Pago de mano de obra por cada hora. Salarios por hora. Posibles desventajas para los trabajadores

La negativa del salario mínimo a favor de los salarios por hora no afectará fundamentalmente el nivel de salarios, dice el vicerrector de la Academia de Trabajo y Relaciones Sociales Alexander Safonov.

Salarios por hora

La Duma del Estado propuso reemplazar el salario mínimo para combatir la pobreza salarios por hora trabajar con tasa básica en la cantidad de 100 rublos. Al mismo tiempo, dependiendo de las calificaciones del empleado, su campo de actividad y lugar de trabajo, el líder del partido Rusia Justa, Sergei Mironov, propone utilizar tres coeficientes crecientes: territorial, sectorial y profesional.

Este enfoque, según los cálculos de Mironov, aumentará el salario mínimo mensual en Rusia a casi 17 mil rublos, lo que llevará automáticamente la mayoría de los salarios al nivel del promedio nacional "sin manipulación estadística y trabajará a dos tasas".

“Lo que es por hora, lo que es diario, lo que es el salario mínimo mensual es fundamentalmente incapaz de resolver el problema del aumento de salario. Y más aún, es imposible interferir en el proceso de aumento de salarios a través de la evaluación de calificaciones y habilidades profesionales, quién y cómo las evaluará en general. Además, ya existen coeficientes que tienen en cuenta las características específicas del nivel de vida en cada entidad constituyente específica de la Federación de Rusia. Las propuestas de salario por hora representan un intento de "entrar por una puerta abierta".

De hecho, la transición a salarios por hora conducirá al hecho de que el salario mínimo actual se divide por el número de horas de trabajo por mes, pero cuantitativamente, este enfoque no cambiará la situación. En el mundo, el salario mínimo se considera de manera diferente: en los EE. UU. Es por hora, en Europa es mensual, pero el nivel de los salarios depende de otras circunstancias: el criterio básico del salario mínimo y el tamaño del salario digno en sí, "explica la fuente. FBA "Economía hoy".

Cálculo de salarios en Rusia

En Rusia, el salario se calcula utilizando la tecnología más simple, cuando se utiliza el llamado método estadístico normativo, en el que ya se ha decidido por nosotros qué y cuánto necesitamos para cubrir las necesidades básicas, agrega el experto. Pero en el mundo se usa un principio diferente: si una familia gasta más del 50% de sus ingresos en alimentos, este se considera el nivel de pobreza y, a partir de él, se considera el costo de vida.

Según Safonov, si este enfoque se utiliza en los cálculos rusos, será una forma mucho más eficaz de luchar contra la pobreza que cambiar a salarios por hora. Pero Sergei Mironov propone establecer parámetros modernos de remuneración a nivel legislativo.

“No existe tal cosa en ningún lugar del mundo. Por ejemplo, en la administración pública en Europa, existe un sistema dual para fijar los salarios. En primer lugar, se calcula a través de acuerdos sectoriales entre sindicatos y empleadores representados por el estado y se basa en cuánto puede pagar el empleador y si esto dará lugar a una reducción en el número de puestos de trabajo. El segundo punto está relacionado con el establecimiento de un sistema salarial de punta a punta, uniforme para todo el territorio.

Nuestra legislación actual también cuenta con un mecanismo de salario base que nos permite establecer tarifas mínimas para los empleados del sector público. Pero entrar en el ámbito comercial, obligar a las empresas a pagar la cantidad mínima que establece la ley, significa volver a la URSS, donde el Estado se hace cargo de los puestos de trabajo y del lucro de esta empresa ”, dice Alexander Safonov.

Recordemos que en marzo, el presidente ruso Vladimir Putin firmó un decreto el 1 de mayo de 2018. A partir de ese momento, el salario mínimo en Rusia ha sido de 11.163 rublos al mes.

Hay varias formas de remuneración. En Occidente, y recientemente en nuestro país, la popularidad está ganando salarios por hora.¿Es ella tan buena? La Tierra de los Soviets lo ayudará a comprender los pros y los contras de los salarios por hora.

