Ish haqi ta'lim muassasasi xodimlarining mehnatini rag'batlantiruvchi tashkil etish omili sifatida. Ta'lim darajasining ish haqiga ta'siri: nazariy jihat Oliy ta'lim ish haqiga ta'sir qiladi
Ish haqi va daromadlar prenatal testosteron (PT) darajasini aks ettiruvchi 2D: 4D ko'rsatkichi bilan bog'liq. 2D: 4D halqa barmog'i uzunligining ko'rsatkich barmog'iga nisbati bilan o'lchanadi.
Oliy Iqtisodiyot maktabi ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar instituti tadqiqotchilari - Jon Ney, Mariya Yudkevich, Maksim Bryuxanov, Yekaterina Kochergina, Yekaterina Orel va Sergey Polyachenko tomonidan olib borilgan ish natijalari “Economics” jurnalida chop etildi. va inson biologiyasi".
Barmoqlar moddiy holat haqida gapirib beradi
Oldingi ilmiy ishlar erkaklar va ayollarning ko'plab ko'nikmalari va yutuqlari taniqli 2D: 4D metrikasi bilan bog'liqligini tasdiqlaydi. Biroq, Oliy Iqtisodiyot maktabi olimlari tomonidan olib borilgan tadqiqot 2D: 4D va Rossiya ma'lumotlariga asoslangan daromad o'rtasidagi munosabatlarni ko'rsatadigan birinchi ish bo'ldi.
Rossiyaning Iqtisodiy vaziyat va aholi salomatligi monitoringi (RLMS-HSE) 20-to'lqini natijalaridan foydalangan holda regressiya tahlili o'tkazildi. Bazaviy regressiyalardagi kuzatuvlar soni erkaklar uchun 700 ga yaqin va ayollar uchun 900 ga yaqinni tashkil etdi.
Subyektlarning yoshi 25 yoshdan 60 yoshgacha bo'lgan. Ishtirokchilarning har biri uchun uzuk uzunligining ko'rsatkich barmoqlariga nisbati professional uskunalar yordamida o'lchandi. Shuningdek, respondentlarga ularning ish haqi va daromadlari yuzasidan bir qator savollar berildi. Tadqiqot anonim edi.
Indeks 2D: 4D - ko'rsatkich uzunligining halqa barmoqlariga nisbati - homiladorlik paytida homilaning shakllanishiga ta'sir qiluvchi onaning erkak gormoni - prenatal testosteron darajasining aksi hisoblanadi. Tug'ilgandan keyin odamning o'z gormoni ishlab chiqarilishi boshlanganligi sababli, PT darajasini faqat bilvosita belgilar bilan baholash mumkin. Gormon inson asab tizimining shakllanishiga va ayni paytda tananing ayrim qismlariga, masalan, barmoqlarga ta'sir qiladi. Shunday qilib, ko'rsatkich va halqa barmoqlarining uzunligi nisbatiga ko'ra, homiladorlik paytida homilaga ta'sir qiluvchi onaning testosteron darajasini bilvosita baholash mumkin. 2D: 4D ko'rsatkichi qanchalik baland bo'lsa (ya'ni, ko'rsatkich barmog'i halqa barmog'iga nisbatan qisqaroq bo'lsa), PT darajasi shunchalik past bo'ladi.
Erkaklarda halqa barmog'i ko'rsatkich barmog'idan o'rtacha bir oz uzunroq, ayollarda esa ko'rsatkich barmog'i halqa barmog'idan uzunroqdir.
Testosteronning daromadga ta'siri bo'yicha tadqiqotlar
Shu bilan birga, zamonaviy odamlarning daromadlaridagi farq mavzusi olimlarning diqqat markazida. Ish haqining intellektual qobiliyatlari, psixologik va biologik omillari kabi ko'rsatkichlari tahlil qilinadi, Mariya Yudkevich ta'kidlaydi. Shu sababli, 2D: 4D tadqiqoti haqiqatan ham fanlararo xususiyatga ega.
Ilmiy tadqiqotlar moliyaviy sektorda muvaffaqiyatga ta'sir qiluvchi ko'plab turli omillar va individual xususiyatlar mavjudligini tasdiqlaydi. Bular, masalan, qat'iyatlilik, o'ziga ishonch va motivatsiyaning mavjudligi.
2D indeksi qanday o'lchanadi: 4D
2D: 4D indeksini o'lchash bir necha usul bilan amalga oshiriladi. Ushbu tadqiqotda elektron kaliper ishlatilgan: respondentdan qo'lini tekis yuzaga qo'yish, kaftini yuqoriga ko'tarish va barmoqlarini tekislash so'ralgan. So'ngra, suhbatdosh ikkala qo'lda ko'rsatkich va halqa barmoqlarining uzunligini o'lchadi (adabiyotda o'lchov barmoq va kaft orasidagi burmaning o'rtasidan barmoqning eng yuqori nuqtasiga qadar amalga oshirilishi kerakligi ko'rsatilgan. kompasning yuqori labi barmoqni bosmaydi) va o'qishlarni maxsus protokolga kiritdi.
Yana bir o'lchov usuli, qimmatroq, lekin taxminan bir xil ishonchlilik darajasini beradi - respondentlarning kaftlarini skanerlash va keyin barmoqlarini fotosuratdan o'lchash. Ushbu usulning asosiy afzalligi takroriy o'lchovlar uchun keng imkoniyatlardir. Biroq, ommaviy so'rovlar sharoitida har bir suhbatdoshni skaner bilan ta'minlash zarurati tadqiqot jarayonining narxini sezilarli darajada oshiradi.
O'rganing, o'rganing va o'rganing
Qadimgi bir hazil borki, Lenin dastlab mashhur murojaatida "o'rganish" fe'lini uch marta takrorlashni rejalashtirmagan - u shunchaki noo'rin hayratga tushgan qalamni chizgan. Biroq, agar shunday bo'lsa ham, Ilyichning "Rossiya sotsial-demokratiyasida orqaga yo'nalish" (1899, 1924 yilda nashr etilgan) asarida yozilgan so'zlari hozirgi Germaniya uchun juda dolzarbdir. Maktabda o'qish, universitetda o'qish va o'qish, oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim olish va malaka oshirish - bu munosib ish haqi olishni istagan har qanday mamlakat fuqarosining shiori bo'lishi kerak.
Oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim va malaka oshirish to'liq oqlanadi. Bunday xulosaga nemis tahlilchilari qo‘shimcha ma’lumotli va qo‘shimcha ma’lumotga ega bo‘lmagan xodimlarning 87 214 ta ish haqini zamonaviy qiyosiy o‘rganish asosida ishlab chiqdi. Mutaxassislar tomonidan o‘rganish jarayonida soliq maslahati, hunarmandchilik va bank ishi kabi sohalardagi malakali mutaxassislar, iqtisod va ishlab chiqarishni tashkil etish bo‘yicha mutaxassislarning maoshi tahlil qilindi. Ushbu tadqiqot ishtirokchilari orasida biznes bo'yicha bakalavr, magistr va magistr darajalariga ega bo'lgan universitet bitiruvchilari - MBA. Quyida biz o'quvchilarni ushbu tadqiqot natijalari bilan tanishtiramiz. Ular shunchalik notiqki, ular sharhlashni talab qilmaydi.
Kasb-hunar va daromad darajasi o'rtasidagi bog'liqlik
Qabul qilgan Oliy ma'lumot, siz yiliga o'rtacha 36 200 evro kutishingiz mumkin. Qo'shimcha malakalarni olgan, masalan, sanoatni tashkil etish iqtisodiyoti sohasida - magistr darajasi - allaqachon 43 260 evro. Bu holda, farq taxminan 7060 evro bo'ladi.
Soliq mutaxassislari o'rtacha 31 650 evro oladi. Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish sohasidagi soliq ixtisosligi bo'yicha malaka oshirish kurslarini tugatgandan so'ng, ularning ish haqi o'rtacha 7740 yevroga oshib, 39400 yevroga yetdi.
Sanoat mexanikasi taxminan 28 900 evro oladi. Magistr darajasini olgandan so'ng, u allaqachon o'rtacha 38 000 evroga ishonishi mumkin, bu 9 100 evroga ko'p.
