Відповідно до Положення про федеральну державну інформаційну систему "Федеральний портал державної службита управлінських кадрів" (далі - Положення), утв. постановою Уряду РФ від 4 березня 2011 р. N 149, портал створено з метою забезпечення доступу громадян до інформації про державну службу Російської Федерації, ефективного формування кадрового складу державної служби, зокрема формування єдиної бази вакантних посад державної цивільної служби Російської Федерації, з використанням інформаційно-телекомунікаційної мережі "Інтернет".

Портал складається з відкритої та закритої частин. Відкрита частина містить:

• нормативні правові акти та інформаційно-довідкові матеріали про державну службу;
• відомості про вакантні посади;
• сервіс реєстрації осіб, які ініціюють розміщення інформації про себе на порталі.

Доступ до відкритої частини порталу здійснюється через вільний доступ до офіційного сайту порталу в мережі "Інтернет" за адресою https://gossluzhba.gov.ru/.

Структура Порталу

Розділ містить новини про важливі події, пов'язані з функціонуванням та розвитком системи державної служби.

У розділі є актуальна, постійно поповнювана база вакантних посад державної цивільної служби у державних органах, розташованих на території Російської Федерації. Користувачі можуть не тільки дізнатися про відкриті вакансії, але й заповнити анкету, яка буде доступна співробітникам кадрових службдержавні органи. Для заповнення анкети необхідно зареєструватись на Порталі.

Розділ призначений насамперед для експертів, які цікавляться тенденціями кадрового забезпечення системи. державного управлінняу Російській Федерації та за кордоном.

Тут розміщена інформація про динаміку кількісного та якісного складу кадрів державної служби та найбільш помітні тенденції у роботі з кадрами в системі державного управління.

Тут є актуальна інформація про порядок формування та роботи з резервом управлінських кадрів (президентський, федеральний та регіональний).

Назва документу:
Номер документа:	848н/442
Вид документу:	Наказ Мінпраці України Наказ Мінкомзв'язку Росії
Прийняв орган:	Мінпраця Росії Мінкомзв'язок Росії
Статус:	Недіючий
Опубліковано:
Дата прийняття:	05 листопада 2015
Дата початку дії:	29 грудня 2015
Дата закінчення дії:	10 березня 2018

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

МІНІСТЕРСТВО ЗВ'ЯЗКУ І МАСОВИХ КОМУНІКАЦІЙ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

НАКАЗ

Про Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів"

Втратив чинність з 10 березня 2018 року на підставі
спільного наказу Мінпраці Росії та Мінкомзв'язку Росії
від 31 січня 2018 року N 45н/30
____________________________________________________________________

Відповідно до пункту 3 постанови Уряду Російської Федерації від 17 червня 2015 року N 602 "Про деякі заходи щодо вдосконалення інформатизації у сфері кадрового забезпечення державних органів та органів місцевого самоврядування" (Збори законодавства Російської Федерації, 2015, N 26, ст.3896)

наказуємо:

1. Затвердити Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів" згідно з додатком.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації та Міністерства зв'язку та масових комунікацій Російської Федерації від 18 липня 2014 року N 473н/211 "Про Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів" (зареєстрований Міністерством юстиції України 31 жовтня 2014 року, реєстраційний N 34542).

Міністр праці
та соціального захисту
Російської Федерації
М.А.Топілін

Міністр зв'язку
та масових комунікацій
Російської Федерації
Н.А.Нікіфоров

Зареєстровано
у Міністерстві юстиції
Російської Федерації
15 грудня 2015 року,
реєстраційний N 40107

Додаток. Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів"

додаток
до наказу Мінпраці Росії
та Мінкомзв'язку Росії
від 5 листопада 2015 року N 848н/442

I. Загальні положення

1. Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів" (далі відповідно - портал, Регламент) визначає порядок здійснення інформаційної взаємодії між федеральними органами виконавчої влади та їх територіальними органами, іншими федеральними державними органами, вищими органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, іншими органами державної влади суб'єктів Російської Федерації, апаратами судів Російської Федерації, державними корпораціями та організаціями, перелік яких визначається Урядом Російської Федерації (далі - державні органи та організації), органами місцевого самоврядування, уповноваженим органом формуванню та розвитку порталу (далі - уповноважений орган) та уповноваженим органом із забезпечення технічного функціонування порталу - оператором порталу (далі – учасники інформаційної взаємодії).
________________
Пункт 1_1 Положення про федеральну державну інформаційну систему "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів", затвердженого (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 10, ст.1418; 2013, N 7, ст.652; 2014, N 2, ст. 117;2015, N 26, ст.3896).