Muchas empresas utilizan un sistema salarial libre de aranceles. En este caso, el salario del empleado depende no tanto de su éxito personal, sino del éxito de toda la empresa o de su subdivisión, así como del volumen de la nómina. Sistema de salario arancel implica tener en cuenta los resultados del trabajo de un empleado en particular (la cantidad de trabajo realizado o la cantidad de tiempo trabajado). Así, el sistema tarifario de retribución incluye las siguientes formas de retribución: a destajo, por tiempo y mixta.

Los salarios por hora son un caso especial salarios basados ​​en el tiempo. Se utiliza si es difícil estandarizar el trabajo del empleado. Se puede contar la cantidad de piezas que hizo un trabajador en una hora, pero ¿cómo evaluar el trabajo, por ejemplo, de un maestro? Por supuesto, los salarios por hora tienen en cuenta no solo las horas de trabajo, sino también las calificaciones del empleado.

Los salarios por hora varían. Salario simple por hora Implica un costo fijo de una hora de trabajo, independientemente del resultado que demuestre el empleado. Se utiliza en los casos en que la calidad del trabajo no juega un papel significativo. Si el salario por hora tiene en cuenta la calidad o el volumen de trabajo realizado, se agrega la tarifa por hora. premio. El monto de la prima se negocia por adelantado. Finalmente, salario por hora con una tarea estandarizada además del pago por una hora de trabajo, implica un pago adicional por el claro cumplimiento de la tarea. Se utiliza en los casos en que el cumplimiento excesivo del plan es más una desventaja que una ventaja.

Se calcula la tasa arancelaria teniendo en cuenta el salario mínimo. Según TC, el tiempo de trabajo estándar es de 40 horas. semana de trabajo... Esto no debe excederse, pero el número de horas de trabajo por semana puede ser menor, por ejemplo, en un empleo a tiempo parcial. Luego, el costo mínimo de una hora de trabajo se calcula teniendo en cuenta el salario mínimo y la duración de la semana laboral. La tarifa puede ser superior al mínimo, por ejemplo, teniendo en cuenta la complejidad del trabajo o las calificaciones del empleado, pero no inferior. Con los salarios por hora, los salarios se calculan multiplicando la tasa salarial establecida por el número de horas trabajadas.

Cómo ¿El salario por hora es beneficioso para el empleador? En primer lugar, la jornada laboral siempre tiene la misma duración, a diferencia de la jornada laboral. El costo fijo de una hora de trabajo le permitirá calcular con mayor precisión la cantidad ganada por este o aquel empleado, teniendo en cuenta la ausencia del lugar de trabajo por diversas razones. En segundo lugar, los salarios por hora permiten un pago óptimo para los trabajadores a tiempo parcial, semanales o flexibles. En tercer lugar, le permite ahorrar dinero: paga a los empleados solo por las horas reales trabajadas. En cuarto lugar, los salarios por hora lo ayudarán a controlar la eficiencia con la que sus empleados utilizan su tiempo.

PARA desventajas de los salarios por hora para los empleadores Se puede atribuir a la complejidad del cálculo (es necesario llevar un registro estricto de las horas de trabajo de cada empleado), así como a la ineficiencia de los salarios por hora sin bonificación. Además, habiendo ahorrado en el pago de los empleados ya contratados, tendrá que gastar dinero en la remuneración de otro, el que controlará las horas de trabajo de los compañeros.

Pero, ¿qué pasa con los propios trabajadores? ¿Deberían aceptar salarios por hora? Si quieres trabajar a tiempo parcial, flexible o a tiempo parcial, entonces el salario por hora es lo que necesita. Además, los salarios por hora son adecuados para los empleados, cuya jornada laboral no puede regularse claramente- por ejemplo, un maestro. Un día puede tener dos pares y el otro, los seis. A menudo, los salarios por hora se utilizan para pagar la mano de obra, los visitantes, las señoras de la limpieza, etc. Los salarios por hora también son adecuados para camareros, cocineros y bartenders a tiempo parcial (por supuesto, con un recargo por, digamos, las horas de la noche). Si eres estudiante y estás buscando (por ejemplo, un promotor o mensajero), lo más probable es que también te paguen por hora de trabajo. El pago por hora es conveniente cuando carga de trabajo desigual. Digamos que sabes que a principios de mes tienes poco trabajo, así que tienes que batirte en el pulgar en la oficina, y al final del mes, el trabajo se acumula y te sientas horas extras. En este caso, tiene sentido acordar un horario flexible y salarios por hora; sabrá con certeza que le pagan por lo que realmente trabajó.

