Ofiste ilk brifing. Ofis çalışanları için işyerinde işgücü koruması hakkında ilk brifing yapma talimatları. Çalışmaya başlamadan önce güvenlik gereksinimleri

Bu işgücü koruma talimatı, özellikle ofis çalışanları için geliştirilmiştir.

1. GENEL İŞÇİ KORUMA GEREKLİLİKLERİ

1.1. Bir ofis çalışanının aşağıdakileri geçtikten sonra bağımsız çalışmasına izin verilir:
- Tıbbı muayene;
- işgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi;
- işgücünün korunması konusunda eğitim ve işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi;
- gerekli atama ile elektriksel güvenlik kuralları bilgisinin kontrol edilmesi beceri grubu hata payı;
- tanıtıcı yangınla mücadele brifingi;
- bu kılavuzun bilgisinin kontrol edilmesi.
1.2. Çalışanın yapmakla yükümlü olduğu iş görevleri, yöneticinizin talimatlarına göre çalışmak, iç iş yönetmeliklerine uymak, iş güvenliği gerekliliklerine uymak, mülkiyete özen göstermek.
1.3. Çalışan şunları yapmalıdır:
- İşyerinde kendini gösteren tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerini bilir;
- tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı önlem ve korunma yöntemlerini (kişisel korunma dahil) bilmek ve uygulayabilmek;
- kullanılan ekipman, ofis ekipmanı için çalıştırma talimatlarını bilmek;
- pantografların, anahtarlama cihazlarının bağlantı yerlerini bilmenin yanı sıra iyi durumlarını belirleyebilmek ve acil durumlarda bunları kapatabilmek;
- Personelin tahliye yollarını ve olası durumlarda yapılacak işlemleri bilir. acil durumlar;
- yangın söndürme araçlarının yerini bilmek ve bunları kullanabilmek;
- mağdurlara ilk yardımı bilmek ve sağlayabilmek;
- kişisel hijyen kurallarına uyun;
- işte sadece amacına uygun olarak ve sadece işyerinin mobilyalarını, demirbaşlarını, ofis ekipmanlarını ve diğer ekipmanlarını kullanın;
- İş yerinizde çalışmayı engelleyen yabancı cisimlerin bulunmasına izin vermeyin.
1.4. Çalışma koşullarına bağlı olarak işyerinde çeşitli tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri ortaya çıkabilir.
1.4.1. Kişisel bilgisayar kullanırken, çalışan aşağıdaki tehlikeli üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- Elektromanyetik radyasyon;
- ışık görüntüsünün artan parlaklığı;
- kapanması insan vücudunda meydana gelebilecek bir elektrik devresindeki voltaj;
- görme gerilimi, dikkat, uzun süreli statik yükler.
1.4.2. Elektrikli ekipmanın çalışması sırasında elektrik akımı tehlikeli bir üretim faktörüdür. Alternatif akımın izin verilen maksimum değeri 0,3 mA'dır. Akımın 0,6-1,6 mA'ya yükselmesiyle, kişi etkisini hissetmeye başlar.
Elektrik çarpması türleri:
- elektrik çarpması (kalp ve solunum felci);
- termal yanık (elektrik yanığı);
- teknik hasar;
- elektroftalmi (elektrik akımının etkisiyle göz iltihabı).
1.4.3. Ayrıca, çalışan aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- nöropsişik ve duygusal aşırı yüklenme;
- yüksekten düşen nesneler (dolaplardan, raflardan);
- ekipmanın, aletlerin, ofis ekipmanlarının pürüzlü veya keskin yüzeyi;
1.4.4. Diğer ekipmanların çalıştırılmasından kaynaklanan tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri ile ilgili bilgiler, çalıştırma talimatlarında yer almaktadır.
1.5. Çalışan için koruma araçları şunlardır:
- tellerin ve kabloların koruyucu izolasyonu, ekipmanın canlı parçaları ve enerji verilebilecek ekipman parçaları.
Kişisel elektronik bilgisayarlarda (bundan sonra - PC olarak anılacaktır) çalışmak için özel spektral gözlüklerin kullanılması tavsiye edilir.
1.6. Yaptığı işle ilgili olarak bu talimatın gereklerinin ihlalinden çalışan, yürürlükteki iş, ceza ve idari kanunlara göre sorumludur. Rusya Federasyonu.