2. Обмін інформацією між учасниками інформаційної взаємодії при роботі з порталом здійснюється в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет" за електронною адресою: http://www.gossluzhba.gov.ru за допомогою підсистеми "особистий кабінет" у закритій частині порталу, авторизований доступ до якої забезпечується відповідно до законодавства Російської Федерації.

3. Авторизований доступ до закритої частини порталу здійснюється за допомогою застосування організаційних та технічних заходів з ідентифікації та авторизації - сертифікованих у встановленому порядкузасобів авторизованого доступу до закритої частини порталу (далі – засоби авторизованого доступу).

4. Портал експлуатується у цілодобовому режимі.

Проведення регламентних робіт, пов'язаних з порушенням безперебійної роботи технічних засобів та інформаційних технологій порталу більш ніж на добу, погоджується у письмовій формі оператором порталу з Апаратом Уряду Російської Федерації не менше ніж за тиждень до початку зазначених робіт.

Після погодження регламентних робіт оператор порталу забезпечує розміщення інформаційного повідомлення у відповідних особистих кабінетах.

5. Уповноважений орган забезпечує:

а) підготовку пропозицій щодо розвитку порталу, у тому числі щодо вдосконалення його структури, функцій та змісту інформаційного ресурсу;

б) методичну та консультаційну підтримку учасників інформаційної взаємодії, а також фізичних та юридичних осібз питань державної цивільної служби Російської Федерації (далі - цивільна служба) та роботи з порталом;

в) визначення складу та структури відомостей, що підлягають розміщенню в інформаційному ресурсі порталу, у тому числі інформації про вакантні посади, та електронної форми анкети;

г) інформаційне наповнення та підтримання в актуальному стані інформаційного ресурсу порталу в частині розміщення нормативних правових актів та інформаційно-аналітичних, довідково-методичних матеріалів про державну службу Російської Федерації (далі - державна служба) та муніципальну службу, відомостей про склад та структуру електронної форми анкети для осіб, які ініціюють розміщення інформації про себе на порталі, інструктивно-методичні матеріали з кадрової роботи, у тому числі з питань забезпечення заходів, спрямованих на розвиток цивільної та муніципальної служби, на протидію корупції, статистичні та довідково-методичні матеріали для учасників інформаційної взаємодії ( включаючи керівництво користувача), аналітичні звіти про використання учасниками інформаційної взаємодії інформаційного ресурсу порталу в кадровій роботі, а також відомостей про осіб, які включені до федерального резерву управлінських кадрів;

д) формування, ведення та актуалізацію класифікаторів та довідників порталу;

е) моніторинг роботи учасників інформаційної взаємодії з інформаційними ресурсами порталу та формування статистичних звітів про використання ними інформаційного ресурсу порталу у кадровій роботі;

ж) подання в Уряд Російської Федерації звітів про функціонування порталу, оцінку його ефективності та оцінку якості роботи з сервісами порталу учасників інформаційної взаємодії.

6. Оператор порталу забезпечує:

а) техніко-технологічний супровід, експлуатацію та розвиток програмно-апаратних засобів порталу та телекомунікаційної інфраструктури, що забезпечує його функціонування;

б) організацію безперебійної роботи технічних засобів та інформаційних технологій порталу;

в) дотримання затверджених вимог інформаційної безпекипорталу, зокрема захист закритої частини порталу від несанкціонованого доступу;

г) захист персональних даних, розміщених на порталі;

д) цілодобовий доступ до закритої частини порталу учасників інформаційної взаємодії (за винятком випадків, зазначених у пункті 4 Регламенту);

е) консультаційну підтримку учасників інформаційної взаємодії з технічних питань роботи порталу;

ж) засобами авторизованого доступу посадових осіб, наділених правом доступу до закритої частини порталу (далі - уповноважені посадові особи), та працівників, на яких в установленому порядку покладено посадові обов'язкищодо розміщення в інформаційному ресурсі порталу та підтримання в актуальному стані відомостей, зазначених у пункті 26 Регламенту (далі - уповноважені співробітники), учасників інформаційної взаємодії (за винятком органів місцевого самоврядування), підключених в установленому порядку до закритої частини порталу, формування відповідних " особистих кабінетів", а також формування та ведення переліків державних органів та організацій та користувачів засобів авторизованого доступу в рамках здійснення повноважень щодо захисту закритої частини порталу від несанкціонованого доступу.

