Anketa ishidagi asosiy maqsadlar. Rezyumedagi hayotiy maqsadlar sizga ishga kirishga qanday yordam beradi. Rezyume maqsadiga nima yozish kerak

Aytaylik, inson mehnat bozorini yaxshi biladi, o'z kuchini qo'llashning istiqbolli yo'nalishlarini qidiradi va uning bilim va ko'nikmalariga ish topish qiyinligini bilib oladi, chunki bu sohada ishlashga tayyor odamlar juda ko'p, natijada bu yerda kuchli raqobat bor. O'z-o'zini hurmat qilish va mehnat bozorini bilish qobiliyatiga ega bo'lgan holda, u yashash va ishlashni xohlagan soha va mintaqani muvaffaqiyatli topa oladi.

O'z mahoratingiz va ishbilarmonlik fazilatlaringizni to'g'ri baholash o'zingizni, kuchli tomonlaringizni, zaif tomonlaringizni va kamchiliklaringizni bilishni o'z ichiga oladi. Faqat shu shartda siz o'z martaba maqsadlaringizni to'g'ri belgilashingiz mumkin.

Karyera maqsadini faoliyat sohasi, aniq ish, lavozim, martaba zinapoyasida joy deb atash mumkin emas. U chuqurroq tarkibga ega. Karyera maqsadlari insonning ma'lum bir ishga ega bo'lishni, lavozimlarning ierarxik zinapoyasida ma'lum bir qadamni egallashni xohlash sababida namoyon bo'ladi.

Ba'zi martaba maqsadlari:

faoliyat bilan shug'ullanish yoki o'z-o'zini hurmat qilishga mos keladigan va shuning uchun ma'naviy qoniqish beradigan mavqega ega bo'lish;

tabiiy sharoiti salomatlik holatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan va yaxshi dam olishni tashkil etishga imkon beradigan hududda o'zini o'zi qadrlashga mos keladigan ish yoki lavozimni egallash;

qobiliyatingizni oshiradigan va ularni rivojlantiradigan ish yoki lavozimni egallash; ijodiy ish yoki lavozimga ega bo'lish;

kasbda ishlash yoki ma'lum darajada mustaqillikka erishish imkonini beradigan lavozimni egallash;

yaxshi maosh oladigan yoki bir vaqtning o'zida katta daromad olish imkonini beradigan ish yoki lavozimga ega bo'lish;

faol o‘qishni davom ettirish imkonini beruvchi ish yoki lavozimga ega bo‘lish;

bolalar tarbiyasi yoki uy xo'jaligiga g'amxo'rlik qilish imkonini beradigan ish yoki lavozimga ega bo'lish.

Karyera maqsadlarini o'zgartirishga quyidagilar ta'sir qiladi:

Yosh;

Malaka oshirish;

Shaxsning shaxsiy fazilatlari.

Karyera maqsadlarini shakllantirish mohiyatan doimiy jarayondir.

Ishga qabul qilish paytida martaba boshqaruvi boshlanishi kerak. Ishga qabul qilinganda sizga ish beruvchi tashkilotning talablarini belgilaydigan savollar beriladi. Shuningdek, maqsadlaringizga javob beradigan va talablaringizni shakllantiradigan savollarni berishingiz kerak.

Mana, abituriyentlar ish beruvchilarga beradigan bir nechta namunaviy savollar: Tashkilotning yosh mutaxassislarga nisbatan falsafasi qanday? Uy-joy olish imkoniyatlari qanday? Xodimlar tashkilot tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarni sotib olganda chegirma bormi? Tashkilot ortiqcha ish bilan shug'ullanadimi? Tashkilotda qanday ish haqi tizimlari qo'llaniladi? Tashkilotning o'z bolalar, davolash va sog'lomlashtirish muassasalari bormi? Kadrlar tayyorlash, malaka oshirish yoki qayta tayyorlash uchun sharoit yaratiladimi? Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish topishda tashkilot yordamiga umid qila olamanmi? Pensiya jamg'armasini shakllantirish tamoyillari, pensiyaning mumkin bo'lgan hajmi qanday?

Maqsadga erishish uchun quyidagi umumiy tamoyillarga e'tibor qaratish maqsadga muvofiqdir. 3

Davomiylik printsipi. Erishilgan martaba maqsadlarining hech biri yakuniy bo'lishi yoki to'xtatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Ishg'ol qilingan maqomga muvofiqligi uni ishlab chiqish va ijtimoiy yoki xizmat ko'rsatish talablari va talablarini amalga oshirish jarayoni bilan tasdiqlanishi kerak. Xizmat ko'rsatish yo'lini rivojlantirish jarayonida o'zgarishlar to'planadi, ular ma'lum bir chegaradan oshib, hatto rasmiy bo'lmasa ham, rolga asoslangan va natijada ijtimoiy maqomning oshishiga olib keladi.

Ma'nolilik printsipi. Har qanday martaba harakati individual va umumiy maqsadlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Harakatning umumiy maqsadlari va xususiyatlarini bilish uning o'tishi uchun optimal marshrut va taktikani tanlashni ta'minlaydi. Maqsadni tanlash raqobatchilarning yutuqlari bilan taqqoslanadigan va keyingi maqsadlarni belgilash uchun boshlang'ich nuqta sifatida ishlatilishi mumkin bo'lgan natijani nazarda tutadi. Amalga oshirilayotgan tadbirlar ijtimoiy samarali bo'lishi kerak, shundan keyingina rag'batlantirish atrof-muhit tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Karyera uchun eng muhim shart - bu shaxsiy hayot, xizmat va ijtimoiy jarayonlarning ma'nolarini topish va birlashtirishdir.

Proportsionallik printsipi. Oldinga harakatlanish tezligi umumiy harakatga mutanosib ravishda saqlanadi. Har qanday harakatda yetakchilar va orqada qolganlar bo‘ladi. Muvaffaqiyatli martaba - bu rahbarlar guruhida ko'tarilishdir. Ammo etakchilik faqat individual rivojlanishning yuqori tezligida ifodalangan bo'lsa, barqaror harakat bo'lmaydi. Karyeraga rahbarlik qilish boshqalarni o'ziga jalb qilishni anglatadi.