2. İŞE BAŞLAMADAN ÖNCE İŞÇİ KORUMA GEREKLİLİKLERİ

2.1. İşe başlamadan önce, her çalışan aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:
- mevcut iş için gerekli olmayan yabancı cisimleri ve nesneleri (kutular, çantalar, klasörler, kitaplar vb.) işyerinden çıkarın;
- elektrik kablolarında ve diğer kablolarda, elektrik prizlerinde, elektrik anahtarlarında, lambalarda, klimalarda ve diğer ekipmanlarda mekanik hasar olmamasının yanı sıra, ofis ekipmanının güç kablolarında ve muhafazalarında mekanik bir hasar olmadığından emin olun. ;
- kontrol edin: mobilyaların iyi durumda ve uygun şekilde yerleştirilip yerleştirilmediğini, işyerinin donanımının ve masaüstünde çalışmak için gerekli malzemelerin uygun şekilde yerleştirilip yerleştirilmediğini, işyerlerine yaklaşımların ücretsiz olup olmadığını;
- PC'nin, çevre birimlerinin, ofis ekipmanlarının, mobilyaların, demirbaşların, elektrik kablolarının ve diğer kabloların, elektrik prizlerinin, elektrik anahtarlarının, lambaların, klimaların ve diğer ekipmanların hasar görmesi ve arızalanması durumunda, ekipmanı açmayın, işe başlayın, teknik personeli arayın ve derhal amirinize bildirin;
- yeterli ışık olup olmadığını kontrol edin iş yeri... Yetersiz aydınlatma durumunda, yerel aydınlatmanın düzenlenmesi ve yerel aydınlatma lambalarının, iş yapılırken ışık kaynağının hem işçinin hem de etrafındakilerin gözlerini kör etmemesi için düzenlenmesi gerekir;
2.2. İşin güvenli olduğundan emin olun, ancak bundan sonra çalışmaya başlayabilirsiniz.

3. İŞ SIRASINDA İŞÇİ KORUMASI İÇİN GEREKLİLİKLER

3.1. Çalışma sırasında her çalışan aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:
- işyerini düzenli ve temiz tutun, belgelerle darmadağın olmasına izin vermeyin;
- işyerlerine serbest geçişler sağlayın, ekipmanı ofis ekipmanı ve diğer ekipmanların ısı transferini azaltan nesnelerle karıştırmayın;
- ofis ekipmanının ve diğer ekipmanın servis verilebilirliğini izlemek, ilgili çalışma türleri için çalışma kurallarına ve işgücü koruma talimatlarına uymak;
- işyerinden uzun süre uzak kalma durumunda, 24 saat çalışma için belirtilen ekipman (ağ sunucuları, vb.) dışında, ofis ekipmanını ve diğer ekipmanı şebekeden ayırın;
- dikkatli olun, dikkatinizi dağıtmayın veya başkalarının dikkatini dağıtmayın;
- baskı cihazlarında kağıt yaprağı (şerit) sıkışması durumunda, kağıdı (şerit) çıkarmadan önce işlemi durdurun ve cihazı güç kaynağından ayırın, teknik personeli arayın veya bu konuda acil amirinizi bilgilendirin;
- ofis ekipmanının ve diğer ekipmanların elektrik şebekesinden bağlantısını kesin, sadece fişten tutun;
- ekipmanın, tellerin ve kabloların güç kaynağı kablolarının çekilmesine, bükülmesine, bükülmesine ve kıstırılmasına izin vermeyin, üzerlerinde herhangi bir nesne bulunmasına ve ısıtılmış yüzeylerle temas etmesine izin vermeyin;
- belirlenen iş molalarında, gözler ve eller için önerilen egzersizleri yapın;
- PC, çevre birimleri ve diğer ekipmanların yüzeyine nem girmesine izin vermeyin. Nemli veya ıslak bir bezle enerji verilen ekipmanı silmeyin.
3.2. Çalışma sırasında izin verilmez:
- ofis ekipmanının ve diğer ekipmanın hareketli parçalarına dokunun;
- işyerinin yetersiz aydınlatılmasıyla çalışmak;
- ıslak ellerle ofis ekipmanlarının ve diğer ekipmanların elemanlarına dokunmak;
- arayüz kablolarını değiştirin, ofis ekipmanı ve diğer ekipmanların kasalarını açın ve bunları bağımsız olarak onarın.