7. Державні органи та організації:

а) визначають перелік уповноважених посадових осіб та перелік уповноважених працівників;

б) надають оператору порталу в установленому порядку актуальну інформацію про уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників відповідно до пункту 15 Регламенту;

в) розміщують в інформаційному ресурсі порталу та підтримують в актуальному стані відомості про вакантні посади (за винятком вакантних посад державних корпорацій та організацій, перелік яких визначається Урядом Російської Федерації) та відомості про осіб, рекомендованих для включення та включених до федерального резерву управлінських кадрів (за винятком осіб інших федеральних державних органів, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, інших органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, апаратів судів Російської Федерації та органів місцевого самоврядування);

г) подають до уповноваженого органу актуальні відомості про свою організаційної структурита іншу інформацію з метою актуалізації класифікаторів та довідників порталу. Вищі органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації додатково представляють актуальний перелік органів місцевого самоврядування, що у межах даних суб'єктів Російської Федерації;

д) подають до уповноваженого органу в установленому порядку звіти про використання інформаційного ресурсу порталу у кадровій роботі;

е) інформують уповноважений орган та оператора порталу про зміни у списку уповноважених посадових осіб та уповноважених працівників (персональні дані, контактна інформація) відповідно до пункту 15 Регламенту;

ж) надають іншу необхідну інформацію на запит уповноваженого органу та оператора порталу в межах своєї компетенції.

8. Органи місцевого самоврядування:

а) визначають перелік уповноважених працівників;

б) подають до вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або в інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації) в установленому порядку актуальну інформацію про уповноважених працівників відповідно до пункту 15 Регламенту;

в) розміщують в інформаційному ресурсі порталу та підтримують у актуальному стані відомості про вакантні посади;

г) подають до вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або в інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації) у встановленому порядку актуальні відомості про свою організаційну структуру та іншу інформацію з метою актуалізації класифікаторів та довідників порталу ;

д) подають до вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або в інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації) у встановленому порядку звіти про використання інформаційного ресурсу порталу в кадровій роботі;

е) інформують вищий орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації у встановленому порядку про зміни у списку уповноважених працівників (персональні дані, контактна інформація) відповідно до пункту 15 Регламенту;

ж) надають іншу необхідну інформацію на запит вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або іншого органу державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації), уповноваженого органу та оператора порталу в рамках своєї компетенції.

9. У разі, якщо орган місцевого самоврядування муніципальної освітинемає можливості розміщувати відомості про вакантні посади на порталі, розміщення зазначеної інформації забезпечується вищим органом виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або іншим органом державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації), у межах якого знаходиться відповідна муніципальна освіта.

ІІ. Порядок здійснення авторизованого доступу до порталу учасників інформаційної взаємодії

а) шляхом організації міжмережевої взаємодії між відомчою захищеною мережею державного органуабо організації та захищеною мережею порталу;

б) шляхом організації забезпечення засобами авторизованого доступу.

11. Організація міжмережевої взаємодії між відомчою захищеною мережею державного органу або організації та захищеною мережею порталу здійснюється відповідно до регламенту з організації міжмережевої взаємодії, розробленого оператором порталу. Зазначений регламент розміщується оператором порталу у відкритій частині порталу у розділі "Підключення до порталу".

12. При організації забезпечення засобами авторизованого доступу уповноважених посадових осіб та уповноважених працівників (за винятком уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування) оператор порталу забезпечує:

а) розгляд заявок, що надійшли від учасників інформаційної взаємодії відповідно до пункту 16 Регламенту;

г) формування "особистих кабінетів" уповноважених посадових осіб та уповноважених працівників, для яких виготовлені засоби авторизованого доступу;

д) консультаційну підтримку учасників інформаційної взаємодії з питань встановлення та налаштування засобів авторизованого доступу.