Prinsip manevrlik. To'g'ri chiziqli harakat faqat boshqa harakatlardan xoli "ko'pburchak" yoki "toza yo'lda" mumkin. Karyerada bunday sharoitlar mavjud emas. Manevrlik printsipi mansab qurishda manevr uchun joy beradi.

Iqtisodiyot printsipi. Muayyan sohada faoliyat usuli har doim g'alaba qozonadi, bu esa resurslarning eng kam sarflanishi bilan eng katta natija beradi. Mahsuldorlik mahoratni oshirish, kuchlarni birlashtirish, motivatsiya va ilhomni oshirish orqali ortadi. Ko'pchilik uchun martaba yo'li deyarli butun hayotdir. Bu yo'lda kuchlarni taqsimlash, martaba intilishlaringizni haqiqiy imkoniyatlar bilan bog'lash muhimdir.

Ko'rinish printsipi. Hayotda ham, ishda ham yuqoridagi tamoyillarga amal qilgan inson ertami kechmi ko‘zga tashlanadi. Ko'pincha iste'dodli odamlar o'zlarining "yashirinligi" tufayli o'z kareralarida muvaffaqiyatsiz bo'lishadi. Agar siz natija bilan faxrlana olsangiz, uni taqdim etishingiz va buning uchun imkoniyatdan foydalanishingiz kerak. Ustaning shon-shuhrati va ishiga bo‘lgan ehtiyoj qanchalik keng bo‘lsa, uning mansab maydoni shunchalik kengayadi.

Xodimning karerasi uzoq muddatli jarayon bo'lib, u bir necha bosqichlarni o'z ichiga olishi mumkin, ko'pincha takrorlanadi.

Bundaylarga bosqichlar (davrlar) quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

malaka oshirish (qayta tayyorlash, uzluksiz ta'lim tizimida stajirovka);

xodim shaxsiy rejalar bo'yicha uzluksiz o'qitish tizimida o'qishdan o'tishi kerak bo'lganda, rahbarlik lavozimlariga ko'tarilish uchun kadrlar zaxirasiga kiritilishi;

yuqori lavozimga tayinlash (zaxirada o'qish natijalari bo'yicha yoki tanlov, attestatsiya komissiyasi yoki korxona rahbariyatining qarori bilan);

Xodimni o'z bo'linmasi yoki korxonasi ichida uning ufqlarini kengaytirish uchun rotatsiyasi, bunda ish haqi o'zgarmasdan ish majburiyatlari o'zgaradi.

Mansabni boshqarish - bu xodimlarning xohish-istaklari va imkoniyatlarini hisobga olgan holda, lavozimlarni egallash vaqtini ilmiy asoslangan oqilona aniqlash. Bu tashkilot uchun zarur bo'lgan yo'nalishda xodimlarni rivojlantirishni boshqarish.

Karyera boshqaruvi quyidagi vazifalarni hal qilish orqali amalga oshirilishi mumkin:

1. Shaxsiy kasbiy rivojlanish va ish joyini o'tkazishni rejalashtirish. Bu shuni anglatadiki, xodim lavozimga tayinlangan paytdan boshlab keyingi 3-5 yil davomida tuzilishi mumkin bo'lgan martaba ko'tarilish sxemasiga kiritilishi kerak. To'liq martaba rejasi ishlab chiqilishi kerak.

2. Mumkin bo'lgan muddatlarni ko'rsatgan holda xodimlarni kasbiy tayyorgarlik, stajirovka (ularning tashkilotida yoki undan tashqarida) va hokazolarni tashkil etish orqali tashkilot ichida ham, undan tashqarida ham kasbiy tayyorgarlikning zaruriy darajasini, kasbiy tajribaga ega bo'lishini tashkil etish, ta'lim muassasasi, o'quv dasturlari. Bu xodimning ish joyidagi o'zgarishlardan oldin bo'lishi kerak. Shunday qilib, ta'lim yangi lavozimda talabga ega bo'ladi va uni olish haqiqati uning martaba o'sishi bilan bog'liq bo'ladi.

3. O'z ijodiy salohiyatini ochib berishga undash uchun xodimlarning faoliyatini faollashtirish (rag'batlantirish). Bu motivatsion muhitni yaratishdir va bu muhit har bir xodim uchun shaffof bo'lishi va birinchi navbatda xodimlarning xatti-harakatlariga bevosita ta'sir qilishi kerak.

4. Xodimning martaba strategiyasi vazifalarini amalga oshirishdagi ishtirokini tartibga solish va muvofiqlashtirish (masalan, taklif qilingan lavozimlar bo'yicha amaliyot rejasini bajarish, lavozimga tayinlanish vaqti, shaxsiy malaka oshirish rejasini amalga oshirish). ), shuningdek, xodimning sa'y-harakatlari va tashkilotning shaxsiy va kasbiy rivojlanish rejasini va kadrlar rejasini amalga oshirish qobiliyati.

5. Faoliyat natijalari va usullarini, xodimlarning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini, ularning kasbiy tajribasi darajasini tahlil qilish va baholash.

6. Xodimlarning faoliyatini, ularning kasbiy va ish o'sishini, tashkilotdagi kasbiy tajribasidan oqilona foydalanishni nazorat qilish (ishni o'tkazish, shaxsiy malaka oshirish rejasini amalga oshirish va boshqalar).

Karyera jarayonining rivojlanishi ko'tarilish manbai bo'lgan o'ziga xos individual salohiyatga asoslanadi. Uning asosini inson resurslari tashkil etadi. Mansabning resurs bazasi shaxsning qobiliyatlari, uning bilimi, tajribasi va rasmiy vazifalarni hal qilishda ularni boshqarish qobiliyatiga asoslanadi. Karyera maqsadi - kasbiy ko'nikmalarning ish talablariga nisbatan maksimal yuksalish bosqichma-bosqich amalga oshiriladi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, har o'nta so'rovga bitta javob va o'nta suhbatdan keyin bitta taklif olsangiz, ish qidirish juda samarali hisoblanadi. Shuning uchun o'rtacha ish izlovchi o'zi xohlagan narsaga erishishdan oldin u yoki bu tarzda kamida 100 ta tashkilot bilan bog'lanishi kerak.