4. ACİL DURUMLARDA İŞÇİ KORUMASI İÇİN GEREKLİLİKLER

4.1. Acil bir durumda, çalışan aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:
- İşi derhal durdurun, ofis ekipmanını ve diğer elektrikli ekipmanı elektrik şebekesinden ayırın ve acil bir durumu ve doğasını derhal amirine, yokluğunda ise kıdemli amirine bildirin; gerekirse tehlike alanını terk edin;
- Çalışanların sağlığı veya yaşamı için bir tehdit oluşturmuyorsa, acil amirinin rehberliğinde acil durumun ortadan kaldırılmasında yer almak;
- ofis ekipmanının veya diğer ekipmanın çalışmasında bozulma olması durumunda ve ayrıca elektrik şebekesinin çalışmasında bozulma olması durumunda (yanık kokusu, ofis ekipmanı ve diğer ekipmanın çalışması sırasında yabancı gürültü veya duyumsama) vücutlarına dokunulduğunda elektrik akımının etkisi, lambaların yanıp sönmesi vb.) e.) ofis ekipmanlarını ve diğer ekipmanları elektrik şebekesinden ayırın, teknik personeli arayın ve bu konuda amirlerine haber verin;
- Mobilya ve aletlerin arıza tespiti durumunda, kullanmayı bırakın, teknik personeli arayın ve bu konuda amirinize haber verin;
- geçici bir elektrik kesintisi durumunda, ofis ekipmanını ve diğer elektrikli ekipmanı elektrik şebekesinden ayırın;
- ofis ekipmanlarının ve işyeri ekipmanlarının hasar ve arızaları tamamen giderilene veya acil durum ortadan kalkana kadar işe başlamayın;
- Yangın durumunda, işi durdurmak, itfaiyeyi aramak, ofis ekipmanlarını ve diğer ekipmanları elektrik şebekesinden ayırmak, yangını yakındakilere bildirmek, insanları tehlike bölgesinden tahliye etmek için önlemler almak ve içinde yer almak gerekir. yangını mevcut birincil yangın söndürme araçlarıyla söndürmek ve mümkün değilse yangını söndürmek, yangın güvenlik talimatlarına ve tahliye planlarına göre hareket ederek tehlikeli alanı terk etmek;
- kişisel koruyucu ekipmanların zorunlu kullanımı ile toz veya karbondioksitli yangın söndürücüler yardımıyla yangın kaynağını söndürmek;
- diğer çalışanlarla kaza olması durumunda, mağdura ilk yardım sağlayın, bir sağlık merkezine veya en yakın sağlık kuruluşuna götürmesine yardımcı olun, gerekirse sağlık çalışanlarını olay yerine çağırın;
- Çalışanın başına gelen veya onun hatası nedeniyle meydana gelen bir kaza ile kendi veya üçüncü şahıs bir kuruluşun diğer çalışanlarının karıştığı, çalışanın tanık olduğu herhangi bir kaza hakkında derhal amirinize bilgi verin;
- insanların yaşamı ve sağlığı için bir tehlike oluşturmuyorsa, kazanın durumunu korumak için önlemler almak;
- bir kazayı araştırırken, çalışan, olayın kendisi tarafından bilinen tüm koşullarını rapor etmelidir;
- terör eylemleri veya komisyonlarının tehdidini gerçekleştirirken, kuruluşta yürürlükte olan acil durumlarda güvenlik tavsiyelerine uygun hareket edin;
- Ofis binalarında kendi kendine giderilemeyen iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali ile çalışanın veya diğer çalışanların yaşamı veya sağlığı için bir tehdit olması durumunda, derhal amirlerini bilgilendirin. bu, işi askıya alın ve tehlikeli alanı terk edin.

5. İŞ SONUNDA İŞÇİ KORUMA GEREKLİLİKLERİ

5.1. İşi bitirdikten sonra şunları yapmalısınız:
- 24 saat çalışmak üzere belirlenmiş ekipman (faks, ağ sunucuları, vb.) dışında, ofis ekipmanı ve diğer ekipmanların elektrik şebekesinden bağlantısını kesin;
- yangınla mücadele durumuna özel dikkat göstererek işyerini toplamak;
- pencereleri kapatın;
- ışıkları söndür;
- çalışma sırasında bulunan eksiklikleri derhal amirinize bildirin.

23.07.2018

İşyerinde talimat verme talimatı, GOSTAM ve federal mevzuata uygun olarak işletmede işgücü koruması için bir uzman / birim tarafından geliştirilen yerel bir normatif eylemdir.

Bu belge, işgücünün korunması için alınan önlemler kompleksinin ayrılmaz ve en önemli bir parçası olarak hizmet eder.

Bu olayların gerçekleştirilmesine ilişkin kuralları, talimat verme koşullarını ve prosedürünü, görevin amaçlarını ve tutulduğu pozisyonun özelliklerini düzenler.