13. При організації забезпечення засобами авторизованого доступу уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування вищі органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації (або інші органи державної влади суб'єктів Російської Федерації за рішенням найвищих органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації) забезпечують:

а) розгляд заявок, що надійшли від органів місцевого самоврядування відповідно до пункту 16 Регламенту;

б) підключення органів місцевого самоврядування до порталу відповідно до методичних рекомендацій, розміщених у закритій частині порталу;

в) формування та ведення переліків органів місцевого самоврядування та уповноважених працівників органів місцевого самоврядування, забезпечених підключенням до порталу.

14. Для забезпечення авторизованого доступу до закритої частини порталу, блокування коштів авторизованого доступу учасники інформаційної взаємодії надсилають оператору порталу (вищому органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або іншому органу державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації) у частині органів місцевого самоврядування) заявку на електронному виглядіабо на паперовому носії.

У разі оформлення заявки в електронному вигляді її необхідно підписати посиленою кваліфікованою електронним підписомкерівника відповідного державного органу, органу місцевого самоврядування чи організації або уповноваженої цим керівником посадової особи.

У разі оформлення заявки на паперовому носії її необхідно оформити на офіційному бланку із зазначенням обов'язкових вихідних реквізитів державного органу чи організації, органу місцевого самоврядування за підписом керівника відповідного державного органу, органу місцевого самоврядування чи організації або уповноваженої цим керівником посадової особи.

15. Склад та структура відомостей про уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників, для яких необхідно забезпечити випуск або блокування засобів авторизованого доступу до закритої частини порталу, рекомендовані форми відповідних заявок, порядок передачі та блокування коштів авторизованого доступу визначаються та розміщуються оператором порталу у відкритій частині порталу у розділі "Підключення до порталу".

16. При надходженні заявок оператор порталу (вищий орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації у частині органів місцевого самоврядування) перевіряє їх на відповідність вимогам пунктів 14 та 15 Регламенту, звіряє зі відомостями у переліках державних органів та організацій (органів місцевого самоврядування) та користувачів засобів авторизованого доступу (уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування) та за необхідності уточнює ці відомості електронною поштою або повертає їх з офіційним запитомвідповідному державному органу або організації (органу місцевого самоврядування) для доопрацювання відповідно до поданих зауважень.

Державні органи та організації (органи місцевого самоврядування) протягом 3 робочих днів з дня надходження зауважень коригують відомості відповідно до отриманих зауважень та повторно надсилають оператору порталу (вищому органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або іншому органу державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації).

17. У разі відсутності зауважень до заявки та поданих державними органами та організаціями відомостей, передбачених пунктом 15 Регламенту, оператор порталу протягом 30 робочих днів з дня їх отримання забезпечує виготовлення та реєстрацію засобів авторизованого доступу для відповідних уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників, формування "особистих кабінетів" із внесенням даних до переліків державних органів та організацій та користувачів засобів авторизованого доступу та спрямовує засоби авторизованого доступу відповідним учасникам інформаційної взаємодії.

18. У разі відсутності зауважень до заявки та поданих органами місцевого самоврядування відомостей, передбачених пунктом 15 Регламенту, вищий орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації протягом 10 робочих днів з дня їхнього отримання забезпечує формування засобів авторизованого доступу для відповідних; уповноважених працівників органів місцевого самоврядування, формування відповідних "особистих кабінетів" із внесенням даних до переліків органів місцевого самоврядування та уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування та доводить кошти авторизованого доступу до відповідних органів місцевого самоврядування.

а) реорганізація чи ліквідація учасника інформаційної взаємодії;

б) звільнення (усунення з посади) уповноваженої посадової особи або уповноваженого співробітника;

в) виникнення підозр у компрометації шифрувальних (криптографічних) засобів, переданих оператором порталу у складі засобу авторизованого доступу, призначених для захисту інформації, що не містить відомостей, що становлять державну таємницю (далі - криптозасіб) - розкрадання, втрата, розголошення, несанкціоноване копіювання та інші , внаслідок яких криптозасоби можуть стати доступними несанкціонованим особам та (або) процесам.

20. При необхідності блокування засобу авторизованого доступу оператору порталу (вищому органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або іншому органу державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації) на підставах підпунктів "а" - "б" пункту 19 Регламенту учасники інформаційної взаємодії протягом 5 робочих днів надсилають заявку в електронному вигляді або на паперовому носії відповідно до вимог пунктів 14 та 15 Регламенту.