Ish qidirishni qanday boshlash kerak?

Birinchi qadam o'z oldingizga aniq va real maqsadni qo'yishdir. O'zingizning qiziqishlaringiz, ta'lim darajangiz, tajribangiz va mehnat bozoridagi vaziyatdan kelib chiqib, qanday ish topmoqchi ekanligingizni aniqlang. Ish topishdagi maqsadlaringizni to'g'ri va bugungi kun voqeligiga mos ravishda aniqlash uchun siz zamonaviy mehnat bozorini kuzatib borishingiz va qaysi mutaxassislarga talab borligini, ish beruvchi nimaga qarayotganini va qanday ish haqi taklif qilinishini tushunishingiz kerak. Natijada, siz qanday pozitsiyani va qanday sharoitda izlash kerakligini aniq tushuna olasiz. Maqsadni to'g'ri belgilash allaqachon katta muvaffaqiyatdir.

Ish beruvchi uchun professional ma'lumotlarni tayyorlash

Muvofiq lavozimni qanday va qayerda izlash kerakligini aniqlaganingizdan so'ng, potentsial ish beruvchilar uchun o'zingiz haqingizda ma'lumot tayyorlashni boshlash muhimdir. Mehnat bozorida o'zini-o'zi taqdim etishning munosib usuli - bu sizning faoliyat sohangizdagi professional sifatida qisqacha tavsifni taqdim etadigan rezyume.

Sizning asosiy maqsadingizni ko'rsatadigan to'g'ri tavsiflangan shaxsiy ma'lumotlar sizning mutaxassisligingiz, yutuqlaringiz, malaka darajangiz va ish tajribangiz haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan o'ziga xos tashrif qog'oziga aylanadi. Zamonaviy dunyoda rezyumesiz suhbat uchun ish beruvchiga borish yomon shaklning belgisi va ishga joylashishni rad etish ehtimoli yuqori. Ammo kompaniya rahbarining ofisida ko'rinadigan so'rovnoma bilan ko'rinishi muvaffaqiyat garovidir. Bunday oldindan tayyorlangan ma'lumotlar tufayli ish beruvchi vaziyatni tezda boshqarishi va tegishli pozitsiyani taklif qilishi mumkin.

Rezyumeni yozishning asosiy qoidalari

Rezyumeni yozishning ko'plab variantlari mavjud, ammo har qanday holatda siz ma'lum qoidalarga amal qilishingiz kerak. Keling, ularni sanab o'tamiz.

1. Qisqartirish... Anketa matni bitta bosma varaqdan ko'p bo'lmasligi kerak.
2. Qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
3. Betonlik... Ishingizning aniq yutuqlari va natijalari haqida xabar bering, umumiy iboralardan qoching.
4. Faoliyat... Harakat fe'llaridan foydalaning, masalan: "o'z", "tayyor", "mumkin", "bilaman" va boshqalar.
5. Selektivlik... Rezyume maqsadi asosida ma'lumot beruvchi ma'lumotlarni taqdim eting, faqat siz tanlagan kompaniya yoki lavozimga tegishli ma'lumotlarni aks ettiring.
6. Halollik... Shuni yodda tutingki, siz taqdim etgan har qanday ma'lumot har doim aniqlanishi va tasdiqlanishi mumkin.
7. Taqdim etish qobiliyati... Rezyume qora rangda, yaxshi oq A4 qog'ozda, xato va tuzatishlarsiz aniq chop etilishi kerak. 12 yoki 14 o'lchamdagi standart o'qiladigan (jingalaksiz) shrift uslubidan foydalanish tavsiya etiladi.

Esda tutingki, sizning shaxsiy ma'lumotlaringiz qisqa, haqiqat bo'lishi va romanga o'xshamasligi kerak. Rezyumening maqsadi nima? Siz haqingizda birinchi ijobiy taassurot yarating, ish beruvchini ishni mukammal bajarish uchun to'g'ri odam ekanligingizga ishontiring.

Standart rezyumening tuzilishi

Barkamol va professional rezyume ish beruvchida yaxshi taassurot qoldirishi mumkin. Qoida tariqasida, birinchidan, biografiyada ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi ko'rsatiladi. Bundan tashqari, asosiy shaxsiy ma'lumotlar belgilanadi: tug'ilgan sana, manzil, aloqa telefon raqami, elektron pochta manzili.

Rezyume maqsadiga nima yozish kerak? Bu erda siz o'z niyatlaringizni qisqacha bayon qilishingiz kerak, masalan, buni yozishingiz mumkin: "bo'sh lavozimni to'ldirish". Ammo agar siz bir xil rezyumeni turli bo'sh ish o'rinlarini taklif qiluvchi bir nechta kompaniyalarga yubormoqchi bo'lsangiz, unda ushbu bo'limni kiritish tavsiya etilmaydi.

Keyingi element - tajriba / ish tajribasi. Ma'lumotlarni oxirgi ish joyidan boshlab xronologik tartibda ko'rsatish afzalroqdir. Bu erda siz aniq ko'rsatishingiz kerak: siz ishlagan davr va tashkilot, kompaniyaning nomi, lavozimi, asosiy kasbiy mas'uliyati va yutuqlari.

Ta'lim. Bu sizning biografik ma'lumotlaringizning kichik bir qismi. Ayniqsa, ta'lim muassasasi tugaganidan beri uzoq vaqt o'tgan bo'lsa, siz ushbu elementni batafsil tasvirlamasligingiz kerak.

Qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida xorijiy tillarni bilish darajasi, kompyuterda ishlash qobiliyati (bir nechta dasturlarni ko'rsatgan holda), haydovchilik guvohnomasining mavjudligi va ularning toifasi to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan. Shuningdek, bu erda siz shaxsiy fazilatlaringiz, sevimli mashg'ulotlaringiz, sevimli mashg'ulotlaringiz haqida yozishingiz va tavsiyalar berishingiz mumkin.