Bank xodimlari o‘rtacha 41 630 yevro maosh oladi. Kasbiy malaka oshirish kursini tamomlagan bank xodimining o‘rtacha daromadi 57 480 yevroni tashkil qiladi. Farqi 15 860 yevro.
MBAuniversitet bitiruvchilari uchun
Eng mashhur qo'shimcha malakalarga Biznes boshqaruvi magistri - boshqaruv fanlari magistri (MBA) kiradi.
MBA darajasiga ega bakalavr yiliga o'rtacha 57 520 evro, biznes boshqaruvi bo'yicha qo'shimcha malakaga ega magistr - 73 270 evro oladi.
MBA darajasiga ega bo'lmagan bakalavrlar o'rtacha 45 875 evro, magistrlar - taxminan 54 130 evro oladi. Farqi €19 140 atrofida.
Kelajakga sarmoya kiritish
“Oliy o‘quv yurtidan keyingi ta’lim va malaka oshirish o‘z samarasini bermaydi. Qoidaga ko'ra, ish haqi asta-sekin o'sib boradi ", deydi Filipp Bierbax, martaba va ish haqi tadqiqotlari bo'yicha etakchi onlayn portal Gehalt.de direktori. Qo'shimcha ta'limni tugatgandan so'ng darhol ish haqi oshishiga umid qiladigan har bir kishi juda xafa bo'lishi mumkin. Shunday qilib, menejment va sanoatni tashkil etish iqtisodiyoti yo'nalishi bo'yicha malakali magistr darajalari faqat ma'lum vaqtdan keyin o'zini oqlaydi. "Qo'shimcha ta'lim va ilmiy daraja Qanday bo'lmasin, ular mehnat bozorida xodimning qiymatini oshiradi va yuqori maoshli lavozimlarga yo'l ochishning kalitidir ", - deb ta'kidlaydi Filipp Bierbax.
Innovatsion iqtisodiyotga o‘tish sharoitida inson omili asosiy omillardan biridir. Yangi bilim, ko'nikma va malakalar aholining ta'lim jarayonidagi ishtiroki orqali o'zlashtiriladi va shakllanadi va mehnat faoliyatida amalga oshiriladi. Ish beruvchilar uchun bu jarayon raqobatdosh ustunliklar va foyda olish, xodim uchun - daromadning oshishi bilan birga keladi. Ta'limning iqtisodiy samarasidan tashqari, yuqori malakali kadrlar texnologik, institutsional va ijtimoiy o'zgarishlarga muvaffaqiyatli moslashayotganini, yangi bilim va ko'nikmalarni rivojlantirishda faol ishtirok etishini, ilmiy-texnikaviy taraqqiyot yutuqlariga tezkor javob berishini ta'kidlash kerak. va ularni kundalik amaliyotiga tatbiq qila boshlaydi 1.
Ta'lim inson kapitalining "yadrosi" bo'lib, uning darajasining oshishi ko'p hollarda ishchi mehnat unumdorligining oshishi bilan birga keladi. Bozor sharoitida mehnat bahosi shaxslarning marjinal mahsuldorligiga teng bo'lganda, yuqori darajadagi ta'lim ularning daromadlarining oshishiga olib keladi, qolgan barcha narsalar tengdir.
Ta'lim va kasb-hunar ta'limining ishchilar mehnatiga haq to'lashga ta'sirini o'rganish mahalliy fanning dolzarb yo'nalishlaridan biridir.
Ta'lim va daromad darajasi o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlash vositalaridan biri ishlab chiqarish funktsiyalari bo'lishi mumkin, ular yordamida ishlab chiqarilgan mahsulot qiymati va foydalanilgan ishlab chiqarish omillari o'rtasidagi bog'liqlik aniqlanadi (masalan, Kobb-Duglas funktsiyasi, Bu mahalliy va xorijiy olimlar tomonidan ilmiy muammolarni hal qilish uchun ishlatiladi). Shu bilan birga, tadqiqotimiz davomida biz asl modelga qo'shimcha parametrlar va shartlar kiritilganligi sababli modifikatsiyalarga duch kelamiz. Shunday qilib, ishlab chiqarish omillari sifatida nafaqat resurs o'zgaruvchilari, balki parametrlar ham hisobga olinadi davlat tomonidan tartibga solish(foiz stavkalari, soliq yuki va boshqalar) 3. Kobb-Duglas funktsiyasi bandlikni bashorat qilish (ishlab chiqarish hajmiga qarab bandlikning kerakli darajasini aniqlash uchun) 4, ta'lim darajasining xodimlarning individual faoliyatiga (daromadlariga) ta'sirini tahlil qilish uchun ham qo'llaniladi.
Shu munosabat bilan, ushbu maqolaning maqsadi Davlat statistika qo'mitasining statistik ma'lumotlari (O'zbekiston Respublikasi aholisining o'rtacha oylik yalpi ish haqi) asosida mintaqaviy darajada ta'lim darajasi va aholining ish haqi (daromadlari) o'rtasidagi bog'liqlikni tahlil qilishdir. mintaqa, asosiy fondlar qiymati, turli darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan ishchilar ulushi). Tahlil bir qator ketma-ket bosqichlarni o'z ichiga oldi: birinchi bosqichda model va o'zgaruvchilarni tanlash amalga oshirildi. Ikkinchidan, modelga kiritilgan parametrlarning hududiy xususiyatlari o'rganildi. Uchinchisi, Rossiya Federatsiyasi hududlari kontekstida regressiya tenglamasining koeffitsientlarini hisoblashni o'z ichiga oladi. Yakuniy bosqich tadqiqot natijalarini sharhlash edi.
Qo'llaniladigan usul kengaytirilgan Cobb-Duglas funktsiyasi 6 asosida regressiya tahlili edi. Uning qo'llanilishi iqtisodiy nazariyaning 7-to'g'riligida ifodalangan afzalliklarga ham, funksional bog'liqlikning soddaligida ham, 8- tenglamaning turi va parametrlarini tanlash bilan bog'liq qiyinchiliklarga ham ega.
Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, Kobb-Duglas funktsiyasidan foydalanish matematik bog'liqliklarning murakkabligi va ularni amalda qo'llash imkoniyati va funktsiyaning cheklovlari (texnologik taraqqiyotning yo'qligi) o'rtasidagi o'ziga xos kelishuvdir. o'zgaruvchilardan biri sifatida) klassik shakldagi modifikatsiyalar yordamida engib o'tish mumkin 9. Usulning ko'rsatilgan afzalliklari tadqiqot maqsadiga erishish uchun undan foydalanishga imkon berdi.
Ishlab chiqarilgan mahsulot va mehnat va kapital kabi ishlab chiqarish omillari o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflovchi Kobb-Duglas funktsiyasining mavjud klassik shaklidan farqli o'laroq, bu ishda uning modifikatsiyasi qo'llanilgan, bu tadqiqotning maqsadi va maqsadi bilan bog'liq. asl funktsiyani o'zgartirish imkoniyati. Bog'liq o'zgaruvchi sifatida viloyat aholisining o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi, mustaqil o'zgaruvchilar sifatida - viloyatning asosiy fondlari qiymati, ish bilan band bo'lganlarning umumiy sonidagi oliy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli bandlar ulushi hisobga olindi. viloyat, o‘rta maxsus va boshlang‘ich kasb-hunar ta’limiga ega band bo‘lganlar ulushi, band bo‘lgan umumiy va to‘liq bo‘lmagan o‘rta ta’lim ulushi.
O'rtacha oylik hisoblangan ish haqi qaram o'zgaruvchi sifatida ishlatilgan, chunki u bir tomondan xarajatlarni tavsiflaydi. mehnat resurslari sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga qarab va shu bilan xodimning mahsulot ishlab chiqarishga qo'shgan hissasini aniqlaydi, boshqa tomondan, ushbu o'zgaruvchidan foydalanish ta'lim darajasi, ish staji o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflovchi modellarda odatda qabul qilinadi. xodimlar va mehnatga haq to'lash.