Протягом 5 робочих днів з дня отримання зазначеної заявки кошти авторизованого доступу, виготовлені раніше для уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників, блокуються оператором порталу (вищим органом виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або іншим органом державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації), крім того, вносяться зміни до переліків державних органів та організацій (органів місцевого самоврядування) та користувачів засобів авторизованого доступу (уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування) та за необхідності - до довідників та класифікаторів порталу.

21. Порядок та терміни реагування при компрометації криптозасобів (підпункт "в" пункту 19 Регламенту) встановлені законодавством Російської Федерації про інформацію, інформаційні технології, про захист інформації та про персональні дані.

22. Підключення уповноважених посадових осіб та уповноважених працівників до закритої частини порталу здійснюється самостійно учасниками інформаційної взаємодії протягом 5 робочих днів з моменту отримання коштів авторизованого доступу.

ІІІ. Порядок розміщення та актуалізації відомостей на порталі

23. Інформація, що розміщується на порталі, повинна бути повною, коректною і достовірною.

24. Уповноважений орган розміщує та актуалізує на порталі:

а) нормативні правові акти та інформаційно-аналітичні, довідково-методичні матеріали про державну та муніципальну службу;

б) електронну форму анкети для осіб, які ініціюють розміщення інформації про себе на порталі, а також електронні форми анкети та подання для розміщення на порталі відомостей про осіб, що рекомендуються для включення до федерального резерву управлінських кадрів, а також правила заповнення відповідних форм;

в) структуру та зміст класифікаторів та довідників порталу, порядок їх формування та актуалізації;

г) інструктивно-методичні матеріали з кадрової роботи, у тому числі з питань забезпечення заходів, спрямованих на розвиток цивільної та муніципальної служби, на протидію корупції, статистичні та довідково-методичні матеріали для учасників інформаційної взаємодії (включаючи керівництво користувача);

д) аналітичні звіти про використання державними органами та організаціями інформаційних ресурсів порталу у кадровій роботі;

е) іншу інформацію у межах своєї компетенції.

25. Оператор порталу розміщує та актуалізує у закритій частині порталу переліки державних органів та організацій, а також користувачів засобів авторизованого доступу в частині персональних даних уповноважених посадових осіб та уповноважених працівників (за винятком органів місцевого самоврядування).

Розміщення та актуалізація в закритій частині порталу персональних даних уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування забезпечуються в установленому порядку вищим органом виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або іншим органом державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням найвищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації).

26. Уповноважені співробітники розміщують та актуалізують на порталі відомості:

а) про осіб, рекомендованих включення і включених у федеральний резерв управлінських кадрів (крім осіб інших федеральних державні органи, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, інших органів структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації, апаратів судів Російської Федерації, і навіть органів місцевого самоврядування) ;

б) про вакантні посади учасників інформаційної взаємодії незалежно від порядку їх заміщення (за конкурсом, без конкурсу) (за винятком вакантних посад державних корпорацій та організацій, перелік яких визначається Урядом Російської Федерації);
________________
Пункт 16 Положення про федеральну державну інформаційну систему "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів", затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 4 березня 2011 року N 149 "Про федеральну державну інформаційну систему "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів".

в) про конкурси на включення до кадровий резерв;

г) про результати проведення конкурсів на заміщення вакантних посад та включення до кадрового резерву.

27. Розміщення відомостей на порталі здійснюється уповноваженими працівниками шляхом заповнення електронних форм підсистеми "особистий кабінет".

Склад та структура відомостей, зазначених у пункті 26 Регламенту, визначаються уповноваженим органом.
________________
, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 4 березня 2011 року N 149 "Про федеральну державну інформаційну систему "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів".

28. У разі розміщення на порталі відомостей, зазначених у пункті 26 Регламенту, що не відповідають складу та структурі відомостей, що визначаються уповноваженим органом, уповноважений орган протягом 3 робочих днів з дня виявлення відповідних фактів запитує у уповноважених працівників скориговані відомості.

Уповноважені працівники протягом 3 робочих днів з дня отримання такого запиту подають до уповноваженого органу запитані відомості.

IV. Порядок інформування про зміни, що впливають на повноту та достовірність розміщеної (розміщуваної) на порталі інформації

29. З метою формування класифікаторів та довідників порталу учасники інформаційної взаємодії представляють до уповноваженого органу (органи місцевого самоврядування представляють до вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації):

а) перелік структурних підрозділів відповідного державного органу чи організації, органу місцевого самоврядування;

б) перелік посад відповідного державного органу чи організації, органу місцевого самоврядування;

в) іншу інформацію для формування та актуалізації класифікаторів та довідників порталу.