İşletmede, bu talimat, ilk brifingin yapılması gereken her pozisyon için geliştirilmelidir (yönetim emriyle bu tür brifingden muaf tutulan kişiler hariç).

Geliştirme sırası

Geliştirme prosedürü birkaç aşamadan oluşur:

• Federal mevzuatın analizi ve belirli bir pozisyonla ilgili diğer düzenlemeler. Bunlar, işgücü koruma sorunları, belirli bir pozisyonda işgücü faaliyetlerinin uygulanmasının özellikleri (tehlikeli üretim faktörleri, yanıcı ve tehlikeli maddelerle etkileşim), işgücü faaliyetlerinin uygulanmasının tehlike derecesinin belirlenmesi;
• GOST uyarınca bir eylem planının geliştirilmesi talimatlara uygun olarak işyerinde ilk brifing yapılması hakkında. Çalışanı pozisyona, üretim sürecinin özelliklerine ve işyerinde işgücü koruma ve güvenlik koşullarına alıştırmak için teorik ve pratik önlemleri yansıtır.

Tüm önemli faktörler talimatlara yansıtılmıştır. yönetimin emriyle onaylanmıştır.

Uygulamada her üretim sahasının çalışmasının özelliklerine aşina olan bölüm başkanları da çeşitli alanlarda geliştirmede yer alır.

Yeni bir çalışan işe alındığında, iş güvenliği uzmanı, bölüm başkanıyla birlikte talimatlara uygun olarak önlemler alır. ?

Ayrıca indirmeyi teklif ediyoruzÖrnek talimat:

onay prosedürü

Talimatları onaylama prosedürü de birkaç aşamadan oluşur:

Talimat, ancak tüm aşamalardan geçtikten ve bir sipariş verdikten sonra, kuruluşun yerel düzenleyici eyleminin özelliklerini kazanır.

Talimatlara ek olarak, personel için birincil eğitimin geliştirilmesi gereklidir.

Form onaylandıktan sonra, kabul edildiği sınırlı süre için geçerlidir. Daha sonra içeriğin temele dayalı güncellemeler için gözden geçirilmesi gerekir. Hiçbir şeyin değiştirilmesi gerekmiyorsa, talimatlar temelinde genişletilir.

• pozisyonun adı / genel ile benzer pozisyonlar grubu işçilik görevleri ve üretim sürecinin özellikleri;
• belirli bir işyerinde alınan üretim ve işçi koruma önlemlerinin özellikleri;
• güvenlik gerekliliklerinin ihlali, üretim sürecinin aksaması ve çalışanın maruz kalabileceği sonuçların ihlali durumunda ortaya çıkabilecek tehlikeli faktörler;
• güvenlik düzenlemeleri, tehlikeli maddelerin kullanımı;
• işletmede yaralanmaları ve çalışanın sağlığı için olumsuz sonuçların ortaya çıkmasını önlemek için önlemler.

Ayrıca talimatlarda diğer özellikler yansıtılabilir işletmenin organizasyonunun özellikleri.

İş güvenliği ile ilgili standart bir örnek indirin

Ofis çalışanları için örnek

Ofis çalışanları için bir özellik, yansıtma ihtiyacıdır. elektrikli aletlerin taşınması için güvenlik kuralları(bilgisayar, tarayıcı, MFP) yanı sıra kuruluştaki yangın güvenliği kuralları.

Bir ofiste çalışırken olumsuz faktörler en aza indirildiğinden, çoğu durumda tehlikeli maddeler ve karmaşık teknolojik ekipmanlarla temas yoktur, talimatlar, ofiste ekipman taşıma kurallarını yansıtıyor ve işyeri dışındaki ev aletleri (yemek odasında) ve işyerinde çalışma kuralları (çıkışta elektrikli aletlerin kapatılması, elektrikli cihazların güç beslemesinin kontrol edilmesi vb.).

İş güvenliği standartlarına uygunluk, çalışanın Sanat temelinde doğrudan sorumluluğundadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. İşveren, sırayla, belirli bir işletmede yerleşik normlara uygunluk kuralları hakkında çalışana talimat vermekle yükümlüdür. Bu yazıda, ofis çalışanları için ilk iş başında brifingin nasıl yapılacağını ve belgeleneceğini analiz edeceğiz.

İşyerinde birincil eğitmen kimdir?