Rezyumening maqsadi nima? Misol

Keling, kompaniyaga murojaat qilgan rezyumening maqsadini ko'rsatish haqida batafsilroq to'xtalib o'tamiz. Potentsial ish beruvchi bilan o'zingiz haqida ijobiy taassurot qoldirish uchun ushbu bo'limni yozishga alohida e'tibor berish muhimdir. Rezyumening maqsadi ikki jumladan ko'p bo'lmagan holda bayon qilinishi kerak.

Karyera istiqbollari haqida yozmang. Agar ish beruvchining sizning nomzodlikka moyilligini his qilsangiz, bu suhbat davomida muhokama qilinishi mumkin. "... uchun imkoniyat izlayapman" yoki "mening qobiliyatlarim qayerda qo'llaniladi" yoki "mening keyingi o'sishim uchun" kabi iboralarni ishlatmang.

Rezyumeda maqsadni belgilashda xatolar

Ko'pincha, rezyumega maqsad qo'yish ko'pchilik uchun qiyin. Sotsiologlar buni arizachining turli tashkilotlardagi bir nechta bo‘sh ish o‘rinlariga mos keladigan yetarlicha “moslashuvchan” rezyumeni yaratishga harakat qilayotgani bilan bog‘lashadi. Ushbu texnikadan qoching, bu sizning foydangizga ishlamaydi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishlamoqchi bo'lgan muayyan lavozim yoki faoliyat sohasini ko'rsatish yaxshiroqdir. Ish beruvchingizni sizga mos ish topishga majburlamang. O'zingizning afzalliklaringizni o'zingiz ayting. Bu ish beruvchining ishini osonlashtiradi va uni sizga ko'proq sevishi mumkin bo'ladi.

Shuningdek, rezyumega maqsadni yozishda katta xato - bu ish haqi darajasiga, ijtimoiy paket yoki qo'shimcha ta'tilning mavjudligiga urg'u. Bu barcha tafsilotlarni to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbari bilan uchrashuvda muhokama qilish yaxshiroqdir.

Reklama bo'yicha ish qidiramiz

Xo'sh, ish beruvchi uchun o'zingiz haqidagi ma'lumotlaringizda qanday pozitsiyani ko'rsatishingiz kerak?

Agar siz ma'lum bir e'lon yoki ma'lum bir kompaniya uchun rezyume tayyorlayotgan bo'lsangiz, unda ma'lum bir ish beruvchi uchun bo'sh ish o'rinlari, siz murojaat qilayotgan lavozim, xuddi e'londagi kabi ko'rsatilishi kerak.

Agar "buxgalter" lavozimiga nomzod qidirish bo'lsa, u holda buxgalterning rezyumening maqsadi "bo'sh lavozimni egallash" bo'ladi. Va agar ish beruvchi savdo yoki xodimlar bo'yicha menejerni qidirayotgan bo'lsa, unda rezyumening maqsadi sizning "menejer" lavozimiga ariza topshirayotganingizni ko'rsatmasligi kerak. Kompaniya talab qilganidek yozing.

Har doim yodda tutingki, birinchi navbatda arizachining shaxsiy ma'lumotlari kadrlar bo'limida qayta ishlanadi. Xodimlar har doim bo'sh ish o'rinlari tafsilotlariga ega bo'lmasligi mumkin, ayniqsa tashkilot turli lavozimlar uchun bir nechta yangi xodimlarni talab qilganda. Shuning uchun, menejerning rezyume maqsadini oddiygina ko'rsatib (yuqorida aytib o'tilganidek), siz uni kadrlar bo'limining tanloviga qoldirasiz, bu sizning ma'lumotlaringiz qaysi vakansiyaga mos keladi: "savdo menejeri" yoki "xodimlar menejeri". Bunday holda, ish beruvchining tanlovi maqsad aniq shakllantirilgan rezyume foydasiga bo'ladi.

O'z rezyumeni nashr qilish

Biroq, agar siz o'zingizning so'rovnomangizni Internetdagi ish portallarida o'z-o'zidan joylashtirish yoki gazetaga yuborish uchun tayyorlagan bo'lsangiz, unda ma'lum bir pozitsiyasiz rezyumening umumiy maqsadiga ruxsat beriladi. Bir nechta tegishli mutaxassisliklarni belgilash mumkin. Bunday holda, manfaatdor pozitsiyalarni birinchi o'ringa qo'yish yaxshidir. Shunday qilib, rezyumening maqsadi (misol): savdo menejeri, reklama menejeri, HR menejeri bo'sh lavozimini to'ldirish.

Ish beruvchiga nomzodning savdo sohasidagi mutaxassis ekanligi ayon bo'ladi, ammo bu har doim reklama bilan bog'liq bo'lganligi sababli, arizachi ushbu sohada tajribaga ega bo'lishi mumkin. Ariza beruvchi tashkilot xodimlari bilan shug'ullanishi mumkin edi, ammo mantiqan shuni ko'rsatadiki, bu mutaxassislik bo'yicha u kamroq professional.

Esda tutingki, bir nechta lavozimlar bo'yicha so'rovnomani topshirishda ular albatta bog'liq bo'lishi va sizning bilim va tajribangizning bir sohasiga tegishli bo'lishi kerak.

Microsoft Office-da rezyumeni yozish

Avtobiografiyani mustaqil ravishda tayyorlash uchun ajoyib yordamchi bu Microsoft Office dasturi. Menyuda "Fayl" yorlig'ini, keyin "Yaratish" ni tanlash kerak. Mavjud shablonlardan standart "Rezyume" ni tanlang. Word sizga maydonlarni o'zingiz yoki "Rezyume ustasi" yordamida to'ldirishni taklif qiladi. Dastur sizga so'rovnomani to'ldirish uchun kerakli narsalarni beradi va maslahatlar beradi. O'z-o'zini taqdim etish uchun tayyor hujjatni osongina formatlashingiz va chop etishingiz mumkin.