Склад та структура відомостей, зазначених у цьому пункті, визначаються уповноваженим органом.
________________
Пункт 13 Положення про федеральну державну інформаційну систему "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів", затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 4 березня 2011 року N 149 "Про федеральну державну інформаційну систему "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів".

30. Уповноважений орган протягом 5 робочих днів з дня отримання відомостей, зазначених у підпунктах "а" та "б" пункту 29 Регламенту, розміщує їх у класифікаторах та довідниках порталу.

31. Уповноважений орган та оператор порталу мають право запитувати в учасників інформаційної взаємодії іншу необхідну інформацію у межах своєї компетенції.

32. Учасники інформаційної взаємодії можуть надсилати до уповноваженого органу та оператора порталу пропозиції та зауваження щодо роботи порталу.

V. Порядок підготовки звітів про використання учасниками інформаційної взаємодії інформаційного ресурсу порталу у кадровій роботі

33. Учасники інформаційної взаємодії подають до уповноваженого органу в установленому порядку щоквартальні звіти про використання інформаційного ресурсу порталу в кадровій роботі (далі - звіт) у строк не пізніше ніж за 20 днів з дати закінчення звітного періоду.

Склад та структура звіту визначаються уповноваженим органом.
________________
Пункт 13 Положення про федеральну державну інформаційну систему "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів", затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 4 березня 2011 року N 149 "Про федеральну державну інформаційну систему "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів".

34. Уповноважений орган на основі звітів, що надійшли, формує та подає в Уряд Російської Федерації зведений звіт, що включає інформацію про функціонування порталу, оцінку його ефективності, а також характеристику повноти та достовірності відомостей, що розміщуються на порталі уповноваженими співробітниками.

VI. Порядок надання учасникам інформаційної взаємодії консультаційної підтримки під час роботи з порталом

35. Надання консультаційної підтримки учасникам інформаційної взаємодії з методичних питань, що виникають під час роботи з порталом, здійснює уповноважений орган з технічних питань роботи з порталом - оператор порталу.

36. До методичних питань, що виникають під час роботи з порталом, належать питання:

а) розміщення на порталі відомостей про осіб, рекомендованих включення і включених у федеральний резерв управлінських кадрів;

б) розміщення на порталі відомостей про посади;

в) роботи з іншими послугами порталу;

г) подання до уповноваженого органу інформації для включення до класифікаторів та довідників порталу;

д) подання до уповноваженого органу звітів про використання інформаційного ресурсу порталу в кадровій роботі;

е) подання до уповноваженого органу інформації відповідно до його запитів;

ж) інші питання, що належать до компетенції уповноваженого органу.

37. До технічних питань, що виникають під час роботи з порталом, належать питання:

а) подання оператору порталу інформації про уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників для випуску або блокування коштів авторизованого доступу;

б) організації міжмережевої взаємодії між відомчою захищеною мережею державного органу або організації та захищеною мережею порталу;

г) доступу до підсистеми "особистий кабінет";

д) працездатності порталу та появи технічних помилок при роботі з ним;

е) подання оператору порталу інформації відповідно до його запитів;

ж) інші питання, що належать до компетенції оператора порталу.

38. Організаційно-технічне забезпечення консультаційної підтримки державних органів та організацій, а також органів місцевого самоврядування здійснює оператор порталу.

Консультаційна підтримка державних органів та організацій, а також органів місцевого самоврядування організується за допомогою телефону. гарячої лініїпорталу та електронної пошти.

Контактна інформація (телефон "гарячої лінії" та адреса електронної пошти) публікується на головній сторінціпорталу.

Оператор порталу забезпечує консультаційну підтримку учасників інформаційної взаємодії з технічних питань. Уповноважений орган здійснює методичну та консультаційну підтримку учасників інформаційної взаємодії, а також фізичних та юридичних осіб з питань цивільної служби та роботи з порталом.

39. У разі зміни контактної інформації оператор порталу протягом 3 робочих днів актуалізує номер телефону "гарячої лінії" та адресу електронної пошти на головній сторінці порталу та повідомляє про це уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників за допомогою розміщення інформаційного повідомлення у відповідних "особистих кабінетах".