Mevcut iş mevzuatı, işletmenin tüm çalışanları için işgücü koruması konusunda zorunlu eğitim öngörmektedir. İşe alırken, işveren, ilk brifing vererek yeni bir çalışanı bu kuruluştaki işgücü koruma standartlarının özelliklerine alıştırmakla yükümlüdür.

Aynı zamanda, yasanın normları, profesyonel araçların ayarlanması ve çalıştırılması ve endüstriyel üretim için hammadde ve malzemelerin depolanması ile ilişkili olmayan çalışanların ilk brifingden muaf tutulabileceği hükümleri içermektedir. Bu tür bir muafiyet, yerel düzenlemelerde ilgili hükümlerin mevcudiyetine bağlı olarak sağlanır.

Aynı zamanda, iş hukuku uzmanları, işverenlere ofis çalışanları da dahil olmak üzere istisnasız tüm çalışanlara brifing vermelerini şiddetle tavsiye etmektedir. Bu pozisyonun açıklaması şu şekildedir: ofis ekipmanlarının çalışmasıyla ilgili ofislerdeki acil durumlarda, Devlet Teftiş Müfettişliği devlet müfettişi bir bilgisayarı ve yazıcıyı profesyonel bir araç olarak sınıflandırabilir. Ve bu durumda, işveren çok dezavantajlı bir konumdadır, çünkü çalışanın ekipmanla çalışmasına izin verdi ve çalışmasının özellikleri hakkında onu bilgilendirmedi.

Ofis çalışanları için ilk iş başında brifingi nasıl yapılır

Aşağıda adım adım talimat işverenin ofis çalışanları için ilk iş başında brifingi yapmasına ve belgelemesine yardımcı olmak.

Aşama 1. Brifing programı hazırlamak

İlk aşamada, işveren, ofis çalışanları için birincil brifingin gerçekleştirileceği programı hazırlamalı ve onaylamalıdır.

Program, Rostrud'un mevcut normları dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Program metni, talimat verilen çalışana sözlü olarak sunulacak bilgileri içermelidir (program planı). Brifing, çalışana gözden geçirme ve imzalama programı ("Tanıdık", imza, tam ad, tarih) verilerek gerçekleştirilecekse, program metni yalnızca planı değil, aynı zamanda tam bir açıklamayı da içermelidir. gözden geçirilecek bilgi ve faaliyetler, yani:

• bu işin yapılması sürecinde ortaya çıkabilecek tehlikeli ve zararlı faktörler;
• işyerinde güvenli çalışma organizasyonu, güvenli çalışma yöntemleri ve teknikleri;
• tehlikeli yaralanma alanları;
• ekipmanın sağlığını kontrol etmek;
• mücbir sebep hallerinde (yangın, su baskını vb.) işlem sırası;

İlk brifing programı, davranışından sorumlu kişi, işletmenin başkanı tarafından imzalanır ve mühürlenir.

2. aşama. sipariş onayı

Brifing programı işletme için sipariş ile onaylanır. Ayrıca emir, brifingi yürütmekten sorumlu yetkiliyi (kural olarak, bir iş güvenliği uzmanı veya benzer işlevleri yerine getiren bir çalışan) onaylar.

Sahne 3. İlk brifing

Çalışanın işe alındığı gün, sorumlu memur, sipariş tarafından onaylanan programa uygun olarak, işgücü koruması hakkında bir ön brifing yürütür.

Brifingin sonunda, İSG uzmanı Brifing Kitabını doldurur (aşağıdaki örneğe bakın).

tarih

Soyadı, adı, talimat verilenin soyadı

Doğum yılı

Meslek, talimat verilen pozisyon

Öğretim türü (birincil, işyerinde, tekrarlanan, programsız)

Planlanmamış brifingin nedeni

Soyadı, baş harfleri, öğretim üyesi pozisyonu, kabul

İmza

işyeri stajı

talimat vermek

talimat verildi

Vardiya sayısı

Stajını tamamladı (işçinin imzası)

Bilgimi kontrol ettim, işe giriş yaptım (imza, tarih)

22.10.18

Kovalev S.P.

1986

Satış Müdürü

öncelik

–

iş güvenliği uzmanı V.L. Dubov

Dubov

Kovalev

1 ila 2

Kovalev

Dubov

İmza işe alınan çalışan Dergide, işyerinde işgücü koruma standartlarını gözlemleme prosedürüne aşina olduğu gerçeğini doğrulamaktadır. Brifingi tamamladıktan sonra, çalışanın çalışmasına izin verilebilir.

: Bilgisayarlar ve ofis ekipmanlarıyla uğraşan ofis çalışanları, işyerinde ilk eğitimden geçemez mi?