Sin embargo, algunos empleadores sin escrúpulos intentan "exprimir" al máximo a sus empleados, por lo que establecen una gran cantidad de trabajo durante una hora. Si no lo hace, no se le agregará una prima a la tarifa mínima. Además, si no insistió en que el empleador salarios fijos por hora en contrato de empleo , no diferirá fundamentalmente del salario "sombra" en un sobre. Asegúrese de asegurarse de que el contrato de trabajo estipule que se le paga en proporción a las horas trabajadas.

Y todavía, buenos o malos salarios por hora? Depende de su ocupación, el horario de trabajo deseado y la conciencia del empleador.

El sistema de remuneración en la empresa se establece mediante convenios colectivos, convenios sectoriales y regionales, normativas locales, normativas, de acuerdo con la legislación laboral.

La división de los sistemas salariales en subespecies es bastante arbitraria. Suelen existir varias formas de sistemas de remuneración:

Basado en el tiempo: el salario de un empleado depende directamente de las horas trabajadas. La tarifa fija puede ser horaria, diaria o mensual;

1. Trabajo a destajo: el salario de un empleado depende de la cantidad de trabajo que haya realizado;
2. La comisión es un sistema de remuneración en el que un empleado recibe una comisión (porcentaje) de una tasa fija. Por ejemplo, el 10% de los ingresos diarios de un punto de venta;
3. Un sistema de salario flotante es un sistema en el que el salario de un empleado puede cambiar periódicamente, por ejemplo, una vez al trimestre o una vez al mes. Los cambios pueden depender de la implementación del plan de trabajo u otros indicadores;
4. Suma global: cuando se utiliza un sistema de remuneración de este tipo, el salario del empleado dependerá del complejo de trabajo realizado por él (de acuerdo con la asignación de suma global) durante un cierto período de tiempo.

Los salarios por hora son una de las opciones de salario por tiempo. El monto del salario de un trabajador depende de la cantidad de horas que el trabajador realmente trabajó.

¿Para qué empleados es recomendable ingresar los salarios por hora?

Bajo ciertas condiciones, el uso de salarios por horas es muy beneficioso para el empleador: solo se paga el tiempo que el empleado está directamente involucrado en el trabajo, es conveniente calcular los salarios de los trabajadores a tiempo parcial.

Por ejemplo, puede ser:

• Trabajadores con carga de trabajo desigual, por ejemplo, promotores contratados para realizar trabajos en un sitio específico
• Empleados cuyas horas de trabajo son difíciles de estandarizar, por ejemplo, maestros que imparten clases adicionales en centros de capacitación;
• Trabajadores flexibles que combinan varios trabajos;
• Trabajadores cuya productividad laboral es costosa o difícil de determinar.

Los empleadores deben tener en cuenta que si un empleado ha trabajado la norma de tiempo de trabajo en un mes (basado en 40 horas por semana), entonces el monto del salario de este empleado no puede ser menor que el salario mínimo establecido.

¿Cómo calcular el salario cuando se paga el salario por hora?

Si un empleado está "con un salario", entonces su salario es fijo, sujeto a la norma de tiempo trabajado (como regla, una semana laboral de 40 horas). El empleado recibirá un salario de cierta cantidad por la norma de tiempo trabajado, independientemente de la cantidad de días hábiles según el horario.

Según la legislación laboral vigente en Federación Rusa, hay varios tipos de salarios.