Електронний текст документа
підготовлений АТ "Кодекс" та звірений за:
Офіційний інтернет-портал
правової інформації
www.pravo.gov.ru, 18.12.2015,
N 0001201512180008

Про Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів" (утратив чинність з 10.03.2018 на підставі спільного наказу Мінпраці України та Мінкомзв'язку України від 31.01.2018 N 45н/30)

Назва документу:	Про Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів" (утратив чинність з 10.03.2018 на підставі спільного наказу Мінпраці України та Мінкомзв'язку України від 31.01.2018 N 45н/30)
Номер документа:	848н/442
Вид документу:	Наказ Мінпраці України Наказ Мінкомзв'язку Росії
Прийняв орган:	Мінпраця Росії Мінкомзв'язок Росії
Статус:	Недіючий
Опубліковано:	Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 18.12.2015, N 0001201512180008 Бюлетень нормативних актів федеральних органів виконавчої влади, N 6, 08.02.2016
Дата прийняття:	05 листопада 2015
Дата початку дії:	29 грудня 2015
Дата закінчення дії:	10 березня 2018

З 2009 року у рунеті працює портал держслужби. За адресою https://gossluzhba.gov.ru/ будь-хто охочий може ознайомитися з вакансіями держслужбовцям у російських регіонах, з законодавчою базоюдержавної служби, дізнатися про аналітичні дані, пов'язані зі службовцями федеральних державних органів, а також ознайомитися з матеріалами про резерв управлінських кадрів.

Підтримує роботу порталу держслужби міністерство зв'язку РФ, але інформацію для нього надають всі федеральні, регіональні та державні органи та корпорації. Саме на цей портал міністерства та відомства в автоматичному режимі вивантажують відомості про потрібних їм працівників і саме тут насамперед розміщуються актуальні вакансії держслужбовців. Портал держслужби дає можливість відразу ж подати електронну заявку на вакансію, що цікавить.

Портал є сайтом з інформаційними розділами: «Новини», «Вакансії», «Аналітика», «Резерв кадрів», «Документи» та інші. Крім того, відвідувач порталу може дізнатися все про російської системідержслужби: як туди вчинити, якими правилами керуються держслужбовці, як потрапити до кадрового резерву, які є освітні організації, що готують держслужбовців тощо.

Держслужба вакансії

Сайт Держслужби. Розділ із вакансіями.

Найпривабливішим для відвідувачів порталу є розділ «Вакансії». Щоб прямо на порталі держслужби подати документи на цікаву вакансію, необхідно бути зареєстрованим на цьому порталі, і, крім того, мати підтверджений обліковий запис в ЕСІА ( Єдиної системиідентифікації та аутентифікації). Зареєструвавшись і зв'язавши свій обліковий на порталі з обліковим записом в ЕСІА, претендент підбирає відповідні посади в розділі «Вакансії».

Вам

Список вакансій можна побачити прямо на головній сторінці сайту, де вони розподілені по регіонах, за відомствами, за новизною («Вакансії дня», наприклад, ті, на які сьогодні закінчується прийом заявок).

Зі списку професійних областей праворуч, наприклад, можна вибрати « Інформаційні технології» та натиснути на кнопку «Пошук» нижче. В результаті вам відкриються всі активні вакансії з цієї профобласті:

Сайт Держслужби. Вакансії із категорії «Інформаційні технології»

Тест на Держслужбу

Сайт Держслужби. Розділ проходження тестів

На порталі реалізована можливість проходження тестів на знання законодавства РФ та на готовність до держслужби. У розділі «Тестування» користувач порталу проходить комплекс тестових завдань, що становлять питання з декількома варіантами відповідей, з яких треба вибрати правильний. Після проходження тесту система показує, скільки часу зайняло проходження тесту, скільки дано вірних та невірних відповідей, а також показує перелік питань, відповіді на які були неправильними.

Один із тестів на Держслужбу

Вступ на Держслужбу

Сайт Держслужби. Розділ "Система держслужби"

У розділі «Система держслужби» користувачам сайту розповідається, як влаштовано державну службу в Росії. Зокрема, описано умови надходження на держслужбу. Щоб стати держслужбовцем, треба бути громадянином Росії, досягти повноліття — віку 18 років, добре знати російську мову та підходити під вимогами держоргану (змінюються залежно від вакансії). Цей розділ повністю присвячений прописаним у законодавстві положенням про держслужбовця.