Avukatın cevabı:

Büro ve teknik personel ve üst yönetim dahil olmak üzere kuruluşun tüm çalışanları ilk brifingden geçmelidir.

Güvenlik düzenlemelerinin ve diğer işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali, cezai ve idari sorumluluk sağlar.

Yasal gerekçe:

Ofiste çalışanlar bile dahil olmak üzere tüm çalışanlara güvenlik önlemleri konusunda talimat vermek gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi, Rusya Çalışma Bakanlığı N 1, Bakanlık Kararı ile onaylanan Prosedürün 1.1. maddesi) Rusya Eğitimi N 29, 13 Ocak 2003). Elektrikli aletlerin, ofis ekipmanlarının ve bilgisayarların yanlış ve dikkatsiz kullanımı iş yerinde yaralanmalara neden olabilir.

Ofis çalışanlarına en azından aşağıdaki güvenlik önlemleri anlatılmalıdır. İlk olarak, elektrikli aletleri kullanma kuralları:

• bilgisayarların, yazıcıların, fotokopi makinelerinin nasıl düzgün şekilde açılıp kapatılacağı;
• elektrik kabloları yanmasın, elektrikli ev aletleri arıza yapmasın diye ne yapılamaz.

İkincisi, işyerinde davranış kuralları:

• zehirlenme durumunda işyerinde görünme yasağı;
• elektrikli cihaz ve ekipmanların bulunduğu işyerlerinde yemek yeme yasağı - bunun için özel odalar belirlenmeli;
• işyerinde düzeni sağlama görevi - çöp atmak yaralanmalara yol açabilir;
• işyerinde sigara içme yasağı.

Üçüncüsü, mağdurlara ilk yardım sağlama kuralları.

Bu nedenle, tüm çalışanlar bir işe başvururken veya başka bir işe geçerken iş güvenliği eğitiminden geçmelidir (Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 1, Rusya Eğitim Bakanlığı N 29 Ocak tarafından onaylanan Prosedürün 2.1.1 maddesi) 13, 2003). Aynı zamanda, işgücü koruma koşullarının sağlanmasına ilişkin sorumluluklar kuruluşa atanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 1. kısmı).

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar, iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda kuruluşta özel eğitimden geçmelidir. Aynı zamanda, bu tür çalışanların eğitimi, işyerinde zorunlu staj, sınavları geçme, ardından iş güvenliği konusunda periyodik eğitim ve çalışma süresi boyunca bilgi testi ile organize edilmelidir. Bu tür kurallar, Sanatın 3. Bölümünde belirlenir. 225 İş Kanunu RF.

İş güvenliği brifingi, çalışanın güvenli çalışma uygulamalarında edindiği bilgi ve becerilerin sözlü olarak doğrulanması ile tamamlanır. Brifing gerçeği, talimat ve talimat verenlerin imzalarının kodunun çözülmesinin yanı sıra davranış tarihini de belirterek brifing günlüğüne kaydedilir.

Sonuç olarak, endüstrinin bağlantısı ve organizasyonun mülkiyet şekli ne olursa olsun, tüm çalışanlar işgücü koruması konusunda eğitim ve bilgi testinden geçmelidir. Bu gereklilik, kuruluşun başkanları için de geçerlidir.

Kuruluş, işgücü koruması konusunda eğitilmemiş ve talimat verilmemiş çalışanların çalışmasına izin vermemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi). İş güvenliği konusunda kendi hatası olmaksızın eğitim ve bilgi testinden geçmemiş bir çalışan işten uzaklaştırılmalı ve kuruluş, işten uzaklaştırma süresinin tamamını, kuruluşun hatası nedeniyle basit bir kusur olarak ödemelidir (paragraf 3. Kısım 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu 76. Maddenin 3. Kısmı).

Güvenlik ve işçi koruma kurallarının ihlali için idari ve cezai sorumluluk sağlanır. İş Müfettişliği para cezası verebilir:

• 30.000 ila 50.000 ruble tutarında organizasyon;
• örgütün yetkilileri (örneğin, baş) 1.000 ila 5.000 ruble tutarında.

Bu ihlal mahkeme tarafından verilen başka bir cezayı da gerektirebilir - örgütün faaliyetleri 90 güne kadar askıya alınabilir. Bu tür sorumluluk önlemleri, Sanatın 1. Bölümünde verilmiştir. RF İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Daha önce Sanatın 1. Kısmı uyarınca kovuşturma açılmış olan kuruluşun bir yetkilisi (örneğin, bir lider). Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilebilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 2. kısmı).