1. Salario- este tipo de remuneración es el más común. Representa una cantidad fija de salario por un mes laboral. La disposición sobre este tipo de retribuciones está fijada en el contrato de trabajo.
2. Salarios por trabajo a destajo- del nombre se deduce que la cantidad que recibirá el empleado al finalizar el trabajo depende directamente del trabajo que haya realizado. Este tipo de recompensa no depende de la cantidad de horas. La disposición sobre este tipo de retribuciones también está fijada en el contrato de trabajo si se trata de trabajo indefinido, o (lo que ocurre más a menudo) en el contrato de prestación de servicios, ya que es mucho más fácil pagar por servicios concretos o trabajos realizados. sin salario ni tarifa por hora., sino en la ejecución de una tarea específica.
3. Salarios por hora- este tipo de remuneración se basa principalmente en el número de horas trabajadas. Al calcular los salarios, el empleado tiene la garantía de recibir la remuneración que le corresponde, independientemente de la calidad y cantidad del trabajo realizado. Muy a menudo, un acuerdo para el pago de salarios de este tipo se concluye con personal técnico o administrativo, ya que durante su trabajo es importante permanecer en el lugar de trabajo y no en el trabajo realizado.

La cuestión de la rentabilidad de este tipo de retribuciones es un tema bastante controvertido. Para facilitar la decisión, vale la pena considerar los pros y los contras específicamente para el empleado y el empleador en su conjunto.

Para quien y cuando es beneficioso

pros:

Empleado	Empleador
Remuneración garantizada por todo el tiempo que el empleado pasa en su lugar de trabajo. Independientemente de la calidad y cantidad del trabajo realizado.	Le permite calcular con la mayor precisión posible la cantidad que se adeuda al empleado por las horas trabajadas.
En caso de horas extraordinarias, es útil obtener el pago adicional adeudado a una tarifa por hora.	Ayuda a aumentar la "disciplina laboral": si el empleado suele llegar tarde, el tiempo de demora no se incluye en su jornada laboral y no se paga por ello.
Cuando se trabaja, por ejemplo, como profesor, ayuda calcular el empleo real, ya que puede ser diferente para un profesor cada día.	Al cambiar la duración de la jornada laboral, se evitan situaciones controvertidas y conflictivas con el empleado.

Desventajas:

Empleado	Empleador
El empleador, aprovechando el hecho de que el pago se realiza por horas, puede dar una tarea desproporcionadamente difícil, que es difícil o imposible de completar en una hora. Como resultado, el empleado recibirá el pago por hora, pero esto servirá como motivo para la privación legal de la prima de bonificación.	Dado que, de hecho, estas relaciones laborales no son remuneradas por la calidad o cantidad del trabajo realizado, el empleado puede aprovechar esta situación y “sentarse” en las horas de trabajo, mientras recibe una remuneración legal, que el empleador no puede evitar que se le pague.
Cálculos incorrectos entre el empleado y el empleador sobre la base de las relaciones laborales.	Se requiere la introducción obligatoria de nuevos puestos. Necesitamos personal que se dedique a calcular las horas trabajadas por los empleados, la calidad del trabajo realizado, así como los montos requeridos para el pago.
Jornada irregular, que en la mayoría de los casos persigue este tipo de retribución del trabajo.	La eficiencia del trabajo disminuye, ya que el empleado tiene la garantía de recibir el dinero que se le adeuda de acuerdo con la ley, como resultado, intentará dedicar el mayor tiempo posible a realizar operaciones de trabajo simples.

Muy a menudo, este cálculo de los salarios se produce en aquellas profesiones que requieren estar en el lugar de trabajo y una remuneración por ello. Por ejemplo, un oficial de seguridad / guardia de seguridad. Lo que se le exige, en primer lugar, no es la calidad del trabajo que realiza, sino la cantidad de tiempo que pasó en la instalación durante su jornada laboral.

O bien, este tipo de pago por trabajo puede ser beneficioso cuando se trabaja como profesor. Si consideramos los detalles, un día un maestro puede tener 7 horas de trabajo, al día siguiente - 5. En consecuencia, para un cálculo más preciso de la remuneración, es necesario utilizar tarifas por hora.

