlásiť všetky porušenia a nezrovnalosti zistené pri svojej činnosti a podávať návrhy na ich odstránenie.

3.9. Riaditeľ centra má právo oboznamovať sa s dokumentmi vymedzujúcimi práva a povinnosti zastávanej funkcie, kritériami hodnotenia kvality výkonu služobných povinností.

4. Zodpovednosť

4.1. Za neplnenie alebo predčasné plnenie povinností vyplývajúcich z tejto pracovnej náplne a (alebo) nevyužívanie priznaných práv zodpovedá riaditeľ centra.

4.2. Za nedodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov, ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany zodpovedá riaditeľ strediska.

4.3. Za sprístupnenie informácií o organizácii (podniku / inštitúcii) súvisiacich s obchodným tajomstvom zodpovedá riaditeľ centra.

4.4. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie požiadaviek interných regulačných dokumentov organizácie (podniku / inštitúcie) a právnych poriadkov manažmentu zodpovedá riaditeľ centra.

4.5. Riaditeľ centra zodpovedá za priestupky spáchané pri výkone svojej činnosti v medziach ustanovených platnou správnou, trestnoprávnou a občianskoprávnou legislatívou.

4.6. Riaditeľ centra je zodpovedný za spôsobenie materiálnej škody organizácii (podniku/inštitúcii) v medziach stanovených platnou administratívnou, trestnoprávnou a občianskoprávnou legislatívou.

4.7. Za zneužitie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely zodpovedá riaditeľ centra.

Správa stacionárneho ústavu sociálnych služieb je povinná:
rešpektovať ľudské a občianske práva;
zabezpečiť nedotknuteľnosť osoby a bezpečnosť starších občanov a osôb so zdravotným postihnutím;
informovať starších občanov a zdravotne postihnutých ľudí žijúcich v stacionárnom zariadení sociálnych služieb o ich právach;
vykonávať funkcie opatrovníkov a poručníkov, ktorí sú mu pridelení vo vzťahu k starším občanom a zdravotne postihnutým ľuďom, ktorí potrebujú opatrovníctvo alebo opatrovníctvo;
vykonávať a rozvíjať osvetovú činnosť, organizovať rekreačné a kultúrne služby pre starších občanov a zdravotne postihnutých občanov;
poskytnúť starším občanom a občanom so zdravotným postihnutím žijúcim v stacionárnom ústave sociálnych služieb možnosť využívať telefonickú komunikáciu a poštové služby za úhradu podľa platných taríf;
prideliť manželom z radov starších občanov a zdravotne postihnutých ľudí žijúcich v stacionárnom zariadení sociálnych služieb izolované bývanie na spolužitie;
zabezpečiť možnosť nerušeného prijímania návštevníkov cez víkendy a sviatky, ako aj v pracovných dňoch cez deň a večer;
zabezpečiť bezpečnosť osobných vecí a cenností starších občanov a zdravotne postihnutých osôb;
vykonávať ďalšie funkcie ustanovené platnou právnou úpravou.

Článok 22. Naliehavé sociálne služby

1. Neodkladné sociálne služby sa vykonávajú za účelom poskytnutia núdzovej pomoci jednorazového charakteru starším občanom a zdravotne postihnutým občanom, ktorí súrne potrebujú sociálnu podporu.
2. Neodkladné sociálne služby môžu zahŕňať tieto sociálne služby:
1) jednorazové poskytnutie bezplatných teplých jedál alebo potravinových súprav tým, ktorí to nevyhnutne potrebujú;
2) poskytovanie odevov, obuvi a iných základných predmetov;
3) jednorazové poskytnutie materiálnej pomoci;
4) pomoc pri získaní dočasného ubytovania;
5) organizovanie právnej pomoci na ochranu práv doručovaných osôb;
6) organizovanie pohotovostnej lekárskej a psychologickej pomoci so zapojením psychológov a duchovných do tejto práce a prideľovanie ďalších telefónnych čísel na tieto účely;
7) iné neodkladné sociálne služby.
Ustanovenie 3 – Zrušené.
(v znení neskorších predpisov Federálny zákon zo dňa 22.08.2004 N 122-FZ)