Посади Держслужби

Розділ «Система держслужби» знайомить користувачів із посадами державної цивільної служби та їх ухвалами. У поточному російському законодавстві прописано чотири категорії посад:

• Забезпечуючі спеціалісти;
• Фахівці;
• Помічники (радники);
• Керівники.

А ще посади діляться на вищі, головні, провідні, молодші та старші. На порталі також наведено посилання на укази президента Росії, згідно з якими організовані переліки посад держслужби, що становлять реєстр посад федеральної державної цивільної служби.

Анкета на Держслужбу

Для успішного подання заяви на вакансію необхідно спочатку заповнити анкету за формою 667-р. В анкеті здобувач повідомляє відомості про себе: повні анкетні дані, що включають ім'я, по батькові, прізвище, а також факт зміни прізвища, якщо такий був (із зазначенням причини зміни та дати зміни); дату та місце народження, громадянство, номер СНІЛЗ, ІПН. Крім того, в анкеті зазначаються контактні дані – номер телефону, електронна поштата адресу прописки та проживання.

Громадянин, який бажає подати документи на вакансію через портал держслужби, також вказує в анкеті дані документів, що засвідчують особу, повідомляє відомості про свою освіту та трудову діяльність, наявність допуску до державної таємниці, відомості про військовий облік та відомості про близьких родичів.

Після того як анкета буде заповнена, її необхідно опублікувати на порталі. Якщо всі поля анкети заповнені належним чином, анкета одразу ж публікується на порталі. Після цього можна розпочинати подачу заяви на вакансію.

При натисканні на кнопку «Подати документи» портал пропонує претенденту вибрати, як кого він претендує на цю посаду – як громадянин або держслужбовець. Якщо він бажає зайняти посаду як громадянина, необхідно додати до анкети скани паспорта, а також скановану копію заяви, трудової книжки та довідки з медустанови про відсутність захворювань, що заважають влаштуванню на цивільну службу.

Конкурс на Держслужбу

Щоб звичайна людина РФ стала держслужбовцем, їй необхідно взяти участь у конкурсі на заміщення вакантної посади. Такий конкурс поділяється на два етапи та оцінює рівень володіння професією та відповідність претендентів кваліфікаційним вимогам:

1. У першій частині конкурсу на порталі держслужби та інших сайтах розміщується вакансія, а здобувач відгукується на неї та надсилає необхідні папери.
2. У другій половині конкурсу конкурсна комісія спілкується з кандидатом: проводить співбесіду, тестування, анкетування тощо.

Якщо за підсумками другого етапу претендент не переміг у конкурсі, але успішно показав свої вміння, комісія може порадити включити його до спеціального кадрового резерву.

Дохід у Держслужбі

Заробітна плата службовця державного органу складається з окладу, його розмір визначається посадою, яку службовець обіймає, та привласненим йому класним чином. Працівнику держоргану також можуть бути надані додаткові виплати, наприклад, за вислугу років або за особливі умови роботи.

Державний службовець, крім того, має право отримувати премії за особливо складні та важливі завдання, одноразові виплати до відпустки та матдопомогу.

Управління Держслужби

На федеральному рівніі лише на рівні суб'єктів Російської Федерації створено систему управління державної службою. Зроблено це для координації діяльності держорганів у кадровій галузі та контролю дотримання законів у держорганах. Здійснюють контроль та координацію спеціальні підрозділи, створені при регіональних та федеральних органах влади.

Звільнення з Держслужби

Влаштовуючись на державну службу претендент підписує службовий договір, у якому прописані всі умови та положення його роботи. Якщо він захоче звільнитися зі своєї роботи, то розриває цей контракт. Необхідно лише попередити роботодавця у письмовій формі за два тижні до дати звільнення. В останній день роботи йому мають видати трудову книжкуі все потрібні документи, а також виплатити все, що залишилися йому мають – зарплату, відпускні, премії тощо.

Вам потрібна консультація юриста з питань трудового права та пенсій? Тоді поставте своє запитання через форму нижче і ми відповімо Вам у найкоротші терміни. Це безкоштовно та не займе у вас багато часу!

Вся інформація зашифрована через безпечний протокол https. Ваше листування з юристом надійно захищене.