Shu bilan birga, birinchi modelda olingan natijalarni tekshirish maqsadida aholining jon boshiga oʻrtacha daromadlari va yuqorida qayd etilgan mustaqil oʻzgaruvchilar oʻrtasidagi bogʻliqlik qoʻshimcha ravishda oʻrganildi. Aholining jon boshiga o'rtacha pul daromadlari bog'liq o'zgaruvchi rolini o'ynaydigan ikkinchi modelga kiritilgan parametrlar o'rtasidagi bog'liqlikni tahlil qilish natijalari natijada olinadigan xulosalar bilan solishtirish mumkinligi taxmin qilindi. birinchi modelni tahlil qilish. Muallif nuqtai nazaridan, bu taxmin daromad va ish haqining "butun qism" sifatida bog'liqligi bilan bog'liq, chunki daromad manbalari bo'yicha daromadlar tarkibiga daromadlar kiradi. tadbirkorlik faoliyati, ish haqi, ijtimoiy nafaqalar, mulkiy daromadlar. Mehnatga haq to'lash aholining pul daromadlarini shakllantirishning asosiy manbai hisoblanadi: 2009 yilda aholi daromadlari tarkibida Rossiya Federatsiyasida mehnatga haq to'lash umuman olganda 40% dan ortiq, Vologda viloyatida - 52% 10. .
Modelga kiritilgan parametrlar 2000-2009 yillar uchun hududiy kontekstda (Rossiya Federatsiyasining barcha hududlari uchun) o'rganildi. va hisob-kitoblarda solishtirma smetada foydalanilgan (2009 yil narxlarida).
Tahlil shuni ko'rsatdiki, o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi qiymati bo'yicha mamlakat hududlari yig'indisi turlicha. Butun o'rganish davri davomida eng yuqori ko'rsatkich Yamalo-Nenets avtonom okrugida, eng pasti esa Dog'iston Respublikasida qayd etilgan (1-jadval).
O'rtacha oylik ish haqi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi hududlari tabaqalanishining 2000 yildagi 10 baravardan 2009 yildagi 5 barobarga kamayishi aniqlandi.45-o'rindan 27-o'ringa ko'tarildi (pasayish tartibida qatorda).
Rossiya hududlari aholining jon boshiga o'rtacha daromadlari bo'yicha ham bir-biridan farq qildi. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining tabaqalanishi sezilarli bo'ldi, ammo 2000 yildagi 18 martadan 2009 yilda 8 barobarga kamaydi (2-jadval).
2007 yilgacha aholining jon boshiga o'rtacha daromadlari bo'yicha etakchi Moskva edi, keyin - Nenets avtonom okrugi; Ingushetiya Respublikasi butun o'qish davrida doimiy ravishda past o'rinni egalladi. 2003 yildan beri Vologda viloyati o'rtacha milliy ko'rsatkichga nisbatan o'z mavqeini yomonlashtirdi.
Rossiya Federatsiyasining hududlari asosiy vositalarning narxi bo'yicha (2000 yilda - 300 baravardan ko'proq), 2009 yilga kelib farqlash pasaymadi, aksincha, o'sdi (2009 yilda Rossiya Federatsiyasi hududlari). Federatsiya bu ko'rsatkich bo'yicha 400 martadan ortiq farq qilgan) (3-jadval).
Shu bilan birga, bir qator ko'rsatkichlar bo'yicha (oliy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotga ega bo'lganlarning ulushi, o'rta maxsus va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi bilan band bo'lganlarning ulushi) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari o'rtasidagi farq minimal edi. Shunday qilib, 2000-yilda viloyatlar oliy va toʻliq boʻlmagan oliy maʼlumotli band boʻlganlar ulushi boʻyicha 4 baravarga, 2009 yilda 3 barobarga, oʻrta kasb-hunar va boshlangʻich kasb-hunar taʼlimiga ega bandlar ulushi boʻyicha farqlandi. - mos ravishda 2 va 3 marta.
1-jadval
Rossiya Federatsiyasi hududlarini o'rtacha oylik ish haqi miqdori bo'yicha farqlash *,
2009 yilgi narxlar (2009 yil ma'lumotlari bo'yicha reyting)
| 2000 yil | 2005 yil | 2007 yil | 2008 r. | 2009 r. | |
|---|---|---|---|---|---|
| Rossiya Federatsiyasining eng yuqori o'rtacha oylik ish haqi bo'lgan hududlari, rubl | |||||
| 2587 | 16322 | 28698 | 37080 | 46481 | |
| Chukotka avtonom okrugi | 1404 | 13133 | 22287 | 29749 | 42534 |
| 2476 | 14128 | 24440 | 30640 | 38387 | |
| Tyumen viloyati | 2006 | 12068 | 21661 | 27975 | 34773 |
| Moskva shahri | 931 | 8822 | 17385 | 24778 | 33358 |
| Rossiya Federatsiyasining eng past o'rtacha oylik ish haqi bo'lgan hududlari, rubl | |||||
| Qalmog'iston Respublikasi | 344 | 2588 | 4979 | 7298 | 10849 |
| 356 | 2754 | 5505 | 7386 | 10832 | |
| Kabardino-Balkar Respublikasi | 330 | 2648 | 5030 | 7067 | 10777 |
| Qorachay-Cherkes Respublikasi | 319 | 2623 | 5218 | 7443 | 10477 |
| Dog'iston Respublikasi | 273 | 2052 | 3843 | 5866 | 9125 |
| Maks / min, marta | 10 | 8 | 8 | 6 | 5 |
* bundan keyin Rossiya Federatsiyasi hududlari uchun ko'rsatkichning maksimal va minimal qiymatlarini hisoblash avtonom okruglarda, shuningdek federal ahamiyatga ega bo'lgan shaharlarda (Moskva, Sankt-Peterburg) ma'lumotlarni hisobga olgan holda amalga oshirildi. Peterburg)
jadval 2
2009 yil narxlarida aholining jon boshiga o'rtacha daromadlari hajmi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi hududlarini farqlash.
| 2000 yil | 2005 yil | 2007 yil | 2008 r. | 2009 r. | |
|---|---|---|---|---|---|
| Aholining jon boshiga o'rtacha daromadi eng yuqori bo'lgan Rossiya Federatsiyasi hududlari, rubl | |||||
| Nenets avtonom okrugi | 830 | 12993 | 28164 | 38892 | 48752 |
| Moskva shahri | 2306 | 15263 | 26118 | 27742 | 41891 |
| Chukotka avtonom okrugi | 1168 | 11408 | 20119 | 24953 | 35079 |
| Xanti-Mansi avtonom okrugi | 1932 | 11145 | 20558 | 26922 | 32263 |
| Saxalin viloyati | 783 | 7117 | 14415 | 19610 | 27577 |
| Rossiya Federatsiyasining aholi jon boshiga o'rtacha daromadi eng past bo'lgan hududlari, rubl | |||||
| Chuvash Respublikasi | 321 | 2445 | 4899 | 7079 | 9405 |
| Ivanovo viloyati | 288 | 2009 | 3977 | 6700 | 9343 |
| Mari El Respublikasi | 315 | 2061 | 4347 | 6346 | 9210 |
| Qalmog'iston Respublikasi | 276 | 1396 | 3131 | 4540 | 7097 |
| Ingushetiya Respublikasi | 128 | 1307 | 2787 | 4273 | 6400 |
| Maks / min, marta | 18 | 12 | 10 | 9 | 8 |
3-jadval
2009 yil narxlarida Rossiya Federatsiyasi hududlarini asosiy vositalar qiymati bo'yicha farqlash
(2009 yil ma'lumotlari bo'yicha reyting)
| 2000 yil | 2005 yil | 2007 yil | 2008 r. | 2009 r. | |
|---|---|---|---|---|---|
| Rossiya Federatsiyasining asosiy fondlarning eng yuqori qiymatiga ega hududlari | |||||
| Moskva shahri | 416597 | 3270014 | 6996401 | 12065253 | 15605926 |
| Tyumen viloyati | 404012 | 3288113 | 5748892 | 7727589 | 10315779 |
| Xanti-Mansi avtonom okrugi | 252186 | 1796932 | 3038926 | 3974029 | 5423503 |
| Yamalo-Nenets avtonom okrugi | 86264 | 1237973 | 2148630 | 3142065 | 4002082 |
| Moskva viloyati | 184700 | 1041045 | 2087704 | 2790497 | 3938800 |
| Rossiya Federatsiyasining asosiy fondlarning eng past narxiga ega hududlari | |||||
| Yahudiy avtonom viloyati | 6220 | 30143 | 66684 | 81014 | 97290 |
| Chukotka avtonom okrugi | 4665 | 16682 | 24470 | 36922 | 63044 |
| Oltoy Respublikasi | 4453 | 13279 | 26296 | 32416 | 44595 |
| Ingushetiya Respublikasi | 1252 | 13338 | 28155 | 29683 | 40638 |
| Tyva Respublikasi | 5081 | 12042 | 20364 | 25582 | 36142 |
| Maks / min, marta | 333 | 273 | 344 | 472 | 432 |
4-jadval
Rossiya Federatsiyasi hududlarini ish bilan ta'minlanganlarning umumiy sonidagi oliy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli bandlik ulushi bo'yicha farqlash (2009 yil ma'lumotlari bo'yicha reyting).