De qué depende

Los salarios por hora dependen principalmente de la cantidad de tiempo que el empleado pasó en su lugar de trabajo... Al calcular la remuneración por hora, no se tiene en cuenta la calidad y cantidad del trabajo realizado, solo se toma el tiempo en el lugar de trabajo.

El empleador no tiene derecho al impago de la tarifa por hora, incluso si en ese momento el empleado no estaba involucrado directamente en una operación de producción, sino que simplemente estaba en el lugar de trabajo.

Si el empleado llegó más tarde de la hora señalada en el contrato, o dejó el trabajo antes de lo esperado, a excepción de las sanciones en el formulario acción disciplinaria, que puede expresarse en forma de advertencia o reprimenda, el empleador también tiene derecho a no pagar salarios por el tiempo que el empleado no estuvo realmente en el lugar de trabajo.

¿Cuánto dinero cobrar por el trabajo si se paga por hora? La respuesta a la pregunta está en este vlog.

Ejemplos de cálculo

Cabe recordar que los salarios para este tipo de remuneración se calculan a partir del tiempo específico que pasa el trabajador en el lugar de trabajo. Para calcular este tiempo en producción, se debe ingresar lo siguiente publicaciones adicionales, cuyas responsabilidades incluirán operaciones específicas para el cálculo del monto esperado.

Si tales cálculos los realiza el propio gerente, entonces, con cierto grado de probabilidad, pueden ser incorrectos y, posteriormente, cuestionados al comunicarse con la inspección del trabajo.

Si el jefe de la empresa participa personalmente en el cálculo de los salarios, se recomienda siempre comprobar el tiempo real de permanencia en el lugar de trabajo con el indicado en la nómina.

Si surgen discrepancias, debe adherirse a siguiente escenario:

Si el costo del daño causado es inferior a 50,000 rublos, debe solicitarlo en el tribunal de magistrados. En el caso de más de 50,000 rublos, debe solicitarlo en el tribunal de distrito.

1. El monto de la tarifa por hora prescrita en el contrato.
2. El tiempo específico trabajado en el lugar de trabajo.

Si la tarifa horaria es demasiado baja, se recomienda verificar la cantidad recibida con el salario mínimo en este momento, ya que el empleador no tiene derecho a pagar menos del salario mínimo.

También hay muchos servicios con calculadoras en línea que le permiten calcular los salarios por hora de manera rápida y correcta.

Entonces, para averiguar la cantidad específica, debe usar la siguiente fórmula:

tarifa por hora * horas trabajadas = salario

Por ejemplo, tiene este aspecto. Según el contrato, el guardia de seguridad recibe 100 rublos por una hora de tiempo de trabajo. En solo un mes, tenía 120 horas trabajadas.

100 * 120 = 12.000 rublos

Según la legislación laboral vigente, la remuneración total percibida por mes no puede ser inferior al salario mínimo (salario mínimo). Actualmente, a partir del 01 de mayo de 2018, el monto del salario mínimo se fija en 11.163 rublos.

El empleado no puede recibir menos de esta cantidad. Incluso si el número de horas trabajadas, así como la remuneración por ellas, son inferiores al salario mínimo.

En caso de una situación en la que el empleado no perciba hasta el monto mínimo establecido por la legislación laboral, el empleador en obligatorio Tener que hacer recargo hasta el salario mínimo(incluso si el salario calculado es menor que la cantidad requerida por la ley).

Como se refleja en los documentos

De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el procedimiento para los salarios por hora debe estar prescrito en un contrato de trabajo y una orden de empleo.

En un contrato de trabajo, la disposición sobre la tarifa por hora debe fijarse sin falta, de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Además de la provisión en sí, el contrato debe contener un pago específico por la hora trabajada, así como la tarifa de horas que el empleado debe trabajar durante un mes calendario.

Según contrato de trabajo, con salario por hora un empleado no debe trabajar más de 40 horas en una semana laboral de tiempo completo... Asimismo, en el contrato de trabajo deben indicarse sin falta los días de emisión del salario. Su número debe ser al menos dos.