Článok 23. Sociálna poradenská pomoc

1. Sociálna a poradenská pomoc starším občanom a ľuďom so zdravotným postihnutím je zameraná na ich adaptáciu v spoločnosti, zmiernenie sociálneho napätia, vytváranie priaznivých vzťahov v rodine, ako aj zabezpečenie interakcie medzi jednotlivcom, rodinou, spoločnosťou a štátom.
2. Sociálna a poradenská pomoc starším občanom a osobám so zdravotným postihnutím je zameraná na ich psychickú podporu, zintenzívnenie úsilia pri riešení vlastných problémov a zabezpečuje:
1) identifikácia osôb, ktoré potrebujú pomoc sociálneho poradenstva;
2) prevencia rôznych druhov sociálnych a psychologických deviácií;
3) práca s rodinami, v ktorých žijú starší občania a ľudia so zdravotným postihnutím, organizácia ich voľného času;
4) poradenská pomoc v oblasti odbornej prípravy, profesijného poradenstva a zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím;
5) zabezpečenie koordinácie aktivít štátnych inštitúcií a verejných združení pri riešení problémov starších občanov a zdravotne postihnutých ľudí;
6) právna pomoc v pôsobnosti orgánov sociálnych služieb;
7) ďalšie opatrenia na vytváranie zdravých vzťahov a vytváranie priaznivého sociálneho prostredia pre starších občanov a ľudí so zdravotným postihnutím.
Ustanovenie 3 – Zrušené.
(v znení federálneho zákona z 22. augusta 2004 N 122-FZ)

Článok 24. Platba za domáce, polostacionárne a stacionárne sociálne služby v štátnych zariadeniach sociálnych služieb

(v znení federálneho zákona z 22. augusta 2004 N 122-FZ)

Postup a podmienky poskytovania bezplatných domácich, polostacionárnych a stacionárnych sociálnych služieb, ako aj za podmienok úplnej alebo čiastočnej platby, stanovujú výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

Súhlasím

[pozícia, podpis, celé meno

Vedúci alebo iný

Úradník oprávnený

schváliť

[organizačná a právna forma, náplň práce]

názov organizácie, [dátum, mesiac, rok]

podniky] M. P.

Popis práce

vedúci sociálnych služieb

[názov spoločnosti]

Tento popis práce bol vypracovaný a schválený v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a iných predpisov upravujúcich pracovné vzťahy.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Vedúci sociálnej služby patrí do kategórie vedúcich pracovníkov a je priamo podriadený [názov funkcie vedúceho].

1.2. Vedúceho sociálnej služby vymenúva a odvoláva príkazom [názov funkcie].

1.3. Osoba, ktorá má vyššie odborné vzdelanie a pracovné skúsenosti v smere o odborná činnosť nie menej ako [hodnota] rokov.

1.4. Počas neprítomnosti vedúceho sociálnej služby plní jeho povinnosti [funkcia].

1.5. Sociálny pracovník by mal vedieť:

Ústava Ruskej federácie;

Zákony a iné normatívne právne akty v oblasti sociálnej ochrany a sociálnych služieb;

Hlavné smery súčasnej politiky sociálnej ochrany obyvateľstva;

Domáce a zahraničné skúsenosti v sociálnych službách;

Teória a metodológia sociálnej práce;

Teória a prax personálneho manažmentu;

Základy pracovného práva Ruskej federácie;

Vnútorné pracovné predpisy;

Normy a pravidlá ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti;

Podnikateľská etika.

2. Pracovné povinnosti

Vedúci sociálnej služby má tieto pracovné povinnosti:

2.1. Riadenie práce sociálnej služby.

2.2. Výber a školenie zamestnancov, zabezpečenie riadnych pracovných podmienok.

2.3. Kontrola vedenia dokumentácie, účtovníctva a vykazovania sociálnej služby.

2.4. Organizácia bezpečnosti materiálnych hodnôt.

2.5. Realizácia opatrení na dodržiavanie hygienicko-epidemiologického a protipožiarneho režimu.

2.6. Organizácia identifikácie a registrácie občanov žijúcich na území sociálnej služby a v núdzi sociálnej služby.

2.7. Stanovenie počtu obsluhovaných občanov zamestnancami služby, objem ich práce s prihliadnutím na charakter poskytovaných služieb a špecifiká oblasti služby.

2.8. Realizácia konkrétnych opatrení na poskytovanie sociálnej pomoci občanom v núdzi.

2.9. Vykonávanie pravidelného monitorovania kvality poskytovania sociálnych služieb a ich súladu s potrebami obsluhovaných občanov.

2.10. Analýza a prognóza služby.

2.11. Zavádzanie nových druhov pomoci, foriem a spôsobov jej poskytovania.

2.12. Predkladanie návrhov organizáciám na vyššej úrovni na zlepšenie foriem a metód služieb.

2.13. Pomoc pri získavaní mimorozpočtových materiálnych zdrojov na poskytovanie pomoci občanom, ktorí potrebujú sociálnu podporu.

2.14. Organizácia stravovania, rekreácie občanov, ktorí potrebujú sociálnu podporu, ako aj návštev kultúrnych inštitúcií.