| 2000 yil | 2005 yil | 2007 yil | 2008 r. | 2009 r. | |
|---|---|---|---|---|---|
| Rossiya Federatsiyasining oliy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli ish bilan band bo'lgan eng katta ulushi bo'lgan hududlari | |||||
| Moskva shahri | 47,2 | 45,3 | 47,2 | 51,9 | 48,2 |
| Ingushetiya Respublikasi | 26,3 | 29,2 | 48,6 | 46,0 | 46,2 |
| Sankt-Peterburg | 41,4 | 41,5 | 38,7 | 43,0 | 40,2 |
| Moskva viloyati | 30,4 | 28,6 | 30,6 | 36,3 | 35,6 |
| Shimoliy Osetiya Respublikasi Alaniya | 30,2 | 38,0 | 38,4 | 33,6 | 35,6 |
| Rossiya Federatsiyasining oliy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotga ega bo'lgan bandlik ulushi eng kam bo'lgan hududlari | |||||
| Pskov viloyati | 22,9 | 15,6 | 22,0 | 19,8 | 19,0 |
| Lipetsk viloyati | 20,8 | 21,3 | 23,2 | 19,7 | 18,4 |
| Saxalin viloyati | 24,2 | 21,2 | 21,0 | 22,1 | 18,1 |
| Yahudiy avtonom viloyati | 19,5 | 20,9 | 18,3 | 16,4 | 17,7 |
| Nenets avtonom okrugi | 12,7 | 19,7 | 23,9 | 21,0 | 16,6 |
| Maks / min, marta | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 |
2009 yilda oliy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli bandlar tarkibida (jami bandlar sonining 40% dan ortig'i) yetakchilar federal ahamiyatga ega bo'lgan shaharlar (Moskva, Sankt-Peterburg), Ingushetiya Respublikasi va Shimoliy Osetiya bo'ldi. Ro'yxatning pastki qatorlarini (xodimlarning umumiy sonining 20% dan kamrog'i) Pskov va Lipetsk viloyatlari, shuningdek, Uzoq Sharq federal okrugining bir qator sub'ektlari egallagan.
2009 yilda o'rta maxsus va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi bilan band bo'lganlarning qariyb 60 foizi Ural federal okrugi (Tyumen viloyati, Yamalo-Nenets avtonom okrugi), shuningdek Volgograd, Arxangelsk viloyatlari va O'zbekiston Respublikasi hududlarida to'plangan. Tyva (5-jadval).
Volga federal okrugida (Nizhegorodskaya, Saratovskaya oblastlari, Mari El Respublikasi, Mordoviya) o'rta maxsus va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi bilan band bo'lganlarning ulushi Rossiya Federatsiyasining barcha tarkibiy tuzilmalari orasida eng kichik edi.
Uzoq Sharq mintaqalarida (Yahudiy avtonom viloyati va Amur), shuningdek janubiy federal okruglarda (Stavropol o'lkasi, Dog'iston Respublikasi) band bo'lganlar tarkibida ikkinchi darajali aholi (taxminan 40%) ustunlik qildi. umumiy va toʻliqsiz oʻrta taʼlim (6-jadval).
Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining turli darajadagi ta'limga ega bo'lgan aholini ish bilan ta'minlash kontekstida tabaqalanishini tavsiflab, shuni ta'kidlaymizki, mintaqalar yuqori va to'liq bo'lmagan oliy, shuningdek o'rta ma'lumotli ishchilar ulushi bo'yicha ko'proq darajada farqlanadi. umumiy va toʻliqsiz oʻrta taʼlim. Tahlillar natijasida yetakchi hududlar bilan bir qatorda reytingning quyi pog‘onalarini egallagan hududlar ham aniqlandi. Shunday qilib, Markaziy Federal okrugning hududlarida oliy kasbiy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotga ega bo'lgan ish bilan ta'minlanganlar ustunlik qiladi va Uzoq Sharq federal okrugi hududlari o'rta umumiy va to'liq bo'lmagan o'rta ma'lumotga ega bo'lganlar ulushi bo'yicha etakchi hisoblanadi.
Bu federal okruglardagi ishlab chiqarishning mavjud tuzilmasi bilan juda tushunarli, bu ishchilarning ta'lim darajasi va malakasini oshirishga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Masalan, Markaziy Federal okrugda yuqori texnologiyali, ilm-fanni ko'p talab qiladigan ishlab chiqarish tarmoqlari (mashinasozlik, raketa va kosmik sanoati, samolyotsozlik, radio va elektron sanoat, temir yo'l mashinasozligi va boshqalar) keng tarqaldi. ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish maqsadlariga erishish, yuqori malakali kadrlar talab etiladi, bu esa 12-darajali oliy ma'lumotli ishchilarga talabni yaratadi. Xuddi shunday vaziyat ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning ustuvor tarmoqlari axborot, telekommunikatsiya texnologiyalari, mashinasozlik, samolyotsozlik, tibbiy asbob-uskunalar ishlab chiqarish, nozik asbob-uskunalar ishlab chiqarish va boshqalar bo'lgan Sibir federal okrugi hududlarida 13-okrug.
Janubiy Federal okrugning tarkibiy tuzilmalarida iqtisodiyotning eng muhim tarmoqlari agrosanoat, sayyohlik va rekreatsiya, savdo 14 bo'lib, bu asosan o'rta maxsus ta'lim va malakaga ega bo'lgan mutaxassislarga bo'lgan ehtiyojni belgilaydi. Shu bilan birga, mamlakat va uning hududlarini rivojlanishning innovatsion yo‘liga o‘tish bilan bog‘liq tendentsiyalarni hisobga olgan holda, uzoq muddatli istiqbolda yuqori malakali mutaxassislarga talab ortib borishini taxmin qilish mumkin.
Uzoq Sharq Federal okrugi hududlari iqtisodiyotining resurslarga yo'naltirilganligi (asosan qazib oluvchi sanoatning rivojlanishi, masalan: ko'mir, tog'-kon sanoati, baliqchilik va o'rmon xo'jaligi va boshqalar) o'rta umumiy va to'liq bo'lmagan o'rta ma'lumotli xodimlarga bo'lgan talabni aniqladi. , bu tahlillar asosida tasdiqlangan.
Shimoli-g'arbiy federal okrugning hududlarida yuqori malakali ishchi kuchi ustunlik qiladigan sohalar (mashinasozlik, metallurgiya) va o'rtacha malakaga ega ishchilar kerak bo'lgan sohalar (tog'-kon sanoati, agrosanoat va boshqalar) rivojlangan. Shu munosabat bilan, Shimoliy-G'arbiy Federal okrugi yuqori texnologiyali mahsulotlar ishlab chiqarishga ixtisoslashgan tumanlar (Markaziy va Sibir federal okruglari) va qazib olish sanoati rivojlangan tumanlar (Janubiy va Uzoq Sharq federal okruglari) o'rtasida oraliq o'rinni egallaydi. .
Shunday qilib, modelga kiritilgan parametrlarning hududiy xususiyatlarini o'rganish jarayonida olingan tadqiqot natijalari Rossiya Federatsiyasi hududlari o'rtasida (ayniqsa, bunday o'zgaruvchilarga nisbatan) farqlanish mavjud degan xulosaga kelishga imkon beradi. aholi jon boshiga o'rtacha daromadning qiymati sifatida, aholining o'rtacha oylik ish haqi qiymati), bu regressiya tenglamalarini baholash natijalariga ko'ra Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari o'rtasidagi mumkin bo'lgan farqlar haqida taxmin qilishga olib keladi.