En el orden de admisión a lugar de trabajo es necesario, en primer lugar, instalar días de pago de salario por horas trabajadas, En segundo lugar, monto de la apuesta por hora y en tercer lugar, plan regulatorio que el empleado deberá cumplir.

Matices del cálculo de la asignación de vacaciones.

Independientemente del tipo de organización (ámbito presupuestario o no presupuestario), así como el contingente de empleados empleados en el trabajo de esta organización, se aplica esquema estándar para calcular la asignación de vacaciones.

Necesita conocer los salarios pagados cada mes durante el último año de empleo. Divida este número por el número de meses, así como por 29,3 (la tarifa diaria fija ofrecida por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia).

Las vacaciones estándar son 21 días, por lo tanto, la cantidad recibida después de dividir por 29,3 debe multiplicarse por 21.

En la práctica, tiene este aspecto. Suponga que durante los últimos 12 meses el empleado recibió el mismo salario, equivalente a 10,000 rublos.

1. Enero - 10,000 rublos
2. Febrero - 10,000 rublos
3. Marzo - 10,000 rublos
4. Abril - 10,000 rublos
5. Mayo - 10,000 rublos
6. Junio ​​- 10,000 rublos
7. Julio - 10,000 rublos
8. Agosto - 10,000 rublos
9. Septiembre - 10,000 rublos
10. Octubre - 10,000 rublos
11. Noviembre - 10,000 rublos
12. Diciembre - 10,000 rublos

Como resultado, la cantidad es igual a 120,000 rublos. Esta cantidad debe dividirse por el número de meses trabajados, es decir, por 12.

10,000 / 29.3 = 341.3 rublos

341,3 * 21 = 7167,3 rublos - la cantidad de la asignación de vacaciones

Si tomamos el cálculo de los empleados del sector público (por ejemplo, médicos), el cálculo se realiza exactamente de la misma manera, el único número de días que dependen de las vacaciones será más (no 21, sino 60) de los cuales la cantidad de la asignación de vacaciones será mayor.

¿Por qué un pago por hora es mejor que un presupuesto fijo? La respuesta a la pregunta se puede encontrar en este video.

Pregunta Tengo una tarifa por hora. ¿Cómo calcular la tarifa por hora a partir del salario mínimo? 09: 24: 15, 3 de diciembre Tengo un período contable mes 09: 24: 26, 3 de diciembre Está claro que debemos aumentarlo 09: 24: 30, 3 de diciembre Pero ¿cómo? 09: 24: 39, 3 de diciembre Tengo 183 horas en diciembre 09: 24: 45, 3 de diciembre ¿En enero 120? Estoy preguntando sobre la dependencia del salario por hora del cambio en el salario mínimo Respuesta Respuesta a la pregunta: El salario de un empleado que ha trabajado la norma de tiempo en un mes y cumplió con las normas laborales ( deberes laborales), no debe ser inferior al salario mínimo. Al mismo tiempo, no existen excepciones para ningún sistema de remuneración en Código de Trabajo La RF no está lista. Por lo tanto, el salario de los empleados que tienen una tarifa por hora no puede ser inferior al salario mínimo.

Cómo calcular los salarios a una tarifa por hora, teniendo en cuenta el salario mínimo.

El monto de la compensación monetaria será al menos 1/300 de la tasa de refinanciamiento de los montos que no se pagaron a tiempo por cada día de atraso. El monto de la indemnización se calcula en base al monto del recargo que debe entregarse. Ejemplo 4 Compensación por demora en el pago de copagos hasta el salario mínimo Salario de mayo de 2015 de un limpiador de local industrial O.L.