İhmal yoluyla insan sağlığına ciddi zarar verilmesine neden olmuşsa, güvenlik ve işçi koruma kurallarına uymaktan sorumlu bir çalışanın cezai sorumluluğu ortaya çıkabilir. Bu durumda, aşağıdaki cezalar sağlanır:

1. 200.000 rubleye kadar para cezası. (veya hükümlünün maaşı veya diğer gelirleri miktarında 18 aya kadar);
2. 480 saate kadar zorunlu çalışma;
3. iki yıla kadar ıslah işçiliği;
4. bir yıla kadar zorunlu çalıştırma;
5. aynı süre için hapis cezası.

İhmalkar bir şekilde bir kişinin ölümünü gerektiren aynı eylem, belirli pozisyonları işgal etme veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından üç yıla kadar veya onsuz veya dört yıla kadar hapis cezası ile dört yıla kadar zorunlu çalışma ile cezalandırılabilir. üç yıla kadar belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli bir faaliyette bulunma hakkından yoksun bırakılan yıllar. Bu sorumluluk Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143.

1.1. Bir ofis çalışanı, aşağıdakileri sağlayan işletmede yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine ve çalışma programlarına uymakla yükümlüdür: işin başlama ve bitiş zamanı (vardiya), dinlenme ve yemek molaları, dinlenme günleri verme prosedürü, dönüşümlü çalışma. vardiyalar ve çalışma süresinin kullanılmasıyla ilgili diğer konular.

1.2. Bir ofis çalışanı zorunludur:

Servis verilebilir anahtarlar, prizler, fişler, prizler ve diğer elektrik bağlantılarını kullanın;

Açık ekipmanı ve elektrikli aletleri gözetimsiz bırakmayın, iş bitiminde elektrik aydınlatmasını (acil durumlar hariç) kapatın;

Sadece özel olarak belirlenmiş ve donatılmış yerlerde sigara içilmelidir;

Yanıcı ve parlayıcı maddeleri işyerinde kullanırken yangın açısından güvenli bir yere alın, iş bitiminde kullanılmış temizlik malzemesini odada bırakmayın;

Rusya Federasyonu'ndaki mevcut Yangın Güvenliği Düzenlemelerine uyun.

1.3. Bir ofis çalışanı, kişisel hijyen kurallarına uymakla yükümlüdür:

Temiz kıyafet ve ayakkabılarla işe gelin;

Vücudun, ellerin, saçın temizliğini sürekli olarak izleyin;

Tuvaleti kullandıktan sonra, iş bitiminde kirlenmiş nesnelere dokunduktan sonra ellerinizi sabun ve suyla yıkayın.

1.4. İşgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici kararların gerekliliklerinin ihlali (yerine getirilmemesi) için, bir ofis çalışanı disiplin cezasına çarptırılır ve uygun durumlarda, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde maddi ve cezai sorumluluk, yerel düzenleyici düzenlemeler .

1.5. İşyerinde, bir ofis çalışanı, iş güvenliği konusunda ilk talimatı alır ve aşağıdakilerden geçer:

Staj;

Cihazda eğitim ve kullanılan ekipmanın çalışma kuralları;

Elektrik güvenliği bilgisinin (bir elektrik şebekesinden güç alan ekipmanı kullanırken), teorik bilginin ve kazanılan becerilerin güvenli çalışma yollarında test edilmesi.

1.6. Çalışma sırasında, bir ofis çalışanı, her altı ayda bir işyerinde iş güvenliği konusunda yeniden talimat alır.

2. Çalışmaya başlamadan önce güvenlik gereksinimleri

2.1. Bir ofis çalışanı, güvenli çalışma için bir çalışma alanı hazırlamakla yükümlüdür:

İşyerinin ekipmanını kontrol edin;

Dış muayene ile anahtarların ve prizlerin aydınlatmasının ve servis verilebilirliğinin yeterliliğini kontrol edin;

Elektrikli ekipmanın bir incelemesini yapın (parçaların sabitlenmesinin eksiksizliğini ve güvenilirliğini kontrol edin; kablonun (kordon) servis verilebilirliğini harici olarak kontrol edin; anahtarın doğruluğunu kontrol edin; sadece standart cihazları kullanın).

2.2. Bir ofis çalışanı, elektrikli teçhizatta kusurlar tespit ederse müdüre bildirmek ve arızalı elektrikli teçhizatı çalıştırmamakla yükümlüdür.