Regressiya tenglamasini tahlil qilish 2000-2009 yillar davomida Rossiya Federatsiyasining mintaqalari kontekstida amalga oshirildi. U Kobb-Duglas funktsiyasini o'zgartirishning logarifmini olish orqali olingan:
Wagei = A * Kia * L1ib1 * L2ib2 * L3ib3 (1)
qayerda
qaram o'zgaruvchi:
Wagei - 2009 yil narxlarida i-hudud aholisining o'rtacha oylik yalpi ish haqi, rubl;
mustaqil o'zgaruvchilar:
Ki - 2009 yil narxlarida yil oxirida i-hududning asosiy fondlarining qiymati, rubl;
L1i - i-mintaqadagi oliy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli band bo'lganlar ulushi;
L2i - i-hududda o'rta maxsus va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi bilan band bo'lganlar ulushi;
L3i - i-hududda o'rta umumiy va to'liq bo'lmagan o'rta ta'lim bilan band bo'lganlar ulushi;
koeffitsientlar:
A - texnologik omil 15;
a, b1, b2, b3 - mos koeffitsientning 1% ortishiga (asosiy vositalarning tannarxi, oliy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli xodimlar ulushi va boshqalar) o'rtacha oylik ish haqining oshishini tavsiflovchi elastiklik koeffitsientlari.
Hisoblangan regressiya tenglamasi (1 ′) 16 quyidagi ko'rinishga ega edi:
LnWagei = LnA + aLnKi + b1LnL 1i + b2LnL 2i + b3LnL 3i + ei (1 ′)
Modelga kiritilgan ko'rsatkichlar qiymatlari o'rtasidagi dinamikada ham, hududiy kontekstda ham sezilarli farqlar tahlil natijasida olingan regressiya koeffitsientlari ham bir-biridan sezilarli darajada farqlanishiga olib keldi (7-jadval).
Hisob-kitoblar shuni ko'rsatdiki, Markaziy Federal okrugning hududlarida o'rtacha oylik ish haqining o'zgarishi asosan (83% ga) asosiy vositalarning narxi, yuqori va to'liq bo'lmagan xodimlarning ulushi kabi omillar ta'siriga bog'liq. ish bilan ta'minlanganlarning umumiy sonidagi ta'lim va modelga kiritilgan boshqa parametrlar (1). Uzoq Sharq va Sibir federal okruglari sub'ektlarida o'rtacha oylik ish haqining mos ravishda 74% va 46% ga o'zgarishi modelga kiritilmagan boshqa parametrlar bilan izohlanadi, bu esa kelajakda qo'shimcha tadqiqotlarni talab qiladi. noma'lum omillarni aniqlash va ularning o'rtacha oylik ish haqiga ta'sirini tahlil qilish. ish haqi.
O'rtacha oylik ish haqi Markaziy, Volga va Ural federal okruglari mintaqalarida asosiy vositalar narxining oshishi bilan (masalan, asosiy vositalar narxining oshishi bilan) ko'proq darajada oshishi aniqlandi. 1%, belgilangan federal okruglarning hududlarida o'rtacha oylik ish haqi mos ravishda 0 , 85, 0,77, 0,67% ga oshadi). Eng kam darajada, o'rtacha oylik ish haqi Sibir va Uzoq Sharq federal okruglari sub'ektlarida asosiy fondlar narxining oshishi bilan o'zgaradi.
Shu bilan birga, Sibir Federal okrugi hududlarida oliy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli, shuningdek, o'rta maxsus va boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga ega bo'lgan bandlar ulushi (masalan, xodimlar ulushining ortishi bilan) kabi parametrlar. o‘rta maxsus va ma’lumotlilar 1 foizga, o‘rtacha oylik ish haqi 12 foizga, ish bilan band bo‘lganlar ulushi 1 foizga, oliy va to‘liq bo‘lmagan oliy ma’lumotlilar ulushi 8 foizga oshadi.
Turli ta'lim darajasiga ega bo'lgan band aholi ulushi va o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi munosabatlarning ijobiy tabiati Markaziy, Janubiy, Volga va Sibir kabi federal okruglarning sub'ektlarida (Markaziy mintaqalarda) aniqlandi. Federal okrug, oliy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli, shuningdek o'rta maxsus va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi bilan band bo'lganlar ulushining 1% ga o'sishi bilan o'rtacha oylik ish haqi mos ravishda 2 va 6% ga oshadi).
Shimoli-g'arbiy, Ural va Uzoq Sharq federal okruglari sub'ektlarida turli darajadagi ta'limga ega bo'lgan ish bilan band odamlarning ulushi va o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi munosabatlarning teskari tabiati qayd etilgan. Shimoliy-G'arbiy Federal okrugi hududlarida oliy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli, shuningdek o'rta umumiy va to'liq bo'lmagan o'rta ma'lumotli xodimlar ulushining ortishi bilan o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi mos ravishda 1 va 2 foizga kamayadi. Ushbu tahlil natijasi ushbu holatning sabablarini aniqlash uchun qo'shimcha tadqiqotlarni talab qiladi.
Ko'rinib turibdiki, Markaziy, Volga, Ural federal okruglari hududlarida ishchilarning ish haqining yuqori darajasi bir qator holatlarda ustunlik qiladigan sanoat tarmoqlari (mashinasozlik, raketa va kosmik sanoati, samolyotsozlik, radiotexnika sanoati) bog'liq. va elektron sanoat, temir yo'l muhandisligi va boshqalar). Bu yo‘nalishlarning rivojlanishi, bir tomondan, asosiy fondlarni o‘zlashtirish hisobiga moddiy-texnika bazasini yaxshilash, ikkinchi tomondan, ishlab chiqarishga eng yangi asbob-uskunalardan foydalanishga qodir yuqori malakali mutaxassislarni jalb etish zaruriyatini keltirib chiqaradi. innovatsion mahsulotlar.
Umuman olganda, shuni ta'kidlash kerakki, regressiya tenglamasi (1 ′) tahlili natijalariga ko'ra, mustaqil o'zgaruvchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqiga ta'sir yo'nalishi va darajasida farq qiluvchi hududlar guruhlari aniqlandi:
birinchi guruh - o'rtacha oylik ish haqining shakllanishiga sezilarli ijobiy ta'sir asosiy vositalarning narxi va turli darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan xodimlarning ulushi (Markaziy federal okrugning hududlari) tomonidan amalga oshiriladi;
ikkinchi guruh - asosiy vositalarning qiymati o'rtacha oylik ish haqini shakllantirishga ko'proq ta'sir qiladi va turli darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan xodimlarning ulushi (Volga va Janubiy federal okruglarning sub'ektlari) kamroq ijobiy ta'sir ko'rsatadi;
uchinchi guruh - ish haqini shakllantirishga ko'proq ijobiy ta'sir turli darajadagi ta'limga ega bo'lgan bandlar ulushi tomonidan amalga oshiriladi va kamroq ijobiy ta'sir asosiy vositalarning narxidir (Sibir federal okrugi hududlari);
to'rtinchi guruh - ish haqi shakllanishiga ko'proq ijobiy ta'sir asosiy vositalarning qiymati va salbiy ta'sir turli darajadagi ma'lumotga ega bandlar ulushi (shimoli-g'arbiy, Ural va Uzoq Sharq federal okruglari mintaqalari).
Shu bilan birga, turli darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan band bo'lganlar ulushining o'rtacha oylik ish haqining shakllanishiga ta'sirining salbiy xususiyati sabablarni aniqlash va natijalarni sharhlash uchun qo'shimcha tahlillarni talab qiladi.
Ikkinchi model (aholining jon boshiga o'rtacha pul daromadi bo'lgan bog'liq o'zgaruvchi) Kobb-Duglas funktsiyasi modifikatsiyasining logarifmini olish yo'li bilan olingan:
L i = A * Kia * L1ib1 * L2ib2 * L3ib3 (2)
qayerda
qaram o'zgaruvchi:
Ii - 2009 yil narxlarida i-mintaqa aholisining jon boshiga o'rtacha daromadlari, rubl;
mustaqil o'zgaruvchilar regressiya tenglamasi bilan bir xil (1 ′).