Importante

Vasilyeva se cobró por la cantidad de 4816 rublos. Tiene derecho a un recargo hasta el salario mínimo de 1149 rublos. (5965 rublos - 4816 rublos). El salario se pagó a tiempo. La empresa transfirió el suplemento después de 30 días naturales a partir de la fecha de pago del salario. El trabajador no tiene hijos. No tiene derecho a deducciones fiscales por el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

¿En qué cantidad O.L. Vasilyeva necesita recibir una compensación monetaria? Decisión La tasa de refinanciamiento del Banco de Rusia a la fecha de devengo de la compensación es del 8,25% (Ordenanza del Banco de Rusia con fecha 13.09.2012 No. 2873-y). El monto del recargo, neto del impuesto sobre la renta de las personas físicas, es de 1000 rublos.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el salario es inferior al salario mínimo, debe asignar un suplemento al salario mínimo (Definición La Suprema Corte RF de fecha 23.07.2010 No. 75-B10-2). Para los empleados a tiempo parcial, esta regla se aplica en un orden especial. ¿Cuál es el salario mínimo para comparar? Cuando se calcula con los empleados, los contadores utilizan dos indicadores del salario mínimo: federal y regional.

El salario mínimo regional se establece en un acuerdo regional. Los empleadores están obligados a cumplir con sus condiciones, a menos que se nieguen a unirse por escrito dentro de los 30 días. Por lo tanto, si su región tiene su propio salario mínimo (regional), el salario del empleado debe compararse con él (p.
11 Art. 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, en Moscú, el salario mínimo desde el 1 de junio de 2015 es de 16.500 rublos. (acuerdo adicional del Gobierno de Moscú, las asociaciones de sindicatos de Moscú y las asociaciones de empleadores de Moscú de fecha 26 de mayo de 2015 No. 77-783-1).

Nuevo Mrot

• El nivel salarial de los empleados de organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y en localidades con un estatus similar, sin tener en cuenta el coeficiente regional y la asignación por experiencia laboral, no debe ser inferior al nivel del salario mínimo (ver sección 1 del Revisión de la práctica, aprobada por el Presidium de las Fuerzas Armadas de RF el 26 de febrero de 2014) ...

Complemento hasta el salario mínimo por mes trabajado incompleto El salario puede ser inferior al salario mínimo si:

• se establece una semana a tiempo parcial / a tiempo parcial para un empleado (puede obtener más información sobre los diferentes modos de organizar las horas de trabajo en nuestro artículo " Tiempo de trabajo según el Código del Trabajo - tipos y características ");
• el empleado trabaja como parte de un trabajo a tiempo parcial.

En estos casos, al existir un subempleo del empleado, la remuneración que perciba al final del mes puede ser inferior al salario mínimo establecido.

Lo que regula el indicador de salario mínimo El método de seguimiento de los ingresos de los ciudadanos permite al Estado garantizar el ingreso mínimo máximo para el empleo de cada ciudadano, independientemente de su educación, antigüedad, condiciones laborales, experiencia laboral. La cantidad de ingresos no inferior al salario mínimo regula relaciones laborales en cada región de la federación. Apoya el salario digno de la población en edad de trabajar.

Implementación de un pago adicional al empleado hasta el salario mínimo ¡Tenga en cuenta! El salario mensual de un empleado que ha trabajado plenamente el estándar de horas de trabajo y cumplió con las normas laborales o sus deberes laborales no puede ser inferior al salario mínimo (artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Aquellos.

Salarios por hora

Atención

Tiene derecho a introducir cualquier tipo de cambios, siempre que no contradigan los requisitos del Código del Trabajo de conformidad con el artículo 9 del Código del Trabajo. El empleador debe desarrollar una lista de documentación oficial para poder realizar la transición a salarios por hora. Incluye las Provisiones:

• sobre el sistema salarial;
• sobre los órganos que se ocupan de los temas de autogobierno, por ejemplo, el consejo escolar, el consejo académico, el consejo de gobierno;
• en la distribución de la parte de incentivo del fondo, con el que se pagará la mano de obra de los empleados.

Además de estos documentos, se desarrollará una ley local reguladora de la empresa y una nueva plantilla de personal.

Al preparar la documentación anterior, es necesario seguir las prescripciones de los actos legales y reglamentarios de importancia federal, la legislación laboral.