Va nihoyat, rezyumeni ikki marta yoki hatto uch marta zerikarli xatolar uchun tekshiring. Iloji bo'lsa, kimdirdan hujjatni ko'rishni so'rang.

Siz uchun rezyume maqsadini aniqlang

Shunday qilib, yangi ish qidirishni boshlashdan va malakali, professional rezyumeni tuzishdan oldin, birinchi navbatda o'zingiz uchun ishga joylashish maqsadini aniqlang. Kimdir faqat o'zining sevimli mashg'ulotlariga ustunlik beradi, boshqalari ish haqi darajasi bilan qiziqadi, uchinchisi esa martaba o'sishi yoki yangi ko'nikmalarni egallash istiqbollari bilan qiziqadi.

Shuning uchun, dangasa bo'lmang, qalam va qog'ozni oling, rezyumeingizga nima yozishni yaxshilab o'ylab ko'ring. Maqsad ish faoliyati va hayot ustuvorliklarini tahlil qilish jarayonida paydo bo'lishi mumkin. Siz uchun nima qadrli ekanligi, kelajak uchun rejalaringiz, nimani xohlayotganingiz haqida o'ylab ko'ring.

O'z shaxsiyatingizning kuchli va zaif tomonlarini, kasbiy tayyorgarligini tan oling va ularga muvofiq maqsadlaringizni shakllantiring. O'tmishingizni tahlil qilgandan so'ng, sizni hozirgi holatingizga nima olib kelganini aniqlang. Shunday qilib, siz o'zingizning afzalliklaringizni tezda tushunishingiz, maqsadni osongina belgilashingiz va mehnat bozorida o'z o'rningizni egallashingiz mumkin. Imkoniyatlaringizni aniqlashga qancha vaqt sarflasangiz, imkoniyatlaringiz shunchalik yaxshi bo'ladi.

Sizning malakangiz va haqiqiy yutuqlaringizga e'tibor qaratib, to'g'ri rezyumeni yozing. Muvaffaqiyatli ish va istiqbolli martaba!

Hayotiy maqsadlar haqida bir narsa bo'lishi kerak. Ushbu ma'lumot ko'pincha ish beruvchi uchun juda muhim, chunki u hayotdan, shuning uchun ishdan nimaga erishmoqchi ekanligingizni bilib oladi. Bu to'g'ridan-to'g'ri potentsial rahbarga qanchalik samarali ishlashingiz, kompaniyaga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligi haqida aytib berishi mumkin. Suhbatga taklif qilinadimi yoki yo'qmi, bu hayot va kasbiy maqsadlar haqida ruknida nima yozilganiga bog'liqmi? Albatta!

Har qanday ish qidiruvchi o'z maqsadlarini rezyumeda qanday qilib eng yaxshi tarzda etkazishni bilishi kerak. Sizning rezyumeingizdagi hayot maqsadlaringiz sizning qo'lingizda o'ynashi yoki ish beruvchingizni begonalashtirishi mumkin. Shaxsiy va professional maqsadlar o'rtasidagi farqni tushunish va bu tushunchalarni chalkashtirmaslik kerak. Kasbiy faoliyatda, albatta, shaxsiy maqsadlarga erishish mumkin. Rezyume uchun hayot maqsadlaringizni qanday qilib to'g'ri shakllantirish kerak?

Ko'pincha bu mavzu ularning ish tavsifini tuzishda shunchaki chetlab o'tiladi. Buni qilish mutlaqo keraksizdir. Sizning hayotingiz va kasbiy maqsadlaringizni ish beruvchini qiziqtiradigan tarzda qanday tasvirlashni tushunish ancha samarali bo'ladi.

Nima uchun maqsadlaringizni bildiring

Maqsadlar haqidagi savollar, xoh u hayot, xoh kasbiy yo'nalish bo'lsin, shunchaki so'ralmaydi. Agar rahbar sizdan maqsadlar haqida so'rasa, bu birinchi navbatda siz yo'lda ekanligingizni, maqsadlaringiz va rahbarning niyatlari bilan mos kelishini tushunish uchun amalga oshiriladi.

Agar sizning maqsadlaringiz ish beruvchiga qiziq bo'lmasa, uning rejalari bilan mos tushmang, demak, bu siz uchun mos variant emas. Ammo maqsad va niyatlar bir-biriga to'g'ri kelsa, "rahbar - bo'ysunuvchi" samarali kasaba uyushmasini yaratish uchun barcha imkoniyatlar mavjud.

Bunday hamkorlik har ikki tomon uchun ham o'zaro manfaatli va qiziqarli bo'lishi mumkin. Agar arizachi nafaqat daromad, balki kasbiy o'sish, samarali tandem olib keladigan ish topishdan manfaatdor bo'lsa, rezyumeda darhol hayotingiz va kasbiy maqsadlaringizni ko'rsatgan ma'qul.

Siz intilayotgan maqsadlar

Suhbat davomida ko'pincha abituriyentni chalkashtirib yuborishi mumkin bo'lgan savollar beriladi. Ammo bu potentsial xodimni burchakka qo'yish uchun sodir bo'lmaydi. Bu sizning kompaniyangizga va kompaniya sizga qanday mos kelishini tushunish uchun amalga oshiriladi. Shunday qilib, maqsadlaringizga kelsak, sizga quyidagi savollar berilishi mumkin:

• kasbiy maqsadingiz nima;
• ishingizda qanday shaxsiy maqsadlarni ko'zlaysiz;
• kasbiy faoliyatingiz maqsadini qanday tavsiflay olasiz;
• Sizning hayot maqsadlaringiz.

Bu savollar tubdan farq qiladi. Biroq, vahima qo'ymang. Bunday savollarga to'g'ridan-to'g'ri va halol javob berish yaxshidir. Ammo ulardagi farq nima ekanligini va ular o'zlari nimani anglatishini tushunish uchun quyida tavsiflanadi.