Hisoblangan regressiya tenglamasi (2 ′) quyidagi shaklga ega edi:
LnIi = LnA + aLnKi + b1LnL 1i + b2LnL 2i + b3LnL 3i + ei (2 ′)
Umuman olganda, shuni ta'kidlash kerakki, regressiya tenglamasi (2 ′) tahliliga asoslangan xulosalar regressiya tenglamasi (1 ′) tahlili natijalari bilan o'rtacha boshiga ta'sir qilish darajasi bo'yicha ham solishtirish mumkin. mustaqil o'zgaruvchilar va ta'sir yo'nalishi bo'yicha aholining jon boshiga daromadlari.
Xuddi birinchi modelda bo'lgani kabi, Markaziy va Volga federal okruglari hududlarida aholining o'rtacha jon boshiga pul daromadlarining 80% dan ko'proq o'zgarishi asosiy vositalarning narxi va turli darajadagi xodimlarning ulushi bilan belgilanadi. ta'lim. Uzoq Sharq va Sibir federal okruglari sub'ektlarida qaram o'zgaruvchining mos ravishda 74 va 46% ga o'zgarishi hisobga olinmagan omillar bilan belgilanadi (8-jadval).
Ikkinchi modeldagi alohida federal okruglar uchun olingan natijalar ham birinchi holatda topilganlar bilan mos keladi. Shunday qilib, Sibir Federal okrugi hududlarida oliy va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli bandlar ulushining 1 foizga o'sishi aholining o'rtacha jon boshiga daromadlari va o'rtacha oylik ish haqining 7 va 8 foizga oshishiga olib keladi. , mos ravishda. Oʻrta maxsus va boshlangʻich maʼlumotli band boʻlganlar ulushining oʻsishi esa daromadlar va ish haqining mos ravishda 11 va 12 foizga oshishi bilan kuzatilmoqda.
Shuningdek, regressiya tenglamasini tahlil qilish natijasida (1 ′) federal okruglar aniqlandi, ularda turli darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar ulushining ko'payishi aholi jon boshiga o'rtacha daromadning pasayishi bilan birga keladi. aholi (Uzoq Sharq, Ural, Shimoliy-G'arbiy federal okruglarning sub'ektlari), bu esa qo'shimcha tadqiqotlar o'tkazish zarurligiga olib keladi.
Umuman olganda, biz Rossiyada bozor iqtisodiyotining joriy modeli har doim ham ta'lim darajasi va aholi daromadlari o'rtasidagi munosabatlarni belgilamaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Tahlillar asosida aholining ish haqi va daromadlari miqdoriga ta’sir etuvchi omillardan biri asosiy fondlar tannarxi ekanligi ham aniqlandi. Shunday qilib, ish haqining o'sishi va shu orqali aholining ta'lim darajasi va daromadlari o'rtasidagi bog'liqlikni ta'minlash uchun zaxiralar, bir tomondan, ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish, boshqa tomondan, ishlab chiqarish qiymatining oshishi bilan bog'liq. Asosiy vositalar.
Shunday qilib, ishlab chiqarish jarayonini tashkil etishdagi o'zgarishlar, bu nafaqat sotib olishni o'z ichiga oladi eng yangi texnologiya va texnologiya, ilmiy ishlanmalar, balki bir vaqtning o'zida bir-biriga bog'liq bo'lmagan tarmoqlarning rivojlanishi, mahsulot turlarining kengayishi bilan birga, inson omili rolining oshishiga olib keladi. Buning sababi shundaki, transformatsiyalarni amalga oshirish yangi faoliyat sohalarini loyihalash va tashkil etishni, yangi ishlab chiqarish majmualarini yaratishni talab qiladi. Shu munosabat bilan xodimlarning kasbiy tayyorgarligiga, ularning malakasiga qo'yiladigan talablar, ishlab chiqarish tajribasi, bu oliy ma'lumotli mutaxassislarga talabning ortishi bilan birga keladi.
5-jadval
Rossiya Federatsiyasi hududlarini o'rta maxsus va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi bilan band bo'lganlar ulushi bo'yicha farqlash (2009 yil ma'lumotlari bo'yicha reyting).
| 2000 yil | 2005 yil | 2007 yil | 2008 r. | 2009 r. | |
|---|---|---|---|---|---|
| Rossiya Federatsiyasining o'rta maxsus va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi bilan band bo'lganlarning eng katta ulushi bo'lgan hududlari | |||||
| Tyumen viloyati | 42,6 | 52,7 | 50,0 | 49,2 | 67,1 |
| Volgograd viloyati | 39,1 | 43,2 | 48,9 | 59,1 | 59,0 |
| Tyva Respublikasi | 45,9 | 47,6 | 44,8 | 42,6 | 58,5 |
| Arxangelsk viloyati | 48,8 | 52,2 | 50,1 | 53,9 | 58,1 |
| Yamalo-Nenets avtonom okrugi | 53,0 | 48,0 | 47,4 | 44,9 | 57,6 |
| Rossiya Federatsiyasining o'rta maxsus va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi bilan band bo'lganlarning eng kam ulushi bo'lgan hududlari | |||||
| Nijniy Novgorod viloyati | 39,3 | 38,9 | 41,5 | 43,1 | 36,7 |
| Mari El Respublikasi | 42,3 | 45,1 | 45,3 | 55,2 | 35,6 |
| Saratov viloyati | 44,0 | 43,4 | 46,6 | 45,3 | 34,6 |
| Mordoviya Respublikasi | 31,9 | 33,4 | 39,5 | 44,0 | 26,3 |
| Xakasiya Respublikasi | 42,2 | 41,9 | 40,4 | 40,3 | 24,5 |
| Maks / min, marta | 2 | 3 | 3 | 2 | 3 |
Bozor iqtisodiyoti sharoitida ish haqi darajasi, uning funktsiyalari va tashkil etish tamoyillariga quyidagi omillar guruhlari ta'sir qiladi: ishlab chiqarish, ijtimoiy, bozor, institutsional (1.3-rasm). Bu omillarning barchasi o'zaro bog'liq va birgalikda ish haqi qiymatini, ishlab chiqarish xarajatlarini va butun jamiyat va turli ijtimoiy guruhlar vakillarining farovonligini belgilaydi.
Ishlab chiqarish omillari
Ish haqi miqdorini belgilovchi asosiy ishlab chiqarish omili hisoblanadi ishlab chiqarish va texnik taraqqiyotning rivojlanish darajasi. Demak, iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarda ish haqining yuqori darajasi yuqori mehnat unumdorligi va undan foydalanish bilan bog'liq zamonaviy texnologiyalar ishlab chiqarish. Texnik taraqqiyot mehnatni almashtiruvchi va mehnatni tejaydigan texnologiyalardan foydalanishga, mehnat unumdorligini oshirishga, ishlab chiqarish hajmining oshishiga va shunga mos ravishda ish haqining oshishiga olib keladi.
Texnologik taraqqiyot, ishlab chiqarish mahsulot sifatini yaxshilash va pudratchi funktsiyalarini kengaytirishga muhtoj mehnatning murakkabligi va xodimlarning malakasiga nisbatan yuqori talablar. Zamonaviy texnologiyalarning ishlashi ishning katta intensivligini nazarda tutadi va xodimning kognitiv va hissiy-irodaviy jarayonlariga - diqqatni taqsimlash, almashtirish, konsentratsiya va barqarorlik, ish tezligi va aniqligi, qaror qabul qilish tezligiga yuqori talablarni qo'yadi. qilish, bu charchashga, ish qobiliyatining vaqtincha pasayishiga olib keladi va asabiy energiya xarajatlarini tiklash uchun katta mablag' talab qiladi.
Guruch. 1.3.
Ishning murakkabligidagi o'zgarishlar ko'proq malakali ishchilardan foydalanishni, ularning ish haqi darajasini mos ravishda oshirishni nazarda tutadi. Bunday sharoitlarda mehnatga haq to'lashni tashkil etishning mohiyati mehnatning murakkabligi va ishchilarning malakasini adekvat baholash va shunga qarab, imkon qadar o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnatga haq to'lash shakli va tizimini tanlashdan iborat. texnologik jarayon va ijrochining individual hissasi.