Salarios por hora de los empleados

• Nuevo Mrot
• 502 Puerta de enlace no válida
• ¿Cuál es la dependencia de la tarifa horaria del cambio en el volumen mínimo mensual?
• Cómo pagar extra al ministerio por trabajos combinados y a tiempo parcial (nonrebetskaya o.v.)
• Complemento al salario mínimo mensual a partir de 2018
• Salarios por hora
• ¿El coeficiente de distrito está incluido en el mrot?
• Implementación de pagos adicionales al empleado hasta el salario mínimo.

Nuevo Mrot Por el momento, puedo ofrecer la siguiente reflexión en el servicio: Establecer un salario mensual para los empleados - en proporción al número de turnos / horas establecidos por él por mes.

El procedimiento de pago adicional al salario mínimo mensual en 2018 (matices)

Para un no abogado: esto significa que la cifra del nivel de subsistencia regional no es necesaria al compilar mesa de personal? ¿Lo más importante es que el salario mensual no debe ser inferior al salario mínimo regional? ¿Incluso si el salario mínimo regional está por debajo del mínimo de subsistencia regional? # 11 IP / Anfitrión: 10.214.28. Fecha de registro: 09.02.2015Mensajes: 17.889 Asunto: Los salarios son inferiores al salario mínimo con el horario "tres días después" ¿Esto significa que la cifra del costo de vida regional no es necesaria para la elaboración de la tabla de personal? Si. al igual que el salario mínimo, es opcional a la hora de compilar la SR. ¿Lo más importante es que el salario mensual no debe ser inferior al salario mínimo regional? Sí, si el mes se ha resuelto en su totalidad.
¿Incluso si el salario mínimo regional está por debajo del mínimo de subsistencia regional? Y no hay magia en el mundo, niña. Solo hay sensibilidad, bondad y sensibilidad, y también la capacidad de ver de principio a fin (c).

Pago adicional al nivel del salario mínimo mensual para cumplir con los requisitos legales.

Pregunta: En el salón de belleza, los empleados constan que no trabajan todo el día. ¿Es posible pagarles una tarifa por hora en la cantidad de 100 rublos por hora? Si calcula el costo de una hora en función del salario mínimo de Moscú = 15.000 rublos (salario mínimo) / 160 horas de trabajo = 93,75 rublos.
costo mínimo por hora. El salario mensual dependerá de las horas trabajadas. En algunos casos, la cantidad mensual, si el maestro ha trabajado una pequeña cantidad de horas, puede ser menor que el salario mínimo de Moscú. ¿Sería esto una violación de la ley? Respuesta: Con los salarios basados ​​en el tiempo / por hora, los ingresos de un empleado se determinan en función del tiempo que trabajó realmente y la tasa salarial (salario). La tasa salarial se refiere a la cantidad de remuneración por trabajo por unidad de tiempo (hora, día, mes). Para realizar un seguimiento del tiempo de trabajo de los empleados con salario por hora, es necesario establecer un seguimiento del tiempo resumido.

En este caso, el monto del recargo será diferente cada mes. El algoritmo para calcularlo es simple: primero se determina el monto del salario de un mes, en base al trabajo realizado, horas trabajadas, etc. datos reales, y el sistema de retribución adoptado en la organización. Luego, el salario recibido se compara con el salario mínimo establecido.

Si el salario mínimo es mayor, el pago adicional se determina como la diferencia entre el monto del salario recibido y el salario mínimo. Detalles en los materiales del Personal del Sistema: 1. Revistas y libros: Salario 7 de julio de 2015 Pagos a empleados Cómo pagar extra hasta el salario mínimo al combinar un trabajo a tiempo parcial VO. Negrebetskaya, experto de la revista "Salario" - Dos indicadores de salario mínimo - Diferencias importantes entre combinar y combinar - Cómo calcular el suplemento al salario mínimo cuando se combina y a tiempo parcial Hay una regla en el Código del Trabajo - si un empleado ha trabajado todo un mes, su salario debe ser al menos el salario mínimo (parte 3 Art.