2.15. Interakcia v záležitostiach služby občanom s inštitúciami zdravotníctva, kultúry, školstva, charitatívnymi, náboženskými združeniami.

2.16. Realizácia opatrení na pritiahnutie síl a zdrojov podnikov, organizácií, verejných združení a jednotlivcov na poskytovanie sociálnej podpory obsluhovaným občanom, koordinácia ich aktivít.

2.17. Organizácia prostredníctvom zdravotníckych úradov, školstva, obchodných podnikov, Stravovanie, komunálne služby, spotrebiteľské služby atď., ktoré poskytujú obsluhovaným občanom potrebné druhy a formy pomoci.

2.18. Posudzovanie žiadostí a návrhov občanov o sociálnych službách a prijímanie opatrení na ich realizáciu.

2.19. Organizácia prijímania a distribúcie humanitárnej pomoci medzi obsluhovaných, poskytovanie prirodzených druhov pomoci.

2.20. [Iné pracovné povinnosti].

3. Práva

Vedúci sociálnej služby má právo:

3.1. Pre všetky sociálne záruky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2. Dávajte pokyny podriadeným zamestnancom, úlohy týkajúce sa rôznych otázok, ktoré sú súčasťou jeho funkčných povinností.

3.3. Sledovať plnenie služobných povinností, včasné vykonávanie jednotlivých objednávok jemu podriadenými zamestnancami.

3.4. Vyžiadať a dostať potrebné materiály a dokumenty súvisiace s problematikou ich činnosti a činností jemu podriadených zamestnancov.

3.5. Podpisovať a schvaľovať dokumenty v rámci ich kompetencie.

3.6. Interagovať s inými podnikmi, organizáciami a inštitúciami o otázkach v rámci jeho funkčných povinností.

3.7. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie týkajúcich sa činnosti jemu podriadených zamestnancov.

3.8. Predkladať návrhy na zlepšenie svojej práce a práce služby vedúcemu organizácie na posúdenie.

V praktickej časti uvediem pracovnú náplň a hlavné funkcie riaditeľa mestskej rozpočtovej inštitúcie KTSSON. Urobím malú štúdiu, aby som zistil podľa názoru personálu najdôležitejšie funkcie činnosti manažéra a špecifiká jeho práce na princípe rozhovorov s niektorými zamestnancami inštitúcie.

Náplň práce riaditeľa komplexného strediska sociálnych služieb mestskej rozpočtovej inštitúcie

• 1. Všeobecné ustanovenia
• 1.1 Riaditeľ centra vykonáva všeobecné riadenie práce inštitúcie
• 1.2 Menovaný a odvolávaný príkazom Správy mesta Iževsk
• 1.3 Do funkcie riaditeľa je vymenovaná osoba, ktorá má vyššie odborné vzdelanie a prax v riadiacich funkciách v príslušnej odvetvovej inštitúcii odvetvia najmenej 5 rokov.
• 1.4 Riaditeľ sa vo svojej činnosti zodpovedá odboru sociálnej podpory obyvateľstva, rodinných záležitostí, materstva a detstva Správy mesta Iževsk (ďalej len odbor)
• 1.5 V čase neprítomnosti riaditeľa jeho povinnosti vykonáva zástupca alebo osoba určená úradom na návrh riaditeľa.
• 1.6 Pri svojej činnosti sa riadi platnou legislatívou Ruskej federácie a UR, príkazmi a nariadeniami MPSVaR, úradu, rozhodnutiami orgánov územnej samosprávy, Chartou OZ. inštitúcie, tento pokyn
• 2. Funkcie a povinnosti

Riaditeľ strediska:

• 2.1 riadi prácu inštitúcie v súlade so Štatútom inštitúcie;
• 2.2 náradie organizačná práca o identifikácii a diferencovanej evidencii osôb, ktoré potrebujú sociálnu podporu, poskytovaní rôznych sociálno-pedagogických, sociálno-psychologických, právnych a iných druhov služieb im zo strany štruktúrnych útvarov centra;
• 2.3 analyzuje a hodnotí efektívnosť infraštruktúry inštitúcie. Rozvíja a zavádza nové formy a metódy organizácie práce Centra; zabezpečuje plnenie zadania obce;
• 2.4 riadi finančnú a hospodársku činnosť strediska, zabezpečuje správne a včasné vynakladanie pridelených finančných prostriedkov a ich zamýšľané použitie. Je správcom rozpočtových a mimorozpočtových fondov inštitúcie;
• 2.5 organizuje aktivity na získanie mimorozpočtových prostriedkov na posilnenie materiálno-technickej základne, zlepšenie služieb pre občanov a pracovných podmienok zamestnancov inštitúcie;
• 2.6 schvaľuje v súlade so stanoveným mzdovým listom personálny stôl Centrum;
• 2.7. vykonáva výber, umiestňovanie personálu, organizuje certifikáciu zamestnancov a zvyšovanie ich kvalifikácie;
• 2.8 rozdeľuje povinnosti medzi svojich zástupcov a vedúcich oddelení;
• 2.9 vypracúva a schvaľuje popisy práce pre zamestnancov;
• 2.10 v rámci svojej pôsobnosti vydáva príkazy pre inštitúciu v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, prijíma a prepúšťa zamestnancov, vymenúva a odvoláva ich z funkcie, uplatňuje motivačné opatrenia a ukladá zamestnancom inštitúcie pokuty;
• 2.11 vypracúva a schvaľuje s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov inštitúcie pravidlá vnútorného rozvrhu práce;
• 2.12 vykonáva prácu na kontrolu pracovnej disciplíny, dodržiavania ochrany práce, bezpečnosti, požiarnej bezpečnosti a hygienických a hygienických noriem;
• 2.13 plánuje prácu Centra, sleduje plnenie plánov;
• 2.14 organizuje prácu Centra a nesie plnú zodpovednosť za jeho stav a činnosť;
• 2.15 vypracúva vecnú listinu inštitúcie a predkladá ju na schválenie vedeniu archívu, organizuje kancelársku prácu v súlade so schválenou vecnou listinou;
• 2.16 rieši otázky v rámci jemu priznaných práv a poveruje vykonávaním niektorých výrobných a ekonomických funkcií iných úradníkov: zástupcov riaditeľa, vedúcich štrukturálnych divízií;
• 2.17 koná v mene inštitúcie bez plnej moci, poskytuje ju inštitúciám v organizáciách, nakladá s majetkom spôsobom ustanoveným zákonom;
• 2.18 prijíma občanov, posudzuje listy, sťažnosti, žiadosti;
• 2.19 plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnou zmluvou.
• 3. Práva

Riaditeľ centra má právo:

• 3.1 v rámci svojich právomocí dávať záväzné pokyny všetkým zamestnancom inštitúcie;
• 3.2 oboznamuje sa s dokumentmi vymedzujúcimi jeho práva a povinnosti, podmienkami propagačných akcií;
• 3.3 o organizačnej - technické podmienky potrebné na plnenie svojich povinností;
• 3.4 vyžadovať a prijímať predpísaným spôsobom informácie a materiály potrebné na plnenie svojich povinností;
• 3.5 na rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie na úkor rozpočtových prostriedkov (ak existujú, v odhade nákladov);
• 3.6 prijímať rozhodnutia v rámci svojej kompetencie a monitorovať ich realizáciu;
• 3.7 podávať úradu MSZN SD návrhy na zlepšenie práce Centra a sociálnych služieb;
• 3.8 vypočuť si správy vedúcich štrukturálnych oddelení centra o ich činnosti;
• 3.9 majú ďalšie práva ustanovené pracovnou zmluvou.
• 4. Zodpovednosť
• 4.1 za neplnenie alebo nesprávne plnenie jemu zverených povinností, prekročenie právomocí, protiprávne konanie nesie riaditeľ Centra disciplinárnu, správnu a trestnoprávnu zodpovednosť na základe a spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a UR;
• 4.2 zodpovedá Centru vo výške strát, ktoré Centru vznikli v dôsledku spáchania veľká vec v rozpore s požiadavkou zákona, bez ohľadu na to, či bola táto transakcia vyhlásená za neplatnú.
• 5. Vzťahy (spojenia podľa pozície)
• 5.1 interaguje so štátnymi, verejnými, charitatívnymi, náboženské organizácie a komerčné štruktúry na realizáciu programov sociálnej podpory obyvateľstva.
• 6. Hodnotenie výkonu

Hlavné ukazovatele výkonnosti riaditeľa sú:

• 6.1 splnenie úlohy obce v plnom rozsahu orgánom;
• 6.2 dosahovanie ukazovateľov kvality poskytovania štátnych a komunálnych služieb (výkon práce);
• 6.3 plnenie plánu finančne - ekonomická aktivita inštitúcie;
• 6.4 dostupnosť a veľkosť splatných účtov vrátane omeškania;
• 6.5 počet opodstatnených sťažností na služby poskytované inštitúciou (vykonané práce) počas vykazovaného obdobia a výsledky ich posúdenia;
• 6.6 prítomnosť porušení rozpočtovej a daňovej legislatívy.