Ish sharoitlari mehnat jarayonida insonning sog'lig'i va ishlashiga, mehnat xarajatlari va natijalariga ta'sir qiluvchi mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari majmuini ifodalaydi. Tarkibiga ko'ra, ishlab chiqarish va atrof-muhit (harorat, namlik, shovqin, yorug'lik va boshqalar), tashkiliy va texnik (surat, tarkib) texnologik operatsiyalar, ergonomik va estetik sharoitlar) va ijtimoiy-iqtisodiy (jamoadagi munosabatlar, ishlab chiqarish va shaxslararo ziddiyatlarning mavjudligi) mehnat sharoitlari. Xodimning tanasiga ta'sir qilish darajasi bo'yicha - qulay, ruxsat etilgan, zararli (noqulay) va ekstremal (travmatik) ish sharoitlari.
Ish sharoitlari va ishlab chiqarish muhiti qo'llaniladigan texnika va texnologiyalarga, tashkilotga bog'liq mehnat jarayonlari, ishchilarning psixofiziologik va ijtimoiy-psixologik muvofiqligi. Mehnat sharoitlarini yaxshilash yuqori samaradorlikka, kasallik va jarohatlar tufayli ish vaqtining yo'qotilishini kamaytirishga, zararli mehnat sharoitlari va ishlab chiqarish xavfi uchun qo'shimcha to'lovlarni kamaytirishga yordam beradi.
Ish haqining o'zgarishi bilan bog'liq natijalar (ishlab chiqaruvchi n awn) mehnat. Mehnat unumdorligining oshishi qanday omillar tufayli sodir bo'lishini, uning mehnat intensivligi, ishlagan vaqt miqdori, mehnatning murakkabligi va ishchilarning malakasi bilan bog'liqligini tahlil qilish kerak.
Ish sifati- bu mahsulot sifati va mehnat jarayonining ishlashi.
Ijtimoiy omillar ish haqi darajasiga ham ta'sir qiladi, shuning uchun ijtimoiy kafolatlar va aholini ijtimoiy himoya qilish joriy etilganda aholining mentalitetini, ijtimoiy adolat haqidagi g'oyalarni hisobga olish kerak.
Yashash haqi- bu inson uchun zarur bo'lgan yashash vositalarining minimal to'plamining qiymati, unga hayotni saqlab qolish imkonini beradigan imtiyozlar.
Iste'mol savati inson hayoti uchun zarur bo'lgan mahsulotlar, tovarlar va xizmatlarning minimal to'plamini ifodalaydi. Iste'mol savati butun Rossiya uchun va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun belgilanadi va yashash minimumi qiymatini hisoblash uchun ishlatiladi.
Iste'mol savati tarkibi uch qismdan iborat: oziq-ovqat, nooziq-ovqat tovarlari va xizmatlar. Iste'mol aholining har bir asosiy ijtimoiy-demografik guruhlari, ya'ni mehnatga layoqatli aholi, bolalar va nafaqaxo'rlar uchun o'rtacha bir kishi uchun hisoblanadi.
Sharoitlarda bozor munosabatlari yashash minimumining oshishi va iste’mol savati tarkibining kengayishi aholining xarid qobiliyati va ish haqi stavkasining oshishiga olib keladi.
Eng kam ish haqi ish haqi sohasida davlat kafolati vazifasini bajaradi.
"Ijtimoiy ish haqi" ulushini oshirish Xodimning umumiy daromadida (bola uchun muntazam to'lovlar, davlat, mintaqa, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan kafolatlar) ish haqi miqdorini cheklovchi omil bo'lib xizmat qiladi.
Ishchilarning harakatchanlik shartlari jismoniy shaxslar uchun imkoniyat berish va ijtimoiy guruhlar ko'chirish, boshqa hududlarga ko'chirishni amalga oshirish, bu ularning mehnat bozoridagi raqobatbardoshligini va ish haqi miqdorini oshiradi. Davlat darajasida ishchilar harakati mehnat resurslarini mehnatni qo'llash sohalari bo'yicha taqsimlash va ishlab chiqarish yoki xodimning talablari o'rtasidagi nomuvofiqlik tufayli yuzaga keladi. Korxona yoki tashkilot darajasida mehnat harakatining sababi xodimning ehtiyojlari, motivlari, manfaatlari va unga qo'yiladigan talablar o'rtasidagi nomuvofiqlikdir.
Bozor omillari ish haqi miqdori va tartibga solinishiga ta'sir qiladi va mehnat bozorining rivojlanish darajasiga bog'liq.
Yuqoriga erishish bandlik darajasi davlatning makroiqtisodiy siyosatining asosiy maqsadlaridan biri hisoblanadi. Qo'shimcha ish o'rinlarini yaratuvchi iqtisodiy tizim ijtimoiy mahsulot hajmini ko'paytirishni va shu orqali ko'proq darajada aholining moddiy ehtiyojlarini qondirishni o'z oldiga vazifa qilib qo'yadi. Mavjud mehnat resurslaridan to'liq foydalanilmaganda iqtisodiy tizim ishlab chiqarish imkoniyatlari chegarasiga chiqmasdan ishlaydi.
Mehnat bozori bozor mexanizmining eng muhim shartlaridan biridir. Bu sizga samarali foydalanish imkonini beradi mehnat salohiyati xodimlar, ish uchun raqobat kurashini yaratadi, kadrlar malakasining o'sishiga va ularning almashinuvini kamaytirishga yordam beradi. Shuningdek, mehnat bozori xodimlarning harakatchanligini oshiradi va bandlikning turli shakllarining tarqalishiga yordam beradi.
San'atda. Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 1-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan va, qoida tariqasida, ularga daromad, mehnat daromad keltiradigan shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish bilan bog'liq bo'lgan fuqarolarning faoliyati "bandlik deb ta'riflanadi." Bandlikning asosiy belgilari: :
mehnat va ijtimoiy foydali faoliyatning mavjudligi;
- - ushbu faoliyatning qonuniyligi;
- - qoida tariqasida, daromadning mavjudligi (garchi daromad bo'lmasa ham, masalan, kunduzgi universitet talabalari uchun).
Bandlikni boshqarish mehnat bozoriga maqsadli ta'sir ko'rsatishni, ishchi kuchiga bo'lgan talabni kengaytirishni, ishchi kuchiga talab va taklif o'rtasidagi muvozanatni ta'minlashni nazarda tutadi. turli hududlar va iqtisodiyot tarmoqlari, bu esa bandlikning asosiy turlarini taqsimlashni nazarda tutadi.
Bandlik darajasi va ishchi kuchiga talab va taklifning tebranishlari, ya'ni. bozor sharoitlari institutsional omillar ta'sirida ish haqining o'zgarmasligi (masalan, ish haqi shartlarini shartnomaviy tartibga solish, kasaba uyushmalari faoliyati va boshqalar) tufayli o'zaro chambarchas bog'liqdir. Mehnat bozorida ishchi kuchiga bo'lgan talab tovarlar va xizmatlarga bo'lgan talabdan kelib chiqadi. Shunday qilib, ayrim kasblar va mehnat faoliyati turlariga talabning kamayishi tegishli ishchilar ish haqining kafolatlanmagan moslashuvchan qismining pasayishiga olib keladi va mehnatni muhofaza qilishning pasayishiga ta'sir qiladi.
O'rnatilgan chidamlilik mehnat shartnomasi mehnat sharoitlari va firmaning raqobatdosh ish haqi stavkalariga yo'naltirilganligi mehnatga talabning pasayishining ish haqi stavkalariga ta'sirini cheklashga yordam beradi. Ayrim toifadagi ishchilarga mehnat bozorida talabning ortib borishi mos ravishda ish haqining oshishiga olib keladi.
Ishlab chiqarish uchun mehnat xarajatlari ish haqi miqdorini belgilovchi bozor omillaridan biri vazifasini ham bajaradi. Bir tomondan ish beruvchini arzon ishchi kuchi qiziqtirsa, ikkinchi tomondan texnologiyaning rivojlanish darajasi, zamonaviy asbob-uskunalar, mehnatning murakkabligi ijrochiga, uning malakasiga, mehnat mahoratiga yuqori talablar qo‘yadi, bu esa ishlab chiqarish xarajatlarini oshiradi.
ishchi kuchi. Bundan tashqari, ijtimoiy va institutsional omillarning ta'siri ham bu xarajatlarni kamaytirishga to'sqinlik qiladi. Ammo shu bilan birga, mehnat xarajatlarining umumiy ishlab chiqarish xarajatlaridagi yuqori ulushi, agar u mahsulot birligiga (rubl) to'g'ri keladigan xarajatlarning kamayishi bilan birga bo'lmasa, real ish haqining o'sishini cheklaydi.