Professional maqsadlar

Avvalo, bu ibora mutaxassis o'z ishi davomida erishmoqchi bo'lgan natijani anglatadi. Bu ish natijasida mijoz yoki menejerga topshiriladigan mahsulotdir. Kasbiy maqsad ish mazmuniga mos kelishi va ba'zi savollarga javob berishi kerak:

• mutaxassis qanday faoliyatni amalga oshiradi;
• xodimning vazifalari qanday muammolarni hal qilish;
• Bu qanday sodir bo'ladi;
• xodim bilan bog'langan odamlar nima oladi.

Bu savollar abituriyentga professional maqsadlar haqidagi savolga javobni shakllantirishda yordam beradigan kalit hisoblanadi. Professional maqsadlaringizni muhokama qilayotganda yuqoridagilardan boshqa mavzularga tegmaslik yaxshiroqdir.

Ishda shaxsiy maqsadlar

Shaxsiy maqsadlar haqida gapirganda, siz o'zingizning ish vazifalaringizni bajarish natijasida nimani olishni kutayotganingizni ko'rsatishingiz kerak. Shunday qilib, ishdagi shaxsiy maqsadlar pul kompensatsiyasi, ma'naviy qoniqish, shaxsiy va kasbiy fazilatlarni rivojlantirish istiqbollari, tajriba orttirish va boshqalar bo'lishi mumkin. Shu tufayli erishmoqchi bo'lgan narsa - bu ishdagi shaxsiy maqsadlar haqidagi savolga javob. Boshqacha qilib aytganda, shaxsiy maqsadlar - bu sizni xodim sifatida qoniqtiradigan ishdan umidlar. Ma'lum bo'lishicha, siz kutgan maosh miqdori ishdagi shaxsiy maqsadlarga ham tegishli.

Professional maqsadlar

Boshqalar tomonidan yuborilgan yoki o'zlariga qoldirilgan natijalarni o'z ichiga olgan umumlashtirilgan tushuncha. Ya'ni, bu mutlaqo ish bilan bog'liq bo'lgan har qanday natijalar. U shaxsiy va professional maqsadlarni birlashtiradi. Ular birlashtirilishi yoki mustaqil birlik sifatida harakat qilishi mumkin. Kasbiy faoliyatning maqsadi bitta raqam bilan cheklanishi shart emas - ularning bir nechtasi bo'lishi mumkin va ular turli yo'nalishlarga ega bo'lishi mumkin.

Sizning rezyumeingizning qaysi bo'limi eng muhim deb hisoblaysiz?

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Rezyume ish beruvchiga unga taklif qilingan ishdan nimani xohlayotganingizni aniq ko'rsatishi kerak. Ishga qabul qilish agentligiga so'rovnoma topshirayotganda yoki uni Internetga joylashtirishdan oldin, ishga joylashish maqsadini aniqlang: qaysi faoliyat sohasida foydali bo'lasiz va bo'sh lavozim sizga foydali bo'lishi mumkinmi.

Ish qidirishni qanday boshlash kerak

O'zingizning kuchli va qobiliyatingizni kuzatib borish, o'zingizni qayerda amalga oshirishingiz mumkinligini aniq ko'rsatib beradi. Qurilmada to'g'ri belgilangan maqsad allaqachon muvaffaqiyatning yarmidir.

Ish qidirishni boshlaganingizda, o'zingizdan so'rang:

1. Siz o'zingizni qaysi ish joyida ko'rasiz.
2. Istalgan lavozim sizning qiziqishlaringizga, ta'lim darajangizga va tajribangizga mos keladimi.
3. Mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qiling va ushbu mutaxassislik talabga ega ekanligiga ishonch hosil qiling.
4. Ish haqi haqida so'rang va qanday sharoitlarda ishlashni taklif qiling.
5. Ish beruvchini birinchi navbatda nima qiziqtirayotganini so'rang.

O'zingizning taqdimotingizga jiddiy yondashishingiz kerak, keling, qog'oz va qalam bilan qurollangan holda "maqsad" ustuniga nima yozishimiz haqida o'ylab ko'raylik. Ish faoliyatingizni, tajribangizni va hayotdagi ustuvorliklaringizni tahlil qilib, siz albatta bir qarorga kelasiz.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Kelajakka qarang va o'z qadriyatlaringizga tayaning - bu haqda o'ylang! O'zingizni kim sifatida ko'rasiz? Rejalaringiz qanday? Ushbu savollarga javob berish orqali siz haqiqatan ham nimaga intilayotganingizni tushunasiz.

Rezyume maqsadiga nima yozish kerak

Ariza beruvchilarning aksariyati qaror qabul qila olmaydi: ular o'z rezyumelarida qanday maqsadni ko'rsatishlari kerak? Kimdir bu savolning ma'nosini umuman tushunmaydi. Ish beruvchiga nima uchun odam ish topishi kerakligi aniq emasmi? Ushbu paragrafning ma'nosini to'g'ri tushunish muhimdir.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Rezyumeda o'tmishda ishlamoqchi bo'lgan lavozim nomini ko'rsatish kifoya edi. Zamonaviy biznes olami nomzoddan ko'proq narsani talab qiladi.

Rezyumeni yozishda siz faqat bitta muhim maqsadni qo'yishingiz kerak - kadrlar bo'limi xodimining sizning nomzodingizga qiziqishini uyg'otish. Shuning uchun, o'z pozitsiyangiz ustuniga shunchaki yozish etarli bo'lmaydi. Keling, uchta variantni ko'rib chiqaylik:

1. Maqsad: bosh muhandis;
2. Maqsad: Bosh muhandis lavozimida ishlash (bo'sh ish o'rni);
3. Maqsad: Sanoat korxonasining uzluksiz ishlashini ta’minlash va har bir sexda bosh muhandis sifatida modernizatsiya ishlarini olib borish.

Hech shubha yo'qki, kadrlar bo'limi oxirgi muqobil bilan qiziqadi.