2.3. Ev aletleri için servis verilebilir bir prize servis verilebilir bir fiş takarak elektrikli ekipmanı açın.

2.4. Bir ofis çalışanı, elektrikli ekipmanla çalışırken işyerinde düzeni sağlamakla yükümlüdür.

2.5. Elektrikli ekipmanla çalışırken yasaktır:

Açık elektrikli ekipmanı gözetimsiz bırakın;

Elektrikli ekipmanı, onunla çalışmaya yetkili olmayan kişilere devretmek;

Koruyucu ekipmanı çıkarın;

Bağlantıyı kesmek için kurşun teli çekin;

Elektrikli ekipmanı taşırken parmağınızı anahtarın üzerinde tutun;

Besleme kablosunu sıkın, bükün ve bükün;

Kablonun (kordon) üzerine yabancı cisimler koyun;

Kablonun (kordon) sıcak veya sıcak nesnelere dokunmasına izin verin.

2.6. Bir ofis çalışanı, yalnızca elektrikli ekipmanın tasarlandığı elektrikli ekipmanla ilgili işi yapmakla yükümlüdür.

2.7. Çalışma sırasında elektrikli ekipmanda bir arıza tespit edilirse veya onunla çalışan kişi akımın en azından zayıf bir etkisini hissederse, çalışma derhal durdurulmalı ve arızalı elektrikli ekipman muayene veya onarım için teslim edilmelidir.

2.8. Elektrikli ekipmanın bağlantısının kesilmesi yapılmalıdır:

İşe ara verildiğinde;

İş akışının sonunda.

3. Çalışma sırasında güvenlik gereksinimleri

3.1. Bir ofis çalışanı, yalnızca eğitim aldığı, iş güvenliği konusunda talimat aldığı ve işin güvenli bir şekilde yürütülmesinden sorumlu bir çalışanın kabul edildiği işleri yapmalıdır.

3.2. İşinizi yetkisiz kişilere emanet etmeyin.

3.3. Bir ofis çalışanı, işyerindeyken kazaya neden olabilecek eylemlerde bulunmamalıdır:

Sandalyede sallanmayın;

Çıplak tellere dokunmayın;

Ekipmanı ıslak ellerle çalıştırmayın;

Keskin veya keskin nesneleri sallamayın.

3.4. Tesislerde ve organizasyonun topraklarında hareket kurallarına uyun, sadece belirlenmiş geçitleri kullanın. Yerleşik yürüyüş yollarını ve araba yollarını engellemeyin.

3.5. Belgeleri özel donanımlı bir ofiste dolaplarda saklayın.

3.6. Çoğu zaman bir bilgisayarda çalışmaya ayrıldığından, genel fiziksel yorgunluğu azaltmak için her iki saatte bir 15 dakika ara vermek gerekir.

3.7. Bir ofis çalışanının çalışma sırasında aşağıdakilerden yapması yasaktır:

Organik toz birikimini önlemek için işyerinin kağıtla dolmasına izin vermek;

Etkin bir görevin yürütülmesi sırasında gücü kapatın;

Sık güç geçişi yapın;

Yüksek derecede soğutulmuş ekipmanı (kışın sokaktan getirilen) dahil edin;

Ekipmanın kendi kendine açılmasını ve onarımını gerçekleştirin.

4. Acil durumlarda güvenlik gereksinimleri

4.1. Acil bir durumda insanları tehlikeye karşı uyarmalı ve acil müdahale planına göre hareket etmelisiniz.

4.2. Herhangi bir yangın veya yangın durumunda derhal itfaiyeye haber vermek, bağırarak çevredekileri uyarmak ve yangını söndürmek için önlem almak gerekir.

4.3. Yaralanma, zehirlenme veya ani bir hastalık durumunda çalışmayı bırakın ve bir tıp uzmanından yardım isteyin ve onun yokluğunda kendinize veya diğer mağdurlara ilk yardım sağlayın ve olayı amirinize bildirin, ardından onun talimatına göre hareket edin.

4.4. Hayatı ve sağlığı tehdit eden durumlarda tehlikeli alanı terk edin.

5. İşin sonunda güvenlik gereksinimleri

5.1. İşin sonunda, ofis çalışanı işyerini temizlemek zorundadır.

5.2. Bir ofis çalışanı şunları yapmalıdır:

Elektrikli ekipmanın bağlantısını kesin;

Ofisin yangın durumunu kontrol edin;

Pencereleri kapatın, ışıkları kapatın, kapıları kapatın.