Iste'mol tovarlari va xizmatlari narxlarining dinamikasi, shuningdek, xodimlarning inflyatsion kutishlari(joriy davr omillari boʻyicha kelgusi davrda kutilayotgan inflyatsiya darajasining kutilishi) ham nominal va real ish haqi darajasiga taʼsir etuvchi bozor omili hisoblanadi, chunki yashash qiymatining real va kutilayotgan oʻsishi “narx”ni oshiradi. Butun darajada, sotib olish qobiliyati, uning massasi va xarajatlardagi ulushi, har bir rubl uchun ishlab chiqarish birligi xarajatlarida aks ettirilgan ish haqi stavkasidagi takror ishlab chiqarish minimalining.
Institutsional omillar(latdan. instituti - yo'nalishlar, ko'rsatmalar) iqtisodiy va ijtimoiy munosabatlarning turli sohalarini boshqarish va tartibga solish bilan bog'liq. Ular ish haqini tashkil etishda davlat va hududiy iqtisodiy tartibga solish hajmi, yo'nalishlari va usullarini belgilaydi. Bularga: kasaba uyushmalari, ish beruvchilar birlashmalarining mehnatga haq to'lash shartlarini shartnomaviy tartibga solish, ijtimoiy sheriklik tizimini rivojlantirish va rasmiylashtirish bo'yicha faoliyati kiradi.
Ko'rib chiqilayotgan omillar guruhlari memorial va real ish haqi darajasiga, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish tannarxining o'sish sur'atlari nisbatiga, turli soha va tarmoqlarda ish haqini differentsiallashtirishning asosliligiga ta'sir qiladi.
- Hayot xavfsizligi / ed. V.M.Maslova. M., 2014. S. 77.
- URL: center-yf.ru/data/economy/Potrebitelskaya-kor2ina.php.
Har bir oliy ma'lumotga ega bo'lgan Moskva oilalarining daromadi o'rtacha ko'rsatkichdan 20% yuqori, HSE mutaxassislari. Agar oilada umuman oliy ma'lumotli kattalar bo'lmasa, uning farovonligi, aksincha, o'rtacha ko'rsatkichdan chorak baravar past.
Oliy ma’lumot oila daromadi darajasini oshiradi. Oliy Iqtisodiyot maktabi qoshidagi Daromadlar va turmush darajasini tahlil qilish markazi yetakchi tadqiqotchilari Alina Pishnyak va Darya Popova shunday xulosaga kelishdi. 29 iyulda e'lon qilingan "Moskva uy xo'jaliklarining hayot darajasi va sifati" tadqiqotining natijalari shuni ko'rsatdiki, barcha kattalar oliy ma'lumotga ega bo'lgan oilalarda daromadlar Moskvadagi o'rtacha darajadan 20 foizga yuqori. Agar oilada umuman oliy ma'lumotli kattalar bo'lmasa, uning farovonligi, aksincha, o'rtacha ko'rsatkichdan chorak baravar past.
Rossiyada bu tendentsiya - farovonlikning ta'lim darajasiga bog'liqligi - yaqinda, 2000-yillarning o'rtalaridan boshlab o'zini namoyon qila boshladi. Buning sababi, 1990-yillarda universitet bitiruvchilari ko'pincha eng katta qiyinchiliklarni boshdan kechirgan "depressiya" byudjet sohalarida ishlaganlar, deb tushuntiradi HSE davlat va shahar boshqaruvi kafedrasi dotsenti Pavel Kudyukin.
Sovet davrida ish haqini shakllantirish mexanizmi nobozor bo'lib, daromad va ta'lim o'rtasidagi munosabatlar yashirin edi: 1970-yillarda oliy ma'lumotli yangi muhandis 120 rubl olishi mumkin edi. oyiga, va ishchi - 200 rubl. Shu bilan birga, o'sha zavod rahbari, ehtimol, diplomga ega bo'lgan va universitet professorining maoshlari taqqoslangan, deydi Kudyukin.
HSE tadqiqoti natijalari jahon tendentsiyalariga mos keladi: oliy ta'lim daromad darajasini oshiradi, deydi u.
2011 yil Yangi Zelandiya Ta'lim Departamentining "Ta'limning daromadlarni o'rganishga ta'siri" ma'lumotlariga ko'ra, kollej bitiruvchilari o'rta maktab bitiruvchilariga qaraganda soatiga 7 dollar ko'proq maosh olishadi. Qo'shma Shtatlarda maktab bitiruvchilari bilan solishtirganda, universitet bitiruvchilari 1,7 baravar ko'p, magistr darajasiga ega bo'lganlar - 2,1 baravar, doktorlik darajasi - 3,1 baravar ko'p. Buni 2002 yilda AQSh Iqtisodiyot va statistika departamenti tomonidan o'tkazilgan so'rov ma'lumotlari tasdiqlaydi.
"Moskvadagi oliy ma'lumotli ishchilarning o'rtacha daromadi o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan ishchilarga qaraganda 30 foizga yuqori", deydi Superjob ishga qabul qilish portalining tadqiqot bo'limi rahbari Pavel Lebedev. Uning kompaniyasi HSE kabi oilaning daromadi va oiladagi diplomlar sonini emas, balki odamlarning shaxsiy maoshi darajasining ularning ta'limiga bog'liqligini baholaydi.
Poytaxtdan tashqarida vaziyat boshqacha bo'lishi mumkin, - deydi NAFI bank sektori tadqiqot bo'limi boshlig'i Irina Lobanova. Moskvada ko'plab kompaniyalar boshqa mintaqalarda talab bo'lmagan xizmatlarni taqdim etadilar: pullik tibbiyot, qo'shimcha ta'lim, biznes treninglar, deydi u. Bu faoliyat yuqori daromad keltiradi, oliy ma'lumotli odamlar ish bilan ta'minlanadi. Shu bilan birga, resurs qazib oluvchi hududlarda (masalan, Xanti-Mansi avtonom okrugi yoki Tatariston Respublikasida) qaramlik boshqacha bo'lishi mumkin: u erda oliy ma'lumot kerak bo'lmagan ishlab chiqarish ishchilariga e'tibor qaratilgan. Bunday mutaxassislar ko'proq ish topib, buning uchun munosib maosh olishadi, deydi Lobanova.
Ayrim mintaqalarda, masalan, Sankt-Peterburg va Nijniy Novgorodda, ta'limga qarab, Moskvadagi daromad bilan taqqoslanadigan farq bor, deydi Superjob kompaniyasidan Lebedev. Yekaterinburg va Novosibirskda tafovut yanada kuchli: bu yerda oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari o‘rta maxsus ma’lumotli mutaxassislarga qaraganda o‘rtacha 35-38 foizga ko‘p maosh oladi.
Ta'lim har doim ham daromad darajasini belgilamasligining sabablaridan biri bu byudjet maoshlari darajasidagi farqdir. Federal byudjet xodimlari daromad bo'yicha Moskva tashkilotlari xodimlaridan ortda qolmoqda, deydi Oliy Iqtisodiyot maktabi xodimi Kudyukin. Misol uchun, mintaqaviy davlat universitetida o'qituvchi Moskvadagi maktab o'qituvchisidan kamroq olishi mumkin.
Biroq, oliy ta'lim hatto Moskvada ham qashshoqlikdan himoyalanishni kafolatlamaydi. MiM (Metropolis gumanitar rivojlanish institutining "Moskva va moskvaliklar" loyihasi) ma'lumotlariga ko'ra, "ma'lumotli" uy xo'jaliklarining 8 foizi hali ham qashshoqlik chegarasidan pastda. 2015 yil may oyida NAFI so'roviga ko'ra, oliy ma'lumotli rossiyaliklarning 1,4 foizi har doim ham, hatto oziq-ovqat uchun ham etarli pulga ega emas.
HSE tadqiqoti mualliflarining fikricha, bunga oliy ma’lumotli odamlar ko‘pincha davlat sektorida ishga joylashadi. Bu taxminni Rosstat ma'lumotlari tasdiqlaydi: 2015 yil aprel oyida Rossiya davlat sektori xodimining o'rtacha ish haqi 26 930 rublni tashkil etdi, bu butun iqtisodiyotga nisbatan 21% ga kam - 34 377 rubl.