• Ishga qabul qilish maqsadining so'zlari etarlicha aniq bo'lishi kerak. Ish beruvchi baribir nima istayotganingizni tushunishini kutmang. Axir, siz birinchi navbatda qiziqarli vakansiyaga ega bo'lishga qiziqasiz.
• Bo'sh ish o'rinlarini ro'yxatga olishda, potentsial ish beruvchining e'lonida ko'rsatilgan lavozimni shunchaki takrorlang. Ushbu harakat bilan siz o'z e'tiboringizni va vakansiyaga qiziqishingizni bildirasiz. Masalan, “buxgalter” lavozimiga nomzod tanlashda rezyume maqsadida “bo‘sh lavozimni to‘ldirish”ni ko‘rsatish maqsadga muvofiq bo‘ladi.

Ish beruvchiga savdo yoki xodimlar bo'yicha menejer kerak bo'lganda, siz "menejer" bo'lmagan lavozimni olishni kutayotganingizni yozishingiz shart emas. Kompaniyaning iltimosiga binoan yozish yaxshiroqdir.

Esda tutingki, arizachining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash bo'yicha asosiy organ hali ham kadrlar bo'limi hisoblanadi. Xodimlar, ehtimol, tashkilotda qanday bo'sh ish o'rinlari borligi va ularning qancha vakilligi haqida bilmasligi mumkin.

Ba'zida bir nechta turli lavozimlar bo'shatiladi. Bu shuni anglatadiki, agar siz rezyumeingizda shunchaki "menejer" deb yozsangiz, xizmatning kadrlar bo'limi xodimi sizni qaysi vakansiyaga qabul qilishni o'zi hal qiladi: "savdo menejeri" yoki "kadrlar bo'yicha menejer". Ikki rezyumedan maqsadi aniq bo'lgan nomzodga ustunlik beriladi.

Bir nechta bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumega murojaat qilishda nimani ko'rsatish kerak

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Ba'zan umumiy maqsadlarning quyidagi bayonotlarini topish mumkin:

• yirik sanoat korxonasida ishlash;
• tashkilotchilik qobiliyatlarini rivojlantirish, ijodiy salohiyatingizni loyihalash institutida ishlatish;
• savdo markazida yuqori maoshli ishga kirish;
• o'z imkoniyatlarini namoyish qilish uchun nufuzli kompaniyada lavozimni egallash.

Maqsadlaringizni shu tarzda ifodalasangiz, ishga joylashish imkoniyati keskin kamayadi. Ishga qabul qiluvchi siz uchun qaror qabul qilishga va sizga qanday lavozimni taklif qilishini taxmin qilishga majbur emas. Bunday xatolarga yo'l qo'ymang. Bunday holda, muammoni hal qiling va sizni qiziqtirgan har bir lavozim uchun alohida rezyume yozing.

Rezyumega maqsad qo'yishda eng ko'p uchraydigan xatolar

Ko'pincha, rezyumega maqsad qo'yish ko'pchilik uchun qiyin. Psixologlar bu muammoni arizachining rezyumeda moslashuvchanlikka erishish istagi bilan bog'lashadi. Ariza beruvchi bitta rezyume yozishni xohlaydi, lekin u bir vaqtning o'zida turli kompaniyalardagi bir nechta bo'sh ish o'rinlariga mos kelishi uchun. Bunday usullar sizni muvaffaqiyatga olib kelmaydi, balki vaziyatni yanada kuchaytiradi.

• Karyera istiqbollarini keyinga qoldiring! Bu haqda rezyumeingizda yozmasligingiz kerak. Ish beruvchining sizning nomzodingizga qiziqishini his qilganingizda, bu savolni suhbatda muhokama qilish yaxshiroqdir. Bu erda "imkoniyatlarni izlash ..." yoki "mening iste'dodlarim amalga oshadigan joy" yoki "mening martaba o'sishim uchun" iboralari o'rinsiz.
• Xiralashishdan saqlaning! Ish beruvchiga bilim haqida aniq ma'lumot bering: qaysi lavozimni egallamoqchisiz va qaysi faoliyat sohasida ishlashni xohlaysiz. Ishga qabul qiluvchini o'ylashga majburlamang: qaysi lavozim sizga afzalroq. Tanlovingizni o'zingiz qiling. Sizning ishonchingiz ish beruvchini ijobiy hal qiladi va qaror qabul qilishni osonlashtiradi.
• Maqsadni ko'rsatishda hech qanday holatda ish haqi darajasiga e'tibor bermang! Eng katta xato, ijtimoiy paket yoki qo'shimcha ta'til haqida eslatib o'tish bo'ladi. Potentsial ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv paytida siz bunday nuanslarni muhokama qilishingiz mumkin.

Rezyume maqsadini qanday aniqlash mumkin

Har bir holat alohida ekanligini unutmaslik kerak. O'z profilingizni Internet-portallarga joylashtirishda va gazetada chop etishda, ish qidirishingizning aniq maqsadini ko'rsatmaslik maqsadga muvofiq bo'ladi. Bir nechta tegishli ixtisosliklarga ega bo'lish joizdir.

Sizni qiziqtirgan lavozimlarga ustunlik bering va buyurtma bering. Shunday qilib, rezyumening maqsadi (misol): kapital qo'yilmalar bo'yicha muhandis, shartnomalar bilan ishlash bo'yicha muhandis, kapital qurilish bo'yicha muhandis bo'sh lavozimini to'ldirish.

Ishga qabul qiluvchi zudlik bilan murojaat etuvchining tajribasi qaysi sohada foydali bo'lishini aniqlashi mumkin. Ish beruvchiga nomzodning ta'minot sohasidagi mutaxassis ekanligi ayon bo'ladi: shartnomalar bilan ishlash har doim materiallarni sotib olish va xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq. Ishchi sarf materiallarini rejalashtirishi va nazorat qilishi mumkin. Bundan tashqari, arizachi moliyalashtirish haqida ma'lumotga ega, ammo bu sohada kamroq vakolatli.

Rezyumedagi "professional maqsad" ustuni ko'pincha abituriyentlarni qo'rqitadi. Ushbu sarlavha ostida aniq nima yozilishi kerakligi haqida hamma ham aniq tasavvurga ega emas. Kasbiy maqsadlar nima va ular nima, ish beruvchini qiziqtiradigan tarzda kasbiy maqsadlar haqida qanday yozish kerak, barcha bilim va ko'nikmalaringizni bir jumlada qanday birlashtirish kerak - bu va boshqa ko'plab savollar rezyume yozishda abituriyentlarni bezovta qiladi. Ko'pgina abituriyentlar ushbu ustunga ehtiyoj borligi haqida o'ylashadi va uni istisno qilishni afzal ko'rishadi.

Yaqinda "professional maqsad" ustunida oddiygina arizachi murojaat qilgan lavozimni ko'rsatish mumkin edi. Ammo bugungi kunda bunday taktikalarga rioya qilishning ahamiyati yo'q. Ish beruvchi uchun potentsial xodimning kasbiy maqsadlari to'g'risida olishi mumkin bo'lgan arizachi haqida aniqroq ma'lumotni tushunish muhimdir.

Ish beruvchi rezyumening faqat bitta ustuniga berilgan javobdan javob olishi mumkin bo'lgan ba'zi savollar:

• nima uchun arizachi ushbu kompaniyada ishlashni xohlaydi;
• ariza beruvchini ishga kirishda nima undaydi;
• arizachining muayyan biznesning o'ziga xos xususiyatlari bilan qanchalik yaxshi tanishligi;
• arizachi kompaniya uchun qanday foydali bo'lishi mumkinligi;
• Ariza beruvchi firma nima taklif qilishidan xabardormi yoki yo'qmi.

Professional maqsad atamasini tushunish shart emas. Muayyan vakansiyani olish uchun rezyume yoziladi. Professional maqsadlar ancha kengroq tushunchadir. Asosiysi, bu kasbdan nimani olishni xohlayotganingizni anglatadi. Bu savolga javob potentsial xo'jayinga ko'p narsalarni aytib berishi va nomzodni tanlashni aniqlashga yordam beradi.

Har bir mutaxassis u yoki bu tarzda o'z martaba zinapoyasini ifodalashi mantiqan to'g'ri. Uni shaxsan ko'rish sizning professional maqsadlaringizga bevosita bog'liq.

Rezyume maqsadi haqida qayerda va qanday yozish kerak

Rezyumening maqsadini bildiruvchi "maqsad" ustuni darhol rezyume sarlavhasi ostida joylashtirilishi kerak (bu nomzodning familiyasi, ismi, otasining ismi va aloqa ma'lumotlarini o'z ichiga oladi). Agar rezyume ma'lum bir kompaniyaning kadrlar bo'limi uchun mo'ljallangan bo'lsa, unda siz murojaat qilayotgan aniq lavozimni ko'rsatishingiz kerak. Agar ariza beruvchi bir nechta bo'sh ish o'rinlari variantini ko'rib chiqayotgan bo'lsa, ularning har biri uchun alohida rezyumeni tuzish yaxshiroqdir.

Agar ariza beruvchi "maqsad" ustunida juda ko'p pozitsiyalarni ko'rsatsa, unda ish beruvchi torroq kasbiy yo'nalishga ega bo'lgan odamni suhbatga taklif qilishni afzal ko'rishi mumkin, chunki bunday mutaxassisga kasbga ko'proq chuqurlik beriladi.

Maqsadni berilgan firmaga mos keladigan tarzda aniqlashtirish juda muhimdir. Mavhum bo'sh ish o'rinlari ish beruvchini ma'lum bir kompaniyaga va ma'lum bir holatga mos keladigan vakansiyaga qaraganda kamroq qiziqtiradi. Faqat “hisobchi” yoki “quruvchi” deb yozmang. Kompaniyaning profilini sinchkovlik bilan o'rganish va bo'sh ish o'rni to'g'risida berilgan e'londan maksimal darajada foydalanish kerak. Agar savdo kompaniyasida buxgalter talab etilsa, ushbu yo'nalishdagi kompaniyada buxgalterning bo'sh o'rni sizni qiziqtirayotganini ko'rsatgan ma'qul. Shunday qilib, bu holda rezyume uchun maqsad misoli quyidagicha ko'rinishi kerak: "savdo kompaniyasida buxgalter lavozimini egallash".

Agar rezyume Internetda oddiygina joylashtirilgan bo'lsa, unda siz shunchaki arizachining faoliyat sohasini ko'rsatishingiz mumkin. Bu kasbning bir xil nomi bo'lishi mumkin yoki (agar boshqa bo'sh ish o'rinlari ariza beruvchi tomonidan ko'rib chiqilmasa, oxirgi variant mos keladi). Agar rezyumening maqsadi aniq pozitsiyasiz bo'lsa, misol quyidagicha ko'rinishi mumkin:

• yirik kompaniyada ishlash;
• ishlab chiqarish kompaniyasida lavozimni egallash;
• qurilish sohasida ishga joylashish.

Rezyumedagi martaba maqsadi

Professional maqsad ba'zi boshqa turlardan farq qiladi. Shuning uchun professional maqsadni shaxsiy yoki shaxsiy maqsad bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Kasbiy maqsad - mutaxassis ishining mazmuni va natijasidir. So'zni o'qib chiqqandan so'ng, har qanday odam mutaxassis nima qilayotganini va o'z ishida qanday maqsadlarga erishmoqchi ekanligini darhol tushunishi kerak. Qanday maqsadlar professionallar bilan chegaralanishi mumkin va ular qanday farq qiladi?

• shaxsiy maqsadlar - arizachi o'zi uchun shaxsan erishmoqchi bo'lgan narsa;
• qo'shma maqsad - arizachi nimaga erishmoqchi ekanligi haqida gapiradi va faoliyat mazmunini aks ettiradi;
• kasbiy maqsad ishning mazmunini aks ettiradi, arizachi hal qilishi mumkin bo'lgan kasbiy muammolar ko'lamini belgilaydi va potentsial xodim ma'lum bir vakansiyaga nisbatan qanday natijalarga erishmoqchi ekanligi haqida ma'lumot